在中层领导干部会议暨新任干部集体谈话会上的讲话(全文3205字)

在中层领导干部会议暨新任干部集体谈话会上的讲话
同志们:
   这次干部调整,首先要感谢XX等五位同志。五位同志还没有到退二线的年龄,主动跟组织提出把自己的岗位让给年轻人施展才干。同时要感谢所有退居二线的同志,大家自觉服从组织安排,愉快退到二线,没对组织提出任何异议、任何要求。这些同志高风亮节、主动让贤的情怀,我很感动。同时也希望你们不忘为党和人民利益、为事业作贡献的初心,发挥自身特长优势,并为年轻干部职工做好“传帮带”。
   这次干部人事调整,我有几个感触与大家作一交流:一是大家非常支持。组织调整干部,就是要把最合适的人安排到最合适的岗位。之前我曾说过,不要搞托关系、打招呼那一套,对我来说没有作用,在维护自己热爱的事业与得罪某些托关系的人之间,我肯定选择前者。大家都非常支持,到目前为止没有一位同志托人给我打招呼,给我出难题。此外,这次调整由于全市法院系统干部队伍要进行跨部门交流,时间跨度长,从公示到调整已有一个多月,期间大家工作都非常认真,尤其是一些明知道自己要调整、要退二线的干部,工作依然兢兢业业,让我非常感动。这样的心态、状态、风气非常好。二是充分发挥了党组织的作用。这次干部调整,院党委赋予各分院、机关各部门党支部干部提任推荐权,目的就是要充分发挥党组织的作用。党委、党支部成员跟所在单位部门的同志接触最密切、情况最清楚。人选如果没有得到党委或者党支部的推荐,都不列入院党委推荐范围。经过这个程序推荐出来的干部,群众的公认度的确比较高。今后,院党委要坚持这一做法,请各党支部把人员审核关把好、把推荐权用好。三是干部队伍的年龄结构有所改善。院党委将干部年轻化作为本轮干部调整的重要目标,主要是考虑到市人民法院在全市较大单位中平均年龄最大,干部老化的现象比较突出。因此,本轮干部调整专门划定正科级干部85年前后、副科级干部90年前后两个层面进行分层推荐、考察和任用,确保各年龄层次的优秀干部都能脱颖而出。经过这一轮调整,科级干部年龄降低X岁,85后的科级干部比例提高了X%,一批85后、90后干部走上正科、副科岗位,干部结构更加年轻化。四是风气明显改观。写举报信的问题在以往的干部调整中比较突出,这次调整到现在为止没有收到一封举报信,说明风气变好了。五是全面过硬的干部不多。这次干部调整岗位多,但能完全胜任的干部并不多,公认度高的干部更少,有些干部只能是“矮个”里面挑“高个”。做到每个岗位、每个人都能够人岗相适的确比较困难。选干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作实绩、群众公认度,并由此区分优秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己摆进去,照着优秀干部的标准去做,就会变得优秀。这次没有提任的同志也可以逐一对照,看看自己属于哪个层面。
   在座的各位同志是全市人民法院的中坚力量,你们发挥作用的好坏,直接关系到你所在单位部门的工作水平乃至整个XX的水平和未来。在此,我给大家提几点要求:
一、要勤勉工作。干部干部,“干”字当头。我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向,决不能占着位置不干事、干不成事。要坚决杜绝“提拔一个干部、少了一个干事”的现象,每一位领导干部都应该是

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