2020年党员、村党支部书记、个人等年终总结合集（22篇）（全文66275字）

目录

1. 2020年全面深化改革工作总结和2021年工作计划 4
2.党的十八届三中全会以来全面深化改革任务落实情况总结评估报告 9
3.“以案促改”整改工作总结 13
4.2020年党建工作总结及2021年党建工作思路 18
5.2020年党员理论学习个人总结 33
6.2020年党员示范岗工作总结 37
7.2020年建设领域统计工作总结 43
8.2020年人才工作总结 48
9.2020年团支部工作总结（大学） 56
10.春节期间值班情况总结 60
11.村党支部书记年终工作总结 63
12.党建凝聚力量 党员担当使命 66
13.公务员近三年工作总结 71
14.关于落实软件正版化工作情况的总结 76
15.关于软件正版化工作自查工作的总结 79
16.纪委2020年工作总结（集团公司） 82
17.街道2020年全年工作总结 90
18.能源集团公司2020年工作总结 98
19.人才工作要点及工作总结 105
20.南洞庭芦苇场2020年上半年全面深化改革工作总结 127
21.干部人事档案年度审核工作总结报告 130
22.龙山街道2019年度全面深化改革工作总结 135

2020年全面深化改革工作总结和2021年工作计划
发布时间：2020-12-16

　　　　一、工作开展情况
　　　　（一）强化组织领导，切实提高思想认识
　　　　一是成立大兴街道全面深化改革领导小组，负责全面深化改革相关工作的统筹协调、整体推进、督促检查。领导小组由街道党工委书记任组长，党工委副书记、办事处主任为副组长，各有关办所人员为成员。二是定期召开会议研究部署大兴街道全面深化改革工作，切实增强党员干部的责任意识，营造良好发展氛围，确保改革工作取得实效。三是持续转变工作作风。坚持把学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，干部队伍服务意识不断提升，务实高效、勤政为民政府初步建成。严格落实中央八项规定精神，厉行勤俭节约，三公经费支出逐年降低。
　　　　（二）深化改革工作，全力推进统筹发展
　　　　1.着力优化便民服务。一是在辖区4个社区和2个村全覆盖建立便民服务点，逐步规范管理，建立健全各项制度，打造一支为民服务队。二是实行定岗定责制，街道便民服务中心各窗口固定人员值班，细化责任范围，突出各窗口效能建设主体责任，责任到人，进一步加强了窗口干部管理，转变了干部作风，提高服务群众的效率。
　　　　2.大力改善基础设施。一是累计争取资金163.64余万元，实现全部行政村通硬化道路。二是积极争取资金完成村级供水站维护维修，投资37.1万元完成污水管网改建；投资5.3万元完成临时垃圾中转站升级改造整治。三是新城区24条市政道路已建成，9条在建。四是滨江绿廊、桃花岛等3处市民生态休闲地建成。
　　　　3.全力升级产业结构。为加快转型升级，优化经济结构，助推集体经济发展，成立大堰村股份经济合作社桶装水生产线项目，总投资140万元。目前，建成厂房主体，完成设备采购，预计12月初投入使用后，全年将实现集体经济收入3万元以上。其余各村（社区）集体经济收入均超0.4万元。
　　　　4.强化城乡环境综合治理。统筹发力，深入推进城乡环境整治，城乡面貌显著改善，绿色生态初步实现。一是扎实推进农村人居环境整治“五大行动”，高宝、大寨两个行政村生活垃圾治理达95%，卫生厕所普及率超90%。二是投入3.52万元购买垃圾清运车10辆，增设更换垃圾桶250个。三是已对三条主干道实行“街长制”管理模式，突出重点清理卫生死角，由“清脏”向“治乱”拓展。四是完善街道村（社区）两级河长制组织体系，青衣江大兴段设置总河长、河长，青衣江高宝村段，顺路段，穆家段，前进段，龙溪段设置街道村两级河长7名。
　　　　5.深化村级建制调整改革。以行政区划调整为契机，大兴街道认真开展村级建制调整工作，通过并村改革，减少建制村的数量，扩大建制村的规模，优化建制村的布局。通过村改社区，建立适合城市经济社会发展的管理体制，推进基层治理体系和治理能力现代化。目前，大堰村和寨坪村合为大寨村；高家村和天宝村合为高宝村；前进村、顺路村、穆家村、龙溪村均改为社区，形成2村4社区的格局，完成2个村原20个村民小组优化为11个村民组的调整，实现“优势互补、规模适度、实力增强、班子更优、机制更活”的目标。
　　　　6.坚决打赢疫情防控攻坚战。新冠肺炎疫情发生以来，大兴街道成立疫情防控工作领导小组、设立大兴高速监测点，对全街道8866户，19957人全覆盖大排查，累计居家医学观察810例,集中医学观察3例,其中湖北返乡(或途经湖北)136例,北京返乡人员8例，青岛返乡2例，境外返乡3人。截至目前，大兴街道疫情防控工作正常有序开展，辖区范围内未发生1起病例。
　　　　二、存在的问题
　　　　（一）改革创新意识还需加强。存在一定程度求稳进怕风险保守理念，大胆改革的积极性、主动性不够，真正探索的内容不够深入，充分调动广大干部群众的积极性、主动性、创造性不足。
　　　　（二）产业结构转型力度尚需加大。农业产业化结构单一、产业化水平不高；第三产业处于起步时期，产业经济效益低速慢增。
　　　　（三）基础设施建设仍需完善。未拆迁区域与正在建设区域和已建成居民小区的污水管网、活动场所等基础设施建设还不够完善。已建成未交付道路目前已在使用，但多个路口仍未设置信号灯，存在较大隐患。
　　　　（四）征搬领域矛盾凸显，维稳工作压力加大。大兴街道作为雅安市中心城区发展的新高地，承担了新城建设70%以上的征搬任务，征地搬迁领域矛盾突出，行政争议不断产生，基层社会热点、难点问题增多，维护社会和谐稳定工作的压力增大。
　　　　三、2021年工作计划
　　　　（一）切实增强改革创新意识。进一步转变工作作风，进一步“增压、提速、破难、创新”，抢抓行政区划调整后的有利发展机遇，主动融入成渝环线双城经济圈，积极探索改革创新道路。
　　　　（二）积极推进基层社会治理现代化。一是以村（社区）“两委”换届为契机，配优配强班子，推进基层党组织全面进步，全面过硬。二是建立覆盖广泛、集约高效的党群服务中心，推行“一站式”服务和最多跑一次改革，建设特色鲜明、功能聚焦的区域性党群服务中心。三是深化“枫桥经验”大兴实践，结合网格化管理，以法治为基石，加强依法治理，建立现代化城乡治理体系。
　　　　（三）全面补齐基础设施短板。一是落实城市化建设，全面推进征地搬迁工作，加快推进周公山麓旅游休闲湿地公园生态建设等重点项目。二是加强基础设施建设，积对接区级部门，依托中农批、蜀天农贸市场、4个社区便利条件，加强强化污水管网、文化体育等设施建设，丰富群众精神文化生活，合理科学规划场镇建设，打造新城建设示范片区。
　　　　（四）全力实现农文旅康融合发展。以康养项目开发为核心，以会展中心创建为抓手，通过持续修建打造茶祖观光旅游广场、发展特色民宿、完善配套设施等措施，因地制宜推动茶叶园区农林业与旅游、康养等产业深度融合。

党的十八届三中全会以来全面深化改革任务落实情况总结评估报告

　　　　一、改革取得的决定性成果
　　　　（一）创新载体实现新发展：以做强做大袁州区锂电新能源产业，打造“培育百亿企业，打造千亿园区”和国家级特色产业基地为发展目标，面向锂电新能源产业科技创新服务平台，从研究开发、技术转移、成果转化、产学研合作等方面服务企业。我局通过多方协调，历时一年多，于今年3月份彬江机电产业园终于获批国家火炬宜春袁州锂电新能源特色产业基地，江西省仅4家。该基地的认定，也进一步推动了我区锂电产业发展，在项目、技术、人才、资金等资源整合，构建完整产业链方面起到了重要作用。目前已经覆盖锂电池制造全产业链，并在政策支持、产业、技术、人才、工业基础、交通物流、市场空间、环境容量等方面为锂电产业的发展提供优良条件。
　　　　（二）科技成果转化实现新飞跃：高度重视科技创新工作，大力推进创新创业，一大批科技成果得到转化应用，今年共有4项科技成果荣获省级科技奖励。分别为省级科学技术进步奖一等奖2个（分别是：江西新龙生物科技股份有限公司、江西济民可信药业有限公司）。省级科学技术进步奖二等奖1项：江西济民可信药业有限公司，省级技术发明二等奖1项：江西井竹实业有限公司。这是宜春市、袁州区首次获得省级科技奖励一等奖。也是今年全市仅有的2个一等奖！真正实现了科技一等奖“零”的突破。
　　　　（三）科技金融实现新突破：针对企业反映的“融资难、融资贵、融资慢”等难题，在企业做大做强作出特色方面做了一系列工作。从转变常规的融资模式、大力宣传“科贷通”政策等方面入手，我局积极开展“科贷通”工作。通过实地考察、走访调研，积极推进“科贷通”工作落地实施。为保障“科贷通”业务的扎实开展，我局通过多方沟通，进一步与江西省科技型中小企业创新基金管理中心及中国银行股份有限公司江西省分行协调推进，对科技型中小企业的优惠政策重点解读，从账户管理、办理程序、贷款条件、风险控制、贷款补偿等一系列资金便利出发，为科技型企业拓宽融资渠道，解决融资难、融资贵、融资慢难题。通过不懈努力，目前放款金额已达到3500万元。
　　　　（四）科技人才实现新盛景：近年来，以江西省科技厅在线科技成果对接会为依托，以校企合作为重点，深度开展产学研对外合作与交流，为院企合作搭建平台。并充分利用专家座谈会和高新技术成果交易会等形式，为企业牵线搭桥。中科院过程所吕鹏鹏研究员、山东大学生命科学学院副院长周传恩、浙江大学张辉教授、浙江大学姜银珠、汪凯巍教授、江西农大胡东南教授等科研院所专家与园区内各企业进行进行合作交流，促成科技项目对接。对宜春锂电产业、农林等产业发展提供了很大的帮助。通过高层次人才的引进，实现了人才资源共享，助推我区特色产业提升和自主创新。
　　　　二、推进改革的经验启示
　　　　（一）激发各类主体创新激情和活力。近年来，我国科技体制改革全面发力、多点突破、纵深发展，取得了实质性的突破。当前，科研院所改革、建立健全科技和金融结合机制、创新型人才培养等领域已不断推动科技成果转移转化、实现产业化。深化产学研用协作机制革新，促进开放协同创新。引导自由探索与问题导向研究相结合，鼓励和支持大企业协同高校、院所、中小企业和服务组织等协同创新，着眼于安全和发展双重目标，促进文化与科技、自然科学与人文社科等的交叉融合，形成多学科互动共进的协同发展局面。
　　　　（二）强势打造新型科技创新服务平台。鼓励企业联合组建科技创新团队，为企业注入创新动力。深入实施创新驱动战略，建设和完善政府引导，企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，强化人才自主创新支持，提升企业科技创新能力，加快科技成果转化应用。通过不懈的努力，我区获批国家创新载体1个：国家火炬宜春袁州锂电新能源特色产业基地（彬江机电产业园）；国家级星创天地1家：宜春蓝玉公司；国家级农业科技示范园1个：西村农业园；市级以上众创空间3家；市级星创天地5家；共获批省级创新平台9个（省级工程技术研究中心7个、重点实验室2个）；市级科技创新平台29个。
　　　　（三）全面优化科技创新工作新环境。结合全区经济发展大局，坚持以项目为导向，加大科技计划项目管理力度，提升企业科技创新能力转变，带动和激发广大科技人才的创新潜能，增强我区自主创新能力。认真抓好各项科技成果鉴定和项目申报工作。为科技人才打造良好的工作平台，进一步为调动科技人员积极性，营造科技创新环境发挥积极作用。
　　　　【来自：头条号 如来写作网 ，QQ3231169，海量热门优质材料和PPT课件】

“以案促改”整改工作总结

　　　　?“以案促改”整改报告为深入贯彻党的十九大精神，认真落实***总书记关于“深入推进全面从严治党，必须坚持标本兼治，不断以治标促进治本”的要求，根据市纪委《关于推进以案促改制度化常态化的实施细则》和市教育局《关于开展以案促改工作的通知》，我单位认真组织开展了教育系统违法违纪案件剖析，做好坚持标本兼治推进以案促改集中整改工作，取得了良好成效，现将以案促改工作开展情况报告如下：
　　　　一、制定方案，全面宣传动员
　　　　（一）制定工作方案。为推动本次以案促改工作向系统化常态化、制度化发展，校党委制定了《开展xxx违法违纪案件剖析推进以案促改工作方案》，确定自xx年x月x日开始，按照警示教育、查摆剖析、整改提高、建章立制、总结报告x各环节开展以案促改集中整改工作。
　　　　（二）成立领导小组及办公室。校党委成立了开展以案促改工作领导小组，xx任组长，党委书记高度重视以案促改工作，高标准、严要求，推动以案促改取得实效。以案促改领导小组下设办公室，负责整个活动的组织开展和督促检查工作。
　　　　（三）召开警示教育大会。x月xx日下午，召开xxx以案促改工作动员暨警示教育大会。会议宣布了《开展xx违法违纪案件剖析推进以案促改工作方案》，校领导班子成员、各科室负责人，分别结合自身工作在会上作了表态发言，党委副书记对在全校范围内开展以案促改工作提出了明确工作要求。全体党员参加了本次以案促改动员部署及警示教育大会，以案促改领导小组办公室还专门设置了推进以案促改工作举报箱，收集举报信息、批评意见建议，关注公众号：公文类写作,及时发现和处理单位内违法违纪等问题，以提高以案促改工作针对性、实效性。
　　　　（四）开展从严治党、廉政建设专题教育。校党委围绕以案促改主题内容，集中开展了一系列党风廉政教育活动。
　　　　一是发放提醒信。校党委给每位党员干部发放了一封《以案促改提醒信》，要求党员领导干部紧绷纪律这根弦，筑牢思想防线。
　　　　二是狠抓作风建设。x月x日，召开全体党员干部大会，传达学习《***总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要指示的通知》，要求全体党员干部认真学习***总书记指示的内容和精神实质，牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位和政治自觉，锲而不舍、持之以恒抓好作风建设。
　　　　三是加强节假日廉洁自律教育。针对纠正“四风”在新形势下的“十种”表现形式，要求每个党员干部认真对照检查，防微杜渐，扎实推进严明纪律规定等措施确保节假日风清气正。
　　　　四是开展廉政警示教育。集中开展形式多样的专题教育，组织观看《巡视利剑》、《第一大案》等专题教育片。参观廉政警示教育基地，接受廉政警示教育。上警示教育专题党课。
　　　　二、自查自纠，做好剖析整改
　　　　（一）全面组织开展自查自纠。在以案促改领导小组的安排部署下，全体党员干部对照韩常福违纪案件，深入查找自身在思想作风、六大纪律方面、廉洁用权方面存在的问题和不足，关注公众号：公文类写作，认真撰写自查自己报告，报以案促改领导小组办公室。全体党员干部认为自查自纠是一次真二警钟、一次心灵洗礼、一次信念拷问，这次深刻的反面教育振聋发聩，发人深省、醍醐灌顶，警示大家在利益诱惑面前，做到慎独、慎初、自警、自律，堂堂正正做人，认认真真做事。
　　　　（二）组织各党支部召开专题会议。按照以案促改领导小组办公室要求，先后组织召开“吸取教训自查自纠”专题组织生活会，校党委委员以普通党员的身份参加了所在支部的组织生活会。每位党员认真准备发言提纲，并在会上发言，通过认真对照近年来教育系统发生的典型案件，汲取教训、反躬自省，引为镜鉴。通过开展批评与自我批评，进一步交流了思想、统一了认识。
　　　　（三）校党委召开专题生活会。x月xx日下午，校党委召开“标本兼治、以案促改”专题生活会。对照教育系统典型违法案例，认真查摆班子在作风和廉政建设方面存在的问题，严肃认真开展批评与自我批评，不回避、不掩饰、揭丑亮短、抖露实底，深刻剖析问题，明确整改方向。领导班子在讲忠诚守纪律等方面查摆问题，制定相应整改措施。
　　　　（四）加强宣传教育。把从严治党和党风廉政建设融入到日常工作中，列入到校规章制度中，利用学校微信群、短信、邮件发送廉政信息，通过观看影片、学习身边模范典型、并在校园宣传栏开设以案促改工作信息图文等多种形式，大力宣传廉政工作动态，以正确的舆论导向营造风清气正、崇尚廉洁的良好氛围。
　　　　三、主要成效
　　　　一个月以来，学校党员领导干部职工通过学习、讨论、自查自纠、开展批评与自我批评等众多形式，开展标本兼治推进以案促改工作，较好地将以案促改工作的宗旨、精神贯彻落实取得了一定的成果。
　　　　一是促使广大党员领导干部职工树立了正确的世界观、人生观、价值观，增强法纪观念和廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。
　　　　二是通过对学习、作风、制度上的自查自纠认识到问题，明确了改进方向，为进一步完善健全管理制度、堵塞制度漏洞奠定了基础。
　　　　三是有力地推动了全面从严治党、校园廉政文化建设，营造了风清气正的良好氛围，对学校教育事业的持续稳定健康发展
　　　　四、存在的问题及改进措施
　　　　开展以案促改工作取得了一定的成效，但对照上级党委要求，本单位以案促改工作还存在一定问题。一是工作开展得还不够深入、不够全面、不够规范，存在推进措施不够有力，工作力度不够大，督促检查跟进不够及时等问题致使有些工作成效不够明显。二是案件剖析得还不够深入，自选动作不够丰富，与教育系统内一些优秀的单位相比，还有差距。
　　　　下一步，我校将按照以案促改文件要求，结合工作实际，有计划做到以下几点：一是进一步提升政治站位。教育全体党员干部深刻理解以案促改工作，是深入推进全面从严治党的内在要求，是惩前毖后、治病救人，教育保护干部的重要举措。二是坚持把学习作为政治责任、精神追求和思想境界，始终保持政治上的清醒和坚定。始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。三是勇于担责，敢于担当。在党性原则面前，要敢于担当，在学校的教育教学、管理等重点工作上，砥砺奋进，克难攻坚。
　　　　

2020年党建工作总结及2021年党建
工作思路

　　　　2020年，在上级党委的坚强领导下，XX集团党委团结带领广大党员和干部职工，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，按照新时代党的建设总要求，认真履行管党治党政治责任，坚持和加强党的领导，以组织体系建设为重点，深入推进党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展，党建工作呈现良好发展态势，现将主要工作总结如下：
　　　　一、2020年党建工作情况
　　　　（一）坚定加强党的政治建设
　　　　一是科学规范决策体系。严格执行《“三重一大”事项集体决策制度》和党委会议事程序，按照四步工作法进行决策，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实作用。全年召开党委会X次，其中学习事项X项、通报事项X项、决定事项X项，确保了决策流程科学、制度落实到位、过程管控有效。
　　　　二是切实履行全面从严治党主体责任，党委领导班子带头担负起全面从严治党主体责任，严格落实党委书记履行第一责任人责任，全面落实从严治党汇报机制，党委班子成员、下级党组织书记分别汇报从严治党落实情况X次，始终坚持党建工作和行政工作同部署、同落实、同考核。建立定期审阅机制，审阅党组织书记抓全面从严治党工作报告汇编X期，深化对各三级党组织书记责任落实的督促。
　　　　三是压实党建工作责任。坚决贯彻落实党和国家方针政策和上级党委决策部署，定期研究部署党建工作，召开党建专题会X次。层层签订党建工作责任书X份，印发《党建工作责任手册》X份，明晰党建目标、职责和任务。听取党建工作汇报，完成2019年度党组织书记抓党建工作述职评议。出台《党的建设工作考核评价办法（试行）》等管理办法，进一步完善考核体系；开展基层党建督查X次、巡查X次，坚持月度党建检查，强化日常监督，确保党建工作有方向、有措施、有考核、有成效。
　　　　四是抓好巡视整改工作。迅速动员启动，召开部署会X次、巡视整改专题民主生活会X次，精准制定巡视整改问题、任务、责任“三个清单”，并梳理出的X个方面问题，制定X项整改措施。强化过程管控，细化目标任务，固化每周例会听取中心巡视整改工作小组汇报机制，召开推进会X次，做好统筹协调。全面总结巩固，分门别类建立台账X册，组织总结会X次，有力保障整改工作落地见效，真改实改取得了实效。
　　　　（二）强化思想理论武装
　　　　一是深学笃用***新时代中国特色社会主义思想。不断巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入学习***新时代中国特色社会主义思想和***总书记最新重要讲话精神，围绕《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和***治国理政第三卷等内容，开展中心组学习会X次，集中学习文件X余份，X人次参与学习交流，教育引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
　　　　二是深入推进“两学一做”常态化制度化。统筹基层党组织定期开展学习教育工作，以“三会一课”为抓手、以“学习强国”教育学习平台为载体，将***新时代中国特色社会主义思想向运营一线延伸，指导下级党组织开展党员大会X次、支委会X次、党小组会X次、党课X场，主题党日1598次；开展党课“开讲啦”X场，选送优秀党课X份报送国资委，推动学习教育入心入脑。
　　　　三是严格落实意识形态工作责任制。制定《意识形态工作责任制实施办法》《意识形态工作责任制考核实施细则（试行）》，召开意识形态专题党委会X次。利用好《应知应会》口袋本和“学习强国”***PP学习平台，发放X份《意识形态工作应知应会知识手册》。建立中心领导班子意识形态工作“一岗双责”工作履行事前提醒机制，形成《履职提醒函》，印发《关于严格落实意识形态工作责任制的工作提醒》36份，督促责任落实。
　　　　四是坚持加强舆论宣传阵地建设。充分利用集团内网、官网、微博、微信公众号等媒体渠道，加大宣传力度，把握正确舆论导向，运营板块内网累计上传稿件X篇，运营动态（首页）累计上传稿件X篇，占比X%，持续营造浓厚文化氛围。
　　　　（三）筑牢铸强党的组织基础
　　　　一是优化组织设置。按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，结合行政架构动态优化组织设置。目前，集团党委下设五级党组织，其中三级党组织X个（包括党委X个，党总支X个，党支部X个），四级党组织X个（包括党委X个，党总支X个，党支部X个），五级党支部X个，同步选优配强班子队伍，严密了组织体系，为运营发展提供坚强的组织保障。
　　　　二是加强组织队伍建设。举办党组织书记培训X期，推送学习贯彻党的十九届四中全会精神专题培训班X人，组织党务工作者交流会X次，全面提升党务工作者水平。抓实党员教育管理，强化发展过程指导，及时完成X党组织关系转接工作，转入X人，转出X人。严格落实党员组织关系管理、失联党员规范管理和组织处置的有关规定，做好党籍管理等工作。
　　　　三是建设高素质专业化干部队伍。坚持党管干部原则，按照分级管控原则，集团党委充分发挥在干部选拔任用中的领导和把关作用，所有提拔、上报、备案均符合规定的资格和条件，进一步提升选人用人公信度。认真落实新时期好干部标准和国企领导人员“二十字”要求，严格选人用人管人，强化干部选任工作的全程纪实。据工作实际需要，同级调整X人，组织选拔干部X人，试用期转正X人次，向上级党委任前报批X人次，向下级党委任前批复X人次；科学指导下级党委开展管辖范围内干部选拔工作，同级调整X人，提拔干部X人（竞争上岗X人、组织选拔X人），试用期转正X人。有序分类推进管理干部培训工作，策划举办新提拔干部综合能力素质培训，逐步提升干部综合素质。
　　　　四是激发基层组织新活力。新发展党员X人，为党员队伍注入新能量。建成党建示范点X个、党员之家X个，印发《党建阵地图册》X份；建设党员责任区X个，党员结对子X对，基层党建阵地初具雏形。深度挖掘基层党组织和党员疫情防控实践中形成的经验做法、涌现的先进典型、发现的感人事迹X条，报送集团先进个人事迹材料X份；创建“党员先锋岗”X个，“党员示范岗”X个，“党员示范责任区”X个，“党员优秀责任区”X，总结提炼先进典型的经验成效。
　　　　五是探索党建品牌创建。出台《关于全面推行党员“政治生日”制度》，各基层党组织集中为党员过“政治生日”X次，进一步强化了党员政治身份认同感。搭建党建联建共建平台，由集团党委下辖党支部与外单位党支部进行试点结对X对，共创党建共建联建新局面。统筹建立基层联系点X个，党员领导干部接待下访工作联系点X次，深入基层调研X余次，助推基层最后一公里建设，党建品牌建立初显成效。
　　　　（四）持之以恒强化作风建设
　　　　一是深化作风建设。切实履行主体责任，督促纪委抓好党风廉政建设工作，纪委认真落实专题学习讨论制度，开展纪检工作会X期，开展党风廉政建设工作会X期。狠抓作风建设，紧盯年节假日等重要时间节点，通过明察暗访等形式，开展作风专项督查X期，严格贯彻落实中央八项规定精神。创新廉政监督机制，进一步健全完善岗位廉政风险清单，优化廉政风险防范措施，加强廉政风险防控工作。建立完善、动态更新廉政档案，紧紧抓住“关键少数”，全面掌握领导干部廉洁动态。
　　　　二是加强巡查督查，推动监督全覆盖。完善监督防控机制，拟定《关于开展运营专项监督检查的工作方案》，定期梳理检查报告，列明发现的风险隐患，督促相关部门梳理优化相关制度，加强风险防控举措等。严肃疫情防控工作，运营管理中心成立疫情督查组，开展以围绕贯彻落实重要精神要求、领导干部履职担责、防护措施与物资供应、防控排查与宣传教育等方面疫情防控专项督查。定期形成督查简报，列明发现的问题，以“回头看”方式督促整改。截止X月X日，形成督查简报X期，发现问题X项，督促整改完成X项，涉及疫情防控期间的违规违纪问题，共处理X人次。
　　　　三是深化警示教育。深化廉政文化阵地建设，举办集团廉政文化教育中心，指导各级纪检组织创建7个廉政文化阵地，打造集团“1+7”廉政文化宣传阵地。创新廉洁提醒，开展“迎新年 送廉洁”的活动和书画扇活动，以喜乐见闻的方式营造廉洁氛围。严把干部选拔廉政关，指导各级纪检组织严格执行新提任领导干部的审查机制，认真开展任前廉政谈话，出具廉政意见回复，有效防止干部“带病提拔”。创新警示教育方式，组织各级党组织观看《叩问初心》警示教育片和《国家监察》主题片；开展“法眼看廉政”模拟法庭大赛持续强化“以案四说”警示教育。合力以“员工践廉、群团营廉、家属助廉、供商建廉”等方式推动廉洁共建联建，构筑廉洁防线。
　　　　（五）全面加强党的纪律建设
　　　　一是强化纪检队伍建设。按照纪检监察体制改革工作方案要求，拟定《XX集团落实纪检监察体制改革工作的方案》，稳步推进体制改革工作，构建完善体系，配齐配强纪检队伍。组织下属各分公司纪检工作人员开展业务培训2期、参加市纪委在线学习培训1期，有效提升业务水平。
　　　　二是规范执纪程序。规范问题线索处置，按照《监督执纪工作规则》，制定问题线索处置流程，以上挂下派、以案代训、跟案学习等多种方式推进上下级纪委交叉督办机制。认真开展案件质量评查工作，围绕事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规、执行到位、管理规范等方面标准对集团处理的案卷进行自查、整改。完善问题线索统一管理机制，成立专项组，对照《规则》和巡视反馈意见进行整改落实。
　　　　三是严肃执纪问责。集团党委全力支持纪委查办腐败案件，持续彰显查处的震慑力。2020年以来，截止X月X日，共受理信访件X件，办结X件，其中针对办结问题线索，共运用四种形态处理X人次，发出监督办理函X份，提醒谈话X人次，批评教育X人次，警示谈话X人次，诫勉谈话X人次，党纪轻处分X人次，进一步从“严”上保持反腐高压态势。
　　　　（六）认真履行国企社会责任
　　　　一是扎实做好脱贫工作。深入开展XX县贫困村进行攻坚脱贫帮扶活动X次，助力精准扶贫。支持团委开展扶贫工作，组织X名青年参加XX县2020年春节联欢晚会，为当地人民带去X个文艺节目。应扶贫工作需要，选派X名青年志愿者开展贫困村民房屋修缮工作，在打好“三大攻坚战”“实施八项行动中”贡献青春力量。选派青年员工中的大V、直播达人、先进团员往XX县参与“青年直播秀云旅新体验”交流活动，助力推广展示云阳县旅游新面貌、特色扶贫产品，展现集团主动承担社会责任的国企担当。
　　　　二是全力做好信访稳定工作，做到市民来信件件有回复，将信访群众请进来，认真听取意见和建议，积极研究采纳市民提出的合理化建议；做好重要时期信访稳定事件多发的态势，提前谋划、重点排查、制订预案、周密部署、细化措施，着力解决好各类突出问题，营造和谐、有序、稳定的社会环境。截至2020年X月，共计处理信访办件X件（来信X件，来访X件），回复率X%，采纳率X%。接收舆情X件，回复率X%。
　　　　三是发挥党委对群团工作的指导引领作用。大力支持工会、共青团等群团组织发挥作用，党委充分研究审议推先评优等群团工作。积极指导群团开展系列活动，开展线上读书、主题征文、摄影摄像比赛、外地员工新春座谈会、知识竞赛等活动X余次；开展以围绕生产提高技能水平、提升窗口化服务品质、增强青年员工安全意识等竞赛X次，引导团员青年投身社会公益（春运“暖冬行动”、“云端送祝福 共度儿童节”活动、支教、“贴心服务 助力高考”等各类社会公益活动）。持续以青字品牌为依托，开展运管中心“云端达人秀”，选拔优秀团员青年人才，展现新时代青年新形象。
　　　　（七）扎实做好疫情防控工作
　　　　一是强化组织保障。畅通沟通渠道，充分利用微信群、彗信工作群、视频会议等方式实时传送，保障信息无障碍。做好人员保障，合理排班和轮班值守；普及防控知识，规范培训，下发《新型冠状病毒疫情防控手册》。强化物资保障，加大口罩、酒精、消毒洗手液、红外线测温仪等等防疫物资储备，优先一线人员使用。做好联防联控工作，积极配合卫生、疾控部门，严格按照卫健委和疾控机构的安排，配合做好乘客体温量测及异常人员的劝离、报医、转运工作。
　　　　二是落实防控工作。加强疫情防控风险和预警工作，做好全面检测排查，实行员工“日报告”制度，加强重点人群追踪排查。做细日常防控，开展防疫督导工作，形成检查组X个，检查纠正了问题X个，严格查堵薄弱环节。开展应急演练，编制应急预案X个，适时开展应急演练，增强处置能力。
　　　　三是做好职工防护。强化防控教育，教育引导员工提高自我保护能力；及时反馈信息，引导增强抗疫信心。足量配备防护物品，充分保障员工工作安全。注重人文关怀，做好心理情绪疏导工作，切实增强服务意识，主动为员工开具上班证明、统一订餐等，为员工提供便利服务。
　　　　四是抓实疫情防控宣传工作。按照属地管理的原则，以各级党组织为单位设置工作小组，做好宣传措施、引导舆论方向、编发信息简报、收集先进典型等。营造良好的疫情防控氛围，在集团醒目位置，悬挂横幅标语X余幅，张贴宣传海报X余张。广泛宣传疫情防控正面典型，发布宣传报道X余篇，努力形成党带工团，人人争当防疫正面典型人物的防疫氛围。
　　　　二、当前形势分析
　　　　2020年，集团党委在上级党委的引领下，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕党的建设各项工作，落实全面从严治党，以党建工作激发运营生产活力，不断增进党建工作新成效。当前，集团党建工作总体平稳，呈现出组织基础更加稳健、工作机制更加完善、队伍素质更加过硬、党建氛围更加浓厚的局面。与此同时，面临的新形势、新问题制约着高质量发展，我们不容忽视：
　　　　一是意识形态工作仍需深入。部分党员干部往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分，忽视了业务工作与意识形态工作的融合推进。网络舆情发展难以把控，部分员工遇热点问题思想波动较大，寻求网络途径释放情绪，加之网络传播迅速，对意识形态工作冲击较大。相关部门应提前进行宣贯，加强沟通，及时了解员工可能因为相关热点事件造成的思想波动，预估舆情发展动态和产生的后果以及原因，对症下药，避免员工思想严重波动。
　　　　二是党风廉政建设仍需加强。廉政风险排查不全面，运营版块专业多，岗位复杂，廉洁风险点分散，需进一步健全完善岗位廉政风险清单，优化廉政风险防范措施，深入开展监督检查，加强廉政风险防控工作，需进一步督促相关部门优化、完善风险防范的制度、机制和措施。纪检队伍业务水平不高，执纪监督的手段与方法比较单一，纪检监察工作“三转”有待加强，自办案件的能力和水平及纪检队伍的综合素质还有待于进一步增强和提高。
　　　　三是党建工作质量仍需提升。基层党建发展不均衡不全面，一方面选树的党建品牌已初步建立，但巩固发展路径尚不明确，另一方面部分党建特色不够鲜明、载体不够丰富，未探索出亮点突出的特色发展之路，制约和影响了党建工作整体水平的提升。党员教育质量有待进一步提高，党员教育主要采取“三会一课”形式，以会代教，教育方法单调，存在程式化、形式化，缺乏活力等问题；未能充分考虑党员在年龄、文化和岗位方面的差别，学习教育针对性不强。开展党建工作标准不够高，虽已制定标准化建设相关规范，但执行过程中存在一定程度执行不严现象，导致部分基层党建工作基础不牢。
　　　　三、2021年党建工作思路
　　　　2021年是我国“十四五”发展规划开局之年，集团党委将坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以党的政治建设为统领，以改革创新精神不断丰富和发展适应新时代党建工作新思路，坚持对标高质量、突出精准性，探索深度融合、推动党建发展的新途径和新方法，助推党建提档升级，着重做好以下几方面工作：
　　　　（一)强化政治建设
　　　　一是牢固树立正确的政治方向。落实好“第一议题”制度，通过党委会、支委会和党员大会等途径，引导全体党员坚定正确的政治方向。坚持加强党的全面领导，发挥好领导班子以上率下的模范带头作用，坚决贯彻落实***总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署。
　　　　二是建强责任落实体系。坚持目标导向，印发工作要点、部署重点任务，运用督查调研、工作通报、述职评议考核等促进履职尽责。建立中心协调推进、督促工作落实机制，整合资源发挥统筹服务作用，构建上下贯通、各方联动、齐抓共管的大党建格局。
　　　　三是严肃党内政治生活。严格党的组织生活制度，贯彻民主生活会、民主集中制、领导干部请示报告等制度，坚决执行党组织决定，不断提高党的组织生活质量。持续巩固提升巡视整改成果，强化对巡视整改成果的运用，着眼建立长效机制。
　　　　（二）突出思想引领
　　　　一是持续抓好学习教育常态化。坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强学思践悟，引导党员干部坚定理想信念。开展党员干部轮训，突出党组织书记政治教育和业务提升，不断完善知识结构、增强业务能力、提高综合素质。
　　　　二是创新思想教育方式。探索综合教育模式，依托“主题党日”和“学习强国”等载体平台，坚持“集中”+“分散”相结合，活用讨论法、演示法、情景体验等研讨形式，切实增强学习实效，着力构建资源共享、督学促学的党员教育新模式。
　　　　三是持续把握意识形态话语权。进一步强化党委主体责任，明细工作要点，强化监督考核。加强舆论引领，畅通党员、职工诉求渠道，强化事前管控；规范运营管理中心政工队伍管理，更好的服务运营安全生产工作大局。
　　　　（三）夯实组织建设
　　　　一是筑牢组织基础。严格执行“三会一课”等基本组织生活制度，调整优化党组织设置，严密组织体系。构建工作体系框架，分类梳理党建基础工作，及时修订更新组织建设标准规范，固化操作流程，助推基层党组织标准化规范化建设。
　　　　二是巩固党建品牌。坚持示范引领促提升，聚焦“党建+创新”，以基层党建品牌培树为着力点，巩固“创新案例”成果，推进运营党建一体化发展。探索整体统筹、各级培育、动态调整机制，分级培育党建服务、培训教育等党建示范基地，促进整体提升。
　　　　三是强化党务队伍建设。建立党务干部成长平台，通过“选派参加培训、交流观摩、举办专题培训”等多种形式，大力提升党务工作人员履职能力，搭建党务干部专业发挥平台，拓宽党务干部发展渠道。探索党务干部激励机制，多种方式选优塑典，发挥示范引领作用。
　　　　（四）锤炼干部队伍
　　　　一是严格干部选拔任用。坚持党管干部，打好“选、育、用、留”组合拳，增强对高学历高素质人才的政治引领和政治吸纳，努力营造爱才留才的人才环境。
　　　　二是优化干部培养体系。专题研究人才培养工作，探索干部人才培养体制机制改革思路，统筹推进各领域人才建设。配合集团建立健全年轻人才选拔培养制度，做好优秀年轻骨干人才的甄选、培养和储备工作，大胆启用培养成熟的优秀年轻干部，助推年轻人才快速成长进步。
　　　　三是加强干部监督管理。建立健全干部选拔任用工作纪实制度，按照选拔流程全程纪实，实现干部选拔任用工作全程监督。扩大日常监督覆盖面，切实发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，加强“八小时”外的监督。
　　　　（五）深化作风建设
　　　　一是创新警示教育形式，通过组织廉洁共建主题活动，持续深入开展“以案四说”警示教育，通过宣讲、廉政党课、专题培训、廉政谈话等，督促各级党组织多形式、多渠道进一步深化警示教育。
　　　　二是继续深化“三转”，理清监督职责，理顺纪委主要抓与协助抓、牵头与配合的关系，建立执行部门与主责部门交互监督、协同改进的机制，推进监督工作落实落地。
　　　　三是充分发挥联防联动监督机制，落实专项监督方案，督促相关部门梳理廉政风险点，优化作风负面清单。探索蹲点式监督模式，委派监督人员深入基层，以跟班、跟岗、跟作业等方式，加强督查力度，发现管理漏洞，排查廉洁风险。
　　　　四是全力支持纪委履行监督责任，建立追责问责机制，建立廉政绩效考核制度；加大在手问题线索的处置和核查力度，加强对执纪安全的管控。准确把握运用“四种形态”，强化研判分析，做到类案平衡，惩处分明，提升纪委工作震慑力。

2020年党员理论学习个人总结

　　　　2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是实现第一个百年奋斗目标，为“十四五”良好开局打下扎实基础的关键之年。今年以来，通过集中学习与自学相结合的方式，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神等，并紧密结合xx镇实际情况、自身思想认识和工作实际作深刻思考，自己的理论水平得到提高，理论指导实际工作的能力进一步强化，为推动全镇工作高质量发展贡献了力量。现将近期学习情况总结如下：
　　　　一、提高认识，夯实学习基础
　　　　我党的历史证明，没有科学理论的指导，就不可能实现新的发展。坚持理论学习、从学习中汲取动力是提高我们理论水平、政策水平、领导水平和执政能力，实现党的新发展的重要保证。在今年中心组学习中，我深刻地认识到学会学习是一名合格领导干部的必备素养，要跟上时代步伐，提高履职能力，就必须提高对学习重要性的认识，认真解决好学风问题，端正学习态度，做到主动学、系统学、持之以恒地学。只有不断加强学习，用党的创新理论武装头脑，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，我们才能顺应时代发展的要求，才能实现新的发展。尤其是对于像我这样的基层领导干部来说，理论学习显得更加重要，我们只有通过不断学习，才能深刻理解***总书记治国理政新理念新思想新战略，锤炼对党绝对忠诚的政治品格；才能从个人实际和部门职责任务出发，在改进个人工作上取得成效，更好地武装头脑、指导实践、推动工作。
　　　　二、明确重点，锚定学习方向
　　　　系统地学习了x篇规定篇目，包括《***谈治国理政》（第三卷）、十九届五中全会公报、总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上的讲话精神等相关理论知识，通过参加一系列的学习教育活动，提高了学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论的自觉性，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，提高了自己运用理论、政策、法规等知识的能力。
　　　　三、形式多样，提升学习效率
　　　　灵活多样的学习方式是增强学习实效的关键。在日常学习中，坚持多种形式学习，从不同角度提升学习效率。一是读原著、学原文、悟原理，深入学习***新时代中国特色社会主义思想等内容。坚持原原本本学、全面系统学、拓展内容学，学在实处、学在深处、学在新处。本着学习一个专题、调研一个课题、解决一个问题、推动一项工作的学习理念，不断提高自身学习质量和效果。二是多种不断创新学习形式，坚持个人自学、集体学习的“关门学”与现场参观、讲解授课的“开放学”相结合，坚持“课堂学”与“基层学”相辅相成，以高屋建瓴的理论和丰富多彩的形式提高学习效果。三是学好用好“学习强国”学***台。四是充分发挥“领头雁”作用，带头学习，激发党员干部的学习热情，掀起一股学习热潮。以理论学习中心组和领导干部学习为重点，着力打造理论学习的“排头兵”和“模范班”以上率下，带头进企业、进工地、进乡村作宣讲，上党课，做课题研究，深入宣传解读党的创新理论和政策，在全镇形成浓厚的学习氛围，推进党的创新理论、形势政策、社会主义核心价值观、实用知识技能等深入企业、深入基层、深入群众。
　　　　四、学以致用，明确学习效果
　　　　从实践中学习，从学习中实践。理论的学习成果最终还要转换为工作的实际应用。在今年的学习当中，坚持平时自学和集中学习相结合，学习重点各有侧重。自学利用休息时间，坚持以“读原著、学原文、悟原理”为主，而集中学习更注重在工作实际当中理论的应用心得。为了让理论学习真正转化为实际工作的新动能，认真领会党中央和各级党委的政策及讲话精神，积极运用在推动xx镇高质量发展的方方面面。带头坚持用理论武装头脑，做到学而信、学而用、学而行，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想与推动xx镇高质量发展紧密结合起来，以学习促改革，以改革促发展。
　　　　总之，一年来的理论学习，不但提升了理论修养，还促进了思想政治素质的提高。通过深入学习实践***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，工作目标更明确了，动力更充足了。今后，我将不断加强学习，在xx统一组织学习的基础上，挤出更多时间更深入地学习政治理论和xx业务知识，使学习成为自己思想和工作的导航灯，指导和促进自己的思想和工作不断进步。

2020年党员示范岗工作总结

　　　　为全面激发我局党组织和广大党员的生机和活力，引导广大党员立足本职岗位，充分发挥共产党员的带头、示范、辐射作用，在局属党支部开展以“亮身份、树形象、显作用”为主题的“党员示范岗”创建活动。广大党员在创建实践中，提高了思想政治素质和业务素质，增强了党员意识、宗旨意识、服务意识和责任意识，充分发挥了党员的先锋模范作用和引领辐射效应；局党委在推动发展、服务中心、率先垂范、促进和谐等方面的作用更加突显；单位增强了自身的服务理念，丰富了服务内涵，拓展了服务途径，提高了服务能力。现将我局“党员示范岗”活动工作开展情况总结如下：
　　　　一、统一思想认识，切实加强组织领导
　　　　（一）统一思想认识
　　　　按照县委关于开展创建“党员示范岗”活动的安排部署，局党委认真组织召开了全体党员大会，作了深入细致的宣传动员工作，广泛发动全体党员、职工全员参与创建活动。
　　　　（二）加强组织领导
　　　　为使创建活动开展得有声有色，局党委成立了以党委书记郑刚为组长、分管领导及其他党委委员为副组长、各党支部书记为成员的创建活动领导小组，并积极与上级党委进行沟通与协调，做到了组织、机构、人员、制度、经费“五落实”，为创建活动的开展提供了坚定的组织保障。
　　　　（三）周密安排部署
　　　　局党委在年初制定了“党员示范岗”活动实施方案，明确了活动的总体要求、主要内容、活动方式及具体安排。为了使创建活动取得实效，局党委通过开展形式多样的专题学习讨论会和民主生活座谈会、开展争当优秀科室（班组）、优秀岗位等活动，确保了创建活动形式多样、内容丰富、开展有序。
　　　　（四）积极营造学习氛围
　　　　创建活动领导小组十分重视舆论引导工作，通过横幅、宣传栏、黑板报等阵地宣传报道“党员示范岗”活动的进展及亮点，在全体党员干部职工中开展“创先争优”大讨论，在全局范围内掀起了“立足岗位作贡献、创先争优当模范”的活动高潮，为引导广大党员将思想和行动统一到局党组的部署和要求上来提供了正确、丰富的舆论导向。
　　　　二、发挥载体作用，积极开展特色主题实践活动
　　　　（一）组织党员公开承诺，认真践诺
　　　　为不断推进创建工作，局党委带领全体党员努力开展学习型党组织建设，积极组织开展公开承诺活动。按照县委的要求，精心制作公示宣传栏，党支部、全体党员都分别作出了公开承诺。
　　　　（二）组织树立“党员示范岗”
　　　　局党委认真贯彻实施县委关于开展“党员示范岗”活动文件精神，在全局党员队伍中开展以“亮身份、树形象、显作用”为主题的“党员示范岗”活动。固镇中环水务有限公司等党支部认真组织党员履行工作业务，佩授徽章，摆放座牌，公开亮明身份，切实落实公示“党员示范岗”服务承诺，主动接受职工群众和社会的监督。“党员示范岗”的设立为我局全体党员和群众更好地立足岗位，建功立业，当好排头兵提供了学习方向。
　　　　（三）组织开好了专题生活会
　　　　定期召开以创先争优、加强党风廉政建设、民主评议等为主题的民主生活会、组织生活会。会上，班子成员对照党章，结合分管工作总结了自己的思想、工作情况，深刻剖析和反思了存在的问题，提出了今后努力的方向。组织党员特别是示范岗党员按照“五个好”、“五带头”的要求，认真查找自身存在的问题和差距，使全体党员过了一次意义非凡的支部民主生活会。
　　　　（四）组织了素质教育活动
　　　　结合创建“党员示范岗”活动，围绕“关键在落实”进行宣讲，进一步统一了党员干部思想，激发了广大党员干部创先争优、干事创业的热情。积极发展新党员，组织老党员对入党誓词进行了重温仪式，使入党积极分子和老党员受到了一次党的先进性和党员意识的再教育。
　　　　三、取得的主要成绩
　　　　（一）提高了党员参与创建活动的自觉性
　　　　在创建活动中，全体党员干部职工紧紧围绕“立足岗位做贡献，创先争优当模范”这个主题，进一步认清了开展“党员示范岗”创建活动的重大意义。充分认识到在基层党组织深入开展“党员示范岗”创建活动，是党的建设中一项重要的经常性工作。同时，也是推进县水务局各项工作又好又快开展的重要措施和思想保证。
　　　　（二）找准了“党员示范岗”活动的着力点和落脚点
　　　　在学习讨论和专题生活会的基础上，支部和全体党员对照“五个好”、“五带头”的要求，进一步查找自身存在的问题与差距，对存在问题和思想根源进行了深刻剖析并形成切实有效的改进措施。全体党员结合自身实际，认真践行公开承诺，立足岗位努力奉献，积极创建“党员示范岗”，为进一步增强党支部的凝聚力和战斗力打下了坚实的基础。
　　　　（三）规范了服务行为
　　　　全体党员干部职工把“为人民服务”作为工作指南，“想群众之所想，急群众之所急”赢得了广大干部群众的好评。
　　　　1.服务理念得到进一步提升。
　　　　全体党员在创建活动中始终坚持“为人民服务”的服务理念，始终把围绕单位中心任务开展工作作为推进发展、破解难题、贴近群众、改善民声、增强支部活力的有效手段。
　　　　2.服务领域得到进一步提升。
　　　　在“党员示范岗”创建活动中，我们的服务领域、服务渠道不断拓宽，服务载体、服务方法不断创新，服务制度、服务举措不断完善，构建起了支部服务党员，支部和党员服务社会、服务群众、服务发展的工作体系。
　　　　3.服务能力得到进一步提升。
　　　　通过大力开展业务培训、学习活动，组织全局党员、职工深入学习国家水利改革方针政策、条例法规，学习岗位职责和技术操作规程，使全体党员干部职工贯彻落实党的路线、方针、政策的能力、推动水利发展的能力、为民服务的能力、做思想政治工作的能力和依法办事的能力得到有效增强，党员干部队伍综合素质得到明显提高。
　　　　4.服务水平得到进一步提升。
　　　　通过“党员示范岗”活动的不断深入开展，使我局的目标激励、平台建设、制度建设等保障举措得到不断加强，推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用充分发挥，提供全方位、多层次服务的整体合力基本形成。
　　　　5.服务质量得到进一步提升。
　　　　通过扎实有效的开展“党员示范岗”、“服务型基层党组织”等创先争优活动，使单位在新形势下的服务业绩更加突出、基础更加牢固，使广大群众对我局服务工作的满意度得到进一步提升。在今年的“党员示范岗”创建活动中，全局党员做到了时刻牢记服务宗旨，争当水利行业的排头兵。
　　　　在下一步工作中，我们将严格按照县委的要求，抓紧抓好以下各项工作：
　　　　一、加大宣传，明确责任
　　　　进一步深化广大党员对创建“党员示范岗”活动重要性的认识，增强创先争优工作的使命感和责任感。把活动搞得更实更细，让群众能感觉得到，触摸得到，使活动的成果惠及到广大党员和人民群众。
　　　　二、抓好落实，强化督查
　　　　加强公开承诺的践诺工作，做好领导点评，强化督察考评。指导广大党员立足岗位，认真履职，实践承诺，为水利事业改革、为固镇县水利事业的发展积极奉献，建功立业。
　　　　三、深化开展，建立长效机制
　　　　进一步强化“党员示范岗”创建活动的载体，增强实效性和针对性，切实加强对党员示范岗的督导工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
　　　　四、齐抓共建，深化开展
　　　　加强“党员示范岗”活动与民主评议行风建设、党风廉政建设、作风整顿等活动的内在联系，做到各项活动一起推进，共同提高，使“党员示范岗”活动更具特色，取得实实在在的成效。

2020年建设领域统计工作总结

　　　　2020年，我们在区委、区政府的正确领导和市统计局的正确指导下，在我局党组的支持下，以促进项目有效投入较快增长，推进重点产业项目顺利纳入统计，严格按照国家统计制度要求，严守“四条红线”，保持高标准工作要求、高频率工作节奏，扎实抓好建设领域统计工作，保障统计数据质量，高质量地完成了投资统计工作，为全区经济社会平稳较快发展做出应有贡献，现将年度工作情况总结如下：
　　　　一、加强统计数据质量控制，提高统计数据的准确性
　　　　今年我区投资在去年高基数增长的前提下面临着新的挑战，我们专业人员变压力为动力，提高优质服务水平，强化数据质量，重点采取了以下几项措施。
　　　　1、坚持严格的数据质量评审制度，对本级和下一级的主要指标数据，进行科学的、严肃认真的月度评审，提高了统计数据质量。无论是年报还是定报都严格按照完成额和发展趋势进行审核，以增长速度数据质量控制为主。并加大项目审核力度，通过对各镇街上报的数据认真评审，发现问题，及时查明原因，及时纠正，确保了我区建设领域统计数据能正确反映经济运行趋势，不发生趋势性差错，数据总体质量比往年有了较大提高。
　　　　2、强化统计执法，维护统计数据准确性、权威性。今年以来，我们多次成立检查组，对各镇街投资专业的基层基础工作进行了严格检查，促进了数据质量的提高。同时要求各镇街投资统计人员深入到项目单位进行检查，把好项目源头关。另外我们今年加大执法检查力度，共检查12家房地产企业、14家建筑企业，警告3家，通过执法检查一是宣传法律知识，二是起到培训作用，三是起到警示教育目的。
　　　　3、采取地毯式清查方法，全力搞准项目。年初开工伊始，我们就要求各镇街对所辖片区的项目都进行地毯式清查，推行了摸底调查制度，并要求各镇街对全年预测项目和数据一月一报，保证了项目不重不漏，有效提高了统计数据质量。
　　　　4、疏通渠道，继续加强各部门的沟通协调。随着各级领导对投资工作的重视，担子更重了，压力更大了，为了搞好建设领域统计工作，今年以来，我们加大了对外协调力度，与发改委、经信局、建设局、招商局等部门建立了紧密快捷的联系渠道，每月都通电话联系，参加各部门的联席例会，通过各部门及时了解掌握项目信息。重点把握每月与发改委、经信局沟通的新开工项目情况以及项目进度情况，确保开工项目不重不漏。政府重点推进项目，领导联系的重点项目，每月我们都作动态跟踪。
　　　　二、精心组织、扎实工作，高质量地完成好市局布置的各项工作
　　　　1、加强人员力量应对普查年度工作。我局继续推进“一套表”制度，今年为了应对普查年度专业工作，特别新增人员力量，除之前部署的三名同志外，于本月新增一名大学实习生来共同承担建设领域统计工作。专业人员分工合作，在有限的时间里由主管人员和兼管人员共同负责报表，分渠道做好报表的催报、录入工作。
　　　　2、积极有效开展各类统计培训。以会代培的形式召开各类统计业务培训班，共培训乡镇级统计人员达70人，基层企业统计人员达500余人，有效地提高了统计队伍的整体业务水平。
　　　　3、切实做好年度间投资、房地产项目结转审核工作，确保年报和快报项目的准确性和连续性。按时做好投资、房地产、建筑业年报及定报工作。无论是年报还是定报，我们都认真完成对数据进行催报、审核、评估、汇总上报工作。
　　　　4、我们严格执行国家建立的亿元以上新开工项目报告制度。坚持建设领域统计定期检查工作制度，在每月都制定了一个巡查周，对今年新入库的本年新开工的亿元项目全部进行了入库前的现场核实，同时，对上报的所有新增项目都进行初审查询、电话确认。
　　　　5、认真完成了建设领域数据质量“三查”工作。为积极推进依法统计，提高统计数据质量，执行一套表制度，发挥统计在国民经济和社会发展中的重要作用，我区结合实际情况，高度重视，立即行动，对全区房地产企业和建筑业企业进行“自查与核查”，克服时间紧、任务重、人员少等困难，顺利完成检查工作。通过此次检查，对存在虚报、瞒报等统计违法行为的单位，责令其写出书面检查，限期制定出切实可行的整改措施，从源头上提高了我区建设领域的数据质量。
　　　　三、按部就班，不折不扣地完成我局的各项工作
　　　　1、认真撰写统计分析，及时为各级领导以及综合、核算和上级部门提供数据。今年以来，我们紧密跟踪社会经济中的热点、难点、焦点问题，利用统计数据和经过调查研究，到目前为止，撰写了4篇统计分析，统计工作信息63篇，市录用45篇，省录用21篇。
　　　　2、我们科室自行设计了《月度经济和社会发展主要指标概览》。内容涵盖了各部门主要考核指标，每月两册送呈主要领导，同时做好《月度卡片》、《统计公报》、《投资项目月度进度表》等资料中建设领域数据的整理、编辑、审核、校对工作。
　　　　3、做好年鉴中建设领域部分的加工、编辑、审核、校对工作。经过近三个月的努力，目前《统计年鉴》已经编印完成。
　　　　四、积极主动，奋力推进建设领域统计制度方法改革
　　　　1、加强建筑业和房地产业基本单位名录库的管理、更新、核对工作。我们严格按照国家的单位名录库维护管理办法和实施细则，切实做好房地产和建筑业企业名录库的季（年）度更新维护和审核认定工作，特别是新增企业的核定，对新入库的房地产、建筑业企业认真审核上报材料，作好确认工作，做到先入库，后有数。
　　　　2、做好新入库项目分级管理工作。凡是新入库的计划总投资在500万元及以上的建设项目和房地产开发项目，必须提前报送相关证明材料和项目申报表格，镇街对所有建设项目的证明材料必须存档，作为执法检查、数据核查和评估的重要依据。其中：每月对新入库3000万元及以上的投资项目和所有新入库房地产开发项目证明材料都按时报市局审核（包括单纯购置项目），保证项目及时、顺利入库打好基础。
　　　　五、下步工作打算
　　　　明年要做好的重点工作：一是高质量完成各项建设领域统计调查任务；二是切实提高建设领域统计数据质量把控能力；三是着力提升建设领域统计监测分析和服务水平。
　　　　一年来，我们以高度的责任感和使命感，服务大局，统筹兼顾，大力加强统计监测工作，认真搞好各项统计调查和分析研究，不断提高统计数据的准确性、科学性、及时性。回顾过去，我区建设领域统计工作虽取得了一定成绩，但也存在很多问题和不足之处，都有待于进一步努力改进。在今后的工作中，我们一定要发扬成绩，弥补不足，争取取得更大的成绩。
　　　　

2020年人才工作总结

　　　　根据要求，现将我局2020年人才工作总结呈报于后。
　　　　一、综合考核指标完场情况
　　　　（一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进xx工业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。
　　　　（二）深化人才发展体制机制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。
　　　　（三）强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼，探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。去年以来，5名干部人才在联系的xx县挂职锻炼；2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，1名同志到省级机关挂职锻炼。
　　　　（四）统筹推进行业人才队伍建设。认真贯彻落实《中共xx州委xx州人民政府关于“全民英才雄鹰计划”的实施意见》精神，积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰“四大工程”实施方案中涉及我局工作事项，加力推动州校州院州企战略合作项目落地落实。协调蓝逸公司与四川省轻化大学签定《合作协议》，主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持。蓝逸高原食品工作站6名专业研究人员（其中3名博士，3名研究生）在蓝逸集团从事高原食品研究工作，2020年蓝逸公司推出的“牦牛壮壮”产品就是院—企合作研发的产品，已于3月投放市场，反响良好。
　　　　（五）优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系服务专家制度，班子成员联系专家不少于2名。加强舆论宣传，在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访慰问活动，形成尊重企业经营管理人才，爱护企业经营管理人才的社会环境，为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。
　　　　二、年度绩效目标完成情况
　　　　（一）深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程根据《xx州2018－2020年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案》。我局积极做好与省经信厅工作对接，分批次组织系统干部、企业管理者、专业技术人员参加工业经济、产业发展、招商引资、小微企业能力提升、农产品深加工等方面专题培训，指导企业开展好贫困村群众就业技能培训，传授生产、种植等技术，帮助实现农牧民群众增收。2020年共计完成工业人才各类技能培训11期（次）487人。
　　　　（二）实施“全民英才雄鹰计划”矿产、中藏药、大数据等人才引进培养计划和素质提升工程。2020年，我局有两项任务，产业人才素质提升——举办中藏药材种植1期、培训40名；分层次实践锻炼－引导人才向基层一线流动，经信系统33名。一是经积极与省经济和信息化厅对接，已于11月1日至11月7日在四川理工技师学院举办2020年中（藏）药材规范化种植（养殖）及初加工技能培训班，围绕中（藏）医药产业现状及发展趋势及全省、全州中（藏）医药产业发展现状、川产地道药材全产业链管理规范及质量标准提升示范工程和深度贫困县特色中药材品种选择和产地加工等内容开展专题培训，培训人数40人。二是我局始终坚持把基层一线作为培养干部人才的主要阵地，2020年，已在全州经信系统选派33名（州本级14名、县市19名）优秀年轻干部人才到乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设艰苦复杂环境等一线实践锻炼，开展驻村帮扶、定点扶贫、项目建设、产品营销等工作，累计服务2054天，解决实际困难55件，一定程度促使干部人才在基层经受了锻炼、积累了经验、增长了才干。
　　　　（三）落实“硕博人才进xx行动”。自2016年累计刚柔并举引进能源、矿产、通讯、中藏药人才博士各3名、硕士各30名（刚性引进数量不低于总量的20％）2016年，我局通过国家博士服务团引进中国中医科学院中国医史文献研究所博士甄艳到我局开展为期1年的挂职锻炼。挂职期间，甄艳博士主要分管全州中藏药业产业发展推进工作，并邀请国家黄玉琼院士把关我州中藏药产业发展，为推进全州中藏药产业发展作出了贡献。2019年11月20日～22日，我局邀请成都信息工程大学16名（博士10名、硕士6名）硕博人才深入我州康定、泸定开展实地调研，指导水电消纳示范区和分布式园区内大数据产业发展、智慧城市建设、技术创新、产业转型等方面工作，并签订校地合作框架协议。蓝逸公司高原食品工作站现有6名专业研究人员（其中3名博士，3名研究生）。因能源类人才属州发改委职责职能、矿产类人才属州自然资源局职责职能、通讯类人才属州通发办职责职能，加之我局经费紧张，故无法引进能源、矿产、通讯类高层次专业人才。
　　　　（四）建立完善能源、矿产、通讯、中藏药、大数据高层次人才数据库建立专业人才库是加强全州工业经济人才队伍建设的一项基础性工作。通过建立专业人才库，能够准确掌握工业经济人才信息，加强专业人才培养、使用和管理，为推进“工业强州”战略提供人才保障。我局于2018年下发了关于建立全州工业经济专业人才库的通知，从全州各县（市）经信部门、辖区内重点工业企业中选拔工业经济专业人才。建立了工业企业青年人才库统计表、工业经济人才库人员情况汇总表，并要求各县（市）经信部门及时做好专业人才库信息的更新维护工作，坚持动态维护，做好专业人才的培养、使用和管理，切实发挥工业经济人才作用。其中，能源类人才属州发改委职责职能，我局仅涉及全州电力运行调度职责职能；矿产类人才属州自然资源局职责职能，我局负责对矿产行业生产经济情况进行监督；通讯类人才属州通发办职责职能，州政府已于2015年12月已将我局通讯职责职能划转至州通信发展办公室。故我局无法掌握能源、矿产、通讯高层次专业人才。
　　　　（五）深化与阿坝战略合作，推进川西北生态示范区人才发展新局、见成效。我局将以贯彻落实2020年8月青藏川滇甘交界地区州（市）长第六次联席会议通过的《果洛协定》为抓手，围绕“融合、创新、发展”主题，放眼合作共赢，在推进智慧旅游建设、开发文旅资源和产品、探索搭建区域联合农畜产品销售服务平台、破解制约青藏川滇甘交界地区特色产业发展瓶颈等方面深化与阿坝州战略合作，努力推进川西北生态示范区人才发展、经济发展、社会发展。
　　　　（六）参与制定《xx州“十四五”人才发展规划》当今时代，地区之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。经济要发展，人才是关键。“十四五”期间，我局将结合部门职责与工作实际，继续把加强人才队伍建设、做好人才培养工作贯穿工业经济发展始终，积极配合相关部门，做好“十四五”人才发展规划。同时，为促进企业人才升级，推动企业培训工作，进一步提高部门服务企业的能力。积极拓展企业培训新方式、新路径，以培训服务为突破口开展好各项省、州级培训工作。“十四五”期间计划实施运行监测培训、项目包装培训、广东对口援建培训（企业管理人员培训）、中藏（医）药培训、工业企业人才技能培训等专题培训，培训人数2000人左右。
　　　　三、特色亮点探索
　　　　“扶持一家企业，带动一个产业，聚集一帮人才”模式，重点对从事高原食品研究、生产、销售的xx州康定蓝逸高原食品有限公司进行扶持。2020年，为蓝逸公司提供风险补偿资金和应急转贷资金1000万元，支持其逐步建立“公司＋牧场＋奶站＋牧民”循环产业发展模式。鼓励该公司深度挖掘全民文化内涵，坚持以市场为导向，加大研发投入，优化包装，提升品牌设计，用品牌开拓市场，以产品质量赢得市场。引导该公司与四川理工学院签定《产学研合作协议》，强化企业产品孵化，建立蓝逸乳制品研发中心，在牦牛乳深加工上取得突破性进展，累计形成牦牛壮壮、喜马拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等产品成果，取得各项专利43项。同时，鼓励该公司积极发展互联网线下交易平台，对产品结构进行优化，预计“牦牛壮壮”系列产品预计全年销售收入将突破1亿元，生产的格桑梅朵冰淇淋、喜马拉雅添力牦牛乳产品、牦牛奶食品等产品在全国20个省（市）传统通路及淘宝、京东等电商平台销售，截止9月底，完成产量2000吨，实现销售收入3000万元。
　　　　四、存在的主要问题
　　　　（一）人才招引难。xx州工业经济尚处于工业化初期，受起步晚、起点低、基础弱和远离内地主市场，运距大、成本高、竞争力弱等因素制约，我州企业规模小、产业效益差，缺乏大企业、龙头企业的引领带动，市场主体发展缓慢，对人才的吸引力严重不足。
　　　　（二）工作抓手少。作为政府工作部门，我局主要负责工业企业的运行和生产监管，对工业企业的人财物无管理权限，缺乏行之有效的硬性约束，管理手段单一，缺少引才平台，难以引进紧缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上热下冷”现象。
　　　　（三）基础条件差。由于州情和工业经济发展不足等因素，部分人才工作推进难度较大。如刚性引进硕博人才，需从硕博人才和用人企业入手，但受限于发达地区“抢人”和辖内工业企业规模小与效益差，积极性不高，导致工作推进难度大。
　　　　五、下一步工作计划
　　　　2021年，我局将继续秉持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，培养造就一支留得住能战斗带不走的经信系统高素质人才队伍，为建设美丽生态和谐小康xx提供强大人才智力支撑。
　　　　一是树牢人才优先意识。充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。
　　　　二是加大人才培训力度。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教；在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合；以提高创新能力为重点，深入实施专业技术人才继续教育工程，利用省厅教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍。
　　　　三是积极充实人才队伍。采取“借脑生财”“刚柔并举”的方式不断壮大我州工业经济人才队伍实力，为我州工业经济发展提供人才和智力支持。同时，注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中体现应有价值。
　　　　
　　　　

2020年团支部工作总结（大学）

　　　　xx年的大学第三个学期，我很荣幸地当选为XX班的团支书，带着忐忑和勤勉的心我走过了第三个学年，一个学期的团支书工作和学习，使我的大学生活充满了活力与激情，也伴我走向了一个新的人生高度。通过这一个学期地学习工作，让我更加了解大学生活，也使我获得了很多珍贵的东西，这些无论是工作经验教训的思考总结，还是思想上的提高都使我受益匪浅。
　　　　回首过去的学期，回首整个班级在这一个学期的成长，回首着这一个学期当团支书的每一个活动的点点滴滴，我还是有着许多的话要去说，有着太多的经验与教训要去思考和总结。 在这一个学期的工作中，一个学期的努力中，成长了许多，总的来说，这学期总的评价还是不错的，因为大体完成了自己在本学期制定的计划和任务，但也还是存在着一些不足和缺点。首先谈一下取得的一些成就。
　　　　首先，本学期。系里和团委下发工作来看，我都对每项工作进行认真的准备，并力求做到，并且事实也说明了这一点。因为我做事的宗旨是要做就做到，要不就对不起那些对我信任的同学。
在这一个