关于履行工会维权服务基本职责加强工会服务体系建设的研究(全文2536字)

关于履行工会维权服务基本职责加强工会服务体系建设的研究
扎兰屯市总工会 张维鑫

随着我国经济社会的不断发展,落实***总书记对新时期新形势下工会工作新的要求,切实维护职工的合法权益,针对当前存在的工会维权难问题,我们从加强工会服务体系建设等多方面采取措施,切实维护职工的合法权益。

一、工会维权服务职能的由来

工会是广大职工自愿结合形成的组织,其产生就是为了维护职工的合法权益的重要组织。工会维权职能主要体现是工会因维权而产生。工人利用团体的力量来应对共同危险,因而自发结合形成工会。马克思指出,“工会是工人阶级与资本家斗争过程中必然出现的‘反抗方式’”,“工人阶级人数的增加,使得与资本家的对抗越来越具有机体对抗的性质,工人开始联合起来保卫自己的工资,建立反对资产者的同盟”。在各个国家,工会的发展都有着相似的过程,工人由自发斗争转变为集体斗争,工会慢慢壮大,成为维护职工权益的存在。并且工会由职工组成,工会的领导从职工群体中经选举产生,职工缴纳的会费是工会收入的主要来源,职工参与是工会活动的支撑来源。可以说,广大职工是工会的存在之本。

鉴于工会与职工之间这种密切的联系,维护职工的利益实际上就是维护工会自己的利益,因此,切实维护职工的合法权益必须是工会一切工作的出发点与落脚点。

二、工会维权服务落实不力的现状

随着我国企业的转型升级,一些改制企业职工面临待业、下岗、无法及时得到工资等压力,合法权益受到了严重侵犯。然而,部分企业的工会却依旧与企业、行政站在同一阵线,无视职工的疾苦。例如,有些企业强令职工加班加点,职工若有不服,则以开除相威胁,工会对这一现象却敷衍了事,压制职工的诉求,导致矛盾激化,影响企业稳定。企业由于经济效益不高,随意裁员,简单地将职工推向社会,却没有做好就业安排,导致职工难以接受,甚至引起突发事件。在此过程中,工会没有发挥好自身作用,对改制中的维权问题没有进行明确规定,无法形成合力,难以解决问题。一些企业管理者无视工会、职代会的作用和诉求,涉及职工利益的决定不交流、不公开,职工根本没有管理和说话的权力。

三、工会维权不力的原因

(一)思想因素。有的职工把工会当成企业管理部门,而非服务于自身的维权机构,在出现劳资纠纷时不向工会求助,使得自身合法权益得不到维护,这也使得工会得不到广大职工的支持,或是进一步加剧职工们对工会“不作为”的印象,扭曲工会的形象。有的企业管理者将工会当成企业部门,对工会

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