感恩公司的文章1000字，感恩公司的文章1000字内容

投稿用户 • 2022年10月7日 pm4:17 • 范文大全 • 阅读 165

人的一生，不可避免需要在职场中不断历练，不断打怪升级，打的怪越多，人的修练就越高，在职场中，我们会碰到形形式式的人，但终其一生，都是过客。因此，请收起你的玻璃心，在一个只讲利益，只谈价值的地方，按照马克思经济学理论，其实质就是一场等价交易，下面，笔者有感而发，跟大家谈谈职场的几种常见的坑，希望我们职场中人，收起你的怜悯之心，有效识别潜在忽悠。

1，强调家文化，跟员工谈感恩。

不少公司为了营造与员工的亲近感，在公众场合，或员工会议上大谈特谈让员把公司当家，称员工为家人，要感恩公司在当前的疫情与经济下行的环境下，多付出，多感恩，时不时为鼓动人员情绪，甚至指定高喊同一口号。

2，下班就开会，开会没有加班费

有些企业为压榨员工私人时间，在员工身上赚取最大的收益，甚至禁止白天开会，每到下班点就开会，一开就几个小时，不论是否紧急，重要，营造疯狂内卷，老板看了乐此不疲，号召员工以厂为家，甚至在公众场合，鼓吹凡是加班，下班开会的都是好员工，到点走的同事，就是不努力，上进心不强的价值观。长此以往，员工慢慢跟老板的价值观日渐趋同，把工作当生活，把生活当工作，员工没有杂念，时间一长，就形成了一大批既听话又无脑的员工，当然，有人是逼于生活，贷款压力，只能选择无条件接受奴化。

3，人员流动大，通过调岗逼员工离开，从不需要支付补偿费。

一年以内，甚至三个月以内的员工流动性大，企业从不反思原因，只把人当工具人，只谈付出不谈回报，豪无福利而言，对于考勤捉得特别严，就算迟到一分钟也进行几重扣，加班没加班费，也没有调休，更有甚者出文规定不准员工提出加班申请，结果免费加班一大批，当想让员工离开时，从来都是通过调岗或其他手段逼其离职，从来没有人在企业拿到一笔正规的补偿费，直接无视劳动法。

4，常在公众场合挂在口中，美日其名，“向某人学习”，不断制造员工之前的内卷。

有些素质比较低的领导，经常当众表扬员工，但又不回报，相反，批评一部份员工，往往脱口而走，向某人学习，制造员工内部矛盾，让员工斗得死去活来，相互斗争，输了的，往往第一时间出避，卷席走人。

5，制度流程朝令夕改

由于老板控制欲强，大小事全揽上身，不信任每一层级的管理人员，往往所有决策权都集中在一人手中，对制度流程稍不合意随意改，对员工利益视而不见，对扣钱项目就喜观望外，完全根据喜好决定员工的收入。

笔者初步总结了以上五个常见现象，实际上，我们在职场中会遇到更多入坑现象，在此，希望大家多参与评论，以此提醒职场人注意避坑，别轻易受忽悠。

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiegongwen.com/51697.html

感恩公司的文章1000字，感恩公司的文章1000字内容

相关推荐