形势任务教育，形势任务教育方法？

投稿用户 • 2023年10月4日 pm11:40 • 范文大全 • 阅读 52

最近，济宁能源组织了15名宣讲团成员，前往36家权属企业，为近2000名干部职工宣讲集团公司的形势任务和未来三年的发展规划。这是济宁能源为了让员工更好地应对当前形势而开展的“过好紧日子才有好日子”形势任务教育的一个典型案例。

今年以来，济宁在能源领域积极创新思路，建立了多个平台，探索新的形势任务教育方式和方法。通过“大学习”、“大访谈”、“大宣讲”、“微课堂”、“大讨论”和“融媒体”等六种载体，深入解读国际和国内形势以及集团公司的发展规划等“硬核”内容，引导干部职工承担责任，明确目标，勇往直前，不断提升自身素质。

讲清形势，信心提起来

张广宇集团公司党委书记、董事长强调，要加强形势教育，让职工了解当前经济下行的压力，并引导他们过紧日子。他强调，必须深入人心，让“现在不过紧日子，将来会过苦日子”的思想深入人心。

为了提高职工的信心，各企业主要负责人要带头开展形势任务宣讲。这项任务从管理人员延伸到科室区队，层层传导，以便让每个职工都能听懂、领会和落实。为了确保任务的顺利进行，我们将采用线上线下相结合的方式，充分考虑职工的需求，发挥面对面、互动式宣讲的优势，确保每个职工都能听到宣讲内容。通过这种方式，我们将推动形势任务教育深入职工、深入人心，让每个职工都能够认清企业当前面临的形势和挑战，增强信心，为企业的发展贡献力量。

为了扩大教育覆盖面，各企业采取了多种灵活的学习形式。他们充分利用学习日等时间，开展大规模的学习活动。重点学习领会集团公司2023年高质量发展动员暨干部作风建设大会等重要会议的精神，以便准确把握当前集团公司发展面临的形势和一段时间内的重点工作任务。这些活动旨在激发大家的工作积极性，以便更好地完成工作任务。

中交润杨公司的“送讲小组”近日向一线职工传达了集团公司当前面临的形势和重点工作任务。这一举措旨在让一线职工了解形势和任务，激发员工的士气，增强一线干部职工的凝聚力和创造力，从而真正做到船舶安全运营和船员学习教育两不误。中交润杨党支部副书记何树敏表示，这一举措将有助于推动公司的发展，提高员工的工作效率和质量。

直面困难，责任担起来

“我们需要缩短船舶停泊时间，这样可以减少设备的能源损耗。”“我们需要提高自身技能，增强操作熟练度，这样可以逐步提高工作效率。”在“过好紧日子才有好日子”大讨论活动中，龙拱港生产运营部的员工们纷纷提出了建议。

高广华表示，过去，员工们在领取物料时都会想着多领一些，现在通过严格的考核，每个班组都学会了精打细算，从“我要多领”转变为“用多少领多少”，并且形成了共识。

“如何度过经济困难时期”、“如何应对当前形势任务”、“如何降低成本节约开支”、“如何履行职责尽责”——集团机关和各企业围绕这四个问题展开了形势任务教育大讨论，通过头脑风暴不断涌现出新的创意和建议。现在，集团公司的全员都深入理解抓经营的重要性，职工们的节约意识也在潜移默化中逐渐形成。

排忧解难，人心聚起来

集团公司一直将关心和关爱职工的工作和生活视为至关重要的事情，以确保企业的发展成果惠及每一位职工。为了解决职工们在工作和生活中遇到的“急难愁盼”问题，我们采取了多种措施，如充分利用职工思想动态信息卡，认真执行领导干部谈心谈话制度等。我们积极向职工们征求意见和建议，倾听他们的心声，解决他们最关心、最直接、最现实的问题，以增强职工的安全感、归属感和幸福感。

为了关心职工的健康和生活，集团公司为职工购买了一份全员补充医疗保险，以解决患重大疾病职工医疗费用负担过重的问题。此外，多家企业也为职工打造了集阅读、健身、心理治疗、安全教育等于一体的“职工活动阵地”，以满足职工文化需求。在炎炎夏日，阳城煤电为基层一线配备了冰柜，定期发放雪糕、饮料等消暑物资，让职工清凉度夏。而霄云煤矿公寓楼也增设了理发室，以解决职工足不出矿的理发需求。这些实实在在的惠民之举，让职工与企业心连心，营造了和谐工作氛围，让大家心齐劲足，共同创造美好的工作环境。

文/图丨徐姗姗

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