达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨2019年工作计划的报告(全文1633字)

达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨2019年工作计划的报告
201X-12-07

区人才办:
    今年来,新区管委会严格按照《201X年人才工作目标责任制考核指标体系》(达川人才发〔201X〕4号)文件要求,紧紧围绕经济社会发展大局,解放思想,创新观念,加强领导,完善机制,在引进、使用人才上下功夫,做文章,取得了明显成效,现将有关情况报告如下:
    一、基本情况
    我单位核定制数35人,实有在编在岗人数16人,借用5人。专业技术高级岗位设置2名,专业技术中级岗位设置4名,其中八级岗位1人,九级岗位2人,十级岗位1人。
    二、人才工作开展情况
    (一)加强政治理论学习,提高人才工作认识。我委组织全体机关干部职工深入学习***总书记系列重要讲话精神和加强人才工作等相关文件,特别是学习落实两学一做学习工作,始终坚持党管干部的原则,坚持正确的用人导向,防止用人上的不正之风,促进干部工作科学化、民主化、制度化。
    (二)深入了解人才状况,改进人才工作方式。我委一直以来十分重视人才工作,倡导尊重知识、尊重人才,不断加强干部队伍建设,稳定干部队伍。年初分别召开座谈会,广泛听取各方面的意见和建议,对本单位人才工作和人才队伍状况进行调查摸底,提高人才工作决策的针对性、实效性。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的干部队伍,为园区建设提供坚强的人才支持和组织保证。
(三)加强人才培训培养,整体提升干部队伍。根据区委区政府的要求和组织部人才办部署,我委采取多种形式,有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作,使广大干部不断更新知识,扩大知识面,尽快成为适应新形势发展需要

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