以产业升级破解劳动力短缺问题（全文1378字）

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以产业升级破解劳动力短缺问题
刚刚闭幕的全国两会，再次明确要准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念。而继续对中小微企业提供全方位支持、积极应对人口老龄化、深化多双边与区域经济合作、推进更高水平对外开放等也成为热点议题。　　早在年初，与上述议题相关的一则“广州出现招工逆向潮，老板排队站街被工人挑”的新闻便引起广泛关注。当地服装厂老板在接受媒体采访时称：“现在是工人挑老板，简单工作招到人的概率还大一些，比较麻烦的工作根本没人愿意做，日收入五六百元仍很难招到人。”事实上，这一社会现象不仅侧面反映了我国中低端制造业目前所面临的窘境，而且涉及更多复杂和多元的深层次因素，各层面须高度重视并妥善应对。　　随着我国逐步进入新发展阶段，推动并实现高质量发展成为必然选择。在这一大趋势下，国内企业必须主动顺应变革趋势，在产业升级、突出质量与品牌效应上下功夫，对前述新闻中所涉及的国内纺织企业来说尤为如此。唯有在新发展理念下谋进步，在新发展阶段中上台阶，才能实现企业可持续发展。　　随着我国经济持续高速发展，人均工资水平不断上涨，确实存在部分以出口为主的劳动密集型企业从中国向国外转移产能的现象。对于那些依靠低成本存活的企业来说，若想继续留在国内发展，只有依靠提升质量与建立品牌才能有进一步发展空间。不仅如此，对受教育程度较高的年

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