医院党委2020上半年党建工作总结5600字(全文5632字)

   
医院党委2020上半年党建工作总结

    在新一届党委的正确领导下,我们坚持“党建与经济发展深度融合”的指导思想,牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”理念和“一切工作到支部”的工作导向,切实履行好党建主体责任,为全院经济发展提供坚强的政治、思想和组织保障。
    一、党建工作总体要求
    聚焦“事业发展”这一中心任务,突出“狠抓落实”这一主题,压实“抓党建、抓廉政”两个责任,着力党员先锋作用发挥、基层组织建设、干部队伍培养、文明单位成果巩固、宣传工作提升等五个方面重点工作。
    二、党建工作推进情况
    (一)加强党建引领,压实党建主体责任
    一是制定目标清单。制定了《2020年度党建和精神文明建设工作要点》和27项党建重点工作计划。与院属单位全部签订了党建重点项目责任书,制定全院《党建和精神文明建设工作考核细则》和领导干部党建责任清单,构建了完善党委书记负总责、分管领导分工负责、各党支部书记履职尽责的党建工作新格局。
    二是完善制度规则。制定了《党委会议议事规则暂行办法》,“三重一大”均上会研究集体决策。1-6月份,共召开院党委会议15次,研究党建工作21项。党委中心组共开展集体学习11次,深入学习了贯彻党上级关于疫情防控工作各项决策部署、《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、xx科技创新工作等。5月25日-29日,组织副处级干部举办了党的十九届四中全会精神培训班和研讨会。
    三是强化督导检查,4月16日和5月18日,组织检查小组先后对测绘处、地环处、机关一支部、机关二支部、xx处、测绘处等支部党建工作进行了督导检查,并分别下发了检查通报,进一步压实了基层党建工作责任。
    (二)打造特色品牌,提升基层组织建设活力
    一是强化制度建设。切实加强支部标准化建设,制定了我院《党支部评星定级暂行办法》、《基层党支部标准化建设考核办法和评分标准》、《项目部标准化建设责任清单及考核评分标准》和2020年党支部标准化提升年度建设目标,共计划打造过硬支部7个,先进支部4个,标准支部3个。院党委对各党支部实行积分量化管理,各党支部对党员实行量化积分管理,并及时在党务政务公开栏进行张贴公示。先后对xx处房村自然硫项目部、基础处XX县治理施工项目部、xx处苍山区调项目和测绘处XX房地一体化测量项目进行了标准化建设。
    二是打造xx特色党建品牌。制定了我院《“党员先锋岗”和“党员突击队”设置组建方案》,共批准设立党员先锋岗21名,党员突击队9支(含突出队成员97人)。5月8日,召开了党员先锋岗授牌座谈会。在疫情防控、重点项目实施和xx灾害处置等急难险重任务面前,党员先锋岗和突击队员牢固树立责任意识、担当意识和服务意识,发挥模范表率作用,让鲜红的党旗高高飘扬在地勘主战场一线。制定了《“争光添彩比作用、争先晋位比奉献”实施方案》,开展了图说新xx、最美xx人微视频征集、局情院情知识抢答赛等10项活动。在全院营造人人争先进,事事创一流,争相奉献比拼的良好氛围。
    三是大力推进“两学一做”常态化制度化。严格党员日常监督管理,实行每季度汇报一次思想工作制度。3月31日,召开了全院党建工作会议暨党支部书记培训会议,为党支部书记配备了《党支部工作实用方法与规程》、《“三会一课”实用手册》。做好党员发展,研究确定2020年度发展对象4名,编印了《发展党员规范化指导手册》。各支部线上与线下相结合,每月固定1-2天为主题党日活动时间,组织党员集体学习,开展党性教育和社会公益活动。3月上旬组织各支部开展了一季度上廉政党课活动,6月下旬组织开展了院领导和支部书记交叉上党课活动。
    四是开展联建共建活动。制定了党组织党员到社区“双报到”工作实施方案,院属各支部进社区开展垃圾分类宣传、文明城市创建等双报到活动12次。xx处自然硫项目部先后与XX市自然资源局机关党支部、XXxx局第三党支部等开展了联建共建活动。院党委与XX小学建立了定期开展活动机制。先后收到XX社区、XX镇XX村委、XX区河务局的锦旗3面,感谢信1封、党建联合体先进单位证书1个,为构建城市基层党建共同体,服务基层社区治理,实现基层党建提升打下坚实的基础。
    五是大力开展创先争优。完成了2019年度各类先优评比,共评选表彰先进个人61人,先进集体23个。新规范修订了xx各类先优评比办法,计划在年底评选各类先进集体9项,各类先进个人16项,进一步营造了争先进、当榜样、创一流的干事创业氛围。5月7日,被省委宣传部、省文明委、省民政厅联合表彰为“XX省抗击疫情优秀志愿者”。
    (三)加强干部队伍建设,提升综合素质能力
    一是大胆使用年轻干部。特别是长期在基层一线锻炼的优秀人才。进一步优化中层干部队伍结构,提拔任用了4名正科级和7名副科级干部,其中35岁以下同志6名。
    二是建设三级人才梯队。在业务处室中新聘任主任工程师6名。新出台了《三级人才梯队体系建设管理办法》,按照梯队建设标准,共选拔出“拔尖人才”5人、“骨干人才”35人、“高技能人才”2人,共计42人。制定年度培养目标和工作计划,实行动态管理,初步建立了专业技术人才干部培养的良性机制。
    三是规范岗位竞聘工作。制定了《竞聘上岗实施方案》,5月25日组织了本年度的岗位竞聘工作,通过个人申请、工作述职、条件审核、量化考核、民主测评、结果公示等环节,最终28申请人通过竞争上岗。
    四是加强素质能力建设。4月8日,组织了“制度创新与管理提升年暨重点工作攻坚”签名承诺活动。5月15日,举办了微视频制作培训班。6月10日,组织了青年技术人员11项“QCxx成果展示”比赛活动。为56名副科级以上干部购买了《决胜中层》和《责任心到岗、执行力到位》读本,作为制度创新和管理提升年的必读篇目。3月上旬,对处级干部个人有关事项组织进行了填报,对56名科级干部档案材料进行了补充完善。
    (四)强化全员参与,巩固文明单位创建成果
    一是强化组织领导。制定下发《2020年度文明单位建设工作规划》,继续与全员签订“我为省级文明单位建设作贡献”承诺书,切实在全院形成“人人有责,人人参与,人人受益”的新格局。进一步完善了志愿者队伍组织机构,xx志愿者协会共设分会13个,注册志愿者296名,制定了切实可行的年度志愿服务活动计划。4月15日,邀请省直机关工委等领导举办了省级文明单位揭牌仪式,组织了“制度创新和管理提升年”暨重点工作攻坚签名大会,摄制了“五一劳动者风采”微视频。
    二是大力开展社会公益活动。积极开展了“疫情防控送温暖”志愿服务活动、“协助社区入户调查党员情况”学雷锋志愿服务活动等。3月11日,开展“撒播新绿”义务植树活动;4月1日,向全院干部职工发放了疫情防控、文明祭扫倡议书;4月7日,机关一支部开展垃圾分类宣传活动。4月21日,组织xx处支部到松园社区、XX社区进行第51个世界地球日宣传科普活动。4月29日,开展了“迎五一庆五四”乒乓球比赛、诗歌朗诵会等活动。
    三是积极开展扶贫济困。先后开展两次疫情捐款活动,234名党员干部参与,共收到捐款10万余元。为房地产公司高康困难家庭组织了捐款救助活动。3月17日,莱芜基地支部组织了无偿献血活动。6月10日,开展了无偿献血活动,共57人参加献血12900毫升。6月1日,到XX小学开展了捐资助学活动,为XX社区捐资购置了卫生保洁用品。
    三是加强xx文化建设。开展了xx文化建设工作推进座谈会,初步制定了我院文化理念体系,共分为8大部分25条。下发了关于宣传贯彻xx文化理念的通知,在办公楼走廊、支部活动室和项目部进行了大力宣传。6月底,开展了xx文化知识测试和抢答赛活动,邀请XX市中心医院援鄂医疗队来院做了先进事迹报告会。制定了xxx文化建设的实施方案,围绕素质文化、理念文化、典型文化、环境文化、制度文化五大文化体系,进行了有针对性的培育和建设工作推进措施。
    (五)加强制度建设,落实党风廉政建设责任
    一是明确年度任务。制定下发《2020年党风廉政建设工作实施意见》,明确“一岗双责”,与院属单位签订党风廉政建设责任书。制定了我院效能监察实施意见,明确2020年工作重点及工作计划。先后对办公室、生活服务中心进行了效能监察,建立完善了效能监察的制度体系,进一步扎紧“制度笼子”。
    二是积极开展“廉政制度建设年”活动,进一步扎紧“制度笼子”。制定了《“庸懒散”问题整治实施办法》,下发了关于加强劳动纪律管理的通知。每月开展1次“庸懒散浮拖”检查,不定期开展劳动纪律大检查,对查处的问题及时进行通报批评并督促改正。针对全院69项重点工作,强化重点工作督导,对专业技术岗位竞聘、废旧资产设备处置、办公楼装修等工作全程参与监督。常态化运用“监督执纪”第一、第二种形态,强化问责追究,决不姑息迁就,该打的板子狠狠地打下去,达到问责一个,警醒一片的效果。
    三是强化廉政教育。党委中心组集体学习了局党委廉政谈话提纲,从政治站位、责任落实和作风建设等10个方面,深刻对照反思,找准工作差距打扫思想灰尘。156名党员干部签订了廉洁承诺书,签订施工项目廉政承诺书47份。3月下旬和6初,组织了两次中层干部集体廉政谈话会。6月4日,组织观看了《牢记初心使命、强化政治保障》、《“警”醒》两部廉政警示教育片。6月10日,对11名新任职干部进行了任前谈话和廉政提醒谈话。
    四是健全纪检监察队伍。重新调整完善了纪检监察队伍,组织开展了业务培训。建立了效能监察信息共享平台,初步建立起纪委委员、支部纪检委员、项目廉政监督员、网络平台、举报意见箱等完善的立体监督网络体系。
    (六)强化意识形态,提升宣传工作水平
    一是建立责任机制。4月7日,下发了《关于成立全院意识形态和宣传思想工作领导小组的通知》。认真落实《加强意识形态工作的实施意见》,强化意识形态工作责任制。2020年上半年院党委专题会议研究意识形态工作3次,研究制定了强化意识形态和宣传思想工作10条意见,把意识形态工作同经济工作同安排同部署。
    二落实工作机制。4月1日,制定下发我院《突发事件应急处置机制和预案》,切实增强快速反应能力和应急处理能力,保障我院安全稳定发展秩序。4月中旬,开展了全院党员信仰宗教排查工作,同时,建立健全了防范非法宗教、邪教、各种错误言论等意识形态领域长效工作机制。
    三是强化宣传引导。重新明确了通讯员队伍及各单位年度宣传目标任务,进一步优化xx网站、微信公众号等平台阵地,强化对xx事业服务地方发展、基层一线先进事迹等方面宣传报道。制作了xx宣传册及《祥瑞泰山、幸福xx》宣传片初稿。强化媒体对外宣传,上半年,在局网站发表稿件137篇,在人民日报、XX日报、泰山晚报、大众网、中国矿业报、今日头条等媒体发表稿件166篇,外宣阵地在地方媒体、省级媒体、自然资源行业媒体和省直文明建设网上均得到了拓展和延伸,外宣形式上从网络稿件、纸质媒介和微视频展示方面实现了多样化,初步实现了宣传工作质量与数量的双提升。特别是中央电视台CCTV10播出了《中国影像方志》XX篇当代记和新泰地理记,记录了xxx助力地方生态文明建设的新成绩,切实提升了xxx品牌及社会形象。
    (七)加强群团建设,发挥桥梁纽带作用
    一是建立组织体系。重新调整组建了各基层分会和分会主席,下发了2020年工会工作要点和“我们的节日”活动方案,积极开展了丰富多彩的迎新春、庆五一等文体活动。积极开展了“三八节”女职工疫情防控答题活动以及妇女权益保护知识答题活动。4月23日,在第25个“世界读书日”读书荐书活动,向各分会发放了《逐梦前行,踏遍祖国山河的xx人》一书。组织全院干部职工学习贯彻***总书记给郑州圆方集团全体职工回信精神,营造了浓厚的学习工作氛围。
    二是积极筹备工会换届工作。下发了召开工会换届大会的预备通知,组建专班顺利完成了院第五届工会代表大会和五届一次职代会,选举了新一届工会委员会和各专门委员会。
    三是大力实施民心工程。向全院下发了关于建立困难职工档案的通知,制定印发了困难职工救助及节日慰问管理办法(试行),走访慰问我院困难职工20人,发放各类慰问金10多万元。组织开展了为家属捐款救助活动,全院218人参加共募捐31000元。5月,为全院职工发放消费券31万余元。足额发放了职工节日福利,为在职职工制作了工装,提高了职工餐厅饭菜质量,职工的幸福感、获得感和安全感进一步提升。
    四是充分发挥青年作用。年初制定了2020年共青团工作要点和活动表,认真组织团员学习十九届四中全会精神,调整更新了团支部及成员,组建了2支青年篮球队,对共青团制度进行了全面梳理。疫情防控期间动员和组织广大团员青年主动靠前,积极值班值守,确保我院职工的健康安全。先后组织开展了“弘扬雷锋精神,争当战疫先锋”志愿服务、“绽放战疫青春坚定制度自信”诗歌朗诵大赛和乒乓球比赛。
    (八)全面查摆剖析,做好巡察整改和党建专项整治
    院党委成立了巡察整改工作领导小组和办公室,先后召开两次专题会议,通报省局巡察问题反馈,研究部署整改落实工作,制定了我院巡察整改工作方案,明确责任人、目标任务和完成时限。根据巡察反馈的12方面27个问题61个具体问题,努力做到举一反三,全面梳理,建立长效机制。3月31日召开了全院党建专项整治会议,下发了专项整治责任书和支部整改清单。4月份,开展了全院2019年因公临时出国(境)情况进行了全面自查,制定印发了对出国(境)人员进行严格管理和教育的通知。5月8日,召开了全院党建工作调度会,对党建专项整治、支部积分量化管理、灯塔党建e支部网上建档进行了部署安排。5月23日,上报了巡察整改工作报告和党委主要负责人落实巡察整改工作报告。
    下一步,我院将突出“狠抓落实”这个主题,通过扎实开展局党委及我院确定的各项党建重点工作,切实把xx党员培育成带头谋发展争一流的先锋队伍,把基层党支部打造成服务全院事业发展的坚强战斗堡垒,把中层干部打造成一支拼状态、拼担当、拼本领的中流砥柱,用发展的成果增强全院干部职工的幸福感、获得感和安全感,以良好的形象增强xx的知名度、信誉度和社会影响力。没有比人更高的山,没有比脚更长的路,一切成就,都是干出来的。当前,xx正处于滚石上山、爬坡过坎的关键时期,我们下定决心对标作战、向标看齐、用标推进,朝着既定目标奋勇前进,奋力开创xx党建工作新局面,为推动xx全面快速高质量发展作出新贡献!

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