新兴领域青年人才培养(青年人才培养调研报告)

“欣闻魏爱迪同志在第四届全国油气开发专业职业技能竞赛(采油工)种获得个人铜牌和团队铜牌的好成绩,南堡作业区党委、作业区谨向你表示热烈的祝贺。”7月20日,魏爱迪在集团公司职业技能竞赛中取得好成绩,南堡作业区发出贺信。

南堡作业区现有35岁以下青年职工224人,占职工总数的34%,其中大部分人工作在技术岗位上。该作业区积极探索创新青年人才培养机制,不拘一格挖掘、扶持、培养青年人才,促使青年在实践中成长、在工作中成才,促进了各类青年人才脱颖而出,形成了“凌云始道高”的生动局面。

上好入职“第一课”

“望你们在今后的工作中,要德才兼备,注重品性修养;要不断学习,注重能力培养;要志存高远,锤炼意志,让青春在时代进步中焕发绚丽光彩。”7月14日,在新员工交流见面会上,该作业区经理李东民勉励新入职员工。

近年来,随着越来越多的大学毕业生来到南堡作业区,在带来队伍年轻化的同时,也带来了思想的多维“碰撞”。特别是“95后”的青年员工与作业区领导班子之间的年龄差异,也让企业改革、创新思路有了新的发展方向。

针对新入职员工,该作业区从接过青年手中的行李箱开始,办好第一课堂、建设思想阵地,帮助他们系好人生的第一粒“扣子”。在交流见面会上为新员工对于未来发展的迷茫答疑解惑,带领他们参观人工岛生产现场,让他们感受单位的重视,打消心中的顾虑。同时,根据新入职员工的学习专业,制定科学合理的实习岗位,设定一年岗位实习、两年主要生产岗位实践和两年关键岗位跟踪培养三个阶段,铺设青年员工的成长成才之路。

“三位一体”觅良师

“我一定听师傅的教导,认真学习、努力工作,不给师傅丢脸……”7月26日,南堡作业区新分大学生孙瑞仪与该作业区副总工程师梁振华签订了师徒协议书。

南堡作业区注重青年员工技能“大传承”,找准青年职工岗位技能方面存在的问题与不足,针对青年职工充满热情,但是缺少工作经验、业务不精等实际,明确工作的方向与关键,进一步加大“师带徒”传帮带工作力度。

由作业区领导班子成员和主管业务副总师成为新入职员工的定向导师,实行职业定向培养“双导师制”,班子成员成为“思想导师”,负责思想引导、职业指导和生涯规划;副高级职称的副总师成为业务导师,负责传授专业知识和业务技能。

精准核实首席技师、金牌员工等高技能人才信息,建立“名师档案库”。结合新入职员工的基层实习岗位,再为其安排业务精湛、经验丰富、作风过硬的业务骨干作为技能师傅,通过自主自愿、双向选择的方式,结成“师带徒”对子。由师傅进行安全行为培养、技能实操、应急处置等方面对徒弟加以培养,促帮助青年职工在较短时间内解决技术能力短板,使其尽快成长和成才,推动他们踏上“传帮带”的成长快车道,早日成长为各自岗位上的业务骨干。

“技术骨干从成为师傅开始,就与徒弟‘荣辱与共’。”该作业区人事组织办公室主任顾志杰说。他们进一步完善师带徒约束与激励机制,明确师傅带徒、徒弟出师的指标和标准,实施师徒捆绑考核,带徒成绩也成为师傅业务技能晋升的重要依据,让青年职工工作有人带、业务有人教、遇到难题有人帮,真正实现“名师”带“高徒”。

畅通渠道寻益友

成立由作业区经理、书记带头,业务主管领导为核心的科学技术委员会,邀请国内知名领域专家、专业期刊执行主编举办线上“开发技术攻关”讲堂2期,进一步拓宽技术人员视野。

今年3月份,该作业区团委结合形势任务教育、主题教育部署,重点瞄准“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”,一体推进“青巡、青课、青马、青创、青诵、青声”青字号工程,制定《南堡油田作业区青年大学习行动方案》,配套建立《青年大学习考核实施细则》,创新推出“南团微课”“海燕之声”“青春加油”等一系列活动,形成工作联动、活动联谊、攻关联合的“三联”机制,促进青年员工之间成为益友、抱团成长。

以“青春加油”为主题,定期组织各类好书分享、读书学习读书班,帮助青工随时掌握信息知识、汲取正能量;以“南团微课”为载体,采用动画、音视频技术打造的“色香味俱全”的专题党团课,帮助青工学习、吸收党的理论方针政策;以“青年突击队”为抓手,用好职工创新工作室等创新阵地,定期组织技术攻关、创新创效活动;以“青春榜样秀”为平台,讲好身边的“最美青工”故事,引导青年见贤思齐、学习榜样、赶超先进;以“青年志愿者”“油水井分析大赛”“百日会战”等工作为重点,号召青年投身各类青春岗位建功活动,用实际行动争做“闯将”和“先锋”,切实为推动夺油上产爬坡过坎凝聚青年力量。

搭台较量促成长

青年是企业的未来,人才是企业的核心竞争力。随着新技术、新设备的广泛应用,南堡作业区对青年人才的需求十分迫切。

该公司将岗位练兵作为检验青年素质登高成效的主抓手,本着“实际、实用、实效”的原则,健全完善课堂教学、实践运用、技能竞赛、考核评比“四位一体”的学习竞赛平台,激发了青年员工学业务、钻技术、练技能的热情与干劲。

坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么”,充分发挥班组“短平快”培训作用,建立以“每日一题、每周一课、每季一考、每年一练”的岗位培训机制,每年开展岗位员工技能竞赛,扩大青年技术比武的覆盖面,青工参与率达到了80%以上。推送好的岗位技能员工参加公司、集团公司技能竞赛,对取得优异成绩的选手纳入“优秀人才库”,作为评先树优、职位晋升的依据,畅通了青工职业发展的通道。

“工作14年,我能够从一名普通的操作工人,成为一名基层工区的工程师,让我很是自豪。这种源自工作的成就感,让我觉得离成才梦想更近了一步。”青年职工李峰坦言,从参加集团公司技能竞赛获得奖牌“零”突破,到如今成为油田技能专家,岗位练兵带给了他切磋技艺的擂台、展示风采的舞台、追求进步的平台。

也正是这一场场的真刀实枪的技能切磋,培养了一批全面过硬的石油工匠,让更多的南堡青年“一战成名”。公司采油技能专家李峰、公司采油首席技师王志强、公司青年岗位能手张进等优秀青年技术能手,成为众人瞩目的明星、赶超的标杆。

时人不识凌云木,直待凌云始道高。现如今,青年员工已成长为南堡作业区技术人才的中坚力量。近几年,近50名青年员工参与处级科技项目的研发工作,申报发明专利6项,科技创新成果斐然,更有7名35岁以下青年担任基层领导岗位,充分显示了该作业区在青年人才的推动下,跨越转型发展的态势持续提高,助力油田高质量发展的核心竞争力稳步增强。(张雯 廉玉涛)

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