公司试用期考核管理制度(全文1825字)

   
试用期考核管理制度

1.考核目的
1.1为了对新入职人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价,作为试用期人员转正、试用期解除劳动合同等提供客观合理依据。
1.2通过对试用期员工的考核沟通,帮助新员工尽快了解公司,明确岗位职责,融入公司文化。并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
2.考核范围
本制度适用于公司所有试用期人员。
3.考核原则
3.1定量考核和定性考核相结合。
3.2公平、公正、公开原则。
4.试用期限
4.1 新入职人员试用期为2个月,表现优秀者可提前转正,但试用期最?短不得少于1个月。
4.2 根据试用期考核结果判定员工是否按期转正、延期试用和解除劳动关系。
5.管理职责
5.1部门职责
5.1.1部门是试用期员工考核管理的主体,部门经理应根据本制度规定,客观、公正、及时对本部门试用期员工进行考核,并将考核结果交予综合管理部。
5.1.2由于部门原因,在员工拟转正日期前未能给出考核结果,将视为该员工延期转正由部门负责人承担责任。
5.2综合部职责
综合部对试用期员工考核进行监督跟进,协助各部门组织、实施考核,汇总考核结果,完成员工试用期审批流程。并与部门各级领导进行沟通,对审批结果做出相应处理安排。
5.3试用期员工职责
试用期员工应积极配合部门经理完成考核工作。
6.考核项目
6.1工作业绩:指衡量各岗位员工通过工作所取得的工作成绩的数据;
6.2工作能力:指衡量各岗位员工完成本职工作具备的各项能力的数据;
6.3工作态度:指衡量各岗位员工对待工作的态度、思想意识和工作观念的数据。
7.考核方式
7.1员工自评
试用期员工应于拟转正日期前7日,向部门经理提交试用期工作总结。
7.2部门评估
 根据试用期员工工作业绩、工作能力、工作态度予以评估,以《员工试用期工作任务书》 《试用期考核评估表》考核合岗位要求为依据。
7.3 综合部参与上述表格考核,考核结果作为试用期员工转正的依据。
7.4 考核结果
员工试用期考核结果低于70分者,视为不胜任岗位要求,予以终止劳动关系。
8.相关流程
8.1新员工入职五个工作日内与其签订《员工试用期工作任务书》。
8.2转正前7天,由综合部发放试用期《试用期考核评估表》给部门经理,提醒部门经理启动新入职员工考核程序。
9、有以下情况者不得通过考核,不予转正
9.1试用期间迟到、早退超过5次(含)以上或累计超过30分钟(含)以上者;
9.2试用期间有旷工情形者。

9.3附则
附件1:《员工试用期工作任务书》
附件2:《试用期考核评估表》
附件3:《员工转正申请表》

附件1:
试用期员工工作任务书
姓 名  员工编号
部 门  职 位
  试用时间
主要职责

试用期职责详述
工作内容
该职责所要达到的结果/目标 职责等级
全部/部分/协助 考核标准
数量标准/质量标准

部门意见: 综合部意见: 总经理/董事长意见:
以上工作职责均已明确,考核结果作为试用期转正、延长、解除劳动关系依据(是否胜任岗位要求依据)。

                            员工签字:
                               
日 期:

附件2:
试用期考核评估表
姓名   职位   入职日期   转正日期  
新员工培训
完成情况
(30分) 培训项目 培训内容 培训时间 培训
成绩 培训负责人
签字 得分
新员工培训
(10分)    公司制度      
操作技能培训(10分) 产品知识学习

岗位应知应会
(岗位职责)
(10分) 本岗位工作所需的相关技能、知识的学习情况:

带教人签字:

小计:
综合评价
(70分) 项目 考核内容 最高分 直接领导
评分
制度遵守 严格遵循公司规章制度,无迟到、早退、旷工现象 10  
工作态度 认同企业文化,为人正直诚实,遵纪守法,坚持原则,具有责任心和进取心 10  
工作能力、工作质量 具备岗位必须的知识、经验和技能,工作熟练,能力突出,执行力强,工作无差错,成果显著,能够按时、按质、按量完成工作 (参照员工试用期工作任务书) 40  
 
 
团队合作 团队意识强,能够配积极合部门和其他部门工作 10  
小计:  
部门负责人签字:
合计:
考核评估
结果 □提前转正 □按期转正 □暂缓转正 □不予转正
部门意见:
综合部意见:

总经理 / 董事长意见:

备注:1.“暂缓转正”时间必须在劳动合同法规定的试用期上限范围内。
2.转正前没有参加新员工培训或者新员工培训成绩低于80分的(不含80分),不予转正。
3.计分规则:试用期考核评估分=综合评价得分+新员工培训完成情况得分,合计80分(含)以上方可转正。

附件3:
试用期员工转正申请审批表
姓名 部 门 试用期岗位
入职日期 申请日期 转正后岗位
试用期        
试用期自我评价(由本人填写)
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   

申请人:
    日 期:

评 试用期考核情况(工作内容、工作技能、专业知识、综合素养、工作态度、缺点及发展方向):

□试用期不合格 □延长试用期,延长 天 □按期转正 □提前转正 部门负责人意见: 转正日期:
综合管理部意见

试用期岗位: 试用薪资: 元/月
转正后岗位: 转正后薪资: 元/月
转正日期:

综合管理部确认:

分管领导意见
总经理批示

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