干部监督工作经验交流

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干部监督工作经验交流
    近年来,我市始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管干部原则,认真贯彻“党要管党、从严治党”要求,把从严监督贯穿选人用人全过程,通过完善干部监督工作制度、开展选人用人专项检查、组织专题培训等举措,不断强化干部日常监督管理。
    一、完善一套日常监督管理制度。修订完善《**市干部工作监督员制度》,从全市“两代表一委员”、优秀党务工作者、优秀共产党员等人员中连续聘任四届干部工作监督员,强化对领导干部“八小时”以外的生活圈、社交圈的监督。制定《**市组织部门信访举报澄清保护工作暂行办法》,在受理信访举报工作中,对经调查核实属于错告、诬告或者举报人反映问题不属实等情况的,根据问题性质和实际需要按程序在一定范围内予以澄清,消除负面影响,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。出台《巡视巡察反馈问题整改日常监督暂行办法》,针对反馈涉组涉干问题,实行问题整改半月报告制度,督促被巡视巡察单位高质量完成问题整改。
二、实施一轮选人用人专项检查。严格执行《干部政治素质考察办法》、“凡提四必”和“三审二核二报”等制度,结合市委巡察工作,每年对被巡察单位党组织开展一轮选人用人专项检查,重点监督检查党委(党组)及组织人事部门坚持党管干部原则、坚持好干部标准和正确用人导向等情况。同步确定1个县区开展选人用人专项检查,

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