能力作风建设年工作汇报合集16篇（全文30834字）

能力作风建设汇报

能力作风建设汇报1

现将XX市机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
　　　　（一）打造动员先锋，实现高位推动。抓好“领头雁”。成立了由党政主要领导任“双组长”的能力作风建设领导小组，有关常委同志担任领导小组办公室主任和专项组组长，25名县级领导包联96家单位，基层党委书记自觉践行“九个带头”，每月25日确定为“书记抓党建工作日”，形成一级抓一级的工作格局。拧紧“总开关”。市委召开全市机关能力作风建设暨优化营商环境工作会、2次常委会议，传达上级精神，研究工作思路，进行任务分解。打好“组合拳”。实行“123”工作法和“三查”考评机制，根据考评结果实施问责，推动全市工作取得实效。
　　　　（二）打造学习先锋，实现能力提升。聚焦解放思想促振兴。开展市委理论学习中心组学习研讨3次，巡听旁听27场次，宣
讲55次，围绕“五型XX”建设形成调研报告350篇，推动调研成果转化，助推经济社会发展，在XX日报、人民日报等刊发经验信息31篇，营造浓厚活动氛围。聚焦能力素质促增效。开展各

类理论学习研讨680余次，线上好书分享410期，查摆“五细”
问题372个，优化简化工作流程204项，各级领导干部“走流程”
发现问题424个，已完成整改354个，有效解决群众急难愁盼突出问题。聚焦正向激励促提升。重新制定出台《招商引资优惠政策》，将重奖招商引资功臣列入《优惠政策》，建立“1+4”干部考察机制，推动干部积极作为。
　　　　（三）打造实干先锋，实现攻坚破难。坚持项目为王，促提档升级。确定攻坚破难项目58项，试点创新项目63项，创先争优项目45项，被XXXX市纳入范围5项。坚持优化服务，促规范公正。开展“十小十变”优化政法服务供给实践活动，累计解决群众实际困难984件次，挽回经济损失453.4万元，得到省调研
组表扬。坚持整治作风，促环境优化。开展明察暗访9次，发现
并督促整改问题40个，第一种形态处理31人，通报曝光典型案
例3期14起24人，作风环境不断优化。
　　　　（四）打造创新先锋，实现晋位争先。推出一批实践载体，不断挖掘潜在优势，推动实现既定目标。在融媒体创新开办一把手“能力作风建设大访谈”栏目45期，公开亮相，找差距、促监督。围绕数字经济、产业链供应链等开办“秋水振兴大讲堂”5期，寻求建设“五型XX”新路径、新方法。开展“万人千题”学考练线上线下答题、知识竞赛、演讲比赛等活动，掀起比学赶超的热潮。推出党建引领城市基层治理“秋水模式”，2800名机关干部下沉社

区开展敲门行动9万余次，确保疫情排查管控精准高效。
二、存在主要问题
　　　　（一）活动开展不够均衡。表现为“上热下冷”“畸轻畸重”，少数单位存在重学习、重部署，轻实践、轻实效的现象，自选动作缺乏亮点。
　　　　（二）问题查摆不够深入。部分单位对“低粗差”问题查找层次较浅，没有触及问题根源，导致解决问题方法不精准。
　　　　（三）经验总结不够及时。一些重点工作、创新性工作及时总结宣传不够，经验成果不多。
　　　　（四）结合中心工作不够紧密。对如何把工作放在国家、省、XXXX市的战略发展大局中谋划落实，缺少系统性、前瞻性思考，导致在项目申报上与专项行动要求仍有差距。
三、下步工作打算
　　　　下步，我市将自我加压，按照“三反思一检视”的思路，即反思我市当前政治生态存在问题、反思我市2021年综合考评排名XXXX市末位、反思我市民生保障突出短板，检视推动各项工作取得新成绩，确保能力作风建设取得实效。
　　　　（一）聚焦专项行动，扛起主体责任。坚持以上率下，尽锐出征，对各项工作实行台账式管理，倒排工期、挂图作战。高质量完成青年干部论坛人选推荐，认真组织安排做好《党风政风热线》日播节目满意度测评、网上评论、解答及问题反馈工作。

　　　　（二）聚焦服务发展，开展“四方评价”。坚持问题导向贯穿始终，深入开展服务对象评、社会各界评、主管部门评、县级领导评，真查真改，以刀刃向内的态度推动作风转变、干部能力提升。
　　　　（三）聚焦问题症结，实行“百日攻坚”。在百姓反映问题突出、信访矛盾较大的窗口单位和民生服务部门，开展能力作风“百日攻坚”专项行动，制定“百日攻坚”专项工作清单，列入督办事项，挂图作战，逐一销号。
　　　　（四）聚焦“四比四看”，抓好统筹落实。按照上级机关“能力作风建设年”活动“四比四看”工作方案，把握时间节点，抓好“日常比”“每月比”“季度比”“年终比”，及时总结经验成果，做好宣传报道，形成工作合力，务求工作取得实效。

能力作风建设汇报2

现将XXX县机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如
下：
一、工作进展情况
（一）强化“三个导向”，精心谋划高位推动。强化责任导向。

先后召开常委会、书记专题办公会和启动会议，专题研究部署，对照省市组织架构成立双组长组织机构，抽调精干力量组建作风办。县委书记主持召开全县乡镇党政正职、县直部门负责人谈心谈话会，切实传导压力、压实责任，迅速掀起活动热潮。强化目标导向。聚焦“1＋9”综合性措施，制定全县任务清单，层层细化，实行“一单位一清单”，确保各项重点任务全部承接到位。强化问题导向。“一本台账”抓整改，聚焦解决制约振兴发展、阻碍工作落实和“五细”要求等梳理8方面问题全部纳入问题台账，逐项对照整改。
　　　　（二）聚焦“四项重点”，务求工作取得实效。坚持以思想“破冰”为首要。聚焦“五围绕”，县级领导开展专题研讨2次，各基
层党组织开展研讨103次。发挥主导产业优势，构建“1324＋Ｎ”

产业格局，突出延链补链强链思路，确立“4+2+2”产业链，利用内资新签约项目7个，签约额15.78亿元。先后选派18名优秀年轻干部上级部门及县域内重点企业挂职锻炼，对标解放思想，更新发展理念。坚持以学习教育为基础。全面落实“第一议题”和理论中心组等常态化学习制度，举办学习贯彻党的十九届六中全会和省党代会精神等培训班11期，培训干部4200人次。常委
进党校8人次；县级领导上党校、下基层讲党课44次。有针对
性举办“组工业务大讲堂”“学法大讲堂”等各类专题业务讲堂153
场；围绕疫情防控、乡村振兴等中心工作任务开展比武练兵84次。坚持以创新突破为引领。创新行政审批体制改革任务、“数字XXX”、网格化社会治理现代化试点建设等6个项目申报市级项目。设立县本级项目80项。“飞地汇智行动”列为全市创新试点，制定《XXX县“人才飞地”建设奖励办法（试行）》，成立人才飞地工作站总站，完成外埠人才飞地工作站选址，拟在上海、天津、深圳、山东建设人才飞地工作站拟于近期挂牌，促成东北农大江连洲团队与华源公司达成建设“头雁工作站子站”合作意向。网格化社会治理现代化试点已构建“多网合一网、一网管全县”城乡管理协同运行体系，为群众办理事项6000余件。坚持以推动工作为根本。将中央、省市重大决策部署、全县重点工作和高质量发展指标等74项重点任务近2000个具体任务，全部纳入“四个体系”跟踪督办，各项工作扎实推进。优化政务服务，精简

要件315件，优化流程132项，事项审批时限压缩比达82.2%，网办率达100％，“好差评”好评率达到100%。开展执法司法顽瘴痼疾排查整治，确定5个方面33项整治任务；推进一站式多
元解纷机制建设，实施“三个三”工作法，成功调处矛盾纠纷559
件。破解信访工作难题已化解信访积案26件，化解率84.77%。
（三）注重“五个贯穿始终”，确保活动深入开展。把
　　　　“四个体系”贯穿始终。县乡两级将能力作风建设重点工作任务全部纳入四个体系跟踪督导落实，层层分解工作任务，通过“一督一清单”“1+N”等机制推动各项任务要求落实落细。把领导带头贯穿始终。严格落实领导干部“九带头”、“走流程”和县级领导包联机制，将54户“五上企业”、19个产业项目细化分解到15位县
级领导，带头转作风、一线解难题，县委常委深入包联企业60
余次，推进解决企业难题17件；全县科级以上领导干部走流程
317人次，发现并解决问题132个。把上下联动贯穿始终。牢固树立“全县一盘棋、上下一条心”思想，对机关能力作风建设，坚持县委统一谋划部署，各基层单位主动承接落实，各级党员干部履职尽责，全县上下步调一致、密切配合，凝聚起推动工作落实的强大合力。把宣传引导贯穿始终。依托县级融媒矩阵，在“魅力XXX”等平台开设“提能力、转作风”“带头转作风、一线解难题”等专题专栏11个、刊发信息438条；XXX先锋网、XXX微党建作风专栏刊发3篇；制发专题简报专报31期，在全县营造

了良好舆论氛围。人民网、XXX先锋等多家权威媒体10余次刊发XXX县做法。把强化督导贯穿始终。采取县领导包联指导、作风办日常督导、专项组专责推进相结合的方式，掌握情况、发现问题，及时整改，督促基层单位有序推进。敢于向不良作风开刀亮剑，下发通报11期，查处作风问题32件50人。
二、存在主要问题
　　　　部分干部理论学习不深入，对中央、省市精神掌握不深不透，一定程度存在“重业务轻学习”；工作整体推进不均衡，个别单位推进缓慢，跟不上节奏，整改成效不明显；有的领导干部认识不足、思路不清、主动性不强、招法举措不多；有的与业务工作结合不紧密，存在活动与工作“两层皮”的现象，不能与中心工作同向发力。
三、下步工作打算
　　　　将继续围绕“1+9”综合性措施，重点推进双“百千万”任务举措落地见效，实行“一线工作法”，在专题研讨上再深入，组织开展青年干部论坛，推动解放思想及时转化为实践成果；理论学习上再加强，结合学习贯彻省第十三党代会精神，提高常态化学习质效，加力推进专业化培训；工作推进上再加劲，对重点工作任务倒排工期、挂图作战，确保实效；正向激励上再强化，做好“攻坚标兵”“机关工匠”“学习标兵”等选树表彰工作，引导干部担当作为；督导问责上再发力，落实好县级领导包联制度，常态化开

展明察暗访，严查“四风”和机关干部工作纪律状态、服务态度、业务掌握等情况，及时通报警示。同时，用好“四比四看”举措，营造比学赶超氛围，让基层干部群众真切感受到机关“能力作风建设”活动带来的实惠和变化。
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能力作风建设汇报3

现将XXX县机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如
下：
一、工作进展情况
（一）坚持高位推动，确保活动高起点。省市机关“能力作

风建设年”活动启动后，县委常委会第一时间进行学习传达，组建了由县委书记、县长任双组长，县委副书记任常务副组长和4名县委常委担任专项推进组组长的“1+4”组织体系。活动谋划之初，县委书记李传柱亲自组织研究《任务清单》《问题清单》，听取汇报，提出要求。6月17日，又组织召开县委常委会专题研究机关能力作风建设工作，分析目前存在的问题，并对下步工作作出部署。
　　　　（二）设计活动载体，确保活动有抓手。高质量承接全市10项行动部署，一对一系统延伸谋划了符合XXX实际的10项专题活动，注重给基层单位预留创新空间，在全县范围内推行“10+10+X”组合措施。比如，在“解放思想、振兴发展”研讨中以“我为XXX发展献一策”活动为载体，通过在不同领域提“金点子”、

献良策，以思想大解放撬动全县大发展。再比如，在“强化素质、提升能力”学习型机关创建专项行动中以“五学五提升”和“双能双会”活动为载体，通过在全县机关干部中开展计算机操作、公文写作、演讲三项技能大赛、“业务大讲堂”等，切实提升机关干部的综合素养。
　　　　（三）强化问题导向，确保活动靶向准。聚焦发展中的重点问题，攻难点、治痛点、疏堵点，以问题整改成效来检验活动成效。围绕环保督察反馈、制约县域经济发展、阻碍工作落实等8
个方面，梳理41个问题，制定174项措施，重点攻克一批大事难事。比如，围绕解决工业用水不足的问题，正在谋划实施异地引水入克工程；针对项目用地短缺状况，以盘活闲置地块建设工业地产，为大项目落户预留足够空间。再比如，围绕优化营商环境，建立了县级领导和县直部门驻企服务机制。此外，以创先争优深入破解体制机制问题，针对“两新”党建薄弱问题，实施“跟党一起创业，和乡亲一起致富”党建品牌行动；针对信访治理体系下沉不够问题，打造XXX信访矛盾纠纷化解枫桥经验升级版“363”改革；针对单一群团部门工作力量不足问题，全省第一个实施群团一体化改革；针对产业数字化发展滞后问题，以乳产业链为牵动，以飞鹤乳业为带动，着力推进乳业数字化建设。
　　　　（四）聚焦民生关切，确保活动见实效。把解决群众“急难愁盼”的民生实事作为能力作风建设的落脚点，把群众反映的“问

题清单”变成干部的“履职清单”。借助“吹哨报到”、乡镇部门主要领导电视公开承诺践诺、领导干部“走流程”和“五进五访一提升”等平台，广泛搜集影响和困扰百姓生活的难题、影响体制畅通的课题，确保“干的事”精准对接群众“盼的事”，推行“一梳理、二对接、三解决”的快速反应机制，累计解决突出问题7240个，
服务群众1.9万人次，干部能力作风在为民服务实践中得到了明显提升，群众获得感显著增强。
二、存在主要问题
　　　　（一）工作整体推进不平衡。上热下冷的问题还存在，压力传导还没有到达神经末梢，工作推进参差不齐，有快有慢，有好有差，甚至有的只挂图不作战。
　　　　（二）基层问题意识不强烈。有的乡镇和部门查找问题、制定措施上存在应付对付思想，怕查完问题被督导有麻烦，主观上不积极。
　　　　（三）能力作风建设与自身工作结合不紧凑。有的乡镇和部门就活动抓活动，将活动与工作割裂开来，影响了能力作风建设效果。
三、下步工作打算
　　　　（一）坚持高效运转，注重活动实效。把省第十三次党代会确定的重点任务与市委10项专项行动贯穿起来，以“10+10+X”

组合措施强力推动10项专项行动落实落靠。同时，将开展能力作风建设工作纳入“四个体系”，纳入全县目标考评，进一步强化乡镇和部门抓能力作风建设的积极性和主动性。
　　　　（二）坚持以上率下，注重上下贯通。推动全县各级党组织和领导干部深入践行“九个带头”，一级带一级，一级抓一级，抓出成效，做出榜样。将活动主体由抓党委（党组）延伸到机关支部、党小组，由抓机关干部“关键少数”扩面到服务百姓的“所有公务人员”，由抓政府机关辐射到企业等服务领域，做到广覆盖、全领域、无死角。
　　　　（三）坚持“四比四看”，注重正反激励。横向上，在乡镇层面以“走比看”为抓手，搭建抓党建、抓产业、抓治理的比武擂台；纵向上，在部门层面按战线、分领域、单元化的设计不同的比学载体。同时，实行“四比四看”专项考评机制，按照月督导、季通报、年考评的方式亮红XXX榜单，奖优罚劣，强化正向引领和反向约束。
　　　　（四）坚持为民导向，注重纾忧解困。进一步完善“我为群众办实事”长效机制，持续办好老百姓牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事，从当下可以干的，长远可以做的入手，在民生保障、执纪执法、服务窗口等不同领域推出“暖民心办实事行动”。

　　　　（五）坚持严督实评，注重跟踪问效。根据日常检查督导和调研反馈情况，对乡镇和部门进行类比，能量化的用数据，有排名的用位次，其他类的看趋势看成效，通过划档排序，以“一提醒、二预警、三问责”的形式梯度倒逼工作落实，对于较差的单位，同时派督导组蹲点指导，确保各单位能力作风建设与自身职责工作同步推进、同步提升、同步达标。

能力作风建设汇报4

现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
　　　　（一）构建高效运行体系。在承接全市“1+9”专项行动基础上，创新推进“1+10”综合性措施。健全县领导包联、定期提示提醒、办公室工作运行等机制制度。建立任务清单、问题清单，查摆问题246个。坚持“四个体系”闭环管理，采取县委办+政府办、
县作风办+县纪委监委“2+2”模式，开展常态化督导指导2轮次。
　　　　（二）突出重点任务成效。县委理论学习中心组带头开展“解放思想、振兴发展”专题研讨2次，组织各单位开展专题研讨77次。组建“创新先锋”青年宣讲团，创新开展“现场示讲+线上培训
+直播课堂”集体备课会。推行“1+5+5”常态化学习制度，成立青年理论学习小组67个，举办全县业务大讲堂13期，组织线上+
线下知识测试2轮次。深化“3+8+3”走流程工作机制，县级领导
干部“走流程”发现并整改问题54个。推进县级攻坚破难、试点
创新、创先争优项目5项，开展“我要做什么、能做到什么、能为XXX贡献什么”能力作风建设主题实践活动，集中研讨5300

余人次，收集具体事项100余项。
　　　　（三）营造浓厚舆论氛围。电视台公开承诺10期，县级媒体专栏宣传报道60余期，制发简报16期，3篇工作信息被XXX先锋、学习强国、央广网、中新网、今日头条刊发。
二、存在主要问题
　　　　（一）问题查摆不深不透。“解放思想、振兴发展”研讨及查摆问题不够深入、针对性不强，没有剖析深层次原因，没有挖掘思想根源，没有结合实际把自己摆进去、把分管领域工作摆进去，查摆问题还浮在面上。
　　　　（二）整改措施不实不细。整改措施不具体，目标不明确，有的单摆浮搁，内容简单，缺乏针对性，与能力作风建设要求存在“两层皮”现象。在推动问题整改上、促进解放思想上、助力县域经济高质量发展上结合不够紧密，成效不够理想。
　　　　（三）重视程度还有待提高。个别单位对机关“能力作风建设年”活动的重要性认识不足，简单理解为一般性工作，没有从政治高度来认识和对待，主体责任压得不实，还存在“上热下冷”现象。
　　　　（四）活动开展缺乏创新。个别单位习惯于固有思维定式，按部就班、照本宣科，缺乏和本单位实际相结合的活动载体，存在创新不足、效果不好的问题，在品牌打造和正向激励上还需进一步加大力度。

三、下步工作打算
　　　　（一）深入严实查摆问题。一是找准找实问题。通过召开问题检视会、广泛征求意见、领导干部“走流程”等多种方式，县委书记带头深入剖析经济发展、产业项目等方面存在的短板弱项，查明问题产生原因，建立问题动态调整清单，制定整改措施。二是切实抓好问题整改。实行台账管理和销号制度，对查摆出的问题建立包保机制，逐项确定牵头领导，县委书记带头包重点领域、重点问题，班子成员结合分管工作带头包保，确保问题整改到位。三是进一步压实责任。将问题整改情况纳入年底述职评议内容，专项考评结果作为领导班子和领导干部年末考核的重要参考。
　　　　（二）深化活动载体建设。一是推进“四比四看”。将工作任务分解量化，分领域、分层次推进“四比四看”工作落实。二是开展正向激励。组织开展“改革先锋”“学习型标兵”“机关工匠”等评选活动，在能力作风建设品牌打造上下功夫。三是开展攻坚破难行动。突出抓好产业项目建设，围绕三大主导产业和6条产业链开展攻坚行动，领导干部带头开展招商引资，亲自推动项目建设，全力推进乡村振兴、基层党建等重点工作任务。
　　　　（三）夯实作风建设基础。一是推进思想解放。结合“下基层、讲政策、议发展”“看项目、访企业、查民情”“理旧账、破难题、解民忧”“走出去、学先进、促跨越”四项活动，6月底前再次组织“解放思想、振兴发展”研讨。二是完善“四个体系”。将重点

任务责任分工，省第十三次党代会确定的各项振兴计划、专项行动、政策措施全部纳入“四个体系”督办落实。三是强化任务落实。对攻坚破难、试点创新、创先争优项目推进情况进行督导问效，确保按时完成，晋位升级。

能力作风建设汇报5

现将XXX县机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如
下：
一、工作进展情况
（一）坚持思想破冰，引领发展突围。一是以专项研讨推动

思想解放。组织县级领导和城乡基层党委（党组）开展2次“解
放思想、振兴发展”专项研讨，带动基层党支部开展学习研讨500余场，凝聚起了振兴发展的强大合力。坚持以思想解放推动县域经济发展，县级领导带队到杭州、南昌、无锡、厦门等地开展招商活动23次，签约项目8个，并在省政府与生物经济头部企业
恳谈会上签约了投资5亿元的植脂末项目，今年重点项目建设达
到了15个，总投资123.56亿元，5亿元以上11个，并组织开展
包联企业、项目活动，解决实际问题76个，全省县域经济排名
由去年的第44位上升到今年一季度的第34位。二是以专题宣讲推动精神落地。组建县委“学全会精神、讲XXX故事”9人志愿宣讲团深入部分乡镇新时代文明实践所站开展宣讲活动，目前宣讲省第十三次党代会精神活动正在推进中。

　　　　（二）坚持以学促行，提升素质能力。一是创新学教方式，在全省率先搭建“人民学习智慧教室”网络学习平台，通过全景沉浸式互动教学，围绕基层治理、产业振兴等方面开展在线学习3
次，覆盖人数达900余人。二是坚持以学促干，组织开展“千名
干部转作风，深入一线下基层”活动，实现土地规模经营300万
亩，开展义务除草等活动18次。开展“懂企业、爱企业、会服务企业的好干部”活动，服务产业发展的能力进一步增强。三是开辟机关能力作风建设专栏，打造“指尖上的微课堂”，引导党员干部群众“掌上”学习，目前已发布视频42期。四是印发机关能力作风建设年《应知应会试题》6500本，组织开展专题知识竞赛，进一步夯实机关干部的理论素养和业务基础，目前初赛和复赛现已完成，决赛预计于6月底开展。
　　　　　　（三）坚持聚焦重点，强化责任落实。按照“四个体系、闭环运行”工作要求，梳理各部门重点任务867项，共印发工作
提示函14件，下发问题情况通报1件。结合攻坚破难、试点创新和创先争优专项行动要求，制定三项行动目标。市级清单确定项目7个，县级清单确定项目17个。市级清单7个项目中我县被评为***类合格项目3个。
　　　　（四）坚持监督问责，锻造过硬作风。建立健全机关能力作风建设监督工作“周报告”制度，确定14项监督内容，形成一体化监督体系。全县能力作风建设工作开展以来，共查处作风建设

违纪案件8件，运用第一种形态处理6人，党纪政务处分4人，震慑效应、警示教育作用进一步彰显。
　　　　（五）坚持公正司法，优化服务效能。一是加强政法干警素能培养。开展专题学习、“一把手”政治能力提升、岗位练兵等活动，全面提升政法干警理论素养。二是深挖顽瘴痼疾。全县干警围绕常态化整治“六大顽瘴痼疾”等六个方面重点内容，结合个人思想、工作实际对自身不良作风方面存在问题深入开展自查，充分达到了自我完善、自我提高的目的。三是优化服务供给。县检察院、法院、公安局持续开展打击整治养老诈骗、疑难户口排查等“为群众办实事、为基层解难题”活动，形成了良好的社会效果。
　　　　（六）坚持问题导向，促进质效提升。全县各单位对照《任务分解方案》中梳理排查的八方面问题，查摆出问题2600余个，均落实了整改措施和整改时限。认真开展督导检查，由领导小组办公室牵头成立了四个督查组，深入到全县各单位，对能力作风建设工作开展情况进行全覆盖督导检查，对工作推进不力的4个单位进行全县通报批评。
二、存在主要问题
　　　　（一）在专项研讨方面。个别单位重视程度还不够高，理论学习实效不明显，与实际工作结合不紧密。比如，在研讨过程中，与基层党建、项目建设、现代农业、乡村振兴等中心工作贯通不够，问题导向不突出、成果转化不理想。

　　　　（二）在学习型机关创建方面。一定程度上存在“以干代学”“以忙挤学”现象，个别单位在青年理论学习小组常态化学习上推进不够深入。
　　　　（三）在攻坚破难项目申报方面。攻坚项目挖掘不够深入、质量不高，解决群众最关心、市场主体最困扰、制约发展最突出的痛点、难点、堵点问题没有做到全覆盖。
三、下步工作打算
　　　　（一）深化思想解放。聚焦***总书记重要讲话重要指示批示精神，结合贯彻落实省市县党代会精神，扎实开展全员述学、实地调研、宣讲研讨等规定动作，以思想解放、能力提升，全力推进“1+2+100”产业升级战略，聚力在绿色有机食品产业集群、产业链供应链建设、“四新经济”、“四个农业”、乡村振兴等方面实现新突破，助力县域经济全面振兴全方位振兴。
　　　　（二）抓好重点工作督办。围绕基层党建、产业项目建设、现代农业发展、保障改善民生等重点工作，健全“三函一书”问责机制，推进“四个体系”重点工作任务落地见效。
　　　　（三）提振机关作风。扎实推进“四比四看”活动，明确评比指标，确保日常比有成果、每月比有实效、季度比有突破、年终比有晋位。
　　　　（四）持续强化监督问责。定期制发机关能力作风建设典型问题通报，加大案件查办力度，适时召开全县警示教育大会，以

案明纪、以案明法。

能力作风建设汇报6

现将XXX县机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如
下：
一、工作进展情况
（一）突出顶层设计，凝聚抓落实的合力。一是建强体系。

成立县机关能力作风建设领导小组，党政主要领导任组长，县委副书记任常务副组长，有关常委同志任副组长；搭建“1+（4+1）”架构（办公室+专项工作组+县直机关工委），专责推进全县机关能力作风建设工作。二是配强专班。抽调5名科级干部、2名优秀干部，组建专班。三是详制方案。全盘承接省市方案并加入自选动作，如：降维查摆问题，加入“自我要求不严”；创新学习方式建立跟学、督学机制等；“三类项目”实施分类管理，市县级项目由县处级领导干部牵头推进。
　　　　（二）突出四个导向，明确抓落实的重点。一是突出思想导向。县委主要领导率先垂范，公开研讨发言4次；县级领导、各乡镇部门围绕省第十三次党代会精神，已开展研讨活动4期，16位县级领导和4位科级干部走上“讲台”，乡镇部门层面开展研讨

活动71次。二是突出问题导向。通过“吹哨报到”、县委书记微信直达通道，共查摆问题276条，汇总36个问题表现，制定了问题清单，明确了100条具体整改措施。6月21日，县委主要领导主持召开全县干部大会，推进机关能力作风建设。三是突出目标导向。狠抓“三类项目”，重点推进能源项目建设、打造产城才融合人力资源集聚试验示范区、申报国家级现代农业产业园、争创全国信访先进集体等八个大项。5月27日，我县与安徽华恒生物签订20亿元投资项目协议，为提升产业链价值和生物经济发展打下了坚实基础。四是突出结果导向。日常督，向县级领导、部门乡镇一把手发放调查问卷99份，电话点调160名机关干部，了解各单位活动开展情况；深入41家单位督导检查，督促整改；建立顶层设计、上级交办等6类县级台账；下发《各单位应必备要件档案材料和20项重点工作》的通知。定期考，对各单位进行季度抽查和半年评估，结果纳入年度综合考核评价体系。
　　　　（三）突出工作质效，紧握抓落实的举措。在氛围营造上，做好经验推广，《提高站位统一思想踏上全面振兴全方位振兴新征程》等经验材料在《党的生活》《奋斗》省市能力作风建设官网刊发；做好本级发动，XXX融媒开通专栏，发布典型经验103期、一把手公开承诺10期；完成能力作风建设漫画创作，
近期展出；选取26名机关干部，月底前完成《开展能力作风建设年XXX昂首阔步跑在前》作品录制。在素质能力提升上，设

计开发“学练考”智慧云平台，实现“学考练”一体；深入查摆“五细”问题183条，制定措施240条，全部建立台账；第一期“保密工作”专题培训圆满完成。在执法司法服务提升上，召开专题推进会议3次，督导推进5次，为政法干警作廉政报告1次，案件
评查127件。在不良作风整治上，给予第一种形态处理5人，公
开通报曝光问题13个，通报典型案件3件。
二、存在主要问题
　　　　（一）问题查摆不深不实，过于宏观，上下一边粗，没做到见人见事。问题查摆不深，浮于表面，说说了事，纵深挖掘还不够。措施针对性不强，问题与措施互不对应，措施过于简单，无法解决问题，可操作性不强。整改时限延后，问题整改时限大多定在年末，立行立改、即知即改变成了长线整改，影响日常督考，没有可量化、可看到的整改成效。
　　　　（二）各单位活动开展不均衡、快慢不一。思想认识不均衡，存在着“上热、中温、下冷”的情况。举措落实不均衡，围绕“解放思想、振兴发展”研讨，学习型机关创建等专项行动开展的多，其他行动开展的深度不够。
　　　　（三）与中心工作结合不紧。个别单位对能力作风建设认识有偏差，还存在“为了完成而开展”的情况，把能力作风建设工作当成了另一项“业务”工作，与县委中心工作、乡镇部门主责主业融合度还不够高。

　　　　（四）督导力度不够。能力作风办深入41家单位开展工作指导，次数较多，但由于业务工作、时间冲突等因素，联合重大决策部署落实、执法司法服务、监督问责等专项工作组督导次数较少，对执法问责等专业性较强的工作，未能给予专业指导。
　　　　（五）工作统筹不到位。当前省委巡视工作任务重，多数单位都在加班加点，大部分精力都放到配合巡视工作上，推进能力作风建设工作与配合巡视工作兼顾得不到位，一定程度影响了工作开展。
三、下步工作打算
　　　　（一）聚焦问题，标本兼治。对照“五细”“六要六不要”等相关要求，把问题找准查实、把根源剖深析透，把职责摆进去、把工作摆进去，开展“问题清单”自查整改，规避上下一边粗情况，做到帽子底下见人，确保措施具体可操作，确保“问题、整改、责任”闭环。同时，注重标本兼治，既“找病灶”，更“查病因”，努力解决深层次问题，避免旧弊未除、新弊又生。
　　　　（二）加强宣传，强化督导。在氛围营造上，充分发挥本级融媒阵地作用，全方位、多角度宣传活动中的经验做法和先进典型，激励大家在学干结合、查改贯通中争先进、创一流；鼓励各单位利用楼道廊道、展板展厅适度营造良好氛围。在督导检查上，采取明察与暗访相结合的方式，对活动开展情况进行督导，及时引正纠偏，避免为了搞活动而搞活动；旗帜鲜明地揭露一批突出

问题，利用反面典型进行警示教育，营造重实干的浓厚氛围。
　　　　（三）统筹结合，推动工作。以“1+9”综合性举措为总抓手，认真落实“四比四看”工作方案要求，逐项分解落实，持续跟踪问效，确保各项工作有进展成效。进一步完善推进机制，克服巡视等客观因素，一周一梳理（进展）、一月一总结（报告）、一季一调度（情况）、半年一评审（排名），全县上下联动推进。

能力作风建设汇报7

现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
　　　　（一）立足经济社会发展，在深入研讨上定方向。将“找问题、定方向、促发展”作为我县机关能力作风建设的主要遵循，县委主要领导多次召开会议专题研究，听取汇报，带头开展“解放思想、振兴发展”研讨，深挖问题找症结，共检视县级问题8
方面33个，经梳理共承接上级重点工作任务1057项，各级巡视
巡察重点工作任务112项，县委县政府急难险重工作任务145项，每项任务都实行台账式管理，确定牵头领导、主要措施、完成时限。特别是针对县级重点工作任务，成立了23个重点任务专项工作组，实行组长首问负责制，打破职级界限和战线壁垒，破解职责交叉、边界不清、协调不顺畅等问题，提高了工作质效，确保各项工作扎实有序推进。全县新签约招商引资项目9个，重点
在谈项目11个，第一季度各项经济指标同比都有较大幅度提升，基础设施、农业农村、民生事业都稳步推进。

　　　　（二）立足能力素质提升，在培养锻炼上出实招。深入开展学习型机关创建活动，加强政治理论学习，举办科级干部能力素质提升培训班3期，开展干部培训1400余人次。将产业链供应链建设、乡村振兴、信访维稳、经济建设等重点工作纳入培训“必修课”，提升培训的针对性、实用性和专业化。加强干部实践锻炼，制定出台《关于在“一线”选拔任用干部细则》，围绕招商引资的主战场，乡村振兴的最前沿，作风建设的第一线，选派45名年轻干部到基层一线挂职锻炼，并将其纳入人才储备库，作为提职评优的前提条件，激发了广大干部特别是年轻干部的干事创业热情。推出“青年干部展风采”、主题演讲比赛等自选动作，重点关注、重点培养，提升了广大干部争先创优意识。
（三）立足机关作风改善，在服务群众上亮名片。严格对照“五细”工作要求，深入推行首问负责制