党员积分制管理实施方案3600字（全文3696字）

　　　
党员积分制管理实施方案
　　　　为全面落实新时期对党员的教育、管理、监督职责，进一步完善党员考核评价体系，建设一支“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的党员队伍，充分发挥党员先锋模范作用。按照县直机关工委《关于实行党员积分制管理的实施方案（试行）》文件精神，结合本单位工作实际，制定党员积分制管理实施方案（试行）。
　　　　一、总体要求
　　　　以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以“八大工程”为总载体，对党员实施积分制管理，将党组织对党员的评价用分数进行量化，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍，为决战脱贫攻坚、决胜同步小康、接续乡村振兴提供坚强的人才保证。
　　　　二、管理对象
　　　　遵循便于管理的原则，将本单位党支部在岗在职正式党员、预备党员纳入积分管理范围。对本支部退休党员，由支部委员会根据实际情况研究确定是否纳入积分管理范围，报局党组批准。
　　　　三、积分管理内容
　　　　党员积分由日常考核分、年度评议分、激励加分、负面扣分四个部分构成（即党员积分=日常考核分+年度评议分+激励加分-负面扣分）。
　　　　（一）日常考核积分内容及分值（50分）。
　　　　考核内容主要包括思想政治、遵纪守法、品德修养、作用发挥及组织生活五个方面。每项分别为10分，共50分。
　　　　1.思想政治。聚焦政治合格进行考核，重点考核是否带头学习党章党规、***总shu记系列重要讲话精神，是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”（4分）；是否坚定理想信念，不听信和传播有损党的形象的言论，不信仰宗教，不参与非法邪教组织（2分）；是否带头宣传贯彻党的路线方针政策，团结和凝聚群众感党恩、听党话、跟党走（2分）；是否树立正确的世界观、人生观、价值观，有为共产主义奋斗终身的坚定信念（2分）。
　　　　2.遵纪守法。聚焦执行纪律合格进行考核，重点考核是否严格遵守党的纪律，尤其是政治纪律和政治规矩，自觉做到“五个必须”，坚决抵制个人主义、分散主义、自由主义、山头主义，切实维护集体利益（2分）；是否模范遵守国家法律法规，落实廉洁自律有关要求，自觉遵守单位的管理规定，有无违法违纪现象（2分）；是否自觉遵守本系统法律法规和本单位的管理规定，依规统计、依法统计，杜绝统计造假弄虚作假（2分）；在大是大非面前立场是否坚定，是否敢于同违法违纪行为作斗争（2分）；是否参与赌博、封建迷信、涉黑涉恶等活动（2分）。来自：头条号 如来写作网，QQ3231169，海量优质材料和PPT课件。
　　　　3.品德修养。聚焦品德合格进行考核，重点考核是否继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人核心价值观，带头践行社会主义核心价值观（3分）；是否讲文明树新风，带头移风易俗、破除陈规陋习，践行“光盘行动”，婚丧喜庆不大操大办，不搞封建迷信活动（3分）；是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德，尊老爱幼、睦邻友好、勤俭持家（2分）；是否自觉抵制“黄赌毒”等社会丑恶现象，个人爱好、生活情趣健康向上等（2分）。
　　　　4.敬业奉献。聚焦发挥作用合格进行考核，重点考核是否带头执行上级党组织安排和决定，积极高效完成本职工作任务（3分）；是否积极参与脱贫攻坚工作，落实“一对一”帮扶责任，帮助联系户脱贫和解决实际困难（3分）；是否树牢宗旨观念，自觉践行党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益，主动参与志愿服务，为民办实事、做好事、解难事（2分）；是否敢于担当、无私无畏，主动作为、积极奉献等（2分）。
　　　　5.组织生活。聚焦参与组织生活合格进行考核，重点考核是否按时参加“三会一课”、主题党日、民主评议会、组织生活会等组织生活（4分）；是否积极参加“两学一做”、党员教育培训等学习教育活动（2分）；是否为改进、提升组织生活活动质量建言献策，提高组织生活参与度，增强组织集体感和荣誉感，维护党组织和党员形象（2分）；是否履行党员义务，服从组织管理，自觉按时足额交纳党费（2分）。
　　　　（二）年度评议（50分）。
　　　　结合每年年底召开的党支部专题组织生活会，组织对党员现实表现及履职情况开展民主测评，指出每个党员的优缺点，肯定成绩，查找问题。根据党内民主评议测评打分结果，经支部委员会研究确定，给予分值。
　　　　（三）激励加分（10分）。
　　　　根据党员在履职中承担急难险重工作任务，做出突出贡献。发挥引领示范带动作用等情况，给予一定加分。
　　　　1.党员积极运动“学习强国”***PP学习，年度积分达5000分加1分，达10000分加2分，达15000分加3分。
　　　　2.党员在急难险重任务前，奋不顾身、冲锋在前、勇挑重担的，每次加4分。
　　　　3.党员因工作成效显著或表现突出，年内受到通报表扬或表彰：乡科级每次2分，县处级每次4分，地厅级每次6分，省部级每次8分，国家级每次10分。
　　　　???4.党支部工作经验做法信息在黎平组工网、黎平党建公众号、黎平电视台（限新闻联播）刊载（播）每次加1分，在《黔东南日报》（限1、2版）、黔东南组工公众号、黔东南电视台（限新闻联播）刊载（播）每次加2分，在《贵州日报》（限要闻版）、贵州电视台（限新闻联播）、《贵州组织工作》刊载（播）每次加3分，在《人民日报》、中央电视台（限新闻联播）、《党建研究》《中办通讯》《组工通讯》《中国组织人事报》刊载（播）每次加6分。
　　　　同一项工作符合多种加分的情形，就最高加分情形加分，不得重复加分。每个年度加分最高不超过10分。
　　　　（四）负面扣分（10分）。
　　　　根据党员在履职中出现违法违纪行为、工作出现重大失误、不按时完成党组织交办任务等情况，给予一定减分。
　　　　1.“学习强国”***PP学习积分年度达不到2000分扣2分。
　　　　2.党员未经同意，缺席应当参加的党组织活动2次扣1分，4次扣2分；虽经请假同意，但年度缺席应当参加的党组织活动达40%的扣1分，达60%的扣2分，达80%及以上的扣3分。
　　　　3.党员违纪违法收到党纪处分的警告扣5分。
　　　　4.党员无正当理由不按时足额交纳党费的，每次扣2分。
　　　　5.党员受到群众投诉反映且经组织调查属实的，每次扣2分。
　　　　每个年度扣分最高不超过10分。
　　　　四、实施步骤
　　　　党员积分制管理工作按年度进行，每月进行一次更新，每
　　　　季度进行一次公示，由党支部具体组织实施，具体步骤如下：
　　　　（一）全程跟踪管理。由吴东钰同志全程跟踪了解党员日常表现，并根据积分标准及加减分规则，及时将有关分值计入党员积分制管理个人清单，适时更新，动态掌握。相关加减分情况须经党支部书记和党员本人签字认可。
　　　　（二）季度汇总公示。党支部每季度将党员积分情况提请支委会研究，在本单位党务公开栏公示3天，接受党员干部和群众监督。同时，将党员积分情况报县直机关工委。
　　　　（三）年终综合评定。每年年底，党支部根据党员全年积分情况、民主评议党员情况和加减分情况，对全体党员综合得分进行汇总，经支委会审定后向全体党员进行通报，并本单位党务公开栏公示3天，接受党员干部和群众监督。
　　　　（四）强化结果运用。将党员年度综合积分作为评优评先、干部任免、职级晋升、岗位聘用的重要依据。年度综合积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，按照本年度上级党组织分配给本支部的优秀比例评为“优秀”等次，优先推荐上报上级党组织表彰，同等条件下优先选拔使用。各级党代表、人大代表和政协委员人选，同等条件下优先考虑从“优秀”等次党员中推荐产生。受到党纪政纪处分以及诫勉以上组织处理的，不能评为“优秀”等次。年度综合积分在80分（含80分）以上且未被评定为“优秀”等次和年度综合积分在60?80分（不含80分）的党员，评为“合格”等次；年度综合积分在60分以下（不含60分）的党员，评定为“不合格”等次。对于党员违反党的纪律、法律法规等行为，受到严重警告、撤销党内职务、留党察看等党纪处分或受到记过、记大过、降级、撤职、开除等政纪处分的，实行“一票否决”，直接确定为“不合格”等次。被评定为“不合格”等次的党员，由所属党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。因同一事由受到党纪政纪处分以及诫勉以上组织处理的，不再进行诫勉谈话。
　　　　五、实施要求
　　　　（一）加强领导，强化保障。我单位党支部要高度重视党
　　　　员积分制管理工作，把该项工作作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导，精心组织，强化监管，狠抓落实，确保取得实效。
　　　　（二）公正公开，阳光透明。党支部定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众监督查看，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公平公开公正。
　　　　?（三）严格考核，奖惩结合。将党员积分制管理考核结果作为单位党建工作目标责任考核的重要内容和党员个人年度考核的重要依据，充分调动广大党员参与活动的积极性主动性，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。对工作落实到位，发挥作用明显的党员，给予通报表彰；对工作敷衍了事、流于形式、弄虚作假的，在全局通报批评，并取消其年度评先选优资格。