推行村党支部书记和村委会主任一肩挑模式经验总结(全文2428字)

推行村党支部书记和村委会主任”一肩挑”模式经验材料
    
    
    近年来,XX县XX镇响应围绕省、市委关于”两委”成员交叉任职的号召,以改革的精神和创新的勇气,在推行村党支部书记和村委会主任”一肩挑”模式上作了些大胆尝试和积极探索,在实践中不断完善”两委”政权运行的制度保障对策,切实提高了”两委”成员服务经济发展、推进民生建设的积极性,促进了富岭镇农村经济繁荣发展,”国家级森林公园”、”国家级生态村”、”全国森林旅游示范区试点单位”、”全国美丽乡村创建试点乡村”、”全国生态文化村”、”全国文明村”等一系列荣誉称号落户富岭镇,成为推动镇域经济快速发展的强大动力引擎。
一、从严把关保证干部质量,优化”一肩挑”干部整体质量。在实施”一肩挑”的过程中,富岭镇并未放松对”一肩挑”干部的考验把关,将干部”跨过”村主任选举门槛作为成为”一肩挑”干部的前置条件,保证了”一肩挑”干部的工作素质水平,降低了村级组织的运作成本,调动了村干部的工作积极性,减轻了村级组织的经济负担。实行”一肩挑”的村年减少开支近3万元。 一是充分尊重民意、依法规范运作”一肩挑”干部的选任。富岭镇在”一肩挑”干部的选拔上严格贯彻《农村基层组织工作条例》,严格按照《村民委员会组织法》办事,在充分摸清村情民意,保障党员和村民民主权利的前提下,依法按程序积极推进”一肩挑”。严格把握任职条件,始终把坚定的政治信仰,甘于奉献的精神,扎实的工作本领等标准做为任职条件,细化后逐条加以把握,并严格落实”双推一选”程序。先选举产生村党支部书记,然后党支部书记参与村委会主任竞选,经选民有效选举当选,则成为”一肩挑”干部。富岭镇在落实”一肩挑”的过程中视村情区别对待,本着宜兼则兼、宜分则分、不强求一律、搞一刀切的原则开展组织工作。针对原村主任工作能力强、群众公认度高但不是党员的,实行书记、主任分设。二是拓宽选拔渠道、加强后备力量,夯实”一肩挑”顺利推行的基础。xx着眼于建设社会主义新农村、构建和谐社会的战略高度,广开渠道,不拘一格培养选拔”一肩挑”人选。通过加大教育培训力度。以”三个培训”开展为契机,提高干部”三个能力”,提高干部致富共富的能力和科学履职的能力。通过扩大选人用人视野,从农村技术能手、致富能手、民营企业带头人、优秀农村经纪人、外出务工经商成功人士和回村复退军人等各类能人中选拔”两委”后

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