提任，提拔任用？

投稿用户 • 2023年10月22日 pm6:52 • 范文大全 • 阅读 211

近年来，各级组织部对干部选拔任用工作高度重视，坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，加强监督和惩治力度，确保干部选拔任用工作的规范和透明。在干部选拔任用工作中，各个环节都贯穿着推荐提名、考察考核、讨论决定等流程，以确保干部选拔任用工作的公正性和透明度。

在单位中，人员的晋升和任命一直是备受关注的话题。大家都很关心谁会被提拔和任命，这直接关系到个人的职业发展。

在选拔任用干部时，组织部门通常会综合考虑干部的政治素质、专业能力、道德品质等方面的表现。这些方面的考察可以帮助组织部门更全面地了解干部的能力和潜力，从而更好地为组织选拔合适的人才。

在提拔任用干部上，应该是任人唯贤，而不是任人唯亲。这意味着应该根据个人的能力、素质和业绩来评估和选择干部，而不是仅仅因为他们与领导或其他高级官员有亲戚关系或其他私人联系而提拔他们。这样才能确保公正、透明和高效的干部选拔机制，使最优秀的人才得到应有的机会和发展空间。

一位资深的官员表示，过去提拔干部时，往往是先考虑亲戚关系，而现在则更注重人才素质。

这种“亲”包含了两个不同的含义。第一个“亲”是指亲情，包括领导的亲朋好友，七大姑八大姨等。由于中国是一个注重人情世故的社会，领导的亲戚和亲朋好友往往更容易得到提拔和任用的机会，这是不可避免的现象，但这只是极少数的情况。

第二个“亲”指的是领导所了解的“亲”。如果领导不认识你，不了解你，就很难提拔你或者任用你。因为领导不知道你的能力水平，也不知道你是否对领导忠诚。如果上级不了解你，那么你也很难在提拔任用的名单上占据一席之地。

你是否注意到，那些与领导关系密切的人，通常都能够在工作中得到更多的机会和晋升。他们善于在领导面前展示自己的优点，性格开朗外向。这些特质使得他们更容易被领导看重并得到提拔。

在政府机关中担任领导秘书的人员，通常能够获得快速的晋升和任用机会。

那些只顾低头做事、不懂得放眼未来、默默无闻的人，很难被组织部门看重。因为他们与上级和领导缺乏亲密关系，自己也不主动去争取机会。

在提拔任用干部时，首先要考虑的是“亲”，也就是亲近关系。这是第一步，而第二步则是考虑“贤”，也就是能力素质和思想政治表现等方面的综合素质。只有在这两个方面都符合要求的情况下，才能够被任用到适合的岗位上。

我认为任人唯贤应该优先于任人唯亲。因为在职场上，我们需要的是能力和素质，而不是亲戚关系。如果只是因为亲戚关系而任用某人，可能会导致公司的业务受损，甚至影响整个团队的工作效率。而如果我们优先考虑人才的能力和素质，不仅可以提高公司的业务水平，也可以激发员工的工作积极性，从而实现共赢。当然，这并不是说亲戚关系完全没有用处，只是在职场上，我们需要更加注重能力和素质。

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提任，提拔任用？

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