在全局转作风办实事优环境活动动员大会上的讲话(全文6462字)

同志们:
   春节之后上班第一天,省委、市委就相继召开了转作风办实事优环境动员大会,向不良作风开刀亮剑。这向全省、全市发出一个强烈信号:X、X要实现新的发展,首先要抓的就是干部的工作作风,这是事业成功的基础和关键。此次会议规模之大,规格之高充分表明,省委、市委要下大力解决好存在于部门和干部队伍中不能为、不想为、不敢为的突出问题。刚才,X同志宣读了《市交通运输局党组关于开展转作风办实事优环境活动的实施方案》。下面,我就贯彻落实好省委、市委会议和X书记重要讲话精神,切实组织开展好我局作风整顿活动,讲三点意见:
   一、统一思想,提高觉悟,充分认识开展转作风办实事优环境活动的重大意义
   一个单位干部职工的思想观念、精神状态、工作作风,决定着这个单位的工作效率、工作水平和整体形象。全局每位同志都必须高度重视此次转作风办实事优环境活动工作,把思想和行动统一到省、市委决策部署上来,充分认识和理解开展转作风办实事优环境活动的重大意义。
   第一,开展转作风办实事优环境活动是落实省委、市委要求部署的重要举措。党的十九大以来,中央先后作出开展“不忘初心牢记使命”、党史学习教育等决策部署。省委开展了解放思想大讨论,要求各级干部认真践行“三严三实”,做到“八破八立”,做到夙兴夜寐、激情工作,做到“五加二”、“白加黑”。市委全力推进“五个X建设”,并要求打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。此次省委决定利用一年时间集中开展转作风办实事优环境活动,市委要求X先行一步,一月之内见变化,三月之内见成效,半年基本整治完毕。上级党委的这些决策和部署,都是剑指干部作风中存在的突出问题。可以说,省、市委对干部作风建设的力度、决心是多年来未有的。我们今天召开动员大会,安排部署作风整顿工作,就是要与省委市委看齐,与上级党委保持高度一致,不折不扣落实好市委各项要求部署。对此,我们一定要保持清醒头脑,充分认识此次活动的极端重要性和紧迫性,把此项工作作为重要的政治任务抓实抓好。
   第二,开展转作风办实事优环境活动是实现X交通又好又快发展的重要保障。大家都知道,交通运输行业经过了大发展、快发展的黄金时期,现在遇到了发展的瓶颈,债务压力大,经费保障难,历史欠帐多,人员包袱重,整体士气低。特别是全局上下缺少一种唯旗是夺、敢打必胜、奋勇争先的昂扬锐气。这种状态必须要改变。要通过作风整顿,提振全员的精神和士气,把所有干部职工的心气儿进一步凝聚起来,让所有干部职工都进入奋发作为、激情干事的工作状态,全身心投入到交通运输事业的各项工作中去,决战决胜2022年,决战决胜“十四五”,实现X交通的大发展,快发展。
   第三,开展转作风办实事优环境活动是打造良好发展环境的迫切需要。X书记在全市动员大会上强调,发展环境也是投资要素。一个地方发展快慢、发展好坏,很大程度上取决于发展环境。交通运输作为与民生息息相关的行业,在营造良好发展环境中担当着重要角色。举个例子来说,高铁X西站的出租车和公交车是外地人了解X的第一窗口,很大程度上代表了X市的形象。如果我们管理到位,车容车貌整洁美观,司乘人员文明热情,就会给外地人留下美好的印象,就会让外地人感受到这座城市的温暖。又例如,市政府政务大厅,我局的服务窗口最多,工作量最大,也是接受车主业户评价最广泛的部门。如果我们的每一位工作人员都能够想司机之所想,急车主之所急,业务办理快捷高效,态度文明热情,装容整洁大方,那我们就为全市的发展环境增了光,添了彩。所以我们要狠抓作风建设,强化服务意识,为交通运输事业大发展、快发展创造一流的发展环境。
   二、抓住重点,横下决心,认真查改转作风办实事优环境活动中存在的突出问题
   省委X书记在讲话中指出全省机关存在着“十二个方面的问题”。市委X书记根据X机关作风实际,指出了“四个不适应”和“八个突出问题”。我认为这些问题看的清,找的准,挖的深,在我局的干部职工队伍中,均不同程度地存在。每位同志都要认真反思,对号入座,看一看领导指出的这些问题在自己单位、在自己身上是否存在,并要制定切实可行的措施,认真加以改正。 QQ微信3231169,海量优质文字材料和PPT课件
   “四个不适应”:
   一是思想观念上不适应。有的党员干部似乎还生活在过去时代,对新情况新问题茫然不知所措。一些干部的思想,特别是思维还停留在过去计划经济时代。想问题、办事情,总是沿用传统思维,沿用老路子、老办法。创新意识、创新思维、创新办法都不多。
   二是能力素质上不适应。有的干部学习能力不强,不善于学习钻研业务知识、政策法规,导致知识老化。即使有的干部了解一二,但不深入、不全面,不能用新的理念和新的办法去指导和推动工作实践。有的干部工作能力不足,缺乏统揽全局的能力、做群众工作的能力、应对复杂局面的能力,尤其是在推进重点难点工作中有效办法不多,遇到难题久攻不下就打退堂鼓。总之,一些干部还存在明显的“本领恐慌”和“能力危机”。
   三是精神状态上不适应。有的机关干部精神状态跟不上新形势的要求,多年养成的慵懒散拖问题依然存在,工作上凑合、节奏上缓慢,缺乏干事创业的激情锐气。有的同志对承担的工作,不催不动,不拨不转,甚至催也不动,拨也不转。
   四是严规肃纪上不适应。一些同志对中央的高压反腐态势不理解,甚至有的干部把反腐倡廉和干事创业对立起来,把反腐当成不干事的理由。认为“现在管得这么严,干事越多,出错几率就越大,犯不着去冒险”,产生“即使不干事也不要出事”的错误心理。一些干部面对X纪党规这些悬在头顶的“紧箍咒”,不敢腐败了,不敢吃拿卡要了,但就是不想事、不干事,工作畏首畏尾,能省事就省事,导致很多能办的事也办不成。
   “八个突出问题”:
一是不作为、不干事。对上级的重要安排部署不落实,自己系统、部门、单位的工作不研究,下面的情况不掌握,一些工作和事情总是拖着不办。有的单位,一年到头,也干不成几件上级和群众满意的事情;有的干部,一年到头,也拿不出几件能摆在桌面上的业绩。特别是在一些机关事业单位中,正气不足、邪气上升。有的干部在单位里晃来晃去,就是什么事都不干;或者来无影去无踪,一个星期、一个月也见不到影儿。偶尔干点事,也干不好、干不成,甚至还帮倒忙、惹事端。有的干部好似看破了红尘,明哲保身,什么责任也不想承担。还有个别干部不但自己不干事,还专对干事的同志说三道四,背后搞小动作、打小报

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