在全市人才工作调研座谈会上的汇报发言

在全市人才工作调研座谈会上的汇报发言
   尊敬的*部长,各位领导,同志们:
   今年以来,*县围绕经济发展大局,运用四种人才思维,不断开拓新领域、探索新办法、打开新局面,着力以人才工作优势聚起经济社会发展胜势,为县域经济社会高质量发展提供强大人才力量。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:
   强化系统思维,聚集人才工作合力。一体化推进新思想武装。以县委常委会、县委人才领导工作小组会、各级党委(党组)理论中心组学习会等形式,全面学习贯彻***总书记关于人才工作系列新论断、新思想、新指示和党的二十大报告人才工作部分、各级人才工作会议的精神要求,不断强化新思想理论武装,推动县域人才工作更接“天线”更通“地气”。一体化加强党的领导。县委书记多次主持召开县委人才工作领导小组会议,出台了《*县2023年人才工作要点》《*县领导干部联系服务专家人才实施方案》《*县委人才工作领导小组会议纪要》等文件,推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。一体化提升工作执行。出台《*县2023年人才工作目标责任制考核指标体系》,为每个责任单位明确考核指标,实行季督查、半年通报、年终总结制度,落实重大事项报告制度、工作通报制度、问题整改制度,开设“*人才”微信公众号,加大人才优秀典型和经验做法宣传力度,着力提升人才工作执行成效和品牌影响力度。
强化战略思维,优化人才发展布局。制定急需紧缺专业目录。深入县直事业单位,就专业人才进行摸底,制定出《*县2024年急需紧缺专业目录》,分为教育、医疗卫生、法学法律、城建规划、文化旅游、水利工程、金融财会、农林畜牧8大类,摸准专业技术岗位编制空缺情况,为2024年引进人才做好前期准备。突出源头乡情引才。2022年下半年,就对即将毕业的“双一流”大学毕业生进行摸底,对*多名优秀大学生上门宣传*引才政策,用乡情亲情引导回乡。2023年,引进高层次公务员*人,设人才引进25个岗位*人,截止目前,已有*名优秀大学生进入体检阶段,引进*名急需紧缺科目教师,*人为教育部直属师范院校公费生,一部分为*籍。同时,大力开展“*商回归”行动,引回企业家人才*人,新引进项目*个,计划投资约*亿元,建成返乡创业园区,入驻返乡创业园企业*家。打造高端平台柔性引才。在已建立国家级猕猴桃科技小院、*家州级专家工作站的基础上,2023年再挂牌农业、文旅、中草药等行业*家州级专家工作站、*家州级历史学

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