基层公务员队伍建设典型材料(全文1372字)

   **坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,树立大抓基层的鲜明导向,着力建设高素质专业化基层公务员队伍。
   一、把政治要求贯穿基层公务员队伍建设全过程各方面。强化理论武装,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为基层公务员的主课、必修课,市县党校主体班每年举办2000余班次、培训20余万人次,上线精品课、微课、特色课500多门,参与学习716万人次。用好我省特有宝贵红色资源,建强焦裕禄、红旗渠、大别山等“三学院三基地”,加强案例教学、情景教学、体验教学。严格政治把关,设置招录职位条件时强化政治素质要求,笔试面试时突出习近平新时代中国特色社会主义思想的测查,考察时重点了解政治立场和政治意识,年度考核时围绕政治素质开展专项考核。强化政治历练,在完成急难险重任务、防范化解重大风险、打赢脱贫攻坚战等重大斗争实践中,引导基层公务员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二、进一步充实和稳定基层人员力量。坚持编制和人员向基层倾斜,县市区为每个乡镇调剂10—15名编制,推动现有空编乡镇2年内补齐人员。明确要求未满最低服务年限的乡镇公务员不得转任遴选到上级机关,严禁从基层随意借调工作人员。增强基层公务员招录的科学性精准性,合理设置报考资格条件,对艰苦边远地区的乡镇采取适当放宽学历要求、不限制专业条件、调整报考年龄、面向当地户

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