国企公司党支部标准化建设实施方案5800字（全文5835字）

国企党支部标准化建设实施方案

　　　　为推进党支部工作规范化、制度化、标准化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》《中国×××集团公司基层党支部工作条例》《×××公司党的组织工作管理办法》等有关规定，结合公司实际，特制定党支部标准化建设实施方案。
　　　　一、指导思想
　　　　以党的十九大和十九届历次全会精神为指导，学习贯彻***总书记系列重要讲话精神，全面落实党中央、集团公司党组及公司党委有关党支部建设的各项规定，紧紧围绕公司加强党建“六大工程”战略，按照党支部工作“有制度、有标准、有考核、有提升”的思路，进一步健全党支部工作运行机制，规范工作程序，夯实工作基础，着力提升党支部的凝聚力、战斗力和创造力，切实把党建工作优势转化为竞争优势和发展优势，助推企业稳健发展。
　　　　二、组织领导
　　　　成立公司党支部标准化建设工作领导小组，负责党支部标准化建设工作的组织领导，确保工作有序有效开展。
　　　　组长：副组长：
　　　　成员：党委工作部门负责人、各党总支（直属党支部）书记
　　　　领导小组下设办公室在党群工作部，负责党支部标准化建设工作的安排协调、贯彻实施等工作。
　　　　三、适用对象
　　　　1.公司党委所属党总支、直属党支部；
　　　　2.各党总支所属党支部；
　　　　3.离退休党支部可结合实际参考执行。
　　　　四、进度安排
　　　　坚持有计划、分步骤推进党支部标准化建设工作，实现点上突破、面上提升、整体提高。
　　　　1.试点先行。××年9月至11月，以××党支部为试点，开展党支部标准化建设工作。
　　　　2.总结优化。××年12月，总结试点工作的经验不足，进一步完善优化党支部标准化建设方案。
　　　　3.全面启动。××年1月至5月，公司所属各党总支、党支部全面启动党支部标准化建设工作。
　　　　4.专项表彰。××年6月，开展党支部标准化建设工作专项检查，提出整改意见。对标准化建设工作中成绩突出的党组织进行表彰，开展经验交流。
　　　　5.持续深化。××年7月起，全面持续深化党支部标准化建设，严格落实党支部工作量化考评，建立标准化建设长效机制。
　　　　五、主要内容
　　　　从党支部班子建设、制度台账、阵地建设、日常工作等四个方面推进标准化建设，全面提升党支部工作能力。
　　　　（一）党支部班子建设标准
　　　　1.党支部的机构设置
　　　　1.1党总支（直属党支部）设置。公司所属各单位设立党总支（直属党支部），公司机关设立2个直属党支部，本部离退休党员成立直属党支部。各党总支（直属党支部）委员一般为3至5人，必须设书记、副书记兼纪检委员，可单设组织委员、宣传委员、群工委员，也可只设组织宣传群工委员。党总支（直属党支部）书记原则上由党员行政正职兼任，行政正职为非党员的，应当由一名党员行政副职兼任。
　　　　1.2党总支所属党支部设置。本着就近、方便活动的原则，各党总支可根据党员分布情况成立若干党支部。正式党员3人以上的，可以单独设立党支部，也可以跨部门、跨班组、跨单位联合设立党支部。党员人数不足7人的党支部，不设支部委员会，但必须设书记、副书记兼纪检委员。党员人数在7人及以上的党支部，设支部委员会，其中，党员人数8－14名的支部，委员一般为3人，应当设书记、副书记兼纪检委员、组织宣传群工委员；党员人数15名以上的支部，委员一般为5人，应当设书记、副书记兼纪检委员、组织委员、宣传委员、群工委员。
　　　　1.3党小组设置。联合党支部所属部门、单位党员均在3人以上的，应设立党小组。每个党小组选举党小组组长1人，党小组组长一般应由党小组所在部门、单位党员行政负责人兼任。
　　　　1.4离退休党支部设置。为突出离退休党员活动特点，离退休党员与在岗党员应当分开管理，按照属地原则一般应单独设立离退休党支部。
　　　　2.党支部班子建设基本要求
　　　　2.1坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作；班子成员树立正确的世界观、人生观、价值观和业绩观，不断提高自身综合素质。
　　　　2.2加强班子能力建设，着力提高班子成员生产经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题能力、团队建设能力，成为员工的主心骨和带头人。
　　　　2.3坚持民主集中制，严格执行班子议事规则和决策程序，发挥班子整体功能。
　　　　2.4探索推行党务公开，建立健全制度，规范运作程序，明确公开内容，丰富公开载体，畅通知情渠道，落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权、保障党员主体地位和民主权利。
　　　　2.5大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评“三大作风”，牢记“两个务必”，继承发扬优良传统作风，树立班子良好形象。
　　　　3.党支部书记选任条件
　　　　3.1理想信念坚定，有较强的政治意识、大局意识和责任意识，政策理论水平较高。
　　　　3.2思想品德良好，坚持原则，公道正派，团结同志，谦虚谨慎，工作务实，作风民主，廉洁自律，群众威信高。
　　　　3.3业务素质较高，能够有效做好党建、思想政治工作，解决突出矛盾和实际问题，凝聚支部班子，带领党员和群众完成任务。
　　　　3.4熟悉本单位生产经营管理业务，有较强的科学决策能力、组织协调能力和领导管理能力。
　　　　3.5一般应具有三年以上党龄。
　　　　4.党支部组建、换届、增补工作程序
　　　　（二）党支部制度台帐标准
　　　　党支部应根据《中国共产党章程》和上级党组织有关规定，结合单位（部门）实际情况建立健全与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度和相关档案资料。
　　　　1.职责类台账
　　　　1.1党支部工作职责
　　　　1.2党支部书记工作职责
　　　　1.3党支部副书记兼纪检委员工作职责
　　　　1.4党支部组织委员工作职责
　　　　1.5党支部宣传委员工作职责
　　　　1.6党支部群工委员工作职责
　　　　2.制度类台账
　　　　2.1党支部选举制度
　　　　2.2党支部党员学习教育制度
　　　　2.3党支部“三会一课”制度
　　　　2.4党支部党费收缴制度
　　　　2.5党支部专题组织生活会制度
　　　　2.6党支部民主评议党员制度
　　　　2.7党支部发展党员制度
　　　　2.8党支部党员定期汇报制度
　　　　2.9党支部思想政治工作制度
　　　　2.10党支部党员活动室管理制度
　　　　3.基础资料类台账
　　　　3.1名册
　　　　3.1.1党员花名册
　　　　3.1.2预备党员花名册
　　　　3.1.3入党积极分子花名册
　　　　3.1.4入党申请人员花名册
　　　　3.1.5党支部委员分工表
　　　　3.1.6党小组划分情况表
　　　　3.2文件
　　　　3.2.1中国共产党发展党员工作细则
　　　　3.2.2中国共产党廉洁自律准则
　　　　3.2.3中国共产党纪律处分条例
3

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiegongwen.com/75668.html

国企公司党支部标准化建设实施方案5800字（全文5835字）

相关推荐