四川富顺：构建“一肩挑”干部全链条管理机制（全文1862字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am8:41 • 精品公文 • 阅读 131

四川富顺：构建“一肩挑”干部全链条管理机制
针对“一肩挑”后村党组织书记担子重、压力大和权力集于一身、潜在风险增加的实际情况，四川富顺县着眼“挑得了”“挑得好”，打好“一肩挑”干部的“选拔、培养、激励、监督”组合拳，切实建强村级头雁队伍，带动经济发展。截至目前，全县“一肩挑”比例达90.38％，今年上半年，实现集体经济收入1370.8万元，同比增长267.87％。

　　精细把关，选出“能挑”的干部。一是提级管理。在县委组织部挂牌成立村（社区）党组织书记管理服务办公室，实现“村官县管”，全覆盖走访调研行政村，做到村党组织书记”人人见面”，对现实表现进行“精准画像”，为调优调强打下坚实基础。二是定标选优。出台《富顺县村党组织书记选拔管理方案》，精准划分村党组织书记“年龄警戒线”“学历准入线”和“能力及格线”，对在岗村支书分类登记备案。列出带富能力、协调能力等12条能力指标，遵循高学历、年轻化和优先考虑优秀农民工的要求，形成新村党组织书记人选初步名单。三是严格审查。制定任职资格7项负面清单，突出“层层把关”“逐人审核”，通过“镇村推荐、部门联审、组织审定”进行全面审查，及时剔除3名信访在查、违规生育的“一肩挑”书记人选。

　　学习提能，练就“会挑”的本领。一是创新拓展培训方式。依托县委党校和乡村振兴学院，结合党员教育专业化基地化实训体系建设，开展村（社区）党组织书记全覆盖脱产培训，明确规定每人每年参加培训时间不少于7天。每年选送一批优秀村（社区）党组织书记到宜宾、成都等地区，进行为期2个月的挂职锻炼，重点提升“抓治理、抓发展”能力。二是实施学历提升计划。出台“学分制”学费减免和奖学金政策，联合四川轻化工大学、四川广播电视大学等高校开办大专、本科学历提升班，从法律、行政管理等10个方面对“一肩挑”干部和后备干部开

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四川富顺：构建“一肩挑”干部全链条管理机制（全文1862字）

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