在巡回指导组主题教育进展情况调研座谈会上的汇报发言

在巡回指导组主题教育进展情况调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
    我市坚持以调研开局谋篇、凭调研务实干事,深入践行“一线工作法”,在全市大兴调查研究,切实找准发展突破点、解决群众烦心事,不断转变工作作风、密切联系群众、提高履职本领,下好经济社会高质量发展“先手棋”。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:
    把深入现场作为“第一动作”。从实际出发,做好调查研究,提出的点子、举措、方案才能符合客观情况,符合人民期待,才能推动各项工作迈上新台阶。我市坚持从实际出发、实事求是,坚决摒弃“浅尝辄止”“按图索骥”式调研,推动全市干部走出“机关大院”,把主要工作精力放在基层一线,真看、真问、真研究,着力打造纵向到底、横向到边的立体化、全覆盖调研体系。我市建立市级领导联系服务机制,32名市级领导每人至少联系1个镇街、1个新村、1家企业、1项工程,将每月第一、三周定为无会周,每周三定为无会日,从市级层面带头开短会、开有用的会,仅一季度就同比压减全市层面会议5%以上,把领导干部从“文山会海”中解放出来,转移到“田间地头”“生产一线”。我市全面开展“一线蹲点调研体悟”行动,将全市202个小区、861个自然村逐一明确到103个单位、741个科室、3500多名党员干部,要求每月开展一线调研和工作不少于4天,不预设主题,常态化跟踪推进基层工作。同时,建立“政策解读、调查研究、服务决策、推进实施、跟踪督办、全面推行”六位一体工作机制,在市级层面成立发展研究中心,组建政策研究团队,将调研成果整合汇总、统筹分析,各级每月至少开展1次专题调查研究,每季度召开1次成果交流会,全面领会政策方向、把准工作实际、明确推进方向,确保层层有调研、人人有任务、事事有跟进。在我市,调查研究已然成为检验干部能力的“尺子”,提升干部本领的“法宝”。我市实施优化干部队伍三年计划,每年选拔100名年轻干部到招商引资、乡村振兴等岗位体悟实训、现场调研,集中公开答辩,择优纳入干部储备库。选派退出领导岗位同志到经济发展薄弱村庄担任“第一书记”,长期驻扎村庄,因地制宜开展调查研究、参与村庄建设,累计解决民生问题1300余件,推进各类工程210余项。
把基层声音作为“第一信号”。深化拓展“特色经验”、国家城乡融合发展试验区、“绿水青山就是金山银山”实践创新基

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.xiegongwen.com/125955.html