甘肃通渭：“苗圃式”管理加速年轻公务员成长（全文1217字）

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甘肃通渭：“苗圃式”管理加速年轻公务员成长
近年来，甘肃省通渭县紧紧围绕全县公务员队伍建设实际，以服务脱贫攻坚工作为大局，以年轻干部成长规律为准绳，大力选拔、培养、壮大、使用年轻公务员，形成精确“选苗”、精心“育苗”、精细“壮苗”、精准“出苗”工作机制，着力推动年轻公务员健康成长。

　　精确谋划“选好苗”。着眼全县公务员队伍结构面临的年龄老化、学历较低、专业匹配度不高等突出问题，超前计划、精确谋划、科学规划，在摸清全县行政编制使用情况、摸实机关单位用人需求、摸准空缺岗位学历专业要求的基础上，多渠道拓宽年轻公务员选拔方式，充分利用“四级联考”、从优秀大学生村官和村干部中录用公务员、选调生招录、事业干部中调任等方式，通过扩大招录规模、提升调任质量，着力做到精确“选苗”。近两年，全县通过共招录公务员30名，其中从优秀大学生村官和村干部中招录公务员8名，选调生4名，从优秀事业干部中共调任24名。

　　精心培养“育好苗”。探索建立“帮带式”“跟踪式”“教育式”等多种年轻公务员培养管理方式，不断提升年轻公务员培养水平质量，做到精心“育苗”。紧盯新录用公务员、选调生工作方法单一、工作经

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