清水县:“四部曲”奏响乡村人才振兴新乐章(全文2243字)

清水县:“四部曲”奏响乡村人才振兴新乐章
清水县坚持把乡村人力资本开发放在首要位置,精准分析靶向引才、厚植沃土倾心育才、优化服务暖心留才、坚持公平公正用才,用心用情用力奏响人才“引育留用”四部曲,激发各类人才在乡村振兴中竞相涌流,为加快推进乡村振兴提供了强有力的人才支撑和智力保障。

????以拓宽渠道为“弦”,海纳百川“引才”。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,制定《清水县引进人才优惠政策暂行办法》《清水县人才引进管理服务办法》,开通“绿色通道”,提供“一站式”服务,建立引进人才编制“周转池”,及时有效破解引才瓶颈。采取“外引内聘”的方式,多次组团赴兰州、西安等高校主动出击引才,成功引进222名教育、卫生、交通、规划等领域紧缺专业人才,为乡村振兴蓄势储能。制定出台《清水县鼓励引导人才向基层一线流动的实施方案》,坚持每年选派20名城区骨干教师和县级医院优秀医师到边远乡村支医支教,选派6名优秀年轻教师到乡村薄弱学校实践锻炼,支持在外务工经商人员、退伍军人和生源地高校毕业生来县创办领办家庭农场、农民专业合作社和小微企业,对满足条件的首次创业人员,给予5-10万元贴息创业贷款扶持,切实为乡村人才注入“源头活水”。

????以提升能力为“指”,多措并举“育才”。紧紧围绕乡村人才素质提升这一关键,采取有效措施,全力培育壮大乡村人才队伍。构建全方位培训体系。依托8个农村实用人才培训基地,建成以理论教学和现场实践为一体的人才培训中心,形成“一心八基地”人才培训体系。坚持“输血”“造血”并重,大力实施“十百千万”人才培训工程,有效整合农口部门培训资源,采取农业技术走基层等方式,每年培训农村实用人才7000余人次,真正建成了高效的人才培养链条。探索多元化培育模式。创新推行“培训+”“师带徒”等多种人才培育模式,准确把握“请进来”和“走出去”的关系,积极邀请市级专家人才来县开展“百名专家人才下基层助推乡村振兴”活动,鼓励支持市级乡土人才充分发挥示范带动作用,真正实现了培养一个人,带动一大片。依托省市重点人才项目,先后组织178名农村实用人才赴四川、贵州等地参观学习,拓宽视野、取长补短、增强“内生动力”。健全立

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