达州市达川区赵固镇人才工作总结及2019年计划(全文1283字)

达州市达川区赵固镇人才工作总结及2019年计划
201X-12-20

区委组织部:
    按照《201X年人才工作目标责任制考核指标体系》(达川人才发〔201X〕4号)、《强化人才支撑推动创新发展的九条措施》(达川人才发〔201X〕3号)和《“巴渠英才决战脱贫攻坚”五大行动实施方案》(达川组通〔201X〕62号)三个文件要求,现将我镇201X年人才工作开展情况和2019年计划汇报如下:
    一、201X年人才工作情况
    201X年赵固镇人才工作在区委组织部的指导和我镇党委的正确领导下,坚持“人才强镇”战略,进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制,优化人才队伍结构,提高人才队伍素质,人才工作取得了一定成效,为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
    (一)加强领导,积极探索,健全人才工作机制。
我镇牢固树立“人才强镇”的战略意识和“人才资源是第一资源”的工作理念,把人才工作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才,强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作,专门成立镇人才工作领导小组,明确党委书记胡文才同志为组长,党委副书记王红梅同志具体负责人才工作。建立党委研究部署人才工作机制,结合本镇实际,定期专题研究优秀人才引进工作,保障落实人才工作经费,整合力量,确保人才工作的顺利推进。创新人才引进

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