反腐倡廉观后感（在民营企业反腐败的实践与体会）

投稿用户 • 2022年7月9日 am8:57 • 范文大全 • 阅读 227

一。作者简介。曾在武警特种部队任职军官八年，在北京市检察机关任职检察官七年，在北京市纪委任纪检干部一年，后辞职到企业，先后在亿利资源集团，大连万达集团，隆基泰和集团分管纪检监察和内控，法务等工作，在律师职业上，先后在北京市京都律师事务所，北京威诺律师事务所，北京市东方律师事务所任职高级律师，合伙人律师，现为北京市东方律师事务所高级合伙人，东方企业权益维护中心主任。在民营企业反腐败领域有多年实践和丰硕成果。

二，近年来在民企反腐工作的实践成果。无论是在企业任职，还是以律师身份介入，都能够对企业反舞弊，反腐败形成强力助推，近五年来共办理企业内部职务犯罪刑事案件28起，全部移送公安机关立案侦查。在企业内部给予降职降薪以上纪律处分一百六十多人。追回脏款共一亿四千多万元。挽回经济损失五个多亿。

三反腐败工作主要实践做法。

反腐基础工作

基础工作，包括调查权限问题，汇报关系问题，线索来源问题，人员团队问题，监察文化问题，处罚依据问题，导向激励问题，经费保障问题，内部协作问题。司法资源问题。工作场所问题。

1，与中高层以上员工签署自愿配合反腐败工作的廉洁协议。承诺自愿配合公司反腐调查，自愿提供手机电脑数据包括通讯记录。短信微信内容。银行流水转账等跟腐败有关的材料证据给公司。解决公司调查权的问题

2，将总监以上中高层员工，动合同一律与指定注册的公司签署，再由集团派遣到各地任职，解决职务犯罪管辖权问题。只要是职务侵占或者非公受贿。指定注册地司法机关有管辖权。

3，将与所有外部合作单位签署的廉洁协议，进行修改，主要是两条。一是外部单位如勾结我司员工涉及廉洁问题。将一次性赔偿大额违约金。二，明确外部单位要配合我方监察部门进行调查的义务，违反调查义务要赔偿违约金。解决公司对外调查权的问题。

4，在所有办公场所和对外经营或工程场地，一律悬挂廉洁举报标示及受理范围，奖励办法等，扩大线索受理渠道和来源，开通了固定电话，手机，微信，oa系统，电子邮箱，邮寄快递和现场受理等渠道，

5，制定了举报奖励办法，举报范围最低2000元，最高20万元。如特别重大案件奖励办法，可一事一议，上不封顶。鼓励外部举报的积极性。

6，将案件办理指标，挽损追赃额度分配到监察办案人员个人，责任到人，严格考核。完成任务按比例奖励。完不成任务的要进行人员优化

7，将线索移送任务分配到审计，运营，工程，成本，营销，财务等有对下检查稽核功能的部门，计入对部门的考核。

8，涉及刑事案件的线索办理。一律向董事长汇报，其他人不得干涉干扰。

9，赋予反腐败部门一定经费，维护必要外部关系。

10，安排提拔几个耳目放在关键部门，关键岗位，让定期收集报告情况。

如何成案

三大核心能力:一拿账单的能力，二拿口供证言的能力，三拿通讯记录的能力

主要手段:找到嫌疑人足以给予纪律处分的违规点，利用嫌疑人求生欲望，拉打结合进行心理战。

升级手段:找到公安机关管辖的切入点，借助司法力量突破案件。

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反腐倡廉观后感（在民营企业反腐败的实践与体会）

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