党员分类管理经验材料(党建经验)(全文1628字)

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   **将激发党员队伍活力作为落实“四强”行动的有力举措,坚持分类管理,通过“五式联动”方式,充分发挥党员先锋模范作用,为高质量追赶发展提供“红色动能”。
   一、坚持更高标准,“考核式”管理在职党员
   制定印发《XX党员干部社区志愿服务制度》,将*个网格单位*名在职党员统一分配到联系网格小区,按照“社区吹哨、部门报到”的要求,以“居民点单、组织下单、党员接单”的服务步骤,围绕走访入户、民意收集、家政服务、文体活动、心理疏导、医疗保健、法律服务等内容,开展形式多样的志愿服务活动。建立一月一积分、一季一统计、一年一评选的考核机制,对志愿服务情况进行量化考评,考评结果作为县直机关党组织、党组织书记述职评议和党员评先选优的重要依据,让在职党员“在位”更“有为”。同时,充分利用社区“大党委”共驻共建优势,每月定期召开“大党委”联席会议,协商解决社区治理难题。截至目前,累计开展D各类志愿服务活动948场次,帮助解决困难问题*余件。
   二、坚持设岗定责,“匹配式”管理无职党员
坚持人岗相宜原则,通过党员个人申请、民主推选、党员大会讨论的步骤程序,按照个人经历、爱好特长、工种技能等为*余名无职党员分别设定政策理论宣传岗、党务村务监督岗、致富帮带岗、信息咨询服务岗、社会治安维护岗、公共设施维护岗等岗位。设岗党员与党支部签订《设岗定责责任书》,并公开承诺、接受党员群众监督,党支部每季度对上岗党员履职情况进行汇总,乡镇党委每半年对无职党员设岗定责开展情况进行督导,充分发挥无职党员履职作用。今年以来,无职党员累

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