关于疫情过后吸引留住 当地人力资源的建议(全文1287字)

关于疫情过后吸引留住 当地人力资源的建议
齐齐哈尔市政协
发稿时间:2020-06-28

    新冠肺炎疫情对企业用工和劳动者就业都带来较大的影响,一方面,受疫情防控等影响,部分工作者延期返城,一些正常开复工企业工人不足,一些企业受市场影响开工不足,生存压力较大。另一方面,部分中小微企业延迟开复工,市场用工量少,一些就业意愿强烈的劳动者无业可就,部分劳动者赋闲在家,影响了收入。目前,疫情防控工作取得积极成效,各地陆续迎来开工潮、复工潮。为此,提出如下建议:
    一、摸清用人底数,主动搞好对接。人社部门要主动出击,组织相关人员,在全省范围内全面摸排有复工意向企业的用工底数,了解企业用工需求及待遇等情况。各地在组织开展外来人员排查时,注意收集在外地务工返乡人员信息,全面掌握返乡各工人员的就业创业想法和培训意愿,分类建立台账,准确掌握供需双方需求信息。在此基础上,由政府搭台,主动组织用人单位对接媒体,多渠道发布招工信息,引导企业积极推广“网上招聘”,鼓励企业通过“线上”面试,留念人才。大力宣讲我省就业创业政策服务清单,协助企业落实吸纳就业补贴政策,增强企业用工信心。对提供职业介绍并成功介绍就业的人力资源服务机构,按规定给予一定的就业创业服务补助。
二、加大宣

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