萧山区总工会2019年工作总结和2020年工作计划（全文7831字）

萧山区总工会2019年工作总结和2020年工作计划

2019年，是庆祝中华人民共和国70华诞的喜庆之年，是决胜全面建成小康社会的关键之年，是全面贯彻中国工会十七大精神的开局之年，也是萧山工会召开十六次代表大会、迈向新征程的起步之年，大事多、喜事多。一年来，我们在区委和上级工会的正确领导下，紧跟时代发展、紧扣中心任务、紧贴职工需求，积极应对产业转型升级、职工队伍结构变化等对工会工作的挑战考验，为推进萧山高质量发展作出了积极贡献。
　　　　——坚持服务大局，力促素质提升，工会作为作用更加彰显。各级工会牢牢把握实现中华民族伟大复兴的中国梦这一时代主题，紧密结合萧山经济社会发展和工会工作实际，努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。一是强化思想政治引领。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，切实做好意识形态工作，坚持贴近基层、贴近职工。成功承办杭州市首届职工文化节开幕式、“我们都是追梦人”职工经典诵读会和职工讲习会暨经典诵读大赛，区总工会选送的作品《工会的力量》获得一等奖。参加“清气满钱塘”杭州市职工歌咏大赛并获得佳绩。9月，承办“匠心筑梦实干兴邦”全国首个926工匠日暨长三角工匠论坛系列活动，12月，将区劳模协会升格为区劳模工匠协会并召开首届会员代表大会，进一步放大了首个工匠日的社会效应，获得特别贡献奖并作为先进代表在全市发言。充分发挥工会报刊、新媒体等宣传阵地作用，加强正面宣传引导,“中秋传情亚运同行”等活动登上“学习强国”平台，向社会传递了工会声音。此外，1家单位获浙江省模范集体称号，6名职工获评浙江省劳动模范，16家单位获杭州市模范集体称号，26名职工获评杭州市劳动模范。现有浙江工匠8名，杭州工匠13名。二是拓展岗位成才空间。动员广大职工广泛开展各级各类建功立业活动，各基层工会组织开展了劳动竞赛、立功竞赛和技术比武，20.9万人次参与其中，技术比武已成为职工技能的“试金厂”。贯彻落实上级决策部署，推进我区产业工人队伍建设改革工作。推出“匠心学院”新平台，全区职工队伍学技术、强技能、争奉献的氛围日益浓郁。围绕加快转型升级、优化产业结构，各级工会紧密结合各地各单位实际，组织职工开展发明创造、技术革新、合理化建议“金点子”“五小”“微创新”等活动。注重发挥劳模先进在企业自主创新等方面的带头作用，全区新命名12个创新工作室，名师带徒、绝技传承蔚然成风，为推动萧山创新驱动发展作出应有贡献。三是建设先进职工文化。各级工会因地制宜组织职工文体活动，结合传统节日和职工需求，精彩纷呈、各具特色。区职工羽毛球比赛、“不忘初心逐梦前行”萧山区金融职工诗歌诵读大赛，以及各类职工运动会、读书月和“庆祝新中国成立70周年”为主题的企业文体活动，丰富了职工的精神文化生活。区总工会积极推进工人文化宫转型，突出公共、公益、工会特性，在加强工人文化宫建设和管理上迈出了新步伐。区工人文化宫依托“萧工学堂”品牌，把优质文化服务、文化产品送到职工身边，线上线下共计培训46期，推出的职工趣味运动会累计送基层8场，深受职工群众欢迎。
　　　　——聚焦主责主业，强化依法维权，和谐劳动关系巩固加强。主动适应经济转型升级的新要求，积极应对企业“关停并转迁”等带来的新问题，聚焦主业、落实主责，坚决维护职工群众合法权益。一是积极构建和谐劳动关系。着力把握劳动关系领域新情况、新问题，注重推进“三新”企业、小微企业等持续健康发展，联合区人社局、区经信局组织开展了全区区域性（园区）和谐劳动关系创建活动，制定了包括“无欠薪”专项行动，劳动关系矛盾调处，以及区域（园区）的人才培养和文化建设的创建目标，每个镇街至少选树1家典型区域（园区），助力推广构建和谐劳动关系取得更大成效。建立健全职代会、集体协商、厂务公开、职工董监事等“四位一体”的民主管理制度，推动职代会程序标准化规范化，全区企事业单位职代会建制率保持在建会数的90%以上。举行“共商共建携手筑梦”首届工资集体协商成果展示业务演讲比赛暨协商工作推进会，进一步规范协商机制，为全区推进协商“提质增效”工作提供标杆样本，助力工资集体协商工作有序规范开展。目前，全区集体协商因地制宜、因企制宜，基本形成了“企业协商抓点、行业协商抓条、区域协商抓面”点、条、面结合的普遍协商格局，建制企业、区域、行业覆盖达到3000余家，占全区企业九成以上。杭州湾信息港“线上线下”工资集体协商作为基层民主管理创新成果上报全国总工会，为全省唯一。二是加强工会劳动保护工作。启动“美丽厂区”创建工作，为全域美丽萧山建设贡献工会力量，相关工作通过“今日头条”予以报道。各级工会积极维护职工安全健康权益，职工安全意识、安全技能明显提升。联合有关部门开展安全生产、职业卫生、消防安全、劳动安全等专项检查，积极参与重大生产事故调查处理，维护职工合法权益，促进企业安全发展。三是精心做实工会法律服务。教育广大职工知法守法、依法办事，合理表达利益诉求。增强法律援助力量，向全区公开招募组建一支25人的法律服务志愿者队伍，为镇街工会“一对一”进行配备，有效缓解职工维权站室调解难的问题，充分运用律师专业法律知识和实务经验，提高调处纠纷的能力和效率，为工会维权网络再加一道保险。现已在全区组建起24个维权站、53个维权室，覆盖全区所有村（社区），聘任区域性首席维护员78名，培育1053名工会劳动法律监督员，逐步形成工会专项劳动法律监督向群众性劳动法律监督扩展。
　　　　——推进服务创新，优化服务效能，发展成果惠及更多职工。坚持以职工为中心的工作导向，把职工对美好生活的向往作为工会的奋斗目标，做好职工所盼、党政所需、工会所能的好事实事，竭诚服务职工，不断提升职工群众获得感、幸福感。一是做优传统服务品牌。广泛开展四季帮扶活动，区总工会本级集中走访慰问困难职工334人，投入资金66.8万元。进一步优化“平安返乡”“春风行动”“金秋助学”“心灵驿站”等服务项目，注重改善职工的参与体验，扩大品牌服务覆盖面，帮助广大职工得到更多实惠。二是不断推进服务创新。为进一步实施人才优先发展战略，支持人才创业创新，为优秀人才和广大职工会员提供优质金融服务，区委组织部、区总工会和萧山农商银行三方签订“5151”惠工提升工程战略合作协议，“51惠工卡”正式首发。8月26日“浙江经视”新闻、8月27日《浙江工人日报》等对此进行了相关报道。“5151”惠工提升工程支持各类人才创业创新及广大职工群体的消费需求，计划通过“工会推荐+信用发放”的合作模式，到2022年末，提供“扶持50个行业领军团队、培育1000个优质创业项目、服务50000名中高级人才、投入100亿贷款资金支持”的专项金融服务。三是精准帮扶成效明显。定期摸排、及时更新困难职工家庭实际情况，努力实现应帮尽帮，切实帮助有需要的职工解决实际问题。全区困难职工动态化管理机制进一步优化，建立实行困难职工家庭分户包干联系制度，承担困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人任务，现有专兼职联系人145人，保证每个镇街至少配备5名联系人，积极向困难职工群体宣传有关助学、就业、医疗等方面的帮扶政策，引导和帮助困难职工家庭多渠道获得救助。全年为367名会员发放困难救助87.66万元，为205名会员发放特殊救助59.2万元。大力推行在职职工医疗互助活动，仅2019年参与职工就达到23.6万人次，创历年新高，截至目前发放医疗互助金2106.33万元，形成了“无病我帮人，有病人帮我”和“我为人人、人人为我”的道德风尚。
——坚持固本强基，深化工会改革，工会工作水平整体提升。坚持问题导向，着眼增“三性”、去“四化”，以改革创新精神扎实抓好工会自身建设，不断提升工会工作水平。一是着力加强工会组建工作。为解决非公企业建会难、开展工作难的问题，坚持“党建带工建”工作模式，主动适应工会组建

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