在全市干部人才队伍建设调研座谈会上的汇报发言

在全市干部人才队伍建设调研座谈会上的汇报发言
   尊敬的各位领导,同志们:
   我区紧紧抓住干部这个决定性因素,鲜明用人导向,完善“选育管用”机制,坚持在一线锻炼干部、储备人才,全力打造“忠诚、实干、担当、创新”的干部队伍,为建设诚信之都、生态之城、富强之区提供坚强保证。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:
   突出以察为先,秉持战略眼光抓选用。拓宽选人视野渠道,优化配置优质干部资源和岗位资源,释放“关键少数”活力活性,带动“绝大多数”争先作为。在全区公开选调6名同志到区纪委监委系统、区委巡察机构工作。在全区公开选拔团区委书记、副书记,打造团干部队伍。举办“毛遂论坛”,鼓励90后未提拔选调生自我推荐,进一步发现优秀领导干部人选。印发《关于推进年轻干部到乡镇(街道)一线锻炼的通知》,选派18名区直部门优秀年轻干部到乡镇(街道)急难险重岗位锻炼。根据日常表现,及时对表现优秀的人员提拔或进一步使用。制定了《驻外招商工作考核办法》,对选派京津、上海、深圳的41名招商人员实行量化考核、评价排队。对招商不力的19名人员进行召回,同时,将其招商考核情况反馈至原单位,列入年度考核范围,自召回之日起1年内不得评优评先和提拔重用,做到了严明奖惩、刚性兑现,真正实现了“能者上,庸者下,劣者汰”。
突出以用为纲,强化系统思维抓配备。牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的用人导向,研究出台了《关于在一线锻炼识别选拔干部的办法(试

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