组织部干部科上半年工作总结和下半年工作计划

组织部干部科上半年工作总结和下半年工作计划

   根据会议安排,现将干部科上半年工作有关情况和下半年工作计划汇报如下:
   一、上半年工作总结
   上半年,干部科始终坚持从严从实、注重规范的要求,积极学习,完善流程,主动稳妥的推进干部工作不断适应新形势、新任务、新要求。概括的来讲,主要有四个方面:
   (一)抓队伍建设,干部调整配备积极稳妥推进。干部选拔任用工作主要是为中心服务,上半年在配合市委做好*名县级干部推荐考察、统筹做好人代会选举工作的同时,重点做好机构改革干部调整工作。一是进行摸底调研。全面摸排*个涉改单位干部队伍情况,首先核定班子职数,全面掌握现任班子成员情况,包括每个人的信息、经历等,其中重点摸排了年龄较大干部的具体情况,同时将涉改单位班子成员进行合并模拟,提前预判可能出现的问题和困难。二是建立工作台账。在前期摸底的情况下,为清晰呈现具体情况,先后建立了《县直部门正职台账》《县直部门副职台账》《县直部门内设部门正职台账》和《县直部门年龄偏大班子成员台账》,尽量完善台账信息,为领导决策提供第一手资料。三是开展谈心谈话。县委书记、组织部长对涉改单位一把手进行全覆盖谈心谈话,重点条线、部门、单位由书记亲自谈话,组织部长和分管干部的常务副部长对所有一把手开展普遍谈话,并坚持要求一把手与所有班子成员谈话、分管领导与分管部门谈话全覆盖,充分了解思想动态和个人想法,确保了此次机构改革的平稳有序进行。四是全面启动调整。机构改革期间,先后进行*批次干部调整,共调整干部**人次,提拔重用正科级干部*名,提拔重用副科级干部*名,所有涉改单位班子基本配备到位,为全县改革发展大局提供了坚强组织保证。
   (二)抓流程管控,干部选拔任用程序更加严格规范。以《条例》实施为切入点,更高标准完善日常工作流程。一是资格审查前置。以往因为时间紧,资格审查经常在推荐考察之后才进行,审查一旦出现否决情况,对单位和个人的积极性往往都有损害,从今年开始,干部科严格按照程序,先审查后动议,并注意全面做好保密工作。二是完善资料流程。进一步规范部长办公会、书记专题会、常委会相关资料,增加任职经历项,使信息更全面、更清晰、更系统的反映上会人员的情况,让领导决策更科学。向书记呈报资料,以前因为时间紧都是动议后补签,现在是严格按照要求,先呈报资料签批再动议。三是规范基础工作。规范*年以来乡镇新招录公务员任职,全面整改乡镇以分工代替任职、口头任职甚至不任职的现状;规范*年以来股级干部任免资料,将任免审批表入档;全面规范干部选拔任用一人一档建设,对*年换届以来所有职务、职级调整的人员资料进行整理,按照《一人一档目录》中的*项资料清单,根据动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节,全面整理完善一人一档资料*份。
   (三)抓政策落实,关心关爱基层干部有举措。《关于激励关爱乡村干部的意见》出台,社会各界广泛关注,基层干部欢欣鼓舞,称赞“含情又含金”。一是高位推动求实效。县委组织部高度重视,常委部长第一时间召集相关科室,研究制定*县关心关爱乡村干部的*个方面落实具体措施,并迅速提交常委会讨论、研究、通过。二是“两地分居”解困难。针对夫妻双方均在乡镇工作的情况迅速进行摸底统计,发现*对都在乡镇工作的夫妻,其中有*对满足双方都是公务员,工作满*年及以上,且现在不同乡镇工作,准备在后续乡镇领导班子调整过程中,重点关注,解决“两地分居”问题。三是“五小”建设持续推。狠抓“五小”建设不松劲,不断完善乡镇干部生活条件。*月*日,专题常委会进一步讨论并已形成专题纪要,要求各乡镇要高度重视,把“五小”建设作为关心关爱基层干部的重要举措、作为进一步改善乡镇干部工作生活条件的重要举措,作为激励基层干部干事创业的重要举措,全力加以推进。组织部门定期进行督办验收,确保政策落地落实。
   二、存在问题
半年来,围绕年初制定的干部工作要点,我们积极推进各项工作任务落实,但也存在一些问题:一是干部

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