2019年人才工作要点（全文3494字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am7:37 • 精品公文 • 阅读 120

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2019年人才工作要点

　　　　2019年X人才工作总体要求是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入学习领会***总书记关于人才工作的重要论述，牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持党管人才原则，紧紧围绕X委X届X次全体会议和X工作会议总体安排部署，深入推进人才发展体制机制改革，精准培养引进用好各类人才，加强统筹协调形成工作合力，切实提高人才工作水平，为X各项事业发展提供有力的人才和智力支撑。
　　　　一、完善人才工作政策措施
　　　　1.加强理论武装。把***总书记关于人才工作的重要论述作为各级党委（党组）理论中心组重要学习内容，通过专题学习、研讨交流等多种方式加深学习理解，领会精神实质，做到融会贯通，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。
　　　　2.强化宏观管理。调整机构改革后X委人才工作领导小组成员单位及职责、领导小组及办公室工作规则，定期召开人才工作领导小组会议。加强对领导小组成员单位、重点领域人才工作的指导，广泛调动各方积极性，形成各司其职、密切配合、积极作为的工作合力。做好人才工作专项经费的使用安排。
　　　　3.强化督促落实。分解落实省、市《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》主要任务，分行业领域制定人才工作年度计划，分类施策、深化拓展，创造性抓好工作落实。对承担重点人才工作的单位定期开展督查调研。
　　　　二、搭建优秀人才引进平台
　　　　4.创新人才引进工作机制。建立编制周转池制度，解决急需紧缺人才编制使用问题。制定X属国有企事业单位引进急需紧缺专业人才办法，健全完善柔性引才机制，大力引进急需紧缺人才、创新创业团队，推进引才工作平台化、机制化、长效化。全面落实非公有制企业引进高层次专业人才办法，鼓励企业通过全职引进或聘用专家等方式自主引才。
　　　　5.紧贴发展需求引进人才。围绕实施乡村振兴、工业突破等重大战略和全X重大项目建设、主导产业发展，采取“以才引才”“领军人才+团队”“人才+项目”等方式，大力引进一批智能终端、乡村振兴、教育卫生、信息技术等方面的急需紧缺人才。全力推进XX引进高层次人才创业园暨全省引进人才创新创业试验示范基地建设，通过现场引才、“点对点”精准引才服务，帮助重点企业引进人才。
　　　　6.借助优势资源凝聚人才。开展“首席专家助企提升行动”，充分发挥现有省级工程研究中心、省级技术创新中心、省市企业技术中心和各类产业园的聚才效应，支持建立X个左右首席专家工作室，加大科技创新、成果转化、人才培养等方面的合作。借智引力，协调省市优秀人才和团队，深入开展“高端人才XX行”系列活动，助力全X重点产业发展。
　　　　7.拓宽渠道引进招聘人才。组织实施校园招聘会、公开招聘等各类招聘计划，为全X企事业单位公开选拔招聘一批急需紧缺专业技术人才。发挥好人力资源市场的资源配置和桥梁作用，策划组织好“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”等各类人才招聘活动，支持中小微企业吸纳高校毕业生就业。
　　　　三、加强重点人才队伍建设
　　　　8.突出专业技术人才培养。深入开展“X英才引领计划”，扶持X名师、X名医、X文化名家、X农业英才、X技能大师建立“英才工作室”。选聘行业拔尖人才组建专家服务团，助推蔬菜、畜禽、食用菌、文化旅游等绿色生态产业。加大行业系统优秀人才的培养力度，筛选一批优秀人才作为省领军人才和市管拔尖人才后备人选进行重点培养。
9.大力培育乡村振兴人才。扎实开展农民工技能

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2019年人才工作要点（全文3494字）

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