在干部选任工作动员会上的讲话

干部选任工作动员会上的讲话
同志们:
    市委决定从下旬开始,正式启动干部交流轮岗及选拔任用工作,今天,我们在这里召开动员会,公布方案要求,强调工作纪律,大家思想统一了,才能把这次干部选任工作做好。
    今年以来,我们在党建思政、经济发展、民生实事、社会声誉等方面取得的成绩可圈可点,说明我们的干部特别能战斗,能扛事、能干事、能成事,在这里,我代表党委感谢大家。但关起门来,我们干部队伍结构、能力素质和作风建设等方面还存在不少问题,具体表现为“三化”:年龄相对老化、岗位相对固化、作风相对弱化。干部作风问题突出体现在形式主义、官僚主义较严重,推诿扯皮、作风漂浮,服务意识不强、团结协作不够、主动作为不够。
    我们要实现进位赶超,这些情况都必须坚决改变,需要党委下大力气进一步优化干部队伍的结构,造就一支数量能够用、结构可适用、层次堪大用,“有气有力”的干部队伍。必须要改善年龄结构,使干部队伍更有朝气;必须要改善岗龄结构,使干部队伍更有活力;必须要解决“肯干”问题,使干部队伍更有锐气;必须要解决“会干”问题,使干部队伍更有能力。这次选任,就是为了进一步盘活干部资源、激发干部活力、优化干部结构。
    下面,我就本次干部选任再讲3点意见。
    一是讲政治,充分认识干部队伍建设的重要意义
    站在新征程新起点,启动中层干部选任,意义重大。事业发展关键在人,在关键人。新阶段、新任务需要新干部。中层干部是校属各单位的直接领导者,也是各项任务落实的组织实施者,是发展的中坚力量。选好配强中层干部,是大家的共同目标和责任。
    这次干部选任,要坚持3个“突出”:
    1.突出强化政治把关。要按照中央和省委的文件要求,真正把政治素质作为硬指标,切实把政治上忠诚可靠,对不守政治纪律、政治规矩、存在“七个有之”等问题的,不得作为人选,对政治上不合格的坚决做到一票否决。
2.突出优化干部队伍结构。中央和省委的文件明确要求要在“优中选优”的同时,根据年龄、专业、学历、职称情况,充分考虑干部和岗位的匹配度,做到人岗相适、人事相宜,形成合理的年龄结构和素质结构,做到新老搭配、优势互补,提升整体干部队伍专业化水平。但我们的现状是“头重脚轻”,这种现象要想改观,就必须有优秀的年轻干部提拔上来,年轻人想上去就要有位置。近年来,推行的干部年轻化政策得到了中层干部的支持和理解,,年满56岁处级干部主动提出辞去领导职务,在非领导岗位上继续奉献,他们面对新老接替的空档期,继续履职尽责、担当作为,做到了平稳交接,确保了各项工作的稳步推进,对此校党委是充

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