学习《推进领导干部能上能下规定》的研讨发言(全文1735字)

    “推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。”近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》,鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳,对于贯彻全面从严治党战略方针,完善从严管理干部队伍制度体系,具有重要意义。通过认真学习,结合自身工作实际,浅谈几点认识。
一要增强“下”的危机感。《规定》中明确了领导干部“不适宜担任现职”情形有“政治能力不过硬”、“担当和斗争精神不强”、“事业心和责任感不强”等15种情形。在这15种情形中,既有政治方面的问题,如在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距,任人唯亲、拉帮结派,破坏所在地方、单位政治生态;也有工作方面的问题,如在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩,在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力的,对职责范围内的事项敷衍塞责,对群众急难愁盼问题不上心、不尽力,工作推拖绕躲、贻误事业发展;还有干部自己的问题,如能力不足,不能有效履行职责、品行不端,行为失范,配偶、子女及其配偶经商办企业。《规定》中对这些“装睡的人”进行了深刻地画像,谁在混日子就摘谁的“帽子”,让这一巴掌“打醒”更多人,倒逼领导干部奋发有为、干事创业。作为党员干部,必须带头学习《规定》,凡事当有敬畏之心,照着规矩办、事事依纪法,在规矩的“方圆”之中办事,不断提升思想境界,无论是工作上还是私底下都能够光明磊落,无论是思想觉悟还是行为边界都能够清清楚楚,从小事小节上着眼,把心灵的“灰尘”与思想的“垃圾”及时清除,在自律自省中找准方向,在自我约束上远

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