关于后疫情时代青年就业问题调研报告

关于后疫情时代青年就业问题调研报告
   2020年受到新冠肺炎疫情的影响,国内企业的发展也受到了非常严重的冲击,部分企业减少或者推迟校园招聘。毕业人数在增加,但是就业岗位却在减少,供求结构性矛盾更加凸显。就当前我国社会发展的整体情况来看,新冠疫情带来的影响以及疫情结束后的很长一段时间内,经济等各方面的恢复发展将对青年就业产生影响。而国内经济转型升级,下行压力加大,导致企业用工不足,中美战略博弈从贸易向多方位转移,导致当前就业形势更加复杂和困难。在这种情况下,以*当地青年就业的问题为切入点,探究后疫情时代应该如何保障青年的就业问题很有必要。
   一、后疫情时代的就业现状
   1.部分中小型企业破产,导致就业岗位减少
   2022年底疫情全面放开,社会经济在很大程度上得到了一定的恢复,但人员的流动性仍然受到个体经济状况的影响。各地区消费需求在一段时间内都处于比较低的水平,餐饮行业、旅游行业以及娱乐服务行业都受到了非常严重的影响。而人民需求的下滑也直接导致部分中小型企业的订单量急剧减少,出现了资金流断裂的情况。不少企业在发展过程中难以支撑,部分中小型企业倒闭或者被大型企业兼并。这种情况下招聘的岗位减少,对部分青年的就业产生了影响。
   2.受到当前经济发展的压力,人才流失严重
   后疫情时代全球的经济整体呈现出下行的趋势。在经济全球化发展背景下,部分尖端科技领域的发展出现了快速转型的趋势,这也在一定程度上导致了当前人才流失的现象非常严重。而从另一个角度来观察,三年的防疫工作,企业无订单无资金的流动,致使企业项目跟进的速度放缓,但是新客户的合作以及产品升级换代的速度却不会因此而放缓。在这种情况下,部分企业迫于生计发展的要求,只能降薪,甚至是裁员。而当前部分青年所面对的生活压力也是非常大的,比如房贷、车贷以及各项生活开支,为了保证收入,他们要么选择兼职,要么选择辞职,不管是哪种方法,他们对于工作的热情和积极性都有所下降。
   3.就业结构出现矛盾冲突
   后疫情时代我国经济运行的模式仍然受到较大的冲击。受疫情影响,人员限制流动,一些经济活动的主战场转到线上。不少新的工作模式、合作形态被推到了前台。如在线教育、“云娱乐”“云医疗”“云办公”以及不同行业的“共享用工”等。2022年底疫情管控的全面放开之前,我国部分制造业以及服务业基本上处于关闭状态,人员流动趋缓的情况短时间内并未缓解,很多青年很难找到合适自身的工作岗位。
   二、影响青年人就业因素分析
   1.国内经济受疫情影响冲击较大
   后疫情时代国际各行业领域逐渐复工复产,而很多企业面临亏损倒闭的现状并未改变,招聘计划也在不断变化,招聘会推迟,在一定程度上加大了青年找工作的时间成本和机会成本。同时当前我国部分中小企业在疫情中受到了巨大冲击,导致破产倒闭。这也导致青年就业的市场需求相对减少。
   2.青年人就业呈现“慢就业”
   后疫情时代为更好地恢复生产,用人单位调整招聘计划,政府加大政策扶持,政府企业齐头并进促生产。同时近年来*青年学历层次偏高,这也冲击着当前的招聘市场,往届毕业生和留学生回国潮,导致求职人数庞大。在这种情况下,越来越多的人告别了传统的毕业找工作模式,开始投身于“慢就业”行列中,准备考公、考研。
   3.青年人自身能力不足
   当前新一代青年的成长环境优良,基本上没有遭受什么挫折,对就业的期望普遍较高,部分青年对职业生涯的规划重视不够,认识不到位,没有确定职业的理想和目标,自身的能力和专业素养达不到企业发展的具体要求。而相比于一些比较成熟的中年人来说,青年人的学习和就业能力不足,逐渐出现了与他人竞争力减弱的趋势。
三、解决

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