调研报告:关于深化班组自主管理工作的调研报告

关于深化班组自主管理工作的调研报告
    推行班组自主管理,推动党的建设、安全管理、精益市场化、创新创效等工作重心下移至班组,是贯彻落实集团公司班组建设最新指示精神,抓好抓实班组建设的必然要求,是提升企业综合竞争力,实现高质量发展的迫切需要,更是突破班组管理瓶颈,提升班组管理水平的有效途径。通过实施班组自主管理,有利于激发党建引领班组自主化管理的政治自觉、行动自觉,有利于充分释放班组管理活力,有利于建立权责明晰、任务明确、宽严相济、奖惩并举的班组管理机制,最终实现党建工作深入到班组,安全生产下移到班组,精益市场化做实到班组,创新创效开展到班组的既定目标。为进一步强化公司班组自主管理工作,近期带队对班组自主管理工作情况进行了调研,并形成了调研报告。
    一、班组自主管理基本情况
    公司现有65个班组,采掘单位24个、井下辅助单位29个(含安监处3个)、地面单位12个。已申报自主管理班组44个,占班组比例67.7%;连续3个月考核90分以上27个,占班组比例的41.5%;连续2个月考核90分以上7个,占班组比例的10.8%;1个月考核90分以上5个,占班组比例的7.7%。从班组文化层次来看,井下辅助单位高于地面单位和采掘单位,采掘单位整体偏低;从平均年龄来看,个别采掘单位和辅助单位职工班组职工平均年龄偏高,绿色开采大学生队何建忠外围班平均年龄46岁、提运队司维振运转班平均年龄50岁。总体来看,申报自主管理班组的班组各项工作和任务完成上整体优于其他班组。
    二、主要资料情况
    (一)工作运行机制方面。一是前期资料。前期对基层班组情况进行调查,建立班组信息统计表和基本档案;为基层班组配备了65名班长助理,建立班长助理选拔资料;建立了关于推进班组自主管理实施意见等5项与班组自主管理相关的文件;组织基层单位对班组自主管理各项文件要求进行学习讨论,建立学习讨论记录;给每个班组配备班组自主管理工作日志,每天进行记录;建立了班组自主管理指导手册、班组自主管理制度汇编和班组自主管理考核标准细则;基层单位根据自身实际建立了班组自主管理考核方案。二是运行资料。建立班组自主管理推进情况文件夹,随时对集团公司的要求进行落实;制定班组自主管理月度、季度、年度工作计划;建立班组自主管理工作简报,及时发布考核信息和工作情况;组织召开班组自主管理论坛,建立相关资料;建立班组自主管理工作例会制度,每周日不定期召开会议,对会议情况进行纪要,形成相关资料;制定“班组自主管理”培训方案,形成相关培训资料;制定《关于加强对班组自主管理包挂人员考核奖惩通知》《加强班组自主管理宣传报道的考核意见》,完善班组自主管理考核工作流程,开展班组自主管理“互学”活动;召开第五届班组长节,表彰“自主管理班组”,形成相关资料;每月对申报自主管理进行考核,形成考核资料,并上报集团公司。
    (二)班组党建工作方面。班组党员参加班组的安全生产工作例会,班长助理在《班组自主管理工作日志》做好会议记录;建立党员谈心谈话记录,每月党员与所在班组职工进行谈心谈话,并做好记录;党员示范岗活动记录;党员责任区包挂职工记录,每月2次。
(三)班组安全生产方面。一是前期资料。建立班组各项安全管理制度20多项;建立班组人员情况简介;配备群监员,建立群监员工作记录;建立班组民主领导小组;区队与班组签订年度责任书,班组人人签订责任书;建立班组各个岗位安全生产责任制;建立班组岗位作业标准化指导书;建立安全诚信考核体系。二是工作运行资料。班组每班进行班前薄弱人物排查、工作安排、提醒安全注意事项,班后做好工作总结,并在《班组自主管理工作日志》做好记录;每班填写交接班记录,进行班前隐患排查、班组现场质

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.xiegongwen.com/98213.html