职称评定服务管理办法（含5个附件）（全文3575字）

　　　
　　　　职称评定服务管理办法
　　　　
　　　　一、总则
　　　　随着我国经济体制改革的不断深入，中国X行业内新型的、中小型企业技术人员的职称评定几乎处于停止状态，对技术人员的职称评定也没有得到企业主们的足够重视，这大大影响了企业中工程技术人员钻研精神和交流欲望，同时也严重影响了人才的引入，特别是对近20年来进入中国X行业的年轻一代工程技术人员来讲埋下了许多隐患。为此，经过中国X协会的努力，经与上级部门联系，中国X协会疏通了为行业职称评定的渠道。为了做好这一工作，特制订本办法，本办法若与劳动人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》和国务院国有资产监督管理委员会《国资委委属单位专业技术职务评聘暂行办法》等文件规定不一致时，执行国家规定。
　　　　二、适用范围
　　　　中国X协会会员单位人员、协会秘书处工作人员与中国X协会下属单位在职/在岗职工（临时聘用的在岗职工申评任职资格时，须聘用期一年以上并属业务骨干）。
　　　　三、负责部门
　　　　中国X协会事务部负责职称评定的组织工作，在开展工作中必须注意建立详细完整的档案，并做好电子化标号登记工作。
　　　　四、经费来源
　　　　申请单位全部支付评定费用。
　　　　收到中国X协会文件提出申请之时付清所有费用，不支付费用不的参预评定，申请的职称未通过的不退费用。
　　　　收费＝评定收费+20%评定收费+开票税费。
　　　　往返快递费用由申请单位全部支付。
　　　　费用主要用于支付联络费、证书费、专家评审费用、办公费等。
　　　　五、职称评定的范围
　　　　中国X协会负责组织的职称评定将有中国X协会主管部门——国务院国有资产委员会发证。中国X协会负责组织评定的职称包括助理工程师、工程师、高级工程师和教授级高级工程师四类。
　　　　六、宗旨和原则
　　　　职称评定是国家对专业技术人员实行的一种激励评价机制，旨在调动广大专业技术人员的积极性与创造性。评定的原则是客观、公正、公平。
　　　　七、申评人员要求
　　　　申报材料是反映申报人员业绩、能力、学术水平、成长经历等多方面内容的组合体，主要包括几个部分，一事反映个人基本情况、二是反映个人经历情况、三是反映个人突出业绩、四是反映个人专业技术水平及培训情况。准备申评材料就是要把个人情况全面客观地反映出来，通过申评职称对自己做过的专业技术工作做一次全面认真的总结。
　　　　为了使评委能够更客观真实地了解申评人员的具体情况，尤其是申评人员在任现职后做过的重要专业技术工作，从评审的角度考虑，申评材料反映的个人情况一定要详尽，个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能全面，避免评审中产生异议。
　　　　对于个人业绩介绍要事实就是，在记述所参加过的专业技术工作时，一定要把握好独立、主持、参与、参加的分寸，对后三种情况要特别注意说明自己在其中发挥的作用，做出的贡献，让评委一目了然，切忌笼统概括。坚持实事求是、叙述准确的原则，夸大的业绩会产生异议，谦虚式的表达不能反映出真实情况。
　　　　八、对申评单位的要求
　　　　本着对单位负责、对申评人负责的态度，积极做好单位人员的推荐工作，对申评人提供的材料要进行认真的属实性审查，属实的材料要验印原件或提供相关的证明，不客观的内容一定要修改，还应组织专家或行政班子进行民主推荐。单位对申报人员评价意见要由推荐组织提出，人力资源（人事）部门撰写，对有多名申评人员的单位还要根据申评人工作、业绩、水平做客观评价并以投票方式确定推荐人员申评系列的排序，对不具备规定学历、资历的申评人员还要明确符合的条款。
　　　　九、申报材料具体注意事项
　　　　申评初级、中级和高级职称的要求需要按《国资委委属单位专业技术职务评聘办法》）人事[2003]56号）文执行。
　　　　（1）单位推荐意见（***4型纸1份）
　　　　重点介绍申评人获得前一级职称（助理工程师从参加工作时介绍）以来取得的成果，年度考核情况，明确单位的推荐意见。对于不具备规定学历、资历申评人员还须明确申评人符合的条款。单位推荐意见一般不超过2000字，不低于1000字。注意加盖公章。
　　　　（2）个人专业技术工作述评（总结）
　　　　申评人员专业技术工作总结内容主要是获得前一级职称（助理工程师从参加工作时介绍）以来的专业技术工作情况、业绩，一般不超过3000字，不低于2000字。个人签名、单位对专业技术工作总结内容要进行属实性的审查并加盖公章。
　　　　（3）填写《专业技术资格评审表》。
　　　　（4）需要提供的其它资料。
　　　　申请中、高级任职资格者除了提供上述资料外，还需要提供如下资料：
　　　　l外语考试成绩单或免试证明；
　　　　l学历证明；
　　　　l现任职资格证明；
　　　　l计算机考试成绩单；
　　　　l取得中级及以上任职资格后反映和代表申评人最高学术水平的著作、论文、译著或科研、设计、技术报告及其他反映本人工作成果的材料不少于三篇；
　　　　l两名同行专家推介意见；
　　　　l获奖证明或其它科技成果鉴定材料；
　　　　l《申评人员基本信息简表》。
　　　　申请初、中级任职称者另外需要提供的材料，将根据中国X协会具体通知决定。
　　　　十、职称评定程序
　　　　总的流程是单位组织个人申报、单位和协会推荐、主管部门组织机构评审、主管部门认定。在评审之前对申凭人和单位来说，重点在做好个人申报和组织推荐工作。
　　　　（1）中国X协会每年定期向所有会员发通知，征集需要职称评定的单位。
　　　　（2）各单位依据要求组织单位需要职称评定人员进行初评，并依据要求提出申请。
　　　　（3）根据申请，中国X协会依据国资委要求组织大家参加考试、填表和依据格式准备资料。
　　　　（4）中国X协会报送。
　　　　十一、任职资格的申请与审核
　　　　任职资格是专业技术人员所具备专业技术水平的标志，是聘任专业技术职务的依据，不受岗位和数量的限制；不与工资等待遇直接挂钩。
　　　　任职资格一般通过学历认定(主要适用于全日制院校毕业生首次确认中、初级任职资格)、资格考试(主要是指参加国家统一资格考试取得)和专家评审(主要适用于高、中级任职资格)三种形式取得。凡进行国家统一专业技术资格考试、职业资格考试的专业不再进行任职资格的评定。
　　　　申请评定(以下简称“申评”)任职资格的人员必须具备以下基本条件：
　　　　（1）必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
　　　　（2）是本单位在职职工（临时聘用的在职人员，聘用期一年以上并属于业务骨干的，也可申评任职资格）。
　　　　（3）符合规定学历人员正常晋升任职资格时间、任职资格的学历、资历条件，不能越级晋升：
　　　　助理（初）级：中等专业学校毕业并在员级专业岗位上工作满四年；大学专科毕业，见习(工作)一年期满，在专业岗位上再工作满二年；大学本科毕业，见习(工作)一年期满；获得硕士学位、双学士学位或研究生班毕业试用期满。
　　　　中级：在初级专业岗位上工作满四年(其中工程、档案等系列专科毕业需满五年)；其中硕士、双学位、研究生班毕业人员晋升中级时间为在助理级专业岗位上工作满三年；获得博士学位试用期满。
　　　　高级：大学本科毕业及以上学历，从事中级专业技术工作满五年；获得博士学位，从事专业技术工作满二年，由副高晋升正高级满五年。
　　　　正高级：大学本科毕业及以上学历，从事副高级专业技术工作满五年。
　　　　（4）后取得学历人员，自取得规定学历算起，满二年后方可申评。
　　　　（5）学历是评审任职资格的基本条件之一，在评审中应按照各系列、各级任职资格对学历的要求严格掌握，不得随意放宽。
　　　　（6）任职资格要求规定的学历，必须是被评审人所评审的本专业或相近专业的学历，对与所评审专业不一致或不相近的，一般应视为不具备规定学历。
　　　　（7）对于国家或地方有关部门举办的“专业证书”班所发的专业证书，在评审时可以作为参考，但不能作为评审任职资格的学历依据。
　　　　（8）博士后工作站期满合格人员，经考核合格，可认定高级专业技术职务任职资格。
　　　　（9）中国X协会事务部负责对申评人材料进行审核，发现有弄虚作假行为的取消申评资格，两年内不予受理申评。
　　　　十二、任职资格的评审
　　　　（1）按照专业技术职务评聘转入常态化的要求，中国X协会至少每年进行一次任职资格评审。
　　　　（2）评审由国资委制定的评审机构依据有关标准执行。
　　　　十三、任职资格的初聘
　　　　根据人事部规定，对教育部承认的正规全日制院校毕业生见习期满，经考核合格后，可认定相应任职资格，聘任相应专业技术职务，不需再进行评审。具体规定：
　　　　（1）中专毕业，见习一年期满，可认定员级任职资格；
　　　　（2）大专毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，可认定助理级任职资格；
　　　　（3）大学本科毕业，见习一年期满，可认定助理级任职资格；
　　　　（4）硕士、双学士学位获得者和研究生班毕业人员，可认定助理级任职资格，从事专业技术工作满三年，可认定中级任职资格；
　　　　（5）博士学位获得者，可认定中级任职资格。
　　　　上述各类毕业生经所在单位对其德、能、勤、绩进行全面考核，认定合格后方可报请聘任。
　　　　十四、附则
　　　　本办法未尽事宜，按国家及国资委及具体评审机构有关规定执行。本办法由中国X协会事务部负责解释。本办法从颁布之日起执行。
　　　　十五、附件
　　　　附件1专业技术职务任职资格评审表
　　　　附件2专业技术职务评审情况简介表（高级用）
　　　　附件3专业技术职务专家推荐书（高级用）
　　　　附件4单位推荐意见函
　　　　附件5工程系列专业划分