述职述廉述法述意识形态报告2篇（党校版）（全文6572字）

述职述廉述法述意识形态报告2篇
　　党校总务处基建处处长述职述廉述法述意识形态报告
　　2019年，在校委正确领导下，围绕年度工作部署，聚焦主业主责，强化责任担当，按照校委“一个中心”、“两项改革”、“三项管理”、“四大建设”的总体思路，以“不忘初心、牢记使命”主题教育和打造“最讲党性、最讲政治、最讲忠诚的红色学府”学习实践活动为契机和抓手，聚力打造一流党校的工作标准，攻坚克难，努力将主题教育成果转化为推动发展、服务教职工和学员的工作优势，现将一年来履职情况报告如下：
　　一、抓学习，重引领，做政治上的“明白人”
　　坚持把理论学习摆在突出的位置，作为提高政治素养和履职能力的重要途径，深入学习了***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，在主题教育中，认真开展自查自检，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，不断锤炼自身修养，进一步增强了四个意识和依法行政的观念，恪尽职守，廉洁奉公，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
　　二、抓管理，促规范，保障措施更加有力
　　一是制度建设方面。历经十余次复盘修改，编制了《总务基建工作制度汇编》，其中包含党务工作制度、行政管理制度、物业监管制度3部分，共58类规章制度（办法），既有对老规定老制度的完善，也有根据新校区发展特点制定的新规定新办法，使总务基建工作有章可循、有据可依。尤其是物业监管考评制度的制定，使物业服务工作能够有针对性的改进，从而确保了物业服务工作水平不断提升。二是绿化管理方面。今年以来，我处按照建设一流党校的目标要求，坚持点上求精品、线上求特色、面上求生态的绿化管理工作理念，齐心协力、真抓实干，圆满的完成了暑期绿化抗旱工作。同时针对土壤特点、校园绿化布局及养护特点，共改良800余颗树木土壤，种植树状月季400余株，加固修剪树木490株，施肥60吨。三是南校区管理方面。今年，南校区总务基建工作在日常维修服务管理上继续实行服务方式不变，管理办法更加制度化、人性化。全年更换及维修门锁40余次，更换净水器滤芯24个，维修办公室、教室空调30余次，清运家属区建筑垃圾20余次。
　　三、抓落实，找差距，重点工作进展顺利
　　一是4号学员楼建设。现4号学员楼土建、装修、室外工程基本完成，相关设施设备已完成调试。同时4号学员楼工程被评为2019年度XX市优质结构工程。二是新校区维保方面。今年暑期我处人员顶酷暑冒高温完成了增设新校区学员楼洗衣间、人工湖水路管网改造、停车车位灯、地下室及道路路灯优化、空调电梯调试等四十余项暑期提升改造项目，得到了校委领导的充分肯定。同时，反复与市政部门协调，对新校区外围供水管网进行了专项改造，彻底解决了新校区水压不足的问题，三是国资管理工作。全年完成公开招标、协议采购、网上商城采购等共计70余项采购，预算金额约889万元，实际采购金额约845万元，节省资金余额44万元。同时，完成固定资产核对贴标工作，报废原价值为44.4709万元的资产187件。
　　四、抓细节，做实事，服务水平不断提升
　　一是医疗服务方面。全年组织了800余人次的教职工体检，完成了近200余人次的医保材料初审报送及信息变更工作。全年共发放229名教职工的独生子女父母奖励费25万余元。二是节能服务方面。先后制定了《2019年校院节能工作方案》和《生活垃圾分类工作实施方案》，张贴了6000余块节能宣传牌，编印发放1000余份节能宣传册，同时充分发挥能效监管平台功能，认真抓好能源资源消费统计分析工作，减少不必要的资源浪费。在年底全省公共机构节能工作考核中，得到了省考核组的充分肯定。
　　五、抓作风，守规矩，做勤政廉政的“带头人”
　　　　一是改进作风，坚持问题导向。始终把实事求是理念作为务实作风，解决问题，推进工作的重要助手，通过学员座谈会等形式，面对面、点对点的交流，了解教职工和学员提出的诉求，并做好调查研究，解决我们工作中存在的问题和不足。二是强化纪律规矩意识。坚持把纪律规矩挺在前面，持续强化斗争精神，对待工作始终按照规章程序办事，严守政治纪律和组织纪律，保持廉洁清明。三是从严要求从严管理。从日常工作严起，以身作则，严格要求领导干部在遵守作风上做表率、当模范，进一步明确工作纪律，使日常管理规范化制度化。

　　党校组织人事处处长述职述廉述法述意识形态报告
　　按照校院工作安排，我对2019年的工作，作如下述职述廉述法述意识形态：
　　一、2019年履职的基本情况。
　　2019年在校委的正确领导下，在分管校长和直属机关党委的具体指导下，在各相关部门和处室全体同仁的共同努力下，我积极履行“一岗双责”，较好地履行了处长和党支部书记的岗位职责,履职情况和工作主要亮点如下。
　　（一）注重学习，不断提高自身政治和履职能力。
　　一是坚持自我加压学。认真学习***新时代中国特色社会主义思想，学习《***关于‘不忘初心、牢记使命’重要论述选编》，认真研读十九届四中全会精神，自觉用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑。通过学习宪法和党章，党纪国法意识不断增强。二是做到知行合一学。坚持学用结合，知行合一，坚持理论联系实际，在主体班开设了《学习十九大党章》《党章党规党纪学习辅导》专题，为支部全体党员学习辅导十九届四中全会精神。三是实现锤炼党性学。通过学习，进一步提高了政治素养，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，坚决做到“两个维护”；通过学习，也不断熟悉了组织人事工作业务，综合素质和业务能力不断提升。
　　（二）敢于担当，不断开创组织人事工作新局面。
　　2019年组织人事处的工作和亮点主要有：
　　1、积极探索实施校院绩效考核机制，激发教职工的内生动力。一是制定印发了《绩效考核工作办法（试行）》。在全国各级党校系统率先建立起适应党校行政学院特点的、覆盖各类人员的业绩考核激励机制。二是注重日常绩效考核。由组织人事处牵头，通过走访部门、查看监控等方式不定期检查教职工的日常考勤、在岗情况等，教职工的工作纪律性和自觉性得到明显提升。三是认真开展年度绩效考核。2019年末分类别对校院所有部门及全体教职工开展绩效集中考核，出台了《校院绩效考核结果运用实施细则》。四是牵头组织实施校院绩效管理工作。印制下发了《中共XX省委党校XX形成学院2019年绩效管理指标体系》，2018年度校院绩效考评获得良好等次。
　　2、持续引进高层次人才、培养选拔优秀干部，优化教职工队伍结构。一是继续引进高层次人才。全年赴中央党校和清华大学、北京大学等知名高校开展现场招聘及宣讲会共20余场次；开展高层次人才集中面试、试讲2次，12名博士进入体检政审，目前已正式报到博士1人、硕士8人，其中副高职称2人。二是继续培养选拔优秀干部。全年共提拔重用处级干部30人，其中提拔为正处级领导干部2名，提拔重用为副处级领导干部20人（含非领导职务转领导职务5名），提拔为正处级非领导干部1人，提拔为副处级非领导干部7名；提拔重用科级干部8名。首次对任职满三年的教研部门负责人开展考核续聘工作，续聘20人。通过推荐提任、交流轮岗等形式，让干部在不同的岗位上培养锻炼：1名处级领导干部交流提拔为副厅级干部；在人事政策规定的范围内，交流轮岗处级干部5人、科级干部4人。三是稳妥推进公务员职务与职级并行工作。按照省委组织部精神和要求，结合校院实际，研究制定了《校院参照公务员法管理单位职务与职级并行制度实施工作方案》，完成对74位处级及处级以下参照公务员法管理人员的非领导职务的套转工作，首次职级晋升正有序开展。
　　3、不断加强职工教育培训、积极推荐评选各类人才，提高职工队伍素质。一是继续实施“六个一批”工程等培养措施。选送2名教研人员到永修与德安挂职锻炼，到中央党校、国家行政学院等院校参加培训学习42人次，选派博士青年骨干到主体班担任学习辅导员。二是完成校内外各类人才推荐评选工作。全年向人社厅、省委组织部等部门推荐二级岗、百千万人才工程人选等各类人才共计8人次，1人入选2019年省百千万人才工程，推荐1名百千万工程人选参加国内研修。评选2018年度“求实学者”32人。向省人社厅推荐高级职称申报人员12名；组织开展省直党校教师系列中级评审工作，评审通过5名中级职称人员；考核认定中级资格人员7名。三是做好领导干部网上学习、培训及考试等工作。组织153名副处以上领导干部完成2019年网上法律知识考试，组织全校党员干部参加保密法考试，组织全校干部参加干部网络学习培训。
　　4、从严监督管理干部职工，提高管理科学化规范化水平。一是坚持从严管理干部，加大了干部监督力度。严格执行处级以上领导干部个人有关事项报告制度，完成2019年度131名处级以上干部报告个人有关事项的填报、录入和汇总工作，实行“逢提必核”，做好随机抽查和重点抽查工作,全年共抽查核实49人次，严格按规定做好抽查核实结果的处理，批评教育6人，责令作出检查6人，诫勉谈话1人，其中3人作为干部提拔考察对象被暂缓提拔。二是严格履行全校院教职工因私出国（境）事前审批手续，为教职工办理因私出国（境）25人次，严格执行因私护照的登记、保管、借出、收回制度，集中保管112本因私证件。三是规范教职工入职离职手续。对新引进人员实行试用期制度，试用期满通过个别谈话、测评等方式进行考核，做好考核结果的运用。
　　5、扎实做好人事服务工作，提升服务能力和水平。一是完成工资社保福利工作。全年完成晋升级别档次工资（薪级工资）累计421人次，为新进及退休等人员办理工资和养老金报批累计37人次。完成养老保险、医疗工伤保险缴费基数测算申报及每月的征缴扣款工作。积极完成全校政府性奖励和专职教研人员奖励绩效工资的计发等工作。为离休人员及职工困难发放补助、计发病故人员抚恤金，走访慰问军烈属、残疾职工和退休老干部。二是扎实做好人事档案管理。全面启动干部人事档案专项审核全覆盖工作，审核范围涵盖参公人员、事业管理人员及所有专技人员档案，制定了《实施方案》，已完成事业人员专项档案审核60余份。全年收集、补充、进档材料1300余份，接待查（借）阅档案50余人次，查借阅档案材料700余份，接收整理调入人员档案11卷，转出调出职工档案10卷。做好干部任前档案审核、死亡人员讣告、开具证明材料。协助采集离退休干部信息、办理医保社保及党校印刷厂职工办理退休等档案查阅工作。三是认真做好日常人事调配等工作。全年办理调入、聘用手续12人次，调出、辞职手续8人次，办理科级以上干部退休9人次，办理人员上编下编35人次。认真做好公参公人员信息采集和系统录入、干部人才信息管理平台建设、各类人才库信息采集更新、事业单位人员统计、编制年审、事业单位法人变更和年审等及处室文书档案、综治、节能等文秘综合工作。
　　6、持续做好定点包村贫困村工作，精准扶贫成效显著。制定了《2019年“文明生态村”帮建实施方案》和《2019年定点帮扶工作计划》，及时调整完善了《校院定点帮扶修水县马坳镇黄溪村工作规划（2018—2020年）》，扶贫工作成效显著，经省委组织部、省扶贫办考核，校院驻村工作队2018年度考核等次为好、驻村第一书记兼工作队队长等次为优秀。校院加大扶贫力度，投入扶贫资金70万元用于定点帮扶重点项目工程“新时代文明实践与文化服务中心”建设，该工程主体结构将于年底完成。2019年黄溪村各类产业蓬勃发展，村民人均纯收入达到万元以上。经中央以及省市脱贫效果各类检查和第三方中间机构评估验收，黄溪村有66户、223人脱贫，脱贫成效经实地验收达到总体要求。
　　（三）尽心尽职，全面从严抓好支部工作。
　　认真履行抓党建“第一责任人”职责，充分发挥支部党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。
　　1、认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，注重党员日常教育。一是强化党员的思想政治教育。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，把政治建设摆在首位，组织支部党员围绕党规党章、***新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、中共党史国史等内容集中开展学习和讨论交流，组织党员积极参加打造“最讲党性、最讲政治、最讲忠诚”红色学府学习实践活动、“抓工作落实、树良好形象、建模范机关”活动，在抓好党员自学的同时，累计开展支部集中学习20余次。二是创新学习教育形式。在党员活动日，组织党员参观党风党纪教育馆、前往温圳监狱接受警示教育、集中观看《我的红军哥》《江山多娇》剧目等。积极参与校院庆祝中华人民共和国成立70周年文艺汇演，组织党员扶贫捐款捐物、无偿献血及义务劳动等。三是提高学习教育成效。集中学习时注重以学习讨论交流巩固学习效果，每位党员做到了会前做好充分准备、会上积极参与讨论发言，力求做到真学真懂。
　　2、贯彻全面从严治党方针，严格党员日常管理。一是严格支部组织生活。严格执行“三会一课”制度，高质量召开了支部“不忘初心牢记使命”专题组织生活会，认真开展批评与自我批评，抓好问题的落实整改。二是坚持谈心谈话制度。支部全年开展谈心谈话20余人次。严格落实党员政治生日谈话制度，与支部党员在政治生日当天谈心谈话，听取党员汇报自己一年来的政治思想、工作学习等情况。三是加强对党员的监督管理，提醒党员牢记党员身份和党员义务，开展党员政治家访活动，弘扬良好家风，关心了解党员的家庭家风家教情况。开展民主评议党员，自我评议和民主评议相结合，经民主评议，支部无不合格党员，优秀党员3名。
　　3、规范支部工作，加强党支部标准化规范化建设。一是加强支委建设。支委领导班子坚持在学习上走在前面作表率，积极参加党务干部培训班，不断提高支委自身政策理论水平和业务水平。强化支委作风建设，坚持民主集中制、带头开展批评与自我批评、主动关心关爱支部党员、模范遵守党纪国法和廉洁自律各项准则。二是完善支部制度和台账管理。进一步抓好制度建设，完善了支部台账，指定专人负责支部会议记录、党费交纳、党员组织关系接转、党员统计、党员信息登记更新和系统录入等工作，进一步规范了支部会议记录、党费收缴和管理等，支部工作台账做到了详细准确、完整清晰。按时上报“两学一做”学习教育常态化制度化情况统计表、各类学习情况汇报。
　　4、坚持学用结合，推进处室工作。一是积极参与校院“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室工作。落实专人配合机关党委开展主题教育办工作。二是弘扬处室优良作风。处室党员干部始终能发扬“安、专、迷”的精神，以高度负责的态度对待日常性工作，开展党员直接联系群众工作，支部每名党员都与扶贫点贫困户建立联系，认领微心愿为贫困户献爱心。三是推动处室工作取得实效。将支部工作与组织人事工作有机融合，坚持互相结合、相互促进。
　　（四）以身作则，做到“打铁必须自身硬”。
　　一是自觉筑牢思想防线。自觉学习***总书记关于反腐倡廉建设新思想新观点新论断，学习《纪律处分条例》等党内法规，学习《宪法》和相关法律，筑牢拒腐防变的思想防线。二是严格遵守党纪国法。严格遵守《党章》《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，遵守党的六大纪律和中央八项规定精神，始终做到清正廉洁，不存在任何用公款进行人情消费的情况。三是始终坚持以身作则。工作中低调实干，加班加点，带好班子，管好队伍。做到“打铁必须自身硬”。
　　二、工作中存在的主要问题。
　　组织人事处工作不足主要表现在：一是绩效考核机制有待进一步完善。考核机制还不够科学全面，考核内容、方式、标准和量化体系还需要进一步健全和完善。二是人才干部队伍结构还不够合理。专职教研人员总量不多，高层次优秀人才引进难度较大，队伍老化，年轻干部尤其是正处级年轻干部偏少。三是教育培训和挂职锻炼工作还需改进。挂职锻炼方面教研人员参与的积极性不够高，参公人员培训较少。
　　党支部工作不足主要表现在：一是政治理论学习有待进一步深入。支部在开展政治理论学习时系统性不够,学习形式不够丰富，党员学深悟透不够，在学用结合、学以致用上存在不足，学习效果有待提高。二是支部班子能力素质有待进一步增强。支部班子按部就班开展支部工作较多，深入调查研究不够，创新不够、亮点不多，以支部工作推动业务工作的能力有待提高。
　　三、下一步工作打算。
　　2020年是具有里程碑意义的一年，组织人事处将按照校委的整体部署，不断加强干部队伍建设，以青年教师培养为重点，积极推进名师工程，进一步完善绩效考核，着力落实好《校院绩效考核工作办法》（试行）《校院绩效考核结果运用实施细则》，进一步严格教职工日常监督管理，努力开创组织人事工作新局面。同时，在直属机关党委的直接领导下，以改革创新精神做好支部工作，努力实现支部工作上新台阶。
　　不妥之处,敬请领导、同事批评指正。
　　谢谢大家！