党史专题民主生活会班子对照检查（老干部局4700字）（全文4747字）

　　　　根据XX要求，老干局领导班子在前期认真开展学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，严格按照有关要求，紧紧围绕党史学习教育这一主题，坚持问题导向、严字当头，围绕“五个带头”，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，研究提出整改措施，我代表老干局领导班子作如下对照检查。
　　一、深入查找突出问题　　
　　（一）在对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面　　
　　一是政治领悟不够深入。在做好新形势离退休干部工作尤其是离退休干部党建工作，还缺少政治视野和政治智慧。比如在开展离退休干部党建工作时，没有充分思考如何推动离退休党建融入近邻党建，存在着畏难情绪，满足于完成任务，创新思路不多，推进工作的政治站位还不够高，认识程度还不够深，需要不断提高把握政策的精度和与实践相结合的力度。二是学用结合不够紧密。在“真学习”、“真领会”“真实践”上还需要在下功夫，在学习的过程中，活学活用党史指导工作有所欠缺，“知其然不知其所以然”的问题仍然存在。比如对如何发挥老干部在党史方面的优势更好做好老干部服务管理工作思考较少，理论学习和工作实际存在一定程度的脱节现象，减弱了学习的实效性。三是与时俱进还有差距。突出表现在意识形态方面，伴随着国际关系的日趋复杂，新兴媒体的影响越来越大，意识形态领域斗争更加复杂，这就要求我们必须既要重视传统意义上的意识形态，又要同步统筹考虑网络意识形态。而在这方面，我们的重视程度还有不足，需要继续完善网络意识形态工作机制，进一步强化阵地意识。比如作为老干部工作者，对老干部讨论微信、网上流传的一些当前意识形态领域的各种错误思潮以及负面文章等，没能做到及时纠正和引导。
　　　　（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面　　
　　　　　一是党建引领发挥不够。围绕中心聚焦不够，党建融入度不高，没有很好地把党建工作贯穿到离退休干部工作方方面面，服务中心、保障中心的措施不实，依然存在着“重业务，轻党建”的现象。比如在队伍建设方面上，局机关重心依然在业务上面，离退休党建和机关党建工作力量薄弱，机关党建水平还有待进一步提高。二是组织作用发挥不强。党建活动载体较单一，对如何结合职能实际，开展特色党建工作的思路不多，创新不足，学习形式单一，覆盖面不够广，导致党员参与积极性不高。比如，班子的集体学习一般就是参加区委中心组学习、大讲座等，单位党员干部的学习教育一般是“以会带学”的形式。在学习内容上，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，组织对有关老干部工作业务方面的政策知识学习比较经常，放松了对意识形态领域、重大理论问题的学习。三是联动效应不够有力。上下联动方面，对全区区直各单位、街道离退休干部党建、老干部服务管理工作指导有限，创造条件与县区老干部局同志共同解决问题的政策水平还有待进一步提高。横向联动方面，思想发动不足，形成工作合力还有欠缺，比如在推进离退休干部党建融入近邻党建中，各离退休党支部发展水平参差不齐，一方面是所在单位没有引起高度重视的原因，而另一方面，也有我们对政策宣传解释、对具体工作指导不够的因素。内部联动方面，各股室之间联系不多，缺少业务衔接和工作沟通，没有做到信息共享、资源共享，各自为战的现象依然存在。
　　（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面　　
　　　　　一是攻坚克难魄力不足。面对困难和问题，缺乏直面矛盾的决心和勇气，我区对老干工作处于转型期，工作上如何适应一些老同志的要求，主动思考不够，对老干部工作中出现的新思想、新情况、新问题，习惯于用老办法解决，认为创新费劲大、风险大、责任大，多一事不如少一事，在推动解决复杂问题时持观望态度，有时光想想没有付诸于行动，或因实际操作遇到一些阻力就不了了之，破解难题的办法、手段不多，缺乏干事创业、勇于担当的精神。二是深入基层交流不够。下基层不够，与群众面对面少，虽然也经常到街道、社区了解社情民意，但到挂点的社区和有特色的社区去的多、到一般社区去的少。主要表现在主动下基层调研时间不够，陪同参观调研得多、到挂钩社区和离退休党支部的单位多，而对其他社区或无设立离退休党组织的单位关注不够，走得较少。三是为民服务意识不够。作为服务管理老干部的专职部门，需经常走访老干部，工作中虽然制定了“六必访”制度和挂钩联系制度，但在具体执行过程中，还存在不少问题。如存在着忙于工作业务走访慰问不及时、对享受处级待遇的退休干部照顾关心不够，为离退休干部解决困难的能力不足等。　　
　　　（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验面　　
　　　一是居安思危意识不强。有时会认为老干局属于边缘部门，存在着完成任务就好，得过且过的思想，主动应对风险挑战的政治能力还偏弱，对老干部资源是重要政治资源、执政资源，离退休干部党建工作是党的重要工作的认识还有不足，缺少预研预判、超前谋划、提前迎战的主动性和自觉性。　　　二是服务发展准备不足。伴随着疫情防控的常态化，我国发展环境发生深刻复杂变化，特别是省委市委区委站在全局高度，提出全方位推动高质量发展超越的战略思路和要求，而我们对如何应对新形势新任务，把离退休干部工作纳入到服务推进全区高质量发展超越的大战略中，培树“变”的思维、坚定“改”的决心和增强“进”的勇气，领导班子在这方面研究不多，一定程度上，还停留在固有思维模式上，缺少大胆探索和思想革新。三是应变能力有待提高。虽然班子成员对老干部工作业务有一定的积累，但过于依赖过往的经验开展工作，对新时代新形势下老干部工作的相关业务知识的掌握还不够全面，特别是对离退休干部党建的学习停留在“一知半解”的状态。
　
　　　（五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验方面　　
　　　　一是执行政治纪律有所松懈。党支部存在执行政治纪律要求不严问题，在管思想、管作风、抓日常方面还有差距，受“老好人”思想的影响，对自身和党员个人不敢直言纠错，对党员日常教育管理抓得不紧，从严治党失之于软，总体上表现出要求不严、纪律有所松懈的现象。二是从严治党压力传导不够。在贯彻上级有关文件、会议精神时，都能够及时召开会议或者发文进行传达部署，但有的时候会议召开了、文件下发了、电话通知了，检查督促没有跟上。在进行工作考核的时候，怕影响班子团结，怕失去亲和力，着重对同志的优点和成绩进行描述，对同志的缺点和错误点到为止。再比如对一些离退休党支部压力传导不够，缺乏有效监督，导致有些离退休党支部党建水平薄弱，三会一课、组织生活等贯彻不够到位。三是政治生活不够严肃。虽然班子成员之间能够经常开展谈心交流，民主生活会上也能严肃认真开展自我批评，能以普通党员身份参加支部组织生活会，但还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。比如在互相批评上还未能做到知无不言言无不尽，红脸出汗的效果打了折扣。　　
　　二、产生问题的原因分析　　
　　深刻挖掘问题根源，剖析问题产生的原因，主要有以下几个方面：　　
　　　　一是理论学习不够重视。终身学习的意识树得不牢，把政治理论学习当成了“软指标”， 跟进学习的主动性、自觉性不强，在学原文、读原著、悟原理上下功夫不够，没有完全学懂弄通***新时代中国特色社会主义思想，没有很好地把理论与实际结合起来，没有把研究和解决重大问题作为学习的出发点和落脚点，解决问题、指导工作的能力和水平还有待提高。　　
　　　　二是政治建设认识不够。没有突出政治建设的首位度，工作站位不高，落实政治要求不严，政治建设的标准不突出。在推动机关党的建设方面，工作责任意识还不够，一些该推进的工作开展了，但融合度不高、实效性差，这些都与政治建设的本质要求有差距。对一些习以为常的事、见怪不怪的事，没有引起足够的重视和警醒，政治上缺少应有的敏锐性和鉴别力，导致纪律的标杆树得不高、防微杜渐的意识不强。　　
　　　　三是干事创业激情不够。面对新形势下老干部工作业务转型、离退休干部党建发展缺少方法，敢于先行先试、争先创优的意识不强，仍然还有避重就轻、怕担责、怕出错的思想倾向，对新知识、新事物的学习热情不足，本领恐慌和自我革新意识不强，有时存在经验主义和按部就班、因循守旧的思想，一竿子插到底的精神不够，有“歇一歇”“喘口气”的思想，一些工作硬指标够硬，软指标稍软，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头有所不足。　　
　　四是从严治党认识不够。一定程度上，还没有把全面从严治党放在加强党的政治建设的高度来统筹考虑，党风廉政建设永远在路上、反腐败斗争永远在路上的意识还需要持续强化，“老好人”的思想仍然还存在。日常工作中，没有把“严”的基调渗透到细枝末梢，过分信任，缺少监督，真管真严的勇气不足，常抓常严的韧劲不足，从严从实的力度不足。
　　　　五是党员党性修养不够。开展经常性的党性教育、党性分析不够，没有很好地把党性原则要求内化于心、外化于行，班子的示范引领作用不够明显。对党性修养和党性锻炼重视不够，党员先进性意识不强，没有自觉地保持积极进取的精神状态。对学习先进人物，看时很感动，过后没行动，没有时刻以先进人物为镜，没有真正做到深学细照笃行、见贤思齐。?　　
　　三、今后整改方向及主要措施　　
　　　　　针对以上检视出的问题及根源分析，区委老干部局领导班子将本着学和做结合、查和改贯通的理念，逐一制定措施，形成整改清单，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。　　
　　　　一是加强理论学习，坚定理想信念。在抓好专题研讨、集中辅导等制度的基础上，进一步落实好理论中心组学习制度，依托“学习强国”“红色XXX”“看XXX”等微平台，把手机变为“口袋书”，始终把***新时代中国特色社会主义思想作为学习重点，进一步加强对***总shu记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想及党章、准则等的学习研究，深入掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到学精、学通、学深、学透，不断提高党性修养以及理论水平。　　
　　　　二是加强政治建设，提升政治站位。始终坚持政治建设的统领地位，把政治方向、政治原则、政治要求贯穿到离退休干部工作全过程。全面落实意识形态工作责任制，将意识形态工作与业务工作同步部署、同步落实，并将任务分解细化，确保意识形态工作一抓到底。对***总shu记关于老干部工作的重要指示、批示精神，对中央、省、市、区委的决策部署，要坚定坚决、不折不扣地落实。要按照更高的政治责任、政治标准和政治要求，把准政治方向，履行职责使命，站在讲政治的高度，推动离退休干部工作全面准确有效地贯彻落实党的路线方针政策。　　
　　　　三是坚守为民情怀，提升服务意识。认真践行党的群众路线，始终把老干部高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作的标准。切实抓好离退休干部党建工作，不断建立健全离退休干部党工委各项制度，以提升组织力为重点，全面加强离退休干部党组织规范化建设，推动我区离退休干部党建工作再上新台阶。全面深化正能量活动，积极为老干部搭建展示、体验、参与和志愿服务平台，不断扩大正能量活动的影响力和覆盖面。探索创新离退休干部文化艺术节、中秋和国庆游园活动的举办形式和活动内容，进一步丰富老干部业余文化生活。　　
　　　　四是加强纪律建设，全面从严治党。坚持“严”字当头、“实”字托底，持续推动党要管党、全面从严治党向纵深发展。要牢牢扭住“牛鼻子”，紧紧抓住“关键少数”，发挥引领示范作用，党员领导干部及中层骨干认真履行“一岗双责”，带动全办形成从严管党治党的良好氛围，深入开展警示教育，从反面典型中吸取教训，筑牢思想防线和行为底线。　　
　　　　五是转变工作作风，提升工作成效。进一步完善局务会领导下的分工负责制，日常小事讲分工，紧急大事讲协作，不断强化“分工不分家”意识、战斗团队精神和集体荣誉感。牢固树立“增比进位、事争一流”的观念，进一步解放思想，不断弘扬斗争精神，增强斗争本领，面对新形势下老干部工作的难点和热点问题，不断提升班子改革创新、攻坚克难的劲头，力争推动我区老干部工作再上新台阶。　　
　　以上对照检查，不妥之处，请同志们批评指正。