2020年度民主生活会情况报告5200字(全文5257字)

   
2020年度民主生活会情况报告

    按照县纪委、县委组织部《关于认真开展好2020年度科级党员领导干部民主生活会的通知》要求,扶贫开发服务中心领导班子经过充分准备,我中心于2月1日上午召开了专题民主生活会。按照会议要求,大家认真开展了批评与自我批评,达到了预期目的。现将有关情况报告如下:
    一、周密部署,高质准备
    为认真开展好2020年度科级党员领导干部民主生活会,扶贫开发服务中心召开了专题意见建议座谈会,认真开展谈心谈话活动,广泛征求党员、干部的意见和建议,并对领导班子检视剖析材料进行了专题讨论,对如何开好民主生活会提出了具体要求,并对前期各方面提出的意见和建议进行了梳理汇总。
    坚持聚焦主题,深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想。认真学习贯彻党的十九届五中全会精神、《***谈治国理政》第三卷和***总书记在抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话精神,认真学习《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》,深入学习脱贫攻坚各项政策。
    (二)深入开展谈心谈话。结合个人思想、学习和工作实际,主要负责同志班子成员,班子成员与分管单位同志必谈,并接受党员、干部约谈。谈心谈话共12人次,找准查实存在的突出问题,深入进行党性分析,挖掘问题根源,有针对性地制定整改措施,这次谈心谈话既谈工作问题也谈思想问题,既谈自身差距也提醒对方不足,起到了很好的沟通交流、提醒促进的效果。
    (三)班子认真撰写检视剖析材料和个人发言提纲。扶贫开发服务中心班子领导坚持问题导向,对前期整改措施落实情况逐项作出报告,本着对党忠诚、对事业负责的态度认真起草班子和个人检视剖析材料,立足找准问题、解决问题,重点查找自身存在的差距和不足,认真进行梳理和剖析,查找存在的突出问题,并提出整改措施。着重从5个方面对照检查,切实查摆个人问题,着重思想、政治、组织、作风、纪律上存在的问题开展对照检查。
    二、对标对表,认真查摆突出问题及其产生原因
    扶贫开发服务中心领导班子坚决贯彻中央、省委要求和市委、县委的决策部署。始终坚持民主集中制,廉洁自律,遵守党章X纪和廉洁从政规定,坚决打赢脱贫攻坚战。经过深入查找反思和梳理意见,我们发现还存在一些问题和不足。
    (一)学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想,对学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想,把握正确方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是学习的积极性主动性不够。学习的目的不明确,导致形式主义浸透于学习之中,影响了学习质量和效果。对新时代新思想新理论的创新要求缺少深刻把握,专题学习和学习体会交流还不够深入,运用理论指导实践、破解难题、推动改革的能力还有待提升。二是学习的时间上不能很好保证。在组织单位集体学习过程中,没有很好地坚持做到每周一下午集中学习,有学习时间给业务工作让路的现象。三是学懂弄通上存在差距。在理论学习方面,满足于学过了、理解了,不去追求学透、弄通、运用自如,没有将***新时代中国特色社会主义思想与***系列讲话精神贯穿起来进行系统地学习,所以,导致理论学习不深、不透,操作运用不能做到游刃有余。四是政治意识、忧患意识有待进一步加强。对工作中出现的新情况、新问题,不善于从增强“四个意识”的角度去分析、去思考、去应对,仅仅凭借多年的基层工作经验想当然地去解决,有时候没办法实现预期。
    (二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署。具体体现在:一是使命感和责任感有待巩固提高。一是贯彻落实成效不明显。在贯彻落实上级关于脱贫攻坚工作部署方面,对个别帮扶责任人帮扶工作不到位,不能做到“账实相符、账账相符”问题,缺乏一抓到底的狠劲和韧劲,对存在问题的个人仅仅在全县通报批评,不能起到敲山震虎的作用,影响了工作质量。二是听汇报多,主动下去调研少。在艰巨繁重的工作任务面前,总是疲于应付,主动下乡开展工作调研少,不能很好地掌握第一手资料,以致于应对临时性新问题方面,预判性不足。有时考虑困难多、考虑客观因素多,缺少了更大的担当精神。对标脱贫攻坚重点工作推进的目标要求,各项工作总体平稳,但创新不够。三是班子成员坚持问政于民、问需于民、问计于民做得还不够,特别是对产业指导还不够,在精准退出过程中,对贫困户具体情况了解不够细致深入,推进过程中的困难估计不足,对基层干部和贫困户的思想动态把握不到位。调研过程中,注重走访基层干部、但对贫困群众的工作生活状态及需求,以及贫困成因的了解剖析还不够深入和全面,影响问题的实质性解决。
    (三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等方面
    一是干部担当作为不够。重点工作推进中,一些基层干部存在慢作为、不作为现象,执行力不强、工作推进力度不大。虽然从考核奖励机制上作了一些调整,但还没有根本上解决工作“干多干少一个样”的现象。二是工作标准不够高。对上级作出的决策部署,态度上是坚决的,有计划、有部署、有落实,但推进过程中结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远。面对紧急任务时,有时急于完成任务,制定措施时有时重眼前、轻长远,缺少制度层面的系统解决。班子成员平时想具体问题、抓具体工作想得比较多,但着眼宏观、着眼长远上考虑不足,工作上有时还存在前紧后松、细致不够等现象。三是争先劲头不足。在脱贫攻坚工作中缺乏争相创一流的志气,不求有功,但求无过;不求创新,但求按部就班不出错;过于求稳,缺乏争先创优劲头。四是工作推进力度不大。在扶贫产业项目申报方面,个别乡镇怕麻烦或者怕担责,申报项目不积极不主动,作为扶贫工作一把手,我没有想办法采取措施促其谋划,帮助其填补扶贫产业空白,以致于脱贫攻坚战结束,全县还有两个乡镇没有主动实施至扶贫产业项目。
    学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面
    一是存在学用脱节现象。虽然也经常学习党的十九届五中全会精神,党中央提出的“十四五”经济杜会发展主要目标和2035年远景目标,以及省委十二次全会、市委十三次全会精神等,但往往停留于表面,对结合上级精神,结合工作实际,谋划业务工作方面思考不足,存在学用脱节的问题。二是深谋远虑不足。针对脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接思考不足、谋划不多,片面认为该项工作上级有规划有目标,只需要等待上级文件精神,认真执行和实施就行了,自身“等靠要”的思想严重。三是矛盾应对不力。发展理念创新上,面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战,未能积极,打好主动仗。对于科学谋划方面,在脱贫攻坚与乡村振兴衔接的转型期,大的方向框架已经明确,具体的政策精神还有待顶层设计方案的出台,目前只能暂时按照现有政策谋划、执行。
    (五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面
    一是存在重业务轻党建问题。抓党建促业务不够重视,而是在开展业务工作的同时一体推进党建工作开展,讨论业务多于研究党建,对党员干部的管理监督不够严格,安排部署工作多,提醒批评少,谈心谈话开展得不够经常。二是抓党风廉政建设力度不强。对干部监督管理不严格,存在老好人思想,会上讲得硬,实际执行软,工作安排的多,抓日常监管相对不够,制度的执行力和约束力没有充分发挥。对党员干部廉政教育存在概念化、表面化倾向。三是纠治形式主义还不够彻底。贯彻落实上级会议、文件方面,还存在具体工作全程督导、跟踪问效不够,按照文件、会议精神布置工作多,现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏跟踪问效抓落实的招数。
    三、分析问题产生的主要原因
    通过对以上问题的查摆剖析,深入思考分析,总的来看,主要有以下几个方面造成:
    (一)理论武装有待加强。上述问题深层次剖析原因,都是对政治理论学习的重要性认识不够,没有把理论学习作为提升执政能力、坚定理想信念的必要手段,没有把理论学习当作一种增强政治素质、提升工作能力的需要,作为对领导干部政治素质的根本要求,导致学习有所松懈。学习自觉性和紧迫感不强,平时忙于日常事务,学习内容和学习方法还相对比较单一,缺乏系统思考,停留在知道、了解层面,系统学习、深层次学习还不够。理论联系实际不够,为学而学,学用脱节,不会运用理论有效指导工作、推动区域经济社会发展。
    (二)自身素质有待提高。当前,脱贫攻坚战已圆满收官,乡村振兴顶层设计方案还未出台,正处于巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的关键时期,面对这种紧迫的形势,思想觉悟、理论水平、业务知识等方面还存在差距,对有些问题考虑不深不细、缺乏前瞻性。
    (三)从纪律方面看,执行纪律上不够严格要求。纪律和规矩观念树立的还不够牢,在思想深处,存在做好自已的本职工作就不会存在违规违纪的思想。正是这种想法,让自己在工作中,执行纪律不够彻底、不够严肃。
    (四)从作风方面看,担当意识树立不够。在工作上,没有树立起示范标杆的强烈意识,对一些事针对群众切身利益的问题没有想群众之所想,急群众之所急,与群众面对面交流,心与心沟通做得不够好。特别是在扶贫问题上,满足于单位安排,个人很少主动想办法与贫困户交流,为贫困户办一些力所能及的事情。没有做到提前谋划、主动作为,导致在工作中,存在一定程度上的满足于现状和“一般化”的错误倾向。
    四、坚持兰考标准,严肃开展批评和自我批评情况
    民主生活会上,扶贫开发服务中心朱翠平同志代表扶贫办领导班子作检视剖析,并带头开展批评与自我批评。领导班子成员都作了认真深刻的自我批评,领导班子成员之间也开展了坦诚客观的互相批评,虚心听取同志们的意见。
    (一)自我批评具体深刻。班子成员紧扣民主生活会主题,重点围绕规定方面查找自身存在的差距和不足,认真进行梳理和剖析,对照党章X纪、民心民生,开门见山、直奔主题,主动对号入座,真正把自己摆进去查摆问题,深挖思想根源,剖析症结所在,提出切实可行的整改措施。开展自我批评时,班子成员敢于直面问题,主动揭短亮丑,积极回应党员群众的反映。有的同志谈到,自学时间不够充分,学习深度广度拓展的不够;有的同志谈到,政治意识欠缺,在做重大决策时系统性思考还不够;有的同志谈到,自己深入基层不够,听取意见不够充分,账实不符,听汇报多,调研少,没掌握第一手资料;有的同志谈到,有时脾气比较急躁,说话态度不好,对家庭重视不够;有的同志谈到,对分管同志中发现的一些纪律上的问题,提醒不够及时,批评比较含蓄,存在老好人思想。
    (二)相互批评务实诚恳。扶贫办班子成员对本年度个人有关重大事项、履行意识形态责任制等情况做了如实报告,站在对同志高度负责的态度,推心置腹,真心帮助同志,有缺点谈缺点,有意见讲意见,对缺点和不足直截了当、一针见血,相互之间开展了诚恳、严肃的批评。有同志批评,个别同志深入基层不够,了解基层情况不深入;有同志批评,个别同志工作中顾虑太多,在重大问题推进上要加大力度,担当上要更往前迈进一步;有同志批评,个别同志调查研究不够,建议要多听、多看、多走;有同志批评,个别同志要加强上下沟通,多注意真实情况,破解基层难题;在提出批评意见时,班子成员交流充分、交心深入。民主生活会上,班子成员之间提出批评意见。面对批评意见,班子成员坦诚面对、虚心接受,起到了“红红脸、出出汗”、自我反省和互相监督相结合的良好效果。
    五、持续用力抓好问题整改,确保取得实效
    针对以上问题和不足,我们准备从以下四个方面进行整改:
    1、加强理论学习,提高政治素质。全面认真系统地学习领会***系列重要讲话和治国理政新理念、新思想、新战略,认真学习党的各项规章制度,坚持每天把学习强国当作必修课,严格按照中央八项规定要求办事,时刻把坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标。
    2、切实增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强学习,把握时代脉搏,时时刻刻与党中央和上级保持一致,求真务实,与时俱进。严把思想道德关和廉洁自律关,要时时注重学习,处处加强世界观、人生观和价值观的改造,加强党性修养,要从思想深处筑起X纪国法和道德意识防线。讲究公心,工作中行得端、做得正,实事求是,诚实守信。
    3、增强责任担当。自觉增强忧患意识,坚持底线思维,在工作中当先锋,高质量推动脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接各项工作迈上新台阶。
    扶贫开发服务中心领导班子将以这次民主生活会为契机,进一步加强领导班子自身建设,坚决听从以***同志为核心的党中央集中统一领导指挥,团结全体党员干部砥砺前行,乘势而上开拓奋进实现巩固拓展脱贫攻坚成果,同乡村振兴有效衔接,努力全面建成小康社会,开启全面建设社会主义现代化国家新征程!

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