“一肩挑”工作总结汇报(乡镇)(全文780字)

   
    
    自我镇“两委”换届工作启动以来,各项工作按序时进度高效推进,目前已完成经济责任审计初稿,正在进行矛盾排查处理和意向人选综合分析研判等工作。
    一、高位启动,推动换届效率。为贯彻落实全会精神和推进乡村振兴战略,此次换届工作跟以往不同,是推行书记、主任“一肩挑”,工作方法和实施难度都是史无前有。自11月以来,在扶贫工作压力不减的情况下,持续发力、高位推进换届工作,先后5次召开专题会议,总结前期摸排情况,分析突出和个性化问题,逐村研判34个行政村一肩挑实施情况。制定下发了《XX镇村“两委”换届工作实施意见稿》、《XX镇村“两委”换届工作日程安排》等,明确目标任务及时间节点,保证换届工作有条不紊开展。
    二、多元宣传,营造换届氛围。通过悬挂条幅、设置宣传版面、张贴宣传页、印发《致选民的一封信》等多种形式,广泛宣传选举“一肩挑”政策、方针,提高党员群众知晓率;通过约谈座谈、入户走访等多种形式,使选民知晓全面推行“一肩挑”优势,引导选民识大体、顾大局;依托主题党日、“不忘初心牢记使命”、“三比三争”主题教育等方式,组织党员学习《党章》、《村(社区)“两委”换届负面清单》等,强化教育管理,增强党员党性观念。截至目前,已悬挂宣传条幅90余条,设置宣传版面10余块,走访群众680人次。
    三、一村一策,严把换届人选。严格落实“四比谈”,分别对34个行政村“四种人”进行座谈,对存在派性、竞争激烈、信访问题突出的村采取从源头治理、从根本入手,不求快,而求实、求稳。对现任村党支部书记不宜再担任的,研判合适人选;对村“两委”中有合适人选的,通过村内选拔或自荐,让其展示才干、昭示新思路;对村“两委”中没有合适人选,重点发现有思想动向、打算参与竞选的人群,尤其是在外出务工、经商有成人士、退伍军人和大中专毕业生。同时严格审核候选人资格条件,初步候选人须通过村、镇、县三级联审后,才能进入下步程序。

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