2020年工会工作要点合集7篇（全文18185字）

1.2020 年某省直机关工会工作要点 3
2.某市某区总工会常委会 2020 年工作要点 8
3.2020 年某市工会女职工工作要点 15
4.某公司 2020 年工会工作要点 18
5.中铁某集团 2020 年工会工作思路 24
6.某区总工会 2020 年工作要点 26
7 某区教育工会 2020 年工作要点 35
2020 年福建省直机关工会工作要点
（征求意见稿）

　　　2020 年省直机关工会工作总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央、省委决策部署，认真贯彻执行省直工委、省总工会的工作部署，坚持政治引领、党建带动，坚持服务大局、服务职工，坚持依法管会、建章立制，坚持改进创新、求实求效，统筹推进宣传教育、建功立业、职工文化、帮扶关怀、基层基础、经费管理等各方面工作，增强省直机关工会工作的政治性先进性群众性，为加快新时代新福建建设贡献力量。
　　　（一）强化政治引领，深化职工宣传教育。一是坚持用习近平新时代中国社会主义引领职工。组织职工读原文学原著，跟进学习习近平总书记重要讲话和批示指示精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。学习宣传习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，以及加强党对工会工作领导的新部署新要求。深入学习习中央、省委决策部署，增强工会工作围绕大局、服务大局的行动自觉。省直工会将组织专题宣传。二是深化“中国梦·劳动美”主题教育。开展中国特色社会主义和中国梦专题教育，加强形势政策教育，激发团结奋斗精气神。弘扬社会主义核心价值观，加强职业道德、诚实守信、遵纪守法教育，学习宣传劳模精神、工匠精神，争创职业道德“双十佳”。改进职工思想政治工作，加强对正面引导和思想鼓舞，巩固主流意识形态。三是建立职工宣传教育的载体机制。跟进党内“不忘初心、牢记使命”长效机制建设，构建党员职工示范、全员覆盖的宣传教育机制。借助“道德讲坛”等平台，把职工宣传教育落到实处。坚持把理论学习、思想教育作为职工培训的必备内容，作为庆祝“五一劳动节”的规定动作，促进宣传教育常态开展。
　　　（二）强化工会职责，助力打赢疫情防控阻击战。一是动员职工积极参与疫情防控工作。第一时间组织学习贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要讲话、指示批示和中央、省委决策部署，引导广大职工

统一思想行动、坚定信心决心，在防疫工作中履职尽责。二是配合落实防控措施。协助单位党政部门抓好防控措施落实，做好政策措施和疫情动态宣传，落实防控物资保障，督促职工遵行防控规定。三是做细关爱激励职工工作。关心疫情防控一线的职工，开展慰问帮扶，推荐、宣传先进典型。关心隔离观察、孕期哺乳期女职工、家庭困难职工，落实关爱措施。省直工会将安排专项资金，用于关爱疫情防控一线人员。
　　　（三）强化服务发展，进一步为新时代新福建建设建功立业。一是开展劳动和技能竞赛。聚焦决胜我省全面建成小康社会、打好“三大攻坚战”等决策部署，广泛开展劳动竞赛，营造比学赶超良好氛围。紧扣核心业务，开展职业技能竞赛。围绕践行新发展理念，开展合理化建议、“五小”创新活动。省直工会将举办面向省直机关竞赛活动， 支持一批重点项目，总结推广新鲜经验。二是抓实五一劳动奖创建工作。持续推动“单位争创五一劳动奖状、处（科）室争创五一（工人） 先锋号、职工争创五一劳动奖章”，促进职工在改革发展第一线担当作为、创先争优。推进办事服务窗口单位争创五一先锋号。省直工会将推荐、宣传一批省五一劳动奖状、奖章和五一（工人）先锋号。三是提升职工职业技能。统筹抓好基本技能、专业技能、特殊技能的教育培训，举办知识讲座、专项培训、专题报告，提高职工专业素养和履职能力。省直工会将为机关、事业单位举办基本技能培训提供信息和师资服务，举办示范培训班。四是弘扬劳模精神、工匠精神。做好全国劳模推荐工作。推进劳模创新工作室建设，参加 “劳模八闽行” 活动，发挥劳模示范带动作用。改进劳模管理服务工作，完善劳模信息库，深入学习宣传劳模、“大国工匠”“八闽工匠”先进事迹，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
　　　（四）强化文明健康，提升职工文体活动。一是开展庆“五一” 系列活动。以“习近平论劳动”为主要内容，制发宣传专栏专刊。以职工劳动场景为主要内容，举办手机摄影展览。以宣传劳模精神、工匠精神为主要内容，举办报告会、座谈会，开展走访慰问劳模和一线职工活动。以传承“吃苦耐劳”“敬业奉献”等优秀传统文化为主要

内容，举办书画作品征集、展览。以健身健康为主要内容，组织体育竞赛、趣味运动。二是丰富职工精神文化生活。加强和改进职工书屋建设，推选一批示范点。开展丰富多样读书活动，培育人人学习、成果共享的读书品牌，打造书香机关。利用重要节庆和传统节日，举办主题演讲、经典诵读、书画展览、文艺演出等，涵养文明向上机关文化。加强文艺兴趣小组（团队）建设，提高文化层次和艺术品位。省直工会将重点培育一批读书品牌、文艺团队。三是拓展全民健身运动。大力推广工间操、健身气功，开展登山、健步走、骑行、趣味项目比赛等活动，打造健康机关。推动体育兴趣小组规范运作，发挥示范带动作用。省直工会将继续举办第八届省直机关全民健身运动会，组织国民体质测试，组织专项培训。
　　　（五）强化需求导向，健全关怀帮扶工作体系。一是落实常规工作。落实节日、生日、生病住院、婚丧等慰问，把职工普遍福利落实到位。做好“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”工作。落实劳动保护、安全生产、职业病防治等方面政策措施，依法维护职工权益。二是抓好重点项目。精心实施第十一期医疗互助活动，增加补助项目， 提高补助标准，确保不出现职工因病致贫现象。加大对困难职工帮扶力度，实施建档立卡和动态管理，提高帮扶工作常态化精准化。组织职工疗休养，加大经费投入，扩大疗休养覆盖面。三是拓展关怀内容。实施“职工心理健康服务工程”，举办心理健康讲座，探索心理健康咨询服务。推动职工带薪休假制度落实，组织调研督查。回应职工期待和关切，促进单位改进食堂服务，优化环境卫生建设。省直工会将依托“省直机关工会会员服务卡”，提供广覆盖、可选择的服务项目。四是关爱特定群体。关注工作压力大、加班加点多、长期外出（驻外） 工作等一线职工，在困难帮扶、疗休养、带薪休假、心理健康服务方面予以倾斜。推进精细化关怀工作，参与“医生休息室”建设，举办“职工子女暑托班”。关注单身职工婚恋问题，举办交友联谊活动。关注孕期、哺乳期职工，维护女职工的特殊权益。
（六）强化基层基础，抓实职工之家建设。一是推进基层工会和
会员实名制管理。进一步规范基层工会组建、撤并、更名工作，动态

更新《省直机关基层工会分类编号总目录》。探索制发“省直机关工会会员服务卡”，实行会员实名管理，搭载可选择服务项目。二是抓实“职工之家”建设。制定换届改选、届中调整、法人资格登记等工作规范，推进基层工会全面提高法治化规范化水平。做好我省“模范职工之家”建设地方标准和评选办法的宣传培训，推荐一批先进典型。三是推进工会干部队伍建设。加强“三委”班子建设，建立健全集体议事、分工负责、请示汇报等制度，提高班子整体效能。按规定配好工会专兼职干部，鼓励有条件基层工会聘用专干。编发《工会工作常用文件选编》，开展工会法规政策大学习活动。分类分级对“三委” 组成人员和专兼职工会干部进行培训，省直工会将举办“职工之家” 建设专题培训班、工会财务知识和技能竞赛。
　　　（七）强化依纪依规，改进工会经费管理。一是加强经费预算管理。认真学习贯彻全国总工会新的《工会预算管理办法》，规范预算编制、执行、调整、决算等各环节工作。细化会员费、行政拨缴经费、行政补助等各项收入预算，按规定上缴工会经费。优化支出预算，把更多经费用于服务职工和开展职工活动。省直工会将加强对预算管理的指导督促，规范抓好基层工会预（决）算汇总上报工作。二是加大对下经费补助力度。省直工会进一步加大“经费回拨”“职工之家建设”“重点项目补助”“特殊专项”等补助力度，提高基层工会服务能力。2020 年省直工会用于对下补助、困难帮扶、职工活动的支出占本级经费总支出的比例不低于 80%。三是强化经费监督管理。继续开展“1+X”工会经费专项督查。工会经审委要认真落实对本级工会经费审计审查制度，加强“下审一级”工作。省直工会将整合“1+X” 专项督查和“下审一级”工作，形成“每年三分一、三年全覆盖”监督机制。同时，建立经费拨缴情况与评先推优、医疗互助、经费补助、困难帮扶“四挂钩”机制，对经费拨缴进行常态化督促提醒。
（八）强化改革创新，提高工会工作实效性。一是加强调查研究。
聚焦增强政治性先进性群众性，加强对“提高党建带工建制度化水平” “拓展劳动和技能竞赛实效性”“深化职工宣传教育”“构建职工服务体系” “关怀职工身心健康”“实施会员实名管理”等重大问题的调

查研究。省直工会将开展课题调研，组织学习考察，促进成果转化运用。二是健全领导体制和工作机制。坚持基层工会“接受同级党组织和上级工会双重领导、以同级党组织领导为主”的领导体制，制定“党建带工建”具体制度。推动工会工作融入机关党建、文明创建总体布局，纳入党建工作责任制、文明单位督查考评内容。完善省直工会“下管一级为主，一抓到底为辅”工作机制，发挥厅局直属（机关）工会作用，形成一级抓一级工作机制。三是推进“网上工会”建设。运用学习强国、微信等公共平台和资源，开拓工会工作便捷化通道。主动融入单位网站、公众号、官方微博、内部办公系统，开设专栏专区， 构建日常工作网上平台。贯彻全省“数字工会”建设部署，抓好专用系统、软件的推广运用。四是探索总结基层工会工作法。坚持继承和创新相结合，把握新时代工会工作的特点规律，统筹推进基层工会机制制度、服务内容、活动方式、工作方法改进创新，总结推广“基层工会工作法”。省直工会将开展省直机关工会工作好项目、好做法征集评选活动。

上海市杨浦区总工会常委会 2020 年工作要点

　　　2020 年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是杨浦基本建成国家创新型示范城区和率先建成“万众创新示范区”的关键之年，也是善作善成、奋力开创杨浦工会工作新局面的重要一年。我们要深刻领会推进国家治理体系和治理能力现代化对工会组织提出的新要求，发挥党领导下的工会组织优势作用，主动承担责任，构建起联系广泛、服务职工的工会工作体系，努力提升参与基层社会治理的能力和水平；要积极应对国内外复杂多变的环境对工会工作提出的新挑战，面对经济下行压力加大带来的重大挑战，进一步深化工会改革创新，增强与职工的密切联系，促进职工队伍和劳动关系的和谐稳定，为巩固党执政的阶级基础和群众基础发挥重要作用；要牢牢把握习总书记考察杨浦重要讲话为杨浦工会事业发展带来的新机遇，习总书记关于“人民城市人民建，人民城市为人民”的重要指示，为杨浦明确了方位坐标，工会组织要在助力提升人民城市的发展动力、治理能力和宜居魅力方面下功夫，奋力把习总书记的要求落实到助推杨浦发展的火热实践中。
　　　2020 年杨浦区工会工作的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，按照十届区委九次全会和市总工会十四届六次全会部署，围绕“思想引领举旗帜，建设杨浦立新功，维护权益增实效，深化改革走在前，服务职工广覆盖，自身建设展新貌”六方面开展工作，着力加强工会大学校、大舞台、大家庭、大平台建设，切实担负起新时代工会组织的政治责任、社会责任、发展责任和改革责任，在推动区域经济社会发展中进一步发挥作用。
　　　一、进一步加强思想政治和宣传工作，团结引领职工群众永远跟党走
　　　要始终坚持正确政治方向，更好发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围。

　　　要深化学习宣传。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实把握党的十九届四中全会和习近平总书记考察上海重要讲话精神，学思践悟、真信笃行。通过区总工会党组中心组、工会大讲堂、主题宣讲等形式加强学习研讨、凝聚思想共识、激发使命担当。围绕学习贯彻落实区委决定，在基层一线和职工群众中广泛开展大讨论和“献一计”活动，为杨浦奋力谱写“人民城市人民建，人民城市为人民”新时代新篇章献计出力。
要传承红色基因。结合筹备纪念建党 100 周年活动，持续深入挖
掘杨浦滨江岸线工人、工厂、工运历史文化底蕴，丰富职工群众革命传统和爱国主义教育资源。依托“沪东工人运动史宣讲团”“沪东工人运动史展”和《沪东工人、工厂、工运电子画册》，开展“礼赞奋斗者·筑梦新杨浦”职工红色文化寻访活动，强化政治引领、凝聚奋进力量。深化“中国梦?劳动美”主题宣传教育活动，做好全国、上海市劳模以及杨浦工匠、最美劳动者等先进选树活动，通过劳模微讲堂等形式，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。探索举行入会仪式，同步配发《会员手册》，推进“入职”与“入会”同步； 健全工会会员活动日制度，强化会员身份认同和组织归属感，加强职业道德教育，积极践行社会主义核心价值观。
　　　要加强文化建设。深入推进沪东工人文化宫公益转型，完善区职工文体协会制度，健全职工文体活动合作、资源购买、配送服务、场馆预约等工作机制，激发“一核五圈”职工文化圈活力。面向基层和一线、重点聚焦创新创业群体，充分依托杨浦滨江资源，打造具有杨浦特色的“百领”系列职工文化服务品牌，不断丰富职工群众精神文化生活。
　　　二、进一步组织动员广大职工立足岗位建功立业，凝心聚力为区域高质量发展作贡献
　　　要聚焦实施创新驱动发展战略,把提升职工创新能力和技能素质贯穿建功立业活动的全过程。
要广泛深入开展立功竞赛。以提高发展质量和效益为中心，结合

杨浦发展重点产业与重点区域，立足科技创新、重大工程、旧区改造、家庭医生、绿化市容等领域，开展新一轮具有时代特征、区域特色、行业特性和单位特点的劳动和技能竞赛活动，提升“五比五赛”质效， 优化“五送”服务保障，为职工建功立业搭建宽广舞台。会同相关委办局评估展示优秀科创项目，全力助推双创升级版建设。
　　　要着力提升职工群众创新能力和技术水平。广泛开展职工技能培训，加强“上海职工学堂”建设，推动职工技能培训“普教+精品” 协同发展。扎实开展助推技能人才职业发展项目，做好职工技能晋升、师徒带教及授权发明专利、先进操作法等申报和奖励补贴工作，加强企业职工职业培训补贴政策宣传，鼓励企业开展职业培训。优选一批技能带头人和拔尖项目，扶持创建新一批劳模（先进）、技师创新工作室，定期开展工作室联盟学习交流，促进工作室资源跨行业、跨部门整合利用，引领职工立足岗位、创新创效。
三、进一步深化维权维稳工作机制，推动发展和谐劳动关系
　　　要进一步健全完善工会维权服务工作体系和制度机制，构建和谐劳动关系，切实维护职工队伍和社会大局和谐稳定。
　　　要完善民主管理制度。强化民主管理集体协商机制建设，促进企业和职工实现协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。在区域性、行业性集体协商和职代会的基础上，大力推进企业单独建立职代会制度，充分发挥职代会等制度机制在企事业发展重大决策和涉及职工切身利益等重大事项上的重要作用，不断延伸拓展集体协商的领域、内容和范围，推动进行“二次协商”。进一步深化厂务公开、业务公开， 切实保障改革调整企业职工的民主权利，维护社会和谐稳定。
　　　要完善工会维权机制。不断加强劳动关系矛盾预防化解机制建设， 健全多元预防化解工作格局，探索建立工会劳动关系发展态势监测和 分析研判制度，健全工会定向劳动法律监督机制，做好劳资纠纷隐患 排查、预警预防等各项工作；强化法院委托调解、职工法律援助中心 调解、基层工会调解等机制联动整合，努力推动劳资矛盾化解在基层。持续推动“小二级”工会组织普遍建立劳动争议调解组织，完善区总 工会法律专家顾问团与街道总工会、维权服务点对接机制，使工会参

与调解率达到 90%以上。不断深化小区工会联合会议事会制度，充分发挥其作为区域性职代会和集体协商补充制度的作用，进一步强化“紧急约见制度”，努力构建和谐劳动关系。
　　　要完善联席会议制度。持续推进区政府和区总工会、各街道办事处和街道总工会的联席会议制度，围绕党政所需、职工所盼、工会所能，聚焦全面深化改革、维护职工权益，研判影响劳动关系和谐稳定的突出问题，充分发挥工会组织在促进区域发展、优化营商环境、增进治理能力中的积极作用。
　　　四、进一步深化工会改革，持续构建联系广泛、服务职工的工会工作体系
　　　要坚定不移贯彻落实群团改革要求，坚持“增三性”“去四化” “促三转”，推动制度优势转化为工作效能。
　　　要推动工会组织全面有效覆盖。落实街道总工会属地责任，持续深入开展建会专项行动，推出两轮企业建会清单。严格落实单独工会组建、小微企业加入联合工会程序要求，提升工会组建质量。聚焦杨浦重点产业，建立现代设计等行业工会联合会。依托众创空间等创新创业平台，更好地服务小微企业建会和新型就业群体入会。通过小区工会联合会，覆盖区域内行业集聚度不高的灵活分散就业人员。持续将人力、经费等资源向行业工会下沉，做好非公企业工会经费管理改革试点工作，按照“有场地、有人员、有经费”标准推动“小二级” 工会规范化建设。加大培树力度，树立更多“小二级”工会和非公企业单独工会典型，加强示范引领。
　　　要深化国企工会改革。全面推进国有企业工会改革工作，指导区属六大集团将维护职工权益的相关工作融入国企党建、公司章程和管理制度体系，确保国有企业工会改革落实到位。加强调研和工作指导， 推动国企工会在改革中更好地发挥示范性作用。
　　　要推进“四位一体”立体经审监督体系改革。建立健全基层工会内部监督约束机制，进一步完善工会内审、加强国家审计、引入社会审计、扩大职工会员监督，确保“四位一体”立体经审监督体系落地见效。健全各街道总工会财务结算中心，对未设立独立账户的非公企

业工会以及“小二级”工会代为记账和财务集中核算，提高经费使用管理绩效。
五、进一步形成服务职工网络体系，提升服务职工质效水平
　　　要坚持精准服务、普惠要求、公平原则、互济特性，构建服务职工工作大格局，不断提升职工群众获得感和幸福感。
要打造规范的服务阵地。持续构建以区总工会