民主生活会问题清单600条(批评)(全文49509字)

   
    301.违规配车、多头占房。有的违规配备、更新小轿车,公车私用现象普遍。有的多处占有办公室。有的占有多套福利性住房,分了新房、不退旧房。有的调离或退下来后不按规定腾退办公室和住房。
  302.以权谋私、生活腐化。有的插手干预工程项目,在招投标和物资采购中“打招呼”、搞暗箱操作。有的利用职权低买高卖,以委托理财、入干股等方式谋取私利。有的借机敛财,婚丧嫁娶、小孩入学、家人和自己生病,连到党校学习几天,都要看望送礼。有的逢年过节收送红包成了“规定动作”,“谁送了不知道、谁没送都知道”。有的生活作风不检点,包二奶、养情人,道德败坏、腐化堕落。
  303.有的变相敛财,以各种名义收取不合理费用。有的搞搭车行为和服务捆绑,借机向服务对象推销产品。有的以罚代管,甚至搞罚款“月票”、“年票”,用罚没收入发福利。有的滥发财物,隐性福利名目繁多。有的办公楼一建再建,一次比一次宽敞、一次比一次豪华。有的以集资为名建设职工高档住宅小区,违反政策变相福利分房。有的以教育培训名义建设豪华培训中心,配备享乐设施,为领导和关系人提供各种服务。
  304.有的讲吃讲喝,有请就到、有酒就醉。有的侵犯群众利益,克扣群众财物,个别地方的党政单位、干部拖欠群众钱款,打白条,耍赖账。有的挤占、挪用项目资金购买小轿车,把公车当专车,甚至成了私家车。有的假公济私、化公为私,把村、社区活动场所设备放在家中、据为己有。有的虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。有的在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊,获取私利。有的办事不公,在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人,不能一碗水端平。
  305.少数党员干部贪图安逸讲享受。在精神状态上,思想空虚,精神萎靡,贪图安逸,不思进取;在价值取向上,把个人利益放在高于一切的位置,事情多做一点觉得吃亏,待遇稍差一点满腹牢骚;在工作态度上,怕苦怕累,逃避责任,得过且过,对落后的现状视而不见,对面临的危机无动于衷,不愿意到艰苦的地方工作,更不想创造性地开展工作;在公务活动中,讲排场、比阔气,铺张浪费,不重实效;在生活方式上,追求“贵族化”,吃喝玩乐。
  306.少数党员干部骄横奢侈情趣低。随着经济的发展和物质的充裕,一些干部在得到比较优越的生活条件之后,放松对自己的约束,一味追求更豪华、更高档的享受,是为享乐主义。少数领导干部错误地认为地方经济发展了要极尽享受,乐于接受高规格接待,觉得这样才有面子,像领导。殊不知基层却是苦不堪言,甚至有些接待已成腐败。
  307.“吃货喝货”型干部。“吃货喝货”是享乐主义和奢靡之风的代名词,其特征为大吃大喝,铺张浪费。改革开放三十多年来,部分基层干部优越感滋生,以大吃大喝、奢侈浪费为特征的畸形公务接待现象愈演愈烈。大吃大喝的享乐主义和奢靡之风不仅在于铺张浪费,更严重的是在酒桌饭桌上谈工作谈感情,只能让工作效率低下,离群众越来越远。部分干部甚至打着公务接待的幌子为自己的升迁铺路,严重危害党风政风,滋生腐败。
  308.有个别部门习惯于以会议贯彻会议,不去推动具体工作。仍有少数干部,不管参加什么会,都是只带屁股、不带脑袋,中途开小差,不做记录、不受教育、不推进工作,会前会后一个样,甚至随便派人顶会。
  309.巧立名目,挥霍公款。有的什么钱都敢花,多少钱都敢用,扶贫款项也敢拿来挥霍,大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名,游山玩水,搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇,不管是否工作需要,都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险,缴纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等,隐性福利甚至比工资高出好几倍。
  310.信念动摇、思想颓废。有些党员干部之所以蜕化变质、违法犯罪,往往是从讲排场、比阔气、丢掉艰苦奋斗精神开始的;一些人信念动摇、思想颓废,也往往是从搞腐化、不愿过艰苦生活发端的。目前,人民群众对干部最不满意的问题之一就是公款吃喝、公费旅游、公车私用的“三公问题”。奢靡之风盛行必然在社会上形成追求奢侈生活、沉湎于花天酒地、声色犬马的不正之风。
  311.私德败坏、攀比奢华。条件好了,许多方面做过头,大手大脚、铺张浪费,不讲勤俭和效益。不把心思放在工作上,而是一门心思搞攀比,比阔气,追求奢华,铺张浪费。私德领域作风堕落,贪恋金钱美色,彻底腐化变质。
  312.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。虽然积极参加理论中心组学习,也在工作之余坚持自学,但在理论知识的活学活用方面还相对欠缺,用理论来指导思想和工作实际上还有待进一步深入。
  313.在下大力气整治政治生态方面。自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清×等人恶劣影响,而且旗帜鲜明,毫不含糊。并以此反面典型对班子成员进行警示教育,带头做到心中有责,心中有戒,永葆清正廉洁政治本色。但是开展警示教育的经常性方面还有所欠缺。
  314.在推进全面从严治党向纵深发展方面。虽然能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责,旗帜鲜明地支持纪检监察干部履行职责,但落实主体责任和监督责任的方式方法还比较传统,主要依靠听取汇报和开展调研等方式,对新常态下加强党风廉政建设的开拓创新上做得还不够。
  315.在强化作风建设方面,持之以恒正风肃纪的力度还需要加大。尽管从事前提醒、事中监督和事后惩治中紧锣密鼓没有停歇,但在明察暗访和在日常监督中也发现了一些问题,个别部门和人员还存在“私车公养”现象、扶贫领域和基层“微腐败”问题、违犯工作纪律问题等仍然存在。
  316.在履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”和监督执纪问责方面。在对责任人的处理方面,有时候因为对方违规违纪是客观原因造成,或者由于责任人违纪情节轻微,考虑到党培养一名干部不容易,因此在量纪上倾向于挽救和保护,致使惩治腐败的震慑作用发挥得不够充分。
  317.贯彻落实中央重大决策部署还不够到位。主要是对总书记对我省我市工作重要指示精神学习领会、研究分析不够深,在创新发展思路方面措施不够有力。领导实施脱贫攻坚战还存在短板,精准脱贫责任没有落实,部分产业脱贫项目论证不够充分;环境污染整治力度还不够大。
  318.政治建设的首要位置还不够突出。有时政治站位不够高,自觉向党中央看齐的意识需要进一步加强,对党的十九大作出的“把党的政治建设摆在首位”的战略部署贯彻落实还不到位,筹划部署年度工作,没有对党的政治建设作出专题部署。
  319.处理棘手问题的政治眼光还不够敏锐。特别是解决信访问题不够及时主动,导致矛盾比较突出,个别本应解决的问题长期没有解决。
  320.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神成效还不够明显。学习停留于表面多,入心入脑少,记在笔端多,对习主席系列重要讲话精神,特别是新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和实质,还不能做到学用一致、融会贯通。
  321.坚持学习制度还不够认真。当好“引路人”、占领“主阵地”上做得还不够,组学领学责任抓得还不实。党委中心组学习制度虽然落实,但交流思想、梳理思路、研究对策还不够,学习氛围还不浓;因为时间冲突、任务影响,挤占学习时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象有时也存在。
  322.意识形态责任制落实不够到位。专题研究意识形态工作较少,意识形态工作责任制专项督查不够严格,没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制,压力传导逐级递减。意识形态阵地管理弱化,预防宗教渗透措施不多。
  323.选人用人的导向还需要进一步确立。有时对干部选拔任用的方针原则理解不透,特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够,干部职级理顺存在论资排辈倾向,对干部工作政策法规执行不够严格,个别干部有同时担任两个职务的现象。
  324.年轻干部和高素质专业化干部储备不足。年龄相对老化,学历层次还相对偏低,经济管理、城乡规划、安全生产等领域专业干部稀缺。
  325.执行编制管理政策还不够严格。个别部门干部混编混岗问题仍然没有杜绝。个别单位部门严重超编,吃空饷现象仍有存在。
  326.形式主义、官僚主义问题没有完全杜绝。以会议落实会议、以文件落实文件问题仍然较为突出,有时会议不管内容是否重要,都要求“一把手”参加,占用了基层大量精力。
  327.还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊,在具体工作指导上,听部属和基层汇报多一些,深入一线调研少一些,即使下去调研,也多是陪同上级领导,主动深入实际、深入群众调查研究较少。
  328.个别党员干部担当精神出现弱化。一些党员干部缺乏担当精神,精神状态不佳,遇到矛盾绕着走,甚至对上级安排的任务拖着不干。
  329.还有的部门行政项目审批超时限,要求被检查单位到指定地点购买商品,这些问题反映出,我们对个别干部不担当、不作为、乱作为问题,还缺少有效措施和招法。
  330.“四风”问题还没有得到有效根治,违规发放津贴补贴、办公用房超标、违规配备公务用车、变相公款旅游现象还有存在。
  331.依法行政意识还不够牢固,有的部门行政处罚决定违法、不履行法定职责、违反行政协议等不依法行政行为,一定程度存在。
  332.自身要求还不够严格。有时感到友情难却,对个别老领导托的事情,虽然没有违反规定原则办,但有时想一想他们张回口不容易,也确实征询找过相关业务部门,还没能做到坚决拒绝。对违反制度规定的同志,总感觉个人成长进步不容易,在问责处理时过于强调治病救人,在执行政策规定上还有差距。
  333.敢抓敢管的实劲不够。抓预防不够、唱黑脸不够,没有打好正风肃纪反腐的主动仗,甚至出了问题之后,试图用弄虚作假、掩盖问题的办法去抹平,本应在单位解决的问题却成了信访举报问题。
  334.战斗性原则性还不强。有时抱有事不关己、高高挂起,明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义思想,不敢、不愿、不善于开展斗争,批评与自我批评成了摆设。
  335.发现解决问题还不够到位。虽然各类对照检查、清理清查搞了不少,但是查找问题浮于表面,发现不了具体问题,触及不到实质问题,甚至十分明显的问题也发现不了;有时对转办的问题线索,不真查、不深查、查不实。
  336.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位,贯彻中央重大决策部署有待加强,学深悟透、融会贯通上有差距,在求深求细求实上不够。
  337.政治建设、思想建设有待加强,净化政治生态不够有力。肃清×恶劣影响不够彻底,“圈子文化”顽固存在,官商勾结问题突出、落实意识形态工作责任制不到位。
  338.在调查了解党员干部所需所想所盼做的不够,对党员干部实际困难掌握不够。
  339.意识形态责任制落实不够到位。专题研究意识形态工作较少,意识形态工作责任制专项督查不够严格,没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制,压力传导逐级递减。
  340.组织建设薄弱,选人用人问题突出。选人用人的导向还需要进一步确立,有时对干部选拔任用的方针原则理解不透,特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够。年轻干部和高素质专业化干部储备不足。在干部人事档案管理上还存在材料归档不及时、记录不规范的问题。
  341.作风建设不够扎实,违反中央八项规定精神问题时有发生。有的领导干部不作为、不尽责,“四风”隐患犹存,享乐主义、奢靡之风禁而不绝,一些领导干部存在特权思想和特权行为。
  342.个别党员干部担当精神出现弱化,一些党员干部缺乏担当精神,精神状态不佳,遇到矛盾绕着走。
  343.纪律建设不够严实,反腐败斗争压倒性态势还需进一步巩固发展。履行“两个责任”不够到位,落实巡视巡察工作主体责任不够到位,一些重点领域腐败问题依然易发多发,群众身边的不正之风和腐败问题突出。
  344.上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位,“裸官”仍有新增,“红包”礼金仍然存在,公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象还有发生,文山会海问题反映依然集中,仍超职数配备干部。
  345.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面,学得还不够,有时候因为工作冲突,学习连续性、系统性不够,零散化、碎片化的现象还比较突出。
  346.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面,悟得还不透,主要是在认识问题和解决问题上结合得不好,导致有时对上级决策指示领会把握不准。
  347.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面,联得还不紧,有时存在以干代学、重干轻学的现,内化转化的成效不够明显,没有很好地把创新理论转化为世界观、方法论,转化为提高抓工作、抓建设的思维素养。
  348.加强政治建设方面,思考问题的政治思维还不够,从政治上把大局、看问题、想事情还没有形成自觉。有时抓工作从具体问题上考虑得多,从政治角度上考虑得少。
  349.有时执行制度规定,就事论事多,从政治纪律规矩层面上考虑得少。
  350.辨别是非的敏锐眼光还不够,以往流毒影响,有时自己对社会上出现的一些腐败问题、不良现象视而不见,对发生在身边的一些歪风邪气不以为然,尤其是对自身滋长的特权思想也没有足够警惕,反映出自己运用科学理论改造思想、明辨是非还有差距。
  351.加强党建工作、选人用人方面,基层党组织功能有所弱化,从反馈问题看,有的对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作第一责任人意识不强,一岗两责落实不到位。
  352.党员干部教育管理有所松懈,有的党组织制度不完善,组织生活不够健全,“三会一课”制度坚持不好,对党员管理评价,往往以行政业务为标准,管理手段相对从落后,管理效果不佳。从自身剖析,还是对新情况新问题研究不够,对薄弱环节较真整治不够。
  353.选人用人还严得不够,在推荐使用干部时,关注自己熟悉的、带过的干部多了一些,特别是对老单位的干部情感上也更关爱一些。
  354.加强作风建设方面,政绩观还需要进一步端正。还存在“活动式”的思想误区,习惯以活动牵引建设,把“活动频繁”当作“工作活跃”;“功利式”的思想误区,对看得见、摸得着的“大项”任务很上心,对每天必办的经常性工作抓得不紧;“音响式”的思想误区,想多出一些声音、多出一些经验、多出一些典型,给上级留个好印象,这些都是政绩观不端正的表现。
  355.形式主义、官僚主义问题仍有所体现,有时对上级决策部署,下功夫理解执行不够,以会议落实会议、以文件落实文件;有时下基层调研走马观花、蜻蜓点水,发现不了问题、摸不准实情;指导工作、部署任务有时较为随意,甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料。
  356.执行规定还有不严之处,虽然注重加固守纪修德的防火墙,没有不良的嗜好,没有见不得人的交往,没有说不清的账目。但老实说,放松要求的时候还是有的,比如,×等方面,有时存在侥幸心理,打擦边球情况。
  357.重点领域预防腐败方面,行政审批项目清理不够彻底,存在疏漏、重复项目,有的审批流程不够规范,执法标准不够统一,个别部门行政审批收费仍然不够规范
  358.重点领域预防腐败方面,采购过程监管仍然不够严密,有的部门集中采购项目少,分散采购项目多,甚至有的规避公开招标,存在暗箱操作的隐患;有的变更随意性大,个别监管部门不能严格审查把关。
  359.全面彻底肃清×恶劣影响方面。自己虽然与他们没有任何交集和来往,对于上级的一系列决策部署能够坚决拥护、保持一致,自觉警省反思、触及灵魂、划清界限。但长期以来的耳闻目染,一些陈疴旧习在身上或多或少还有影子。比如,过去对一些不良风气,有随大流、跟着走的情况;处理一些事情,对有来头、有背景的,顾虑比较多;有时为了处好关系、搞好协调,也有屈从“潜规则”的现象。
  360.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位,贯彻中央重大决策部署有待加强学深悟透,融会贯通上有差距,学习较被动,党组安排学什么就学什么,主动系统学习少;理论转化弱,停留在死记硬背理论文章,未能指导提升思想觉悟、业务工作、作风纪律上。
  361.政治建设,思想建设有待加强,净化政治生态不够有力、肃清×恶劣影响不彻底,落实意识形态工作责任制不到位。对“圈子文化”警惕性不够,认为这是个人交友选择,未能防微杜渐。
  362.组织建设薄弱,选人用人问题不够严格,认为自己不分管组织人事工作,没意识到作为党组成员对提拔任用的干部肩负责任;在培养任用干部方面存在局限性、片面性,对自己分管的同志熟悉了解,而对其他同志特别是基层同志缺乏交流。
  363.作风建设不够扎实。对中央八项规定精神的“红线”不敢踩、不敢碰,但忽视细节隐患,例如对基层调研多是与所领导班子交流,少与一线基层监管人员座谈,对基层所反映分管业务科室报表繁多等问题未能有效解决。
  364.纪律建设不够严实,履行“两个责任”不够到位。除召开民主生活会等专题活动,与党员干部座谈少,多是围绕工作交流,从纪律建设、规章制度强调的少。
  365.在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距”方面,尽管深知学习是补钙铸魂的前提,但自身的理论根基还不够厚实。对照“学习有痕迹、有勾画、有批注、有心得”这些要求,深感自己做的不好、差距还很大,反思原因主要是自己在理论学习上存在打“批发”、搞“突击”现象,满足于上级安排什么就学什么,强调什么就突出什么,有一定实用主义倾向,没有形成自己的思想。特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神上,往往情感认同代替系统学习,以重点内容学习代替全部内容学习,注重对与自己业务有关内容的学习,对治国理政方面学习不够,对理论资料泛读多、精读少,面上纵览多、深钻细研少,没有跟上习总书记的思想步伐,在一些理论观点上有说不清或不完全说得清的情况。
  366.虽然充分认识到了当前意识形态领域斗争的复杂形势,对手机网络特别是微信群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不信不传,但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不够,与习近平总书记强调的“斗争精神”还有一定差距,反映了自身爱党护党的意识不够鲜明,忠诚核心、拥戴核心、捍卫核心的态度不够坚决。
  367.虽然能够深刻理解对党忠诚就是要推动党中央、习近平总书记重大决策部署在基层落地生根,就是要把习近平总书记一系列重大战略思想渗透融入到具体工作中。但反思感到,自己对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还比较肤浅,对很多核心内容、精髓要以还知之不多、知之不全、知之不深,从而在转化运用、破解难题上成效不明显。
  368.参与党内政治生活不够严格。参加组织生活的主动性还需进一步加强:主动向支部汇报个人思想不经常,开展批评和自我批评时“蜻蜓点水”,没有从自身做起、从自身严起,导致参加组织生活的“党味”不浓。在批评和自我批评上,总是存在思想上的顾虑,提出批评意见有些“遮遮掩掩”,想到大家来自五湖四海,走到一起也是一种缘分、低头不见抬头见,怕伤及同志之间的感情,于是提问题总是“点到为止”,相互“抬庄”多了、相互提醒少了,没有形成思想上的碰撞,没有达到“红红脸、出出汗”的目的。
  369.党委议事透明度有待进一步加大。虽然坚持了党务公开、力求党委议事决策透明、公开,但是,个别议题、特别是在干部选拔任用方面,群众普遍反映透明度不高、公信度不大。
  370.对基层党组织的调研帮扶不够经常。致力于营造浓厚的党建氛围,形成“百花齐放、百家争鸣”的党建工作生动局面,但是,对基层党组织建设帮扶力度不够、监督指导力度不大,很多好的想法都只停留在制度设计层面,没有很好地运用于基层党组织建设实际。
  371.群众观念不强。没有牢固树立为民服务的宗旨意识,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作,有时深入基层不够,与群众、职工交流,更多是讨论工作上面的事情,真正沟通思想的少,了解面上情况多、发现深层次问题少,对重点工作研究多、对群众及服务对象切身利益关心不够。文会会风有待进一步精简,“文山会海”现象一定程度存在。
  372.服务质量不够。指导基层单位、指导不到点子上。在贯彻落实各级领导指示精神上,满足于上级指示的原本传达,该抓的问题没有及时抓,该解决的问题没有很好地解决。存在不怕无功但求无过思想,工作标准不高,为民服务质量有待加强。相关措施推进不够有力,常常以任务压头、时间紧迫为由,很多工作没有很好落实下去。
  373.创先争优不够。仅仅满足于现有的成绩,觉得在全市范围内,我单位各项工作整体来说已经开展的不错了、取得的荣誉较多,而不懂得纵向比较,将眼光放远,在征求更高服务质量上下功夫。
  374.法纪条规学得不够。在日常工作生活中,对各项禁令铁规、法纪条文,主动学、深入学、持久学的比较少,仅仅满足于“多次学过,大概掌握”,在深刻领会其科学体系和精神实质上下功夫不够。有时忙于业务工作,往往“静不下来,钻不进去”,对有关理论进行理性思考、理性总结不够,有时还“学归学、用归用”,不善于把法纪条文的学习成果用来指导纪检工作实际,以致学用脱节。
  375.遵章守纪做得不够。整体来说,我能严格遵守单位的各项规章制度、党纪国法,但是,在某些细节方面还做的不够,自身存在自由散漫的不良习惯,有时没有严格带头遵守按时上班等规定,有时存在日常应酬形象不佳等现象;由于本市人情往来之风历来特别浓郁,虽然自己大多数的时间能坚守原则,但有时也容易受一些社会风气的影响,对人情往来和吃喝风的危害性认识不足,放松了要求,虽然是自费,但抵制吃喝风不够坚决。
  376.作风建设抓得不够。对党委主体责任认识不够清、落实不够有力,抓作风建设缺少实效性,停留在讲讲课、做做报告、看看影片,教育走形式和走过场,缺乏亲和力,很难使受教育者“入脑”、“入心”。
  377.抓违纪问题缺少预见性,对如何预防和惩治腐败工作办法不多,原则要求多、具体措施少,尤其对消除倾向性的隐患苗头不能高效跟进,对如何抓好党员干部“八小时外”的管理招法不多;缺乏从严从紧约束自身和管理职工的积极性和主动性,有时存在“好人主义”的错误思想,对作风管理时紧时松,尤其是八小时以外活动过问不多、抓得不细、监督不严。
  378.此次中央巡视反馈意见指出我们引用法律依据不准确,对一些应当进行行政处罚的违法行为没有及时处罚,说明我们执法随意性还一定程度存在,必须通过整改加以纠正。
  379.由于执法人员素质参差不齐,导致执法文书不严格的现象一定程度存在。在法律文书中对违法行为定性不准确,用词不规范;有的不按照规定方式及时将法律文书送达有关当事人,导致工作时效性不够。
  380.对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况。比如,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史基础等理解不深,仅仅满足于对于核心要义的了解。
  381.思想上不够重视,缺乏主动性和自主性。总感觉自己经常看报纸杂志、听新闻广播,理论水平还可以,有时因为事务性工作耽误了集体学习,或者被动参加,学习时间分配较少。
  382.存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。
  383.责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,敢于担当、敢于负责的精神有所下降。
  384.开拓创新意识不强。工作中满足于按规矩和程序办事,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究分管领域中存在的深层次问题;对×工作新政策、新问题研究不够,习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时代新形势下开展工作新思路、新做法的主动性。
  385.跟踪问效力度不够。抓工作落实一定程度上还存在着重布置、轻落实,重安排、轻问效的问题,在落实过程中对一些难度较大的工作跟得不紧、督的不严,在抓小、抓细、抓实上做的还不够,缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。
  386.规章制度落实还不严。缺乏对《党章》《准则》《条例》等的系统研学,对政治纪律和政治规矩还没有完全做到“内化于心、外化于行”;在党内生活方面,开展批评和自我批评不深入,以普通党员参加组织生活会检讨自我还不够主动。
  387.先锋模范作用发挥还不强。有时候把自己混同于普通干部,不能高标准、严要求自己,共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。
  388.落实“一岗双责”还不力。对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够,“啄木鸟”作用发挥不到位,时持“佛系心态”,没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗,缺乏较真碰硬的狠劲。
  389.落实全面从严治党的狠劲韧性还有差距。对“四风”隐身变形、花样翻新等问题,抵触不够,批评不够,反击不够;没能很好地把八项规定要求融入到分管业务中,在日常工作中,对分管处室及人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常,没有做到及时发现问题并及早纠正。
  390.践行党的群众路线还不够彻底,拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高,深入基层群众掌握实际情况比较少,向基层征求意见不够广泛,更多关注了自己分管领域的工作,对不分管的领域和事情关注不够、思考不多,发表意见很少。
  391.攻坚克难有畏难思想。虽然对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势很关注,自己也自觉不自觉地加强了这方面建设,但投入大量精力去触及难题和敏感领域不够,对一些落实难度较大的问题还存在等靠推思想。
  392.贯彻以人民为中心的发展理念有偏差,维护群众利益意识不强。在处理一些复杂问题时,过多的考虑乡镇的利益和形象,而忽略了以人民为中心的发展理念。一些惠民政策在执行过程中存在变形走样,部分政策没有落地生根取得长久实效、一些部署没有开花结果真正惠及民生。
  393.落实上级决策部署不到位,抓工作浮于面上。对上级决策部署没有从讲政治的高度去认识把握,有本位主义倾向,过多考虑本单位利益,在触及或削减本单位利益时就打折扣搞变通,贯彻执行不坚决、不迅速,跳不出利己的圈子,有时甚至搞上有政策、下有对策。存在表面上看态度坚决,实际贯彻落实中打折扣,执行力、落实力不够。有时候慢半拍甚至跟不上,工作浮于面上,导致工作被动。
  394.纪律规矩意识不强,执行中央八项规定精神不严格。在廉洁纪律方面,有时公务接待标准执行不严格,有接待标准太低影响办事效果的习惯思维,在接待上级领导和客商过程中存在一定的超标问题,公务接待函制度执行不严格,对开口要函有难为心理。
  395.落实新发展理念不到位。能够主动学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但在拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,还没有做到“做实”。进一步导致在实际工作中运用新思想、新理念指导工作的力度有所欠缺,落实新发展理念不够到位。
  396.对意识形态工作重视不够。没有真正意识到意识形态工作涉及到方方面面,是各项工作的重要组成部分,认为意识形态工作应该是宣传部门的任务,片面的认为**部门只要干好具体工作就做到了尽职尽责,从思想和行动上都对意识形态认识不足、重视不够。
  397.遵守廉洁纪律方面对分管科室的监督不足。作为一名党员干部,能够做到对《中国共产党廉洁自律准则》深入把握和领会,严格遵守廉洁纪律、生活纪律,以廉洁自律准则来规范自己的言行。但对于分管科室成员的廉洁自律情况重视不足、要求不高,未能详细的了解他们的廉洁自律情况,没有尽到监督和预防的责任。
  398.对不作为、慢作为等问题监管不足。自己能够做到主动承担工作任务,不推诿、不扯皮。但对于自己分管的***的监管存在不足,对于部分**在****、****等领域存在的个别工作人员不作为、慢作为的现象没能及时发现和纠正,导致个别办事群众存在不满情绪。
  399.对脱贫攻坚工作了解不够。没能认真细致的学习党的脱贫攻坚政策和习近平总书记关于脱贫攻坚重要讲话精神,缺乏用政策和理论指导脱贫工作的能力。未能经常性的深入到贫困群众家中开展调研,对贫困户的回访有待加强。
  400.对巡察工作重视不足。主观上认为巡察工作有区委负责,自己不需要参与其中,在本次反馈意见整改过程中,推进速度还有待进一步提高。
  401.执行中心组学习制度不严格,有的班子成员思想认识没上去,不同程度存在对中心组学习重视程度不够的问题,认为学习是“软任务”,学习动力不足,热情不够高,个别班子成员有请假现象,集中学习达不到时间要求。
  402.基层学习氛围不够浓厚,党员干部的学习积极性还有待提高。对党的十九大精神学习存在“先紧后松”的问题,需要进一步积极学习、主动汲取政治养分、提高政治站位。
  403.学习针对性、实效性不足,学习成果与指导队伍管理和履行职责结合不够,以干代学,凭经验办事,对新形势新任务新问题缺乏认真思考和有效应对,理论的指导作用发挥不够。
  404.肃清×等人流毒方面做得还不够彻底,队伍内部还不同程度存在以权谋私、腐化堕落的思想遗毒。
  405.全面从严治党仍有不足。落实党风廉政建设责任制不够严、不够实,风险防控措施滞后,责任追究存在宽松软。
  406.存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”,满足于“照抄照搬”,开展党建工作创新的主动性和原创力不够,过于依赖上级部门的布置和推动,出现了“上头热、下头冷”的现象。
  407.严管严抓力度有待加大。一些领导干部缺乏敢抓的底气、严抓的党性、常抓的韧劲,对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足,对苗头性、倾向性问题重视不够,“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
  408.激励机制不完善。干部能上不能下、队伍缺乏活力,部分干部思想保守,因循守旧,事业心、责任感不强,只要不出事,宁愿不干事,缺乏“工作创一流、名次争上游”的信心勇气和开拓创新精神。
  409.监督管理不到位。虽然制定了首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度,但一些部门没有严格执行,监督查处不力,制度归制度,执行归执行,以至制度形同“稻草人”,导致干部作风散漫。
  410.对基层组织建设指导不够有力,对基层党组织如何更好发挥作用过问不多、指导不够。
  411.压力传导不够到位。责任意识层层递减,呈现“上热中温下冷”的现象,尤其是基层,落实主体责任主动性和自觉性还不强,具体行动和措施还不多,还停留在学习、领会和表态阶段,有的领导干部当老好人不想抓,有的光说不练、没有抓。
  412.落实主体责任方法途径单一。主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求,在抓落实方面存在缺位现象。
  413.缺乏有效工作机制。虽然启动了下级向上级党委、纪委报告工作和述职述廉制度,但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”,内容泛化,缺乏针对性和有效性,考核工作缺乏具体量化标准和指标体系。
  414.在加强党的领导、遵守政治纪律方面,虽然没有“三次选举”中的问题,但对一段时期以来选举中拉票贿选的传闻,思想上划清界线、抵制不够,甚至有见怪不怪的麻木思想,对系统内领导干部在选举中有没有参与拉票贿选的问题不托底。
  415.在机关内部干部选拔推荐、评先选优中,个别机关干部违反党组要求,打招呼拉票、说情的现象还有表现。
  416.解决超职数配备干部问题虽然做了很多努力,但进度不快,在积极争取多方支持,解决症结问题上工作还不够到家。
  417.在加强各级领导班子政治建设上还不够到位,系统内还存在个别基层单位领导班子贯彻民主集中制落实不好,主要领导违反议事程序、搞个人说了算的,个别单位执行上级决策不认真、不严格,打“擦边球”的问题。
  418.在加强党的建设,净化政治生态方面,少数党支部落实“三会一课”等生活制度的质量需要进一步提高,个别支部存在临到检查才现补现抄记录等问题。
  419.少数党员落实党章按期党费规定的意识不强,需要提醒督促,还没有完全形成高度自觉的氛围。
  420.党组织党费管理制度落实不够健全,有的党支部没有建立或没有保留党员党费交纳台帐,不利于制度的落实。
  421.党员领导干部过双重组织生活的自觉意识、制度意识、带头意识还需要进一步加强,制度落实还需要进一步严格起来。
  422.机关党支部书记做党务工作的意识和能力有待进一步加强,党支部工作思路、计划、措施还不系统、工作还不够连续经常。
  423.党支部政治功能、服务功能需要进一步强化,党管党员、党管干部还没有完全严起来,党内生活行政化、随意化的问题仍需进一步解决,党组织战斗力、凝聚力和解决自身问题的能力还需要进一步加强;党员、干部队伍中先锋模范作用不明显,“群众化”问题还不同程度存在。
  424.培养党支部和党员的先进典型靠自然成长多,有意识地培养不够,先进典型旗帜不够鲜明、叫得还不够响,示范引领作用还不够强。
  425.在全面从严治党,落实“两个责任”方面,在党建工作主体责任方面,各级党组思路还需要进一步清晰、措施需要进一步完善,工作还有拓展的很大空间。
  426.各级党员领导干部特别是主要领导,履行党建工作责任制还不够全面,有的仍然存在“一手软一手硬”的问题。
  427.在党风廉政建设主体责任方面,制度虽然有了但还不具体,在加强监督制约、廉政风险防控上还需要进一步落实落地。
  428.在抓作风纪律上还不完全到位,系统内存在个别干部在“四风”问题上不收敛、不收手,“吃拿手卡要”,个别基层单位“门难进、脸难看、事难办”的问题还有表现。
  429.会议制度落实有偏差。片面认为党委会就是用来“抓中心议大事”的,对工作中的一些“小事”和具体事务可以通过办公室部署落实,对预算分配方案、班子成员分工、先进集体和先进工作者等事项未在党委会集体研究。
  430.理论指导实践有差距。班子成员参加集体学习的时间多,坐下来共同讨论、研究的时候少,研讨报告的深度不够,与业务工作结合的不够紧密,调查研究报告被上级党委批示的不多。
  431.党建工作合力有不足。仍然存在党建与业务工作脱节、分工不够明确、协作不够通畅等问题,影响了党建工作齐抓共管格局的形成。
  432.干部队伍建设有欠缺。个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调×人员等问题,党委班子虽然意识到了,但没有下大力气及时予以解决,一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。
  433.纪律规矩执行不够严格。党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、规范费用支出的各项制度,并分别于×和×年开展了“学习新规落实新规”和“守纪律讲规矩”大讨论活动。但在实际工作中,仍然存在纪律规矩执行不够严格的现象。
  434.岗位(廉政)风险防控存在漏洞。在党委班子对制度执行情况的管理监督还不够到位,仅仅抓在了“严”的面,还没有抓到“细”的点。
  435.党建统领作用不够突出。虽然班子成员对“把抓好党建作为最大的政绩”都有深刻的认识,但实际工作中,仍然存在党建工作和业务工作不平衡的问题,个别党委成员认为一天忘了从严治党,不会出什么问题,而具体业务一天不做,就可能立马出问题,认为管党治党非常重要却未必特别紧急,在业务上花的精力多,党建上花的精力少。
  436.党员教育管理不够细致。党委班子虽然能够通过×接待日、×信箱等听取职工意见建议,坚持带头上党课,开展党员干部在企业兼职、职工参与非法集资排查等,但经常走出去,面对面、一对一交流思想状况的时候少,对职工想什么、关心什么了解掌握不透,对职工存在的问题和消极情绪缺乏引导教育。
  437.学习贯彻不到位,政治站位不高。在平时的工作学习中,存在重业务学习和党的方针政策学习,轻党的理论学习的情况。尤其是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略及考察×重要讲话精神中,存在不够深入、系统、全面等问题,学习存在“应付式”“作业式”的学习心态,研究不深,理解不透,导致了政治上站位不高,没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
  438.政治理论学习不深入。由于理论学习不到位,导致思想认识和工作方法存在一定的片面性,学习只是满足于会议文件,没有始终坚持以“四个意识”作为指导日常工作学习的政治标杆。工作中能够坚持正确的政治方向,但在具体的工作中,大局意识不强,没有深刻领会习近平总书记治国理政新理念新思路和党中央发展战略,没有把地方发展同中央重大决策部署结合起来,开创地方发展的新局面。
  439.脱贫攻坚缺乏全局意识。在脱贫攻坚工作中,统筹协调不够不好,学习思考不深入不精细,解决问题的方式方法不多,深入基层实际了解调研不够。在一些政策的落实上,没有很好地贯彻,存在偏差。扶贫思路不多,工作不细不实,有畏难情绪。
  440.执行政治规矩有偏差。在工作中能够始终严守政治规矩,但是在政治敏锐性上还有差距,存在对上级精神理解不够透彻的问题。对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪,对一些不健康言论,虽不随波逐流,但也听之任之;对于个别同志在遵守党的政治规矩方面存在的模糊认识没有及时出面批评制止,存在好人主义;忽略了对全县广大党员干部政治规矩方面的约束和管理,只有原则要求,没有具体监督管理办法。
  441.执行政治纪律不严格。在工作生活中对分管联系部门的要求有所放松。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气,抵制不良风气的意志不够坚定,对社会上一些不良风气的危害性认识不到位,有时认为是小事,警惕性还不够高,落实制度、执行政策监督管理不到位。
  442.贯彻党的组织生活制度不够严格。“三会一课”制度落实不彻底,满足于上级要求的“规定动作”,内容比较单一,缺乏创新性。给所在支部上专题党课,只局限于上传下达,以读报纸、学文件的政治学习为主,内容没有联系改革、发展的形势,没有联系政研工作实际,特别是没有联系党员干部的思想工作实际。
  443.党内政治生活不严肃。平时忙于具体工作,总感觉时间紧,没有主动参加基层党组织会议,与班子成员、与分管部门主要负责人交流沟通不充分,平时只是通过集中学习或者开会时进行交流,没有主动利用其他方式与班子成员交换工作意见,导致与班子成员的沟通少。注重出勤而不重视效果,有时候发言没有经过仔细推敲,只是照本宣科走走过场。
  444.双重组织生活没有落实到位。有时因时间关系没有及时参加党组织的学习活动。对一些文件的学习,看下标题,了解下大框架,一知半解,精深度没有把握;干部在线网络学习,自己没有实实在在的完成,时限临近,安排工作人员代学,满足于学够学分就行。
  445.工作作风有待改进。对一些分管联系工作,在具体环节和内容上花的时间和精力不多,统筹协调不足,解决问题少,督促落实和跟踪问效少。在一些实际工作过程中,由于工作繁忙,未能深入基层、深入实际,未能及时了解新情况、新问题。没有牢固树立从群众的智慧、群众的创造中寻找工作思路和新鲜经验的意识,只注重了解自己想要了解的问题,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,全心全意为人民服务的宗旨意识不强。
  446.开拓进取精神不足。面对全县改革、发展、稳定以及脱贫攻坚中的焦点、难点问题,思考不多、研究不深,创新突破不够、办法措施不多。面对一些复杂矛盾和攻坚任务,深层次的分析、思考不够,害怕工作失误、冒风险,担心踩到红线、触犯规则,把“不出事”作为最大原则,勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足。
  447.落实主体责任不到位。在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题,抓党建工作主要是按照上级要求,按部就班来做,方式、手段落后,缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想,对“两个责任”的重视程度还不够,压力传导还不够,对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面,对领导班子自身监督比较严格,但是对普通党员干部日常监督比较少,缺乏行之有效的具体措施。
  448.落实监督责任不到位。对部分分管联系的单位,制度执行监督还存在失之于宽的问题,有少数干部有令不行、有禁不止。
  449.理论学习不够深入。对《习近平新时代中国特色社会主义三十讲》《习近平谈治国理政》(一、二卷)等理论书籍、理论文章、政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。
  450.在学习上浅尝辄止,对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到真学真懂。
  451.坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,但对习总书记系列重要讲话学习还不够全面,重要精神领会的也不是很深刻。
  452.看齐意识方面,存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题,与上级领导的精神状态相比,与先进典型相比,我们还有很大差距。
  453.对学习的感情不浓、兴趣不高。仅把习近平新思想中国特色社会主义思想作为一项必须完成的政治任务,没有激发出潜在的学习兴趣,从思想源头和实践起点对“新思想”的政治意义、历史意义、理论意义和实践意义的认识不立体、理解不深刻。
  454.对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组集中学习安排比较密、抓得也比较紧,但对个人自学抓得还不够,多数时候是上级要求学什么就组织学什么,平时组织学习的计划性不强,同志存在应付思想,满足于已理论知识和工作水平,对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。
  455.对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式,仅仅限于会议精神的传达和表面的学习,没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起。
  456.对政治理论学习不够重视,集体组织的各项学习活动虽然能够按时参加,但是学时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面,联系实际不够深入,就学习而学习缺乏深入思考。
  457.在贯彻落实党的路线方针政策,特别是十八大以来党中央重大决策部署上,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少体现地方特色的创新性招法和举措,特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与本地发展结合得不够紧密。
  458.对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。
  459.在政治纪律的执行上,存在遇事不善于从政治上思考和政治上认识的问题,特别是对上级要求,有执行不力、措施不当、打折扣的问题。
  460.对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准。对政治纪律的特殊要求理解偏颇,把行动上不出格等同于政治上合格,认为“过去没有做违反政治纪律的事、没有说过违反政治纪律的话,等同于今后也不会有”的模糊认识。
  461.对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,尤其是意识形态领域的复杂斗争,缺乏必要的警惕性和鉴别力,认识不到问题的性质,看不到潜在的风险。
  462.随着党龄的增长,入党初心有些模糊了,刚入党时的那种“心跳感觉”少了,那种荣誉感弱了,那种奉献思想淡了。
  463.对党的政治规矩学习教育不够。对党章是全面必须遵循的总章程、总规矩;国家法律是党员领导干部必须遵守的规矩;党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是党员干部必须遵守的规矩,这方面引领学习教育不够,部署安排不够、着力践行不够。
  464.贯彻民主集中制原则不强,存在随意性和简单化现象,尤其是在分管工作的决策上,事先有时没有充分征求分管部门和同志的意见建议,有临时动议现象,发扬民主不够充分。
  465.带头落实组织生活制度不经常,特别是在“三会一课”等党内生活制度的落实上,存在有缺席参加的情况。
  466.学习习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。
  467.学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
  468.存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。
  469.学习“浮在表面”。中心组学习次数虽达标,但质量不高,学习形式也比较单一,基本停留在“一人念、大家听”的低端模式,没有进行思想互动和观点碰撞,对习近平新时代中国特色社会主义思想的深度理论性文章学习较少,“营养”不丰富、不均衡,如有也是“点到为止”,缺乏科学性、系统性和专业性。
  470.对政治身份缺乏高度荣誉感。领导干部在党员、群众两种“角色”中不断进行切换,在工作之余不愿主动“亮身份”,甘愿做“地下党员”,没能立起旗帜鲜明讲政治的“好样子”。
  471.在意识形态领域不敢带头“亮剑”,对敏感问题、倾向性问题缺乏警惕性和鉴别力,奉行“讲越多、错越多”。对自己的年龄和生日脱口而出,而被问起自己的党龄和“政治生日”却一脸茫然,忘记了曾经在党旗前庄严宣誓的“初心”。
  472.对上级方针政策和决策部署的理解把握深度不够,在贯彻执行上还不够坚决、不够彻底,存在以部门狭隘“眼光”看待上级政策。
  473.学用“两张皮”,没有真正做到理论联系实际,不善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题。
  474.满足于一般性的学习,带着问题学、深入思考学做得不够,理论思维还需要进一步提高。
  475.开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验,对理论指导实践重要性认识不够,没有真正找到理论与实践的最佳结合点,以知促行、以行促知、知行合一做得不够。
  476.不愿学,缺乏学习的兴趣和热情,拿起书本就发困,提起笔来就头疼。
  477.不勤学,心浮气躁,人坐不住,心静不下,半年读不完一本书。
  478.不真学,用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止,满足于一知半解。
  479.学用“两张皮”,学而不思、学而不行,说一套做一套,学一套用一套,遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
  480.个别党员干部随着经济社会发展,面对各方面的利益诱惑和思想碰撞,逐渐忘记了“我是谁、依靠谁、为了谁”,没有把广大群众的利益摆在心中最高位置,推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上,对群众期盼解决的问题重视不够,出现了不少长期滞留的问题。
  481.在学习上存在实用主义现象,业务技能学习多,政治理论学习少。在政治理论学习的系统性不够,上级要求学的就多学一点,不要求学的就少学一点,没有要求就不会主动的去学习,对政治理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。
  482.学习缺乏钻研精神,学习针对性不强,重点精读少,缺乏“挤”劲和“钻”劲,对政治理论的实质精神理解不够深刻。
  483.学用结合不紧,在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。学习停留在一般化,缺乏系统思考,只局限于通读,知识体系和整体框架的建立缺乏系统性,致使学习效果片面化。
  484.没有把坚定理想信念的学习教育作为开展党内政治生活的首要任务来抓,思想政治工作的实效性体现不明显,致使在“四个自信”上不够坚定。
  485.有时把政治理论学习当成一种负担,产生了偷偷懒、歇口气的念头,自觉主动抽时间静下心来学习不够,工作空闲和业余时间没能得到充分利用。
  486.方法比较呆板、单调,开会有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。
  487.自我学习缺少系统性、计划性,缺少挤劲、钻劲,学习的不够深入、不够细致、不够全面,理解得不深不透。
  488.理论武装抓得不紧。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求,县处级干部主要是抓落实、具体干,对学习理论的重要性迫切性认识不足,学习的主动性自觉性不强,不能够从政治上认识和分析问题,对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争,缺乏警惕性和鉴别力,认不清问题的性质,看不到潜在的风险。
  489.班子成员对意识形态领域的敏感性还不够,对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面,学习思考研究不深,分析研判不够,应对办法不多,特别是对一些通过网络搬弄是非、发布影响和谐稳定的言行,不能从政治的高度重视和对待,不能旗帜鲜明地予以抵制和正面引导。
  490.缺乏政治责任和担当,对一些苗头性倾向性问题抵制不力,对一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。
  491.认为县处级干部在基层,主要是抓落实、抓具体、抓操作,对学习理论的重要性迫切性认识不足,学习的主动性自觉性不强,运用理论知识指导和解决问题的能力不强。
  492.在理想信念上常反省自己,在政治信仰上始终是坚定的,也能够服从组织安排。但平时党性锻炼少了,在日常生活中存在违背党性要求的一些作法,存在见怪不怪,法不责众,随大流的错误认识,战斗性消退了。
  493.在坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下,对中央和省委、市委某些具体政策的贯彻执行还存在思维狭隘和观念模糊等问题,未能始终站在全省、全市的高度看待本地发展问题,仍有本位主义的狭隘思想。
  494.思想教育抓得不紧。对中央和省委市委重要会议、领导讲话和出台的政策性文件学习研究得多,对政治理论问题系统学习研究少,与实际工作结合不够,坚定理想信念的表率作用发挥不够明显。
  495.理论学习不够深入。虽然定期参加集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但学习不够深入,对系统学习理论的重要性认识还不足,“以干代学”的思想比较严重。以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由,忽视学习,只是停留在参加了、学习了的阶段,没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通,理论水平和能力素质提高较慢。
  496.工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对建设行业一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。
  497.有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
  498.不思进取,事业心、责任感不强现象时有发生。存在精神不振奋,精力不集中,落实不得力的现象。缺少奋发有为、昂扬向上的精神状态。
  499.担当担责的意识还不强。缺乏“看我的、跟我上”干劲,认为改革势在必行,自己只不过是顺势而为,尽量少整事、不出事,有消极“守摊子”思想。
  500.抓工作缺少“钉钉子”精神,工作仅满足于按部就班、墨守常规,凭老经验、老办法抓工作的多,对融入市委、市政府中心任务,研究出台服务企业发展和服务产业转型的措施不够“给力”。
  501.队伍管理还不够严格有力。在抓班子带队伍中,存在“老好人”思想,原则性不强,对干部引导不足、管理不够,在一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。
  502.上班混日子、出勤不出力,工作怕吃苦、怕担责。
  503.没把心思放在工作上,意志消沉、得过且过,“不比奉献比资历”“不比工作比待遇”。
  504.习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”,抓落实“一阵风”。
  505.重部署轻落实,要求挂嘴上,口号当政绩,把布置当落实。
  506.结合实际推动工作不力,有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强。
  507.缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头,导致政策棚架、工作棚架。
  508.不注重会议效果和文件执行结果,督促落实不够,导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。
  509.对触及自身利益的政策措施不是按照上级要求,千方百计克服困难、排除阻力去贯彻落实,而是心存抵触,甚至搞“上有政策、下有对策”。
  510.调研不够深入。调研中不同程度地存在盆景式调研,只看典型,不看全局;选择式调研,只看先进,不看落后;参观式调研,走马观花,蜻蜓点水等等。
  511.开拓创新思维僵化。工作中比较普遍地存在“不求有功,但求无过”的观念,工作因循守旧、墨守成规,机械执行上级决定,生搬硬套,拘泥于已制度和原则,不考虑实际情况的变化。
  512.求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想,对某些工作虽然也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,怕得罪人、怕背包袱。
  513.在工作上遇到难题时,不善于思考,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去,部分工作,不等领导指示,自己不敢做决策。
  514.贯彻中央决议决定有时不够坚决。对于上级有明确要求的、操作方案比较成熟的,能够迅速行动抓落实,但对于一些方向性的改革举措,大胆先行先试的魄力和勇气不足,思想解放不到位,有时仍存在等明确意见、要优惠政策的心态。
  515.在落实和执行上级决议决定时,思维狭隘、观念模糊,总是考虑自己的“一亩三分地”,做“选择题”、拨“小算盘”,不能从发展大局进行统筹考虑,导致上级有些工作部署没有落实到位。
  516.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活,但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多,敞开心扉谈思想、讲问题的少,特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多,往往以自我批评为主,相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止,“红红脸、出出汗”还不够。
  517.局部与全局的关系处理得不好。虽然每天都在讲坚决贯彻执行中央的决策部署,但没有完全落实到行动上。对中央的政策规定、组织纪律、财经纪律,有利的就执行,不利的就发发文、开开会,在执行中打折扣、搞变通,“上有政策、下有对策”。
  518.贯彻上级决议决定不够坚决有力。围绕贯彻落实中央“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、“一带一路”等战略机遇,县委确立了×目标思路和主攻方向,但有时过多强调贫困县的客观因素,有打折扣、搞变通的情况,影响了重大决策部署的落实效果,还存在产业转型升级推进缓慢,工业产业仍处于中低端,农业现代化水平低等问题。
  519.贯彻落实上级部署不够到位。对“接天”“连地”的平衡点把握得不准,站位全省全市大局来思考、谋划、推动工作做的不够。虽然围绕协调推进“四个全面”战略布局提出了“×”行动计划,但对经济发展新常态、党管意识形态、全面深化改革等方面研究落实不够,部分重点工作还需要有所突破。
  520.一些上级精神没有贯彻到底。虽然以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象明显减少,但在具体落实上,没有很好地把贯彻落实中央、省委和市委精神与我县实际紧密结合起来,总是强调宏观经济形势下行等客观因素,对中央和省委、市委的部分决策部署执行力度不强、落实不够到位,容易办的立即照办,遇到阻力的就“犹豫观望”
  521.关注地方利益和局部利益较多,对待上级决策部署,过于追求实用主义,对自己有利的政策就贯彻落实,不利的就消极应付,或者打打“擦边球”、赶赶“末班车”,影响了政令畅通。
  522.对发展速度看得比较重,对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力。
  523.不在实际工作上创先争优,却在个人排序上处处“争先”,班子争排名,开会讲位次,吃饭重座席。
  524.热衷于造声势、出风头,对如何抓工作落实不问不究。不把功夫花在解决矛盾问题上,而是花在虚名上,对难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。
  525.躺在功劳簿上,洋洋自得,存在安于现状、居安而不思危的思想,缺乏争创一流、勇于奋进的勇气和信心。
  526.遇到困难和矛盾,有为难情绪、依赖思想,或是过得去就行和怕麻烦的思想,而不是尽量争取多做一些,做好一些,缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。
  527.欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
  528.注重表面形象,追求短期效应,重速度、轻质量,急功近利,追求数字的光鲜,搞“政绩工程”“面子工程”。
  529.习惯于“被调研”,走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排,尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路。搞验证式调研,只听自己想听的,只看自己想看的,只写对自己有利的。
  530.接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。
  531.迎接调研检查安排看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少。
  532.调研中走马观花多、蹲点调研少,接触干部多、面对面倾听群众意见少。
  533.看材料、听汇报、上网络多,真正深入实际少,凭经验作决策、办事情。
  534.对有关的政策法规研究不够,工作方法较简单,同志间的思想交流不多,深入基层和村组调查研究不够,对全市的工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。
  535.勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。
  536.工作作风仍有不实现象。工作中没有完全做到深入细致,没有完全做到统筹兼顾。往往重安排,轻要求。在具体落实上,没有用更高的标准去要求、去衡量。即使有个别事项完成不太好,也多是考虑他们的困难因素,自己主观上替他们解脱,人为地降低了工作标准。
  537.深入一线调查研究少,帮助解决实际问题不多。不肯主动的、积极到基层、到群众中去,怕接地气,远离群众,隔靴搔痒,存在高高在上、坐在办公室打打电话的现象。
  538.决策不够科学。事先调研不充分,拍脑袋做决策的情况仍有发生。
  539.行政审批不够完善。审批项目多、审批设定不规范、审批程序运行不合理、不透明的现象不同程度地存在。
  540.职权运行协作不足。基层不少部门之间协作、部门内合作的事项比较多,但是耗时长、效率低,存在“合作项目,表态积极;遇到问题,你推我避”的情况。
  541.有时还存在“官僚主义”作风,还是习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题,真正到一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。
  542.守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够,对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透,特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实,自我批评有辣味,对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”,以工作建议代替批评意见。
  543.对分管部们负责同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态,运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。
  544.习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实,层层开会、层层发文、多层传达部署。
  545.对文件会议把关还不够严,陪会现象严重,攀比领导出席规格规模。会议、文件和讲话偏长偏空,甚至照搬照抄,“上下一般粗”,缺少针对性和操作性。
  546.推进工作倚重考核评比,名目繁多,基层疲于应付;考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义,过于注重看材料、看数据、看台账,导致指标攀比、数字游戏。
  547.对硬件建设考核多、对“软实力”考核少,对显绩考核多、对潜绩考核少。“一票否决”项目偏多,导致基层在压力之下弄虚作假。检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。
  548.比较注重重点工作,对一般性工作存在要求不严格,只是完成了标准底线,没有在质量和标准上提出更高的要求。
  549.学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多,但是安排的学习时间短,形式单一。大多是根据上级要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件、听取报告,学习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”,浅尝辄止,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。
  550.学习积极性有待增强。有的思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显。
  551.学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
  552.学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚,紧迫感和危机感不强,有工作办事凭经验的懒惰心理。
  553.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。
  554.宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
  555.平时忙于繁杂事务,忽视了理论学习,导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
  556.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作,但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“×”作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬。实际工作中,×同志把等经济工作盯得紧、抓得实,但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。
  557.大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度,从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。×同志能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重。
  558.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。×同志作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导。
  559.应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度,宣传的平台、视角、形式还不是很丰富,应充分发挥一台、一网、两微的作用,结合基层宣讲,进一步推进总书记讲话精神不断深入。
  560.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性,经常性,用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
  561.理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
  562.满足于现状,进取精神不强,放松了学习。
  563.接受新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。
  564.×同志作为单位一把手,往往只过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。同时,没有真正做到“从群众中来,到群众中去”。在日常工作、学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
  565.政治理论方面看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识不足。
  566.忙于日常事务,对党的新思想、新理论学习掌握不够。
  567.×同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时,个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多。
  568.对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式、走过场的现象。政治理论学习方面需要加强。
  569.抓思想政治工作缺乏时效性,教职工思想政治工作内容不丰富,形式不丰富;比如,党员“三会一课”与年级组活动合并在一起。
  570.用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
  571.理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
  572.理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
  573.×班子集体虽然经常组织市委班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件、看视频为主,方式简单、传统,没能很好地调动学习积极性。
  574.×同志受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
  575.理论联系实际不够紧密,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
  576.学习的主动性、自觉性、系统性不够,主动学习、终身学习的意识不强,对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解、浅尝辄止的问题。
  577.理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导×工作实际。
  578.理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学。
  579.在学习上浅尝辄止,认为自己经历和经验丰富,在思想上逐渐产生了松懈的情绪,不愿学习、不善学习。
  580.用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与实际工作结合不够紧密,创造性不足。
  581.对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文、读原著、悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作“两层皮”。
  582.理论学习前瞻性不强,针对性、实效性不足,学习成果履行职责结合不够。
  583.×同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意,树典型、做品牌的效果不够明显,抓建设、谋发展的步子迈得不大,创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在公车私用的现象。
  584.平时工作投入精力多,不同程度地忽视了政治理论学习。
  585.往往是上级要求学什么、开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升政治理论素养。
  586.、孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神,就事论事,搞形式主义、实用主义。
  587.、以会议落实会议、以文件落实文件,空喊口号、流于形式。
  588.、对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。
  589.、对“四个意识”“四个自信”“四个服从”的标准学习不够深入全面,掌握不够透彻,运用不够熟练。
  590.、存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致政治理论学习效果不明显。
  591.、存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。
  592.二、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面
  593.、对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高,但行动少落实差,虚多实少,仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,个别领导干部说一套做一套,我行我素。
  594.、紧跟形势任务、落实领导指示方面,存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。
  595.、对中央的政策、省(市)委决策部署以及单位党组(党委)的决议都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到困难时,积极主动协调、想办法克服的少。
  596.、对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。
  597.、不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够。
  598.、只关心分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”,没有充分发挥民主决策制度作用。
  599.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面,虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到困难时,积极主动协调、想办法克服少。
    600.不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位,不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。
601.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉,帮助县委参谋不到位。在干部调整中,有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象,组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学,创新举措少,有时只注重乡镇,不考虑全面、不注重统筹兼顾。
  602.**的经济情况了解不透,对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源,如何促进**经济发展等方面,没有形成思路,拿不出有力措施。
  603.推动工作办法少,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
  604.对工作吃得不透,把握不准,特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力。
  605.在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪念,有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免。
  606.作决策、下任务有时脱离实际。对**的基本市情认识理解还不够深刻,有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢”。
  607.自己决策论证不够,以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。
  608.“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面,你召开了若干会议,作了不少安排部署,但缺乏有针对性的、管用的办法,问题在领域普遍存在,致使事故接连发生。
  609.急功近利,科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩,对等见效快,容易出成绩的工作推进力度大,推进措施硬,但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够,措施不力。对发展虽也下了目标任务,召开现场会等方式督促,但实招还不多,效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢,坚持科学发展观上出了问题。
  610.抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。感到×同志在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就着急、发火、批评人。
  611.工作重形式、划大字,缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。作为常务副县长,一天到晚忙忙碌碌、穷于应付,很少到项目第一线现场解决问题,基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在这项工作上,没有及时跟踪督促,导致错失了今年有的良机
  612.我觉得×同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候,你作为还是非常支持解放思想、主动作为,调动了的积极性。但近两年,你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给×同志提出来,希望×同志多到听取意见,多对体制机制、权责问计作深入研究,妥善处理解决事权关系的问题。
  613.工作作风还不够实,调查研究不够深入。×同志忙于事务性工作较多,抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研,主动到基层去与群众面对面交流不多,对群众实际困难掌握的还不是很全面。
  614.是沟通协调意识还不够强。×同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作,但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。
  615.存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低,安于现状;有时不够积极主动,存在思想懈怠的现象。
  616.调查研究不够深入,立足于全局的调研少,有针对性的调研少,存在走马观花、蜻蜓点水现象。
  617.到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看一些正面的、好的典型,造成调研不够系统深入。
  618.在召开区委会议方面,可能是因时间紧、任务重,会前留给委员的研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。
  619.在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
  620.在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面,理解力、执行力和创造力有待增强,存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况,与上级要求、群众愿望有差距。
  621.平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
  622.工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。
  623.在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系,主动协调,有效沟通,团结协作,使各项工作更好的开展。
  624.大局意识还需增强,在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。
  625.在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见。
  626.落实中央和省委决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。
  627.还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
  628.还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。
  629.有时过多考虑本地实际情况,强调客观条件,存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。
  630.对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
  631.存在一些问题存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。
  632.存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题,不是特别重大的都是简单的提醒改正,主观认为都是不小心的遗漏的问题,改正过来就好,不忍因为漏报而影响干部成长。
  633.对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事,重形式上的参与,未能思想上“融入”。
  634.落实双重组织生活不严格,参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了,作为班子领导干部,常以工作忙为借口,没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动,即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
  635.对“四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立,还没有体现纪在法前的要求,冲着纪律去,把纪律和规矩挺在法律前面,由“查违法”向“盯违纪”转变。
  636.抓早抓小意识还不很强,对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式,但没有及时跟踪整改落实情况,没有做到从严管理。
  637.请示报告制度落实不到位,在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题,如:有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。
  638.×同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效。同时,为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持,有时也参加吃请,在一定程度上宽容了一些不良风气。
  639.民主集中制落实不到位,“三重一大”落实不到位,一些重大事项没有及时提交。
  640.个人有关事项没能及时报备,向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极,上级不要求,自己不主动。
  641.×同志在抓具体工作中,对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少,有时满足于会开了、文件发了,而没有一抓到底,缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风,导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确,终端效果偏向走样,致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显,执法执勤时,大部分充当的是监督指导的角色,自身参与、冲锋陷阵少。
  642.上面出台文件、主要领导作出指示,基本就是遵照执行,没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。
  643.思想认识存在偏差,缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学,对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”,有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了,忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。
  644.政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
  645.组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则,注重发挥集体智慧,但有时也因会议安排议题较多、时间较紧,或是较多文件一次性上会,没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强,不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心接受组织的教育和群众监督。
  646.理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致理想信念不够坚定等现象。
  647.自律标准有待提高。有的比较看重个人得失,对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪,也担心自己丢面子。
  648.对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多。
  649.缺乏奉献精神,总认为自己分的任务多了、吃亏了,讲条件、讲价钱,缺乏奉献精神。
  650.工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足,动真格、出实招不够,老是想着有一定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了。
  651.原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
  652.抓面子案件多,对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时。
  653.工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。
  654.有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较“圆滑”,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。
  655.自己过去有好人主义思想,习惯于“多栽花少栽刺”,话到嘴边留半句,搞无原则的“一团和气”。
  656.有“老好人”思想,队伍管理嘴严手软,惩处不力,护短。对干部的教育和管理抓得不够紧,一些管理措施落实在文件上、文字上,尽管手续齐备,但对干部缺乏约束性,导致干部出问题。
  657.原则性不强,计较个人得失。我认为,你对分管的领域、部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对班子、队伍管理不严,直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。
  658.你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报。这些,都反映出你党性和原则性存在问题。
  659.搞平均照顾。作为常务副县长分管财政,在资金安排上统筹兼顾是对的,但是有时忽视了部门与基层需求的差异性,在财政资金安排中偶尔搞平均主义。
  660.统战工作凝聚人心,汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系,为的安定团结贡献力量。
  661.忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法,提高工作质量,多做深层次、前瞻性思考,全心全意为人民群众服务。
  662.进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
  663.×同志对待工作认真负责、敢抓敢管,执行力比较强。但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
  664.存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
  665.存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点则少一些,希望得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
  666.遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
  667.×同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在,下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记,对于开展每项工作,比较注重宣传效应,经常是强调信息稿件、简报的多,具体有没有落实、效果怎么样过问的少,一定程度上造成了重形式、轻内容的导向,增加了基层的负担,影响了工作实效。
  668.引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强,对党风廉政建设制度规定学习还不够系统,督促落实的力度还需进一步加大。
  669.政治鉴别力需要提升,对党员的教育有弱项,特别是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够。
  670.存在喜欢背后说人,不当面指出问题的缺点。
  671.对干部队伍中当面不说、背后乱说,会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为,批评不够,制止不力,处理不严。
  672.纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了,干工作一辈子了,到这就是最后一站了,不想再多得罪人,在处理问题时就低不就高。
  673.×同志担任了×后,在进取意识和创新精神上比较缺乏,在思想上有所放松。深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,虽然自己也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动×发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。
  674.理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想,认为要退休的人了,共产主义远大理想要留给后来人了,放松了对人生观、世界观、价值观的改造。
  675.工作方法简单,缺乏创造性,有“拿来主义”倾向,存在思路还不够宽、层次还不够高,如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
  676.做人虽然不搞当面一套、背后一套,但是由于纪委的特殊性质,办案保密性的需要,在执纪审查阶段,凡是涉及到案件的内容,没有如实反映给×同志,有时连主要领导也只是简单汇报,存在“两面人”现象。
  677.在执纪监督过程中,存在当老好人、碍于情面的现象。
  678.针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上,没有充分估计腐败问题的严重性,充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。、
  679.×同志走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。
  680.求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想。
  681.有的领导干部档案造假、不如实报告个人事项、执行外出报备制度不严格。
  682.个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。
  683.有立党为公、执政为民的责任意识,但有时也难过“人情关”。
  684.勇于担当精神不足 有的工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
  685.较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
  686.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。
  687.存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升,尽管大家能尽职尽责、高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。
  688.政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。
  689.×同志在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导,推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。
  690.只重视城市建设、工业发展,忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收,忽视发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量、轻质量现象。
  691.抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量。
  692.×同志作为副书记,在实际工作中把自己等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作,主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识、担当精神。
  693.主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多,帮助县长谋大事少、想办法少,还有把大事推给县长的现象。
  694.激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。
  695.本位主义思想严重,对县委安排活,总是强调本职工作,有时候往外推,有时候不尽力,讲条件、讨价还价,组织纪律观念不强,服务大局意识不够强。
  696.改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革,考虑方方面面利益关系较多,怕遇到阻力,带来麻烦,以至于对改革困难估计过高,在改革上畏首畏尾,放不开手脚。
  697.研究工作不深入,作风浮漂,上推下交、互相交办,导致落实不力,工作棚架。
  698.担当不够,经验不足,需要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的意识也不强。
  699.基层经验不足,有机关作风,有时感觉自己的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇、局委融入不够,沟通交流少,不能和×同志们打成一片。
  700.精气神不足,与世无争、四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。
  701.对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单。
  702.缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
  703.说得多、做得少,遥控指挥多、身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”,位置高了、作风反而虚了。
  704.革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。从去年以来,我感到你有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多、欠发达的大市的,责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响,对干部群众干事创业的激情有多大的影响?这些问题,希望×同志要引起高度重视,把精气神提起来,像前几年那样充满激情、富有活力,为、为当好榜样,起好表率。干劲松懈,责任感蜕化。据我观察,随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上,缺乏一竿子插到底的毅力;对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题,缺乏推进力度,缺乏主动为市委分忧解难的积极性。
  705.×同志作为常委组织部长,工作很积极、很主动,有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,希望在今后工作中,进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。
  706.有些民生工程抓得不到位。×同志虽能做到真心实意办好民生实事,不折不扣落实好民生政策,在一些民生项目和工程上,虽能到实地去查看,听进度汇报,但督导检查工作还没有做到经常性。
  707.担当精神不够。×同志,你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想。有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认真加以改进。
  708.缺乏责任担当意识,碍于人情面子,工作打不开局面。
  709.遇到事情能躲就躲,能避就避,习惯于把责任推给上级领导,大事小情希望推给领导,由领导拿主意,让领导做决定。
  710.×同志作为党委书记,在带领党委一班人攻坚克难、突破制约×建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力,作为“一班之长”,坐办公室听汇报多,深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想,对一些工作总想尽快出亮点、出经验,尽管有的工作谋划不周密,落实不到位,只做了一部分,却纵容下属总结经验、提炼亮点,有纸上谈兵、闭门造车,注重信息排名、忽视实际效果的现象。
  711.×同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”现象,在狠抓×安全管理方面力度不够,缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
  712.工作落实力度不够,具体工作不够细致:具体的工作计划,时而因为这样那样的原因而得不到落实,使得工作效果大打折扣。重结果轻过程,要求安排多,敦促落实不到位。有时凭空定论,感觉良好,忽视过程管理。
  713.缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
  714.工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高。
  715.有的同志缺乏担当精神,对一些“老大难”问题不敢碰硬
  716.工作安于现状,存在“船到码头车到站”的思想,干事缺乏激情。
  717.担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩手,认为自己安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如:为推进集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划×建设中起到应有作用。
  718.不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老经验、老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性,不主动思考,想办法、出点子,汇报工作讲问题多,提对策、建议少。
  719.不敢创新工作方法,怕惹出新的麻烦,亲力亲为的劲头弱化,在一些工作中只当“指导员”,不当“战斗员”。比如:对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上,对工作中出现的失误提批评意见不到位。
  720.心存畏难情绪,担当精神不足。有的工作安排后,不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果,与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少,只顾把工作安排下去,对干部职工重使用轻管理情况突出,一些工作上思想没有统一,工作没有形成合力。
  721.缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际,凭经验感觉做事,只注重安排下属干工作,自己当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟,情况掌握不了。
  722.作为×党委书记,×同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳。对一些违反×规章制度的苗头性、倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。
  723.不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。
  724.在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。
  725.破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多,对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
  726.革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。
  727.对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不全面的。
  728.干劲松懈,责任感蜕化。随着你职务的变动,劲头明显不足,缺乏在×工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。
  729.缺乏担当意识。表现在担任×期间,对于×部门疏于管理,缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神,导致了×一些违法违纪行为的发生,队伍建设受到影响。
  730.存在急功近利思想。只想多干事,快见效,缺乏长远思考。
  731.工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽,失之于软的现象,导致抓落实不够。
  732.牵头负责×工作,虽然研究了一套办法,建立了工作体系,但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚,大胆管理,狠抓落实。
  733.我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
  734.开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题,特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题,应该进一步拓展思路,创新工作措施。
  735.进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
  736.担当精神不够。,你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督,怕影响团结的思想。有时即使谈问题,事前也总是再三掂量,千方百计把话说得婉转含蓄,不能给对方以震慑和制约。
  737.在执纪办案方面,总感觉组织上培养一个干部不容易,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要认
  738.求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想。
  739.一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在,圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除,净化政治生态的任务依然艰巨繁重。
  740.全面从严治党还有不少薄弱环节,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂,仍需持续发力、久久为功。
  741.“两个责任”落实还不到位,个别地方和有些领导干部政治纪律和政治规矩意识不强,有的地方干部拉山头、搞团团伙伙和找门路、找靠山、跑官要官等问题表现突出,严重破坏了政治生态。
  742.一些党员干部思想不够解放,作风不硬不实不细,不担当、不作为现象仍然存在。
  743.一些地方和部门管党治党不力,少数基层党组织软弱涣散,一些干部消极慵懒、无所作为问题依然存在。
  744.有的领导干部“只求不出事,宁愿不做事”,凡事都要上级拍板,避免自己担责,甚至层层往上报、层层不表态。
  745.部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够,与基层百姓直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,亲自深入一线不够。向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。
  746.政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。
  747.贪大求洋,城市规划脱离实际、浪费资源。
  748.在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内一定要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。
  749.性格太直白,有时候个性表现的太张扬,有时与个人身份、组织形象有点不相称。
  750.群众意识、基层意识有点淡薄,坐办公室多、下去少,深入基层研究工作少,有冬天怕冷夏天怕热思想。
  751.抓工作不扎实不深入,浅尝辄止,往往是领导安排什么干什么,缺乏主动性,为县长分压不够。坐机关听汇报多,到一线解决问题、实地督导不够,缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。
  752.宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
  753.×同志爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。
  754.×同志缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。
  755.×同志自己深入基层、深入群众、深入一线调查研究不够,站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做得不够。
  756.×同志自己过去热衷于参加一些不必要的节庆、论坛和开竣工仪式,客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”、公款吃喝等具体问题作了自我检讨。
  757.×同志官僚主义作风明显。你认为自己资格老,从政经验丰富,看问题、作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了。在安排和推进工作中,注重“一把手”权威,很多时候强调按自己的要求和进度干,给人比较强势的感觉。比如,这些问题,说明你在骨子里面存在“长官意志”,有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中,增强民主意识,多听听别人的意见,使决策更加科学、切实可行。
  758.形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题,特别是会议较多,区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上,存在不切实际的问题。比如,这说明你在推动工作中存在形式主义的东西,甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中,更多地从实际出发,多听听基层的意见,用务实的举措来推动发展。在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体现在片面追求“显绩”,搞形象工程。工作中重视看得见、易出彩的工作,特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤,对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。
  759.文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题,抓好工作落实。
  760.反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软、查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止。
  761.有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,批评较多,语气严厉,说话较重,经常动不动就说,吓坏了很多干部,包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。
  762.有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查,但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且,有的单位的工作人员效率低下,不给好处不办事,给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记,必须深入组织开展专项整治行动,坚持长期抓、经常抓,综合治理、多管齐下。
  763.对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理,亲力亲为,率先垂范,但对信访困难群众关心关爱救助不够。
  764.创新意识不强,工作动力不足,满足于老经验,不善于在总结、在提升。
  765.工作上满足于现状,不积极追求更高更好的业绩,思想上精神上比较懈怠。
  766.满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后,就习惯于这种工作路子,创新动能不足。
  767.密切联系群众不够,走访群众少,不能将自己置身于群众之中,不能真正与群众打成一片。
  768.工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。
  769.经常对别人评个头品个足,意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。
  770.抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。
  771.×同志分管×业务,有时为业务需要,处理好与各党政机关的关系,在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”,存在一定的超标准安排。日常工作中,与基层领导接触的多,与群众谈心的少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解的还不够细致,没有真正和群众打成一片。
  772.主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。
  773.缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。
  774.工作方法有时不够恰当,特别是与同事业务交流时,有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够。
  775.在工作中虽能按照要求完成工作任务,但数量与质量没有有机地结合起来,工作标准定位不够高。
  776.存在脱离群众、疏远基层的情况,有回避矛盾的思想,反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。
  777.艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。
  778.在公务活动中讲究面子和排场,有时存在超标准、超规格的现象,反思自己奢侈浪费的思想滋生,过紧日子的思想减弱。
  779.调查研究存在形式主义,走规定路线,听汇报、作指示多。
  780.深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。
  781.政绩观存在偏差,把局部利益看得比全局利益重,把短期效果看得比长远利益重。
  782.工作部署多,抓落实不够,满足于开会发文,欠缺后续跟踪、督促落实。
  783.组织开展活动满足于场面热闹、实际效果不好;忙于文山会海,对重点和难点工作抓落实不力。
  784.坚持民主集中制不够,听不进不同意见,搞“一言堂”。
  785.下基层调研走马观花,深入群众不够,解决具体问题少。
  786.存在“长官意志”,说话不注意方式方法,批评人不讲场合、不留情面。
  787.习惯于发号施令,提要求多、抓落实不够;有的凭经验办事,在办公室听汇报多,到一线摸实情少。
  788.艰苦奋斗精神减退,对超出规定的工作待遇和生活待遇安然享受。
  789.奢靡之风方面,勤俭节约意识不强,在公务接待上好面子、讲排场,存在超标准和铺张浪费的行为;
  790.组织节庆会展活动参加的人员偏多、布置的场面偏大,花费较多,效果一般。
  791.存在外出考察、招商引资和出国出境公务活动实效性不强,存在随行人员较多、规模过大、开支过大等问题。
  792.把个人的升迁、荣誉看得比党和人民的事业重,不愿意为坚持理想付出牺牲个人利益的代价,不敢为坚持理想去直面矛盾、与歪风邪气作坚决的斗争。
  793.随着职务的升迁,坐在办公室的时间长了,离基层群众远了,联系群众不那么紧密了,对群众之苦、百姓之痛少了一份切身的感受,以致于群众感情有些疏远,群众立场有些动摇。
  794.由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题。
  795.面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击,定力不足,入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退,多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞,少了一些党性修为和坚定信念。
  796.抓工作急功近利、急于求成、贪大求快,工作重面子、轻里子
  797.有的同志深入基层、深入群众听取意见不够,导致一些决策与实际不符
  798.政绩观出现偏差,有过于追求GDP、追求排名的倾向,统计数据中搞重复计算甚至掺水分。
  799.推进发展的部署多、方案多、活动多,抓落实不到位、效果不理想。
  800.调查研究不深入,领导活动报道过多。
  801.存在“官本位”思想,习惯于坐机关听汇报、打电话下指示,与群众的距离拉远了。
  802.抓工作不具体不扎实,有的久拖不决、推进不力。
  803.对基层和干部职工关心不够,交任务、压担子多,对承受能力、实际问题关心少。
  804.坚持原则不够,纪律执行不严,有的不自觉遵守“三重一大”集体决策制度,存在个人拍板的情况,重大事项报告制度执行不到位。
  805.责任感不强,缺乏担当,导致一些工作落实不了,一些问题解决不力。
  806.追求享受,计较待遇,吃苦在前、享受在后的意识淡化。
  807.生活方式有庸俗化倾向,有的搞特殊化,把学习考察当作福利待遇,存在变相旅游的现象,有的超标、超编配备公车,甚至公车私用、私车公养
  808.存在以权谋私行为,有的插手工程项目,在执法过程中打招呼,谋取私利。
  809.关系群众切身利益的问题,主要是“三农”工作抓得不实,政策落实不够,对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够,农村小水利、农田改造项目等投入不足。
  810.工作作风不够务实,不注重工作实效,推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促。
  811.指导工作联系实际少,存在空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿,提对策、建议少,对打基础、利长远的工作研究不够,缺乏负重前行、知难而上的精神。
  812.抓项目工作不求实效,工作安排得多,研究督促得少,时效性差,统筹推进慢。在抓项目工作上,跑工地的时间少,更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况,掌握实情不多,发现不了问题,导致部分项目推进速度慢,影响工期和质量。
  813.工作情绪化,责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维,往往把自己的一些情绪带到工作中,伤害了同事之间的感情,影响了工作开展。
  814.与干部职工沟通、交流少,对待干部职工,只顾把工作任务安排下去后就等着结果,不帮忙研究解决遇到的困难。
  815.不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当,怕得罪人,面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时,办法不多,有时将矛盾上交。
  816.工作作风不实,工作执行力不强,工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际,遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事,提前谋划工作不足,对工作的思谋不深,提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差,一旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施。
  817.对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实,真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少,指导基层开展工作时,只按照自己的思路去安排,真心实意采纳基层的意见建议较少,特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。
  818.对工作安排部署的多,跟进调度督促的少些,致使有些难点工作进展较为缓慢,有些工作虎头蛇尾,不了了之。
  819.有些工作落实不够下底,对于一些落后的学区、落后的办公室或个人批评指责的多、跟进指导扶持的少。
  820.争创一流意识不强,工作标准不高,要求不严。对于分管的工作停留在不求先进,只求不落后的层面,工作中方法不多,劲头不足,处理问题不够灵活。
  821.工作创新意识不强,还往往局限于自己的思路,缺乏与老师、家长、干部的沟通交流。
  822.爱摆老资格,对自我要求松懈,认为年龄大了,不要好了,争先创优的意识差,紧迫感少了,安逸思想抬头了,朝气锐气弱了,暮气惰气重了。
  823.与同志们沟通少,交流少,综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排、检查的简单工作交流关系,平时还要多关心同志们的生活,关心他们工作中的困难和问题。
  824.全局意识不强,作用发挥不好。作为班子成员,定位不高,平时局限于分管的工作,幼儿园的工作做得比较到位,非常上心。但是对分管以外的工作缺少主动参与。要站在全校的高度思考问题,综合协调能力不强,没有发挥好领导助手作用。
  825.广泛联系群众做得不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够,在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动,同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够委婉,有完美主义不良倾向,对分管部门的同志要求过严、过急,容易挫伤同志的情感。
  826.奋发进取精神不强,满足于现状,对重大问题不能攻坚克难。
  827.会议次数多,解决问题不多,实效不足。
  828.在抓具体工作中有事不能持之以恒,导致良好计划落实不力。对工作中检查到的许多“假大空”教育问题,教育行为,虽深恶痛绝,但有时也睁一只眼闭一只眼,得过且过,以求平安平顺。
  829.会议影响教学现象。会议多,时间长,导致没有充足的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作,制定有效的教育教学指导策略,导致底子不清,数据不明,指挥失灵。
  830.有时高高在上,发号施令,服务意识不强,要求建议多,检查指导少,眼高手低,听不得不同意见。
  831.有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工,给教职工带来心理压力和紧张感,还有拉大旗,做虎皮,狐假虎威的倾向。
  832.管理制度不健全,落实不力,在具体考核和落实时,失之于宽,失之于松,存在有令不行。
  833.联系群众不紧密,基层调研不深入、不全面。
  834.有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决,而是存在得过且过的情况。
  835.对教职工关心不够。主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一,只是涉及安排工作或出现问题时才谈话,存在工作关注多、生活学习关心少的现象,对广大师生员工的实际情况和需求掌握得不多、不全,提要求多,帮助解决实际困难少。
  836.抓师德师风建设力度不足,魄力不够,主要是制度落实不到位。
  837.党员民主生活会和教职工期末师德评价工作,为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式,谈不透谈不深,内容不够丰富,实效性不强。
  838.×同志存在一定安于现状的思想,认为×业务是自己的“责任田”,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与关注。
  839.抓工作有时满足于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不到底、抓不到位的现象。特别在×上,有时会存在把关不严,没有充分认识到自己正在履行监督的权利。
  840.工作担当意识不强,有畏难情绪,总体上满足于平稳过渡,工作的开拓性不够,敢抓善管的勇气不够。
  841.深入基层调查研究不够,密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位,在应急动员、维稳处突、军民融合等方面,主动作为还不够。
  842.面对全市经济发展落后的形势,有时还存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。
  843.有时工作要求过高,没有充分考虑部门和基层的承受能力,给部门和基层造成较大压力。
  844.深入基层调研和指导还不够,有时存在经验主义现象,与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。
  845.对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力,没有红起脸来批评、没有达到“出汗”的效果,有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。
  846.对办文办会存有把关不严的问题,导致有时仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
  847.到基层深入调查研究和指导不够,结合×县的实际推动绿色发展、开放发展还需下更大力气,有时为市委工作出点子时,还是立足于县一级,没有很好地着眼于全市大局
  848.政绩观有偏差、急于求成。在抓发展时片面追求发展速度,定的目标任务过高、过重,有的工作要求超出了完成的条件。
  849.在工作安排时不分轻重缓急,样样都想干。
  850.认为自己资格老,从政经验丰富,看问题、作决策比较主观,以我为中心,有时还固执己见。
  851.研究工作时不愿听别人过多解释,不等其他同志说完,就直接打断了。
  852.在安排和推进工作中,注重“一把手”权威,很多时候强调按自己的要求和进度干,给人比较强势的感觉。
  853.你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题,特别是会议较多,区县和部门干部都疲于应付。
  854.在一些工作的安排上,存在不切实际的问题。
  855.文山会海没有根本消除。还存在以会贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题,抓好工作落实。
  856.在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软、查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止。
  857.存在长官意识、官僚主义的问题。有时候认为是从大处考虑,没有从×和个人角度考虑,提出的一些批评和要求难以接受,也难以完成。特别是做过×,认为对×的业务是很熟悉的、很了解的,往往就有一种习惯思维,凭经验考虑问题。
  858.原则性不强,计较个人得失。我认为,你对分管的领域、部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对班子、队伍管理不严,直到出了严重问题。
  859.干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报。这些,都反映出你党性和原则性存在问题。
  860.抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。
  861.感到在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标、×排位看得太重、太敏感,稍微有下降就着急、发火、批评人。
  862.在工作当中感觉到对×等重大的、立竿见影的项目比较重视,但是对转结构、调方式抓得不紧,对创新驱动发展战略研究不多,对如何深化改革缺乏深入细致的思考。
  863.对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底,导致投资者和群众对×的政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群众的感受没有?你听到过群众的呼声没有?你心中真正装着群众没有?这样的事、这样下去,对群众的伤害还小吗?政府离群众的距离近吗?
  864.放不开手脚,工作缺乏魄力。都说“常务常务,家庭主妇”。这就表明,作为常务副市长什么都该管、什么都能抓,但是我发现你在工作中顾虑重重,只局限于自己分管的部门和工作,只局限于主要领导交办的工作任务,没有站在全局的高度主动考前、主动担责,没有为市长分忧解难,没有为其他班子成员出主意、想办法、抓协调。甚至遇到一些疑难问题有“事不关己、高高挂起“的表现。归根到底,在你思想深处有私心,还在权衡计较个人得失,还缺乏大局观,是明哲保身的官僚主义表现。
  865.工作重形式、划大字,缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。作为常务副市长,一天到晚忙忙碌碌、穷于应付,很少到项目第一线现场解决问题,基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在×这项工作上,没有及时跟踪督促,导致错失了今年由×的良机。
  866.工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长,工作中缺乏一竿子插到底的精神,有时候还放不开手脚,不敢大胆抓、大胆管。希望你在今后工作中放下包袱,无私无畏,大胆工作。
  867.搞平均照顾。作为常务副市长分管财政,在资金安排上统筹兼顾是对的,但是有时忽视了部门与基层需求的差异性,在财政资金安排中偶尔搞平均主义。这说明你有官僚主义的倾向。
  868.工作缺乏统筹安排,存在形式主义问题。平时忙于事务性工作,对整体工作缺乏统筹兼顾,比如:×。还有一些重大事项多次汇报后才着手研究。
  869.犯颜直言的勇气不够。对自己分工负责又情况熟悉的工作,只要主要领导讲了想法,明知和实际情况有出入,也不再发表意见,比如对×下达的任务。
  870.在工作中存在官僚主义的作风。我感觉你在工作中,太依靠×。这个意见我很早就想跟你交流一下,有两个事情。×我觉得×班子还是非常和谐的、非常强有力的,我觉得最基本的讲党性、懂规矩、讲服从是起码有的。所以有什么要求请你直接提、有什么批评也请你直接讲,请你相信我们的承受能力,相信我们的执行能力。
  871.我觉得你在工作作风上要注重提高政府的行政效能,克服形式主义。感觉有时候你工作布置了,没有一直抓到底,抓出成效。还希望要一抓到底、敢于动真碰硬,抓几个现行、办几个反面典型,这样才有可能真正把×打造成为×。同时,在×上,我觉得刚才谈的有些观点,要好好采纳。
  872.官气太重了。对工作、对同志,作为×严格要求毫无疑问是对的,但是严格要求不等于可以动辄就要训人,不等于可以不分场合、不讲方式、不讲方法的批评同事,我觉得在这个方面要注意一下。确实工作要求严,心里面比较着急这个心态可以理解,但是对同志严格要求是要建立在关心、理解这个基础上,有很多时候让人感觉你对下属太苛刻,特别是你身边一些同志包括×一些同志。
  873.工作方法有待改进。在工作中,有时面对基层干部在工作上的失误,偶尔会采取直接批评的方式,没有充分考虑到基层干部的工作实际和承受能力。
  874.工作实效性有待于提高。有时在一些具体工作上,存在等靠心理,应该在及时有效解决问题上多下些功夫。
  875.与班子成员交流沟通少,相互监督批评帮助不够。
  876.沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作,但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。
  877.你总觉得基层的中心工作是发展经济,自己管的是纪检这一摊,去了帮不上什么忙,还给基层添乱,到基层单位实地座谈沟通较少,没有真正接到地气,全面掌握基层实际和群众所思所盼,特别是对群众反映的信访问题,亲自出面解决少,没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。
  878.有的单位搞形式、走过场,像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”,无论什么调研主题,去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞,搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
  879.有的单位表面上推进服务型政府建设,“门好进、脸好看”,但还是“事难办”,将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”;有的政务服务热线电话长期无人接听;有的政府网站更新的内容主要是领导活动,政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
  880.对工作不重实效重包装,把精力都放在“材料美化”上,一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型,搞“材料出政绩”。
  881.有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然,事不关己、高高挂起,知情不报、听之任之,甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。
  882.“一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管单位、部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对有些干部监督教育失之于宽、失之于软。
  883.执纪监督有待进一步加强。 抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过下大力气开展严肃的执纪问责,进一步推动了干部队伍作风好转,但有些二级单位和个别干部纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。
  884.党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在,圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除,净化政治生态的任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高,不正之风和消极腐败现象时有发生,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。一些党员、干部理想信念不坚定,纪律规矩意识淡薄,违纪违法问题、腐败问题依然存在,贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力。
  885.守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够,有的同志对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透,特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实,自我批评有辣味,对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”,以工作建议代替批评意见,对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态,运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。
  886.不注重勤俭节约、艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。
  887.勤俭节约不够,后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象,后勤管理不科学、不规范。
  888.对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题偶有存在,老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生,一定程度上损害了群众的利益。
  889.对源头预防腐败,开展警示教育做得不够好。可能是刚从事纪检监察工作,一心要把工作干好,对查办案件很重视,但忽视了应该在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动,来预防违纪或失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果,但长远看十分必要。你在这方面做的还不够,有必要重视起来,通过组织领导干部观看教育片,发放宣传手册等方式,加强党员干部的自律意识和法律观念。
  890.党风廉政建设“两个责任”落实的不够。平时注重讲工作抓发展,忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设,对分管部门工作统筹协调和督促不够,一些部门工作上存在庸懒散慢的作风。
  891.在履行全面从严治党“主体责任”方面还需进一步改进。×同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是,在推动全面从严治党“主体责任”上,还存在督促检查力度不够大的问题。所以,建议×同志今后在这方面进一步加大力度,推动“主体责任”更好地贯彻落实。
  892.深入基层不够。×同志,你浮在机关多,与基层单位沟通少,你总觉得基层的中心工作是发展经济,自己管的是纪检这一摊,去了帮不上什么忙,还给基层添乱,到基层单位实地座谈
  893.沟通较少,没有真正接到地气,全面掌握基层实际和群众所思所盼,特别是对群众反映的信访问题,亲自出面解决少,没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。
  894.在修身律己上,有时存在看着办、过得去等降格以求的心态,满足于不违规、不触线、不出事。
  895.没有同不良风气和行为作坚决斗争,致使一些规章制度和纪律没有完全执行到位。
  896.×同志自律意识有待进一步提高,在与其他单位人员接触的过程中,存在吃请和请吃的现象,有时为了争取驻地党委政府的支持,存在迎来送往、公务接待浪费的现象,对公用经费的开支还没有做到精打细算。检查工作方面,为检查而检查,刨根问底找出根源、病灶不多,找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。
  897.纪律执行不到位,内心存在“法不责众”的想法,认为没有必要那么较真。对执行制度、执行纪律严一点,就有抵触情绪。
  898.在严以用权上,没有把对上负责和对下负责很好的统一起来,过于看重上面的评价,忽视群众的感受。
  899.有好人主义倾向,不愿得罪人,对不正之风抵制不力、处理不严
  900.在干部管理上存在松和软的现象,导致一些干部出现违规违纪甚至违法行为,损害了党和政府的形象。
  901.在平时生活中,自认为工作时间长、职务级别高、党龄时间长,对于下属打扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、习以为常、心安理得。
  902.对相关管理制度落实督促不够,指导不强,个别违纪现象依然存在。
  903.对源头预防腐败,开展警示教育做得不够好。
  904.有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查,但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且,有的单位的工作人员效率低下,不给好处不办事,给了好处乱办事等等问题没有杜绝。
  905.严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉。
  906.保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定,不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。
  907.对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上,缺乏一些实实在在的行动。
  908.艰苦朴素的奋斗精神弱化,为民服务的宗旨意识淡化,慢慢与群众拉开距离,出现了脱离群众的问题。
  909.有时对于一些“四风”苗头和倾向性问题警惕性不强,往往是睁一只眼闭一只眼,缺乏深究细查的认真态度和立行立改的较真精神。
  910.抓“一岗双责”还不到位。廉政管控指导不够,对分管领域落实主体责任满足于开个会、讲个话,直接过问少、具体研究和推动党风廉政建设相关工作,具体指导和检查落实不够,发挥好纪委的监督责任不到位。
  911.执纪监督问责还不到位。对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责还不够。
  912.廉政教育引导不够深入,止于泛泛的案件传达,教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂。
  913.对干部廉政思想教育,创新和手段欠缺。
  914.对纪委的工作还不够熟悉,一定程度上影响了从严治党职责的全面履行。
  915.颠倒了公私、混淆了是非、模糊了义利、放纵了亲情。
  916.一些党员、干部理想信念不坚定,纪律规矩意识淡薄,违纪违法问题屡禁不止,重点领域腐败问题易发多发,反腐败斗争形势依然严峻复杂。
  917.片面地认为个人从不接触消极、腐朽的东西就可以了,对自己的世界观、人生观、价值观要求不高。

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