清水县：探索“133”机制推动乡村人才振兴（全文997字）

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清水县：探索“133”机制推动乡村人才振兴
近年来，清水县始终坚持党管人才原则，把推动乡村人才振兴摆在重要位置，着力构建引才体系、实施育才工程、落实留才措施，全力破解人才短板问题，为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了强大智力支撑和人才保障。

????构建一套引才体系。全面落实省市政策要求，细化引进人才优惠政策，制定出台《清水县人才引进管理服务办法》，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。成立人才引进协调推进领导小组，及时组织征集引才需求，发布引才公告，严格落实事前审核、初审把关及复审认定等程序要求，实行跟踪管理，切实为人才引进提供“一站式”服务。突出引才重点，不断改进引才方式，灵活运用组团引才、柔性引才、以才引才等方式，靶向引进教育、卫生、住建、新闻媒体等领域急需紧缺高层次人才211名。

????实施三项育才工程。紧盯乡村人才队伍建设，大力实施“项目支持、交流合作、名师带徒”三项育才工程。

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