区委组织部2021年第三季度转作风提效能工作小结(全文2538字)

区委组织部2021年第三季度转作风提效能工作小结
; ; 2021年第三季度,区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神为指导,结合工作实际,深入开展转作风提效能工作,取得良好成效。主要工作开展情况如下:; ; 一、坚持“三个抓实”,推进镇级换届工作高质量完成; ; 一是抓实统筹部署,力促组织领导实现“三个到位”。成立由区委书记担任组长的换届工作领导小组,组建区一级工作组3个,专责小组12个,制定落实《实施方案》《任务台账》等换届工作方案,列出时间表,制定路线图,确保各项任务落实到位。区镇两级广泛动员、紧密联动,制定谈心谈话工作方案,由区委书记、区委组织部部长、区纪委书记以及相关负责同志按照“六必谈”要求,分层次、分阶段对党员干部开展谈心谈话,教育引导党员干部正确对待个人进退留转,保持换届过程中队伍思想不乱、工作不断、干劲不减、发展不慢。二是抓实人选关口,力促选人用人做到“三个坚持”。通过开展干部“深调研”,共走访调研机关事业单位及各镇82个/次,共访谈984人/次,精准描绘“干部画像”。结合换届进驻考察,深入调研领导班子运行情况、队伍结构、履职能力等基本情况,全面掌握各镇领导班子结构功能、配备需求和优化方向,对换届人选逐一进行摸底,为制定各镇换届人事安排方案提供科学参考。以政治标准为首要标准,坚持基层导向,对在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中扛硬活、打硬仗,在落实区委、区政府中心工作中勇于担当,一贯表现好的重点关注和使用。研究确定人选时,从严核实甄别,不守政治纪律政治规矩、存在“七个有之”等问题的,不得作为人选。对拟提拔重用干部实行资格联审机制,尤其是对“五方面人员”,发函至纪委监委、卫生等10个部门全面征求意见,严把选人用人关。三是抓实纪律要求,力促换届风气筑牢“三道防线”。向各级领导干部全覆盖推送20余期换届纪律短信、派发240多张“明白卡”。推动各镇各单位通过专题党课、集中培训等方式常态化学习换届纪律要求。充分利用“珠海金湾”微信公众号、各镇微信工作群等载体,密集式推送6000多条换届纪律提醒信息,形成换届风气监督高压态势。多渠道公布“12380”举报平台,安排专人24小时值守,及时受理反映违反换届纪律问题的举报。制定《金湾区换届期间落实立项专办制度工作预案》,严格落实查核工作责任制,规范失实检举控告澄清工作,对涉及换届投诉案件实行专人负责、专门登记、专项查办。; ; 二、聚力“三个坚持”,顺利完成第五次党

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