主题教育检视剖析材料——存在问题400条合集8万4千字（全文84689字）

“不忘初心、牢记使命”主题教育
参考资料汇编
（检视剖析材料——存在问题）

1、学习不够深入扎实,学习主题不够突出。过去一年工作任务
很重，头绪很多，自己在学习上花费的时间少了，特别是对市场经 济知识,林业科技知识、现代林业经营管理知识和森林法律法规知 识学习不够全面深入,出现了程度不同的“知识空白”、“本领空 缺”问题;学习往往静不下心,读书看报只是浏览标题,了解个大概, 没有真正把学习作为一种追求、一种责任。经常是在工作中需要用 到某些方面的知识，才去查找资料、深入研究、系统学习，在学习 上存在实用主义现象。

　　　　2、工作创新、推进创新管理抓得还不够实。在工作中投入日 常性工作的精力多，对如何推进工作创新、推进创新管理抓得还不 够实。存在以会议落实会议,文件落实文件的现象,缺乏具体有效 的工作措施。

　　　　3、抓落实还不够。工作中有部署，但有时忙于事务，工作抓 得不紧。有的在工作中始终慢半拍,不催不办,办起事来拖拖拉拉, 落实不力,工作疲沓。对一些公开服务承诺检查落实不够。在思想 解放上有时步子也不够大，存在一些顾虑，工作中有怕得罪人的思 想，有求稳怕乱的思想。

　　　　4、对脱贫攻坚工作重视不够。在这项工作上投入的时间精力 不足，宣传工作不够到位，对政策学习不够深入,理解不够到位。导 致工作的预见性、前瞻性、创新性不够,工作成效不够突出，没有 形成浓厚的脱贫攻坚氛围。

5、主体责任落实不够。落实全面推进党的政治建设、思想建
设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设责任制存在上热下 冷、层层递减问题。少数单位抓责任制落实的主动性不够，仍然存 在着“重工作实绩、轻党的建设”的现象。腐败问题时有发生，少 数领导干部涉嫌受贿和经济问题。少数领导干部滥用职权违规审 批、擅自改变土地性质，使某些私营企业获得不正当利益，造成国 家损失。

　　　　6、四风问题时有反弹。少数单位和干部在反“四风”问题上，还 没有完全整改到位。在形式主义方面，还存在热衷于办点示范搞 “花架子”现象。官僚主义方面，表现为联系群众形式重于内容。享 乐主义方面，存在进取意识不强，有“等靠要看”的思想。奢靡之 风方面，存在公务接待把关不严问题。

　　　　7、纪律规矩有待加强。少数同志执行政治纪律的要求不严，在 贯彻执行上级政策上没有完全做到不折不扣，比如中央惠农资 金、项目资金等，在一些地方存在被侵占、挪用和拖延拨付现象。对 违反组织纪律的党员干部偏重提醒教育，有时存在失之于宽、失之 于软的现象。四是巡视整改有待巩固。省委巡视组向 XX 市反馈的 XX 个方面 XX 问题，基本完成 XX 个，XX 个正在推进，未完成的整 改事项整改力度有待进一步加大，巡视整改成果有待进一步巩固 扩大。五是干部队伍监管不够。统筹谋划领导班子和干部队伍建设 还不够深入，加强领导班子和干部队伍的监督管理不够经常，提 醒、函询和诫勉制度坚持的还不是很好，对出现苗头性、倾向性问

题的干部，没有做到及时咬耳朵、扯袖子，对“一把手”权力运行
的监督制约、责任追究等方面研究还不够深。

　　　　8、学风不浓，应对复杂问题底气不足。学习深度不够，标准 不高，缺乏主动性和系统性，学风不浓。平时忙于事务，疏于理论 学习。少数同志缺乏学习兴趣，讲话发言、主持会议依赖下属或部 门准备的材料，没有做到自己思考、自己动笔。市委业务方面学习 培训安排多，在政治理论方面安排少，中心组学习与实际工作有机 组合还不够，在土地征用、拆迁安置、产业发展、财税征收、环境 保护、民生工程等方面，很少组织相应的学习，导致工作中有时缩 手缩脚，难以推动。

　　　　9、思想保守，主观能动性发挥不够。面对新常态，班子同志 的思想还没有完全解放，观念还没有做到与时俱进，不能及时应对 新情况、新问题，贯彻重大决策主动性、创造性不够，一定程度上 存在经验主义和实用主义。有的对份内的事情热心，对份外的事不 关心，主动作为不够，存在“等靠要看”的思想，等上级指示、靠 部门支持、要项目资金、看别人作法，主观能动性发挥不够。有的 安于现状、不思进取，“小富即安，小进则满”，很多工作层面缺乏 新思路、新点子。如对抓项目、抓招商、抓服务企业的措施得力，对 抓人才、科技、融资等生产要素服务发展的方法不多。

　　　　10、不愿担当，对回应群众诉求耐心不够。对群众负责，为群 众谋利，是领导干部必须担当的职责。但我们班子同志对待群众诉 求还有很多不良表现。如对待上访群众耐心细心不足，对不符合政 策和超出法律政策规定的来信来访，不愿做过细的疏导工作，习惯

性地压给相关部门和镇处，对那些非正常上访户、缠访户，能不见
就不见。在征地拆迁工作上，一味强调不再拆屋还基，但是针对拆 迁户、缺房户又不能迅速拿出切实可行的安置办法，导致群众有怨 言。在推进项目建设中，考虑逼进度逼效率多，在设身处地保障群 众利益方面想的少了，这是群众立场站得不稳，群众观点树得不牢 的表现。

　　　　11、作风不实，“官本位”思想比较严重。工作中习惯于当“指 挥官”，安排下属做得多，自己亲自动手少；交任务发号施令多，教 方法破解难题少，导致很多工作基层无所适从，难以落实。如在招 商引资中，过份依赖其他同志外出联系，自己坐在家里等消息，很 少主动出击，靠前争取，影响工作效果。关心干部不主动，交心谈 心不够，无法及时准确掌握干部思想动态。对干部有时过于严 厉，只看结果，不问过程；只讲完成任务，不关心工作生活困难，无 形中伤害了干部职工的积极性。工作按部就班求稳有余，破解难题 动力不强。面对 XX 产业转型升级中的困难和问题，尤其是涉及面 广、利益群体多、改革代价大的问题也有放一放再研究的心态。

　　　　12、创业不实，推进改革发展力度减弱。市委提出“争当有为 干部，争当发展领头雁”，但是有些领导干部在“XX 考核连年名列 前茅”的光环下放松了斗志，陶醉于已经取得的成绩，缺乏新动 力，白加黑的干劲有所减弱，产生了安于现状、得过且过的思想。城 市管理权相对集中、检验检测资源整合、城乡供水一体化、职业教 育资源整合一系列改革举措取得了一定的成效，但全面系统地研 究推进开放开发、经济转型发展、生态保护、社会事业发展等 XX

个方面 XX 个专项改革的力度还有欠缺，部分改革举措还没有真正
落地。

　　　　13、律已不严，享乐奢靡思想还没有完全摒弃。艰苦朴素的作 风没有很好的坚持，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡 化。少数同志默许、认可一些工作和生活上的特殊照顾，对实际存 在的特权现象习以为常，对超出规定的生活待遇坦然受之。有的计 较个人得失，在工作、生活待遇上不愿降低标准。认真反思，这与 我们对特权的理解和认识错位有关系，同时也说明在特权思想上 我们还没有根除，还存在把自己当成特例，没有与干部群众同等对 待。

　　　　14、心存顾虑，开展相互批评辣味不浓。批评与自我批评不 够，工作上一团和气，表扬的多，批评的少，做老好人，怕得罪 人，怕搞僵关系，怕丢选票。与不正之风作斗争的意识不强，对一 些原则性问题不敢坚持，对一些不良现象不敢斗争，总想多栽 花、少栽刺，乐于说情打招呼。对班子队伍中错误言论坚决抵制不 够，严肃批评不够，党员意识、政治意识有待进一步增强，班子成 员在政治纪律政治规矩上做的不到的地方，没有咬耳朵、扯袖 子，没有认真交心谈心，怕伤了同志感情，影响团结局面。对干部 队伍中一些不合时宜的言论，消极悲观的情绪，不能及时直面指 出，并进行深刻批评教育。

　　　　15、治吏不严，对干部监督管理制约不够。在干部队伍建设 上，落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备，干部 教育培训工作相对滞后，还不能完全满足实际工作需要。在干部管

理使用上，干部岗位交流、异地交流环节不够，提供和增加后备干
部挂职锻炼的机会和频率不多。干部管理还存在缺位、错位、越位 现象，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依 法依规办事意识需进一步加强。统筹谋划领导班子和干部队伍建 设还不够深入，加强领导班子和干部队伍的监督管理不够经常，提 醒、函询和诫勉制度坚持的还不是很好，抓早抓小未常态化，对 “一把手”权力运行的监督制约、责任追究等方面研究还不够 深。如还有少数党员干部大操大办升学宴、谢师宴，完全就是提醒 失位，监管失职。

　　　　16、用权不当，民主集中制坚持不够。有些决策虽然召开会议 集体研究，但是听取意见不充分，决策过程中没有耐心细致地做好 统一思想工作，一蛮三分理，导致少数同志推进工作时带思想包 袱、带个人情绪。有时片面强调经济发展的重要性，始终把工作效 率放在第一位，忽视了制度的具体要求。尽管在重大事项的决策 时，常委会都能够按照程序专题研究，并提交人大常委会审议，但 是在一些项目推进、资金安排、支持企业发展等方面，为了追求工 作效率，出现“先上车后补票”的现象，没有完全依照相关程序办 理。有些重大的决策调查研究不充分，征求群众意见也不够，对公 众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等决策 上的制度保障，严格执行还不够。有的决策在风险评估和合法性审 查上有缺失，导致决策后损害了少数群众的利益，出现信访问题。

　　　　17、管权不力，制度的“笼子”扎得不紧。对滥用职权行为存 在监管不严、问责不够等问题。部门重审批、轻监管的现象还比较

突出，“谁审批、谁监管、谁负责”的权力运行闭环链条没有形成。对
有些工作懈怠行为，常委会较真、较劲不够，追责、问责不多。如 城乡管理中“三违”建筑、道路两旁的违章建设，问题出现后一味 地要求相关部门和镇处去处理，但是处理的结果怎么样，是否存在 行政不作为等问题，没有深究，没有跟进，没有追责。老百姓身边 的用权不严现象还比较普遍，依旧存在着小官巨腐、以权谋私、以 权压人等现象。在对镇处资金、经费使用情况和村社区“三资管 理”缺乏严格监管，工作检查督办也不够。

　　　　18、理论学习方面。主动学习少，被动接受多；笔记抄的不 少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一杯茶，围在一起听报 告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙，学 习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全 面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理 想。缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视 了学习方法、学习效果，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏 “速”度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从 而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺 乏“高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的 问题反映迟钝，鉴别能力不强，不善于从讲政治高度去认识和分析 问题。缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得 松，存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项 制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。

19、思想政治方面。始终把思想政治建设作为立身之本，树牢
“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党 中央权威和集中统一领导，但对标反思，仍有一些差距和不足。一 是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺 乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要 求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到 位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧 满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还 存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做 得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综 合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常 “移交”过来，经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职 权”的工作。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可 以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷 徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治 站位还不高，还需进一步坚定理想信念。

　　　　20、干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木 秀于林，风必摧之”，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没 有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多 听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时 遇到一些事情时，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有了 “遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交”的“太极拳”，有时甚至把 事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。三是不

敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理，担当作为的
主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不 好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八 稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也 要不犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。

　　　　21、为民服务方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听 不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细 致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职 工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群 之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手 的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题 的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措 施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者 左右为难不说，严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际 工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，但 是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼 万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的 高度负责。

　　　　22、清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门”，没有 独立的财权、事权，也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来 看，还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执 行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同 时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进

的地方。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和
打印纸打交道，有时一份文件本来正反面打印就可以，但有时嫌麻 烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，没 有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。

　　　　23、新时代党员干部的理想信念不能丢。有的同志由于受到各 种思潮的侵入和社会现实环境的影响，加之持之以恒的政治理论 学习不够，以事务性工作代替党性锻炼，仍存在精神弱化、理想淡 化的情况，存在重业务知识学习、轻政治理论学习的情况。理想信 念缺失，甚至少数同志不信马列信鬼神，对共产主义远大理想信心 不足。

　　　　24、担当意识不强烈。有不少党员干部存在不愿担当、不敢担 当的问题，把权力和荣誉当篮球，争先恐后，求之不得;把任务和 困难当足球，一马当先，踢之后快，没有丝毫担当精神的影子。在 大是大非面前置若罔闻;在矛盾纠纷面前绕道而行;在危难关头畏 缩不前;在失误失败面前推诿塞责;在歪风邪气面前消极对待。这 样的问题不解决将严重影响着工作效能。

　　　　25、党员的教育活动走过场。部分基层党组织的党员干部教育 形式单一，学习形式往往是念文件，读报纸，党员是否理解和很好 的执行，在所不问。有的基层党支部“三会一课”流于形式，甚至 不能自觉正常地开展组织生活。

　　　　26、对***新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方 针的理解不够深透，没有做到完全融会贯通。

27、学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性。

28、运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不高。

　　　　29、思想政治工作方式方法相对滞后，缺乏新思路、新观点，方 式方法不够丰富，内容不够鲜活。

　　　　30、思想政治工作存在表面化现象，时有就事论事现象，发现 问题才去事后处理，头疼医头，脚疼医脚，欠缺针对性与预见性。

　　　　31、思想政治工作模式缺乏渗透力和感召力，要求的多，疏导 的少；管理的多，教育的少；检查的多，帮助的少；工作不够深 入，责任尚未履行到位，效果欠佳。

　　　　32、政治责任感和历史使命感不强，对新时代、新思想提出的 新要求领会不够深刻，缺乏时不我待，勇立潮头的历史担当。

　　　　33、奋发有为的工作姿态不够持久，“前有标兵，后有追兵”的 危机感不强，被动完成上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性 和争先意识。

　　　　34、以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧，一些工作以开 会、发文等形式落实，求真务实氛围不浓，导致部分工作推进不 力，实施成效打了折扣。

　　　　35、全心全意为人民群众服务的自觉性不高，没有真正扑下身 子，投入全部精力，深入基层一线，走进群众，聆听群众心声。

　　　　36、帮助人民群众解决烦心事操心事的力度不足，实实在在帮 助群众解决他们最关心、最直接、最现实问题的举措和行动较少。

37、新时代勇担当敢作为的意识有待加强，与新时代对党员干
部“干一行爱一行，钻一行精一行，管一行像一行”的专业作风标 准而言，专业精神尚存在差距；与贯彻落实中央新发展理念等重大 战略部署的要求来看，存有知识弱项、能力短板和经验盲区。

　　　　38、在保持为民务实清廉的政治本色上有差距，片面认为政治 纪律是给上面的大领导说的，和自己关系不大，只要不贪不腐就没 啥大问题，在遵守政治纪律和政治规矩方面做的还不够深入。

　　　　39、在自觉同特权思想和特权现象作斗争上有差距，艰苦奋斗 的思想有所淡化，享受思想有所抬头。以前为了解决患者的痛 楚，一做手术或者看病都是一整天；随着年龄的增长，养尊处优的 苗头时有显现。

　　　　40、在坚决预防和反对腐败上有差距，在办公用房、公务用 车、办公室配置、公务报销、婚丧嫁娶方面，均能严格要求自己，按 制度办事，不敢有丝毫违法违纪行为，没有任何不廉行为；但在预 防和反对腐败方面的认识和理解还不够全面，没有完全把自己摆 进去；今后要同腐败现象、行为进行坚决斗争，助推形成清正廉洁 的党风和政风。

　　　　41、坚持把学习宣传贯彻主题教育作为当前和今后一个时期 的首要政治任务，加强理论学习，弘扬正能量、唱响主旋律。但对 照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。一是在“学懂”上还 有差距。虽然能够积极通过集体学习、个人自学等方式学习，但是 学习还不够全面、深入，对主题教育的核心要义、丰富内涵、精神

实质理解还不够。二是在“弄通”上还有差距。虽然每次均能及时
传达，但仅仅满足于会议传达，缺乏基础性、战略性、全局性、系 统性研究，未能真正做到融会贯通、举一反三。三是在“做实”上 还有差距。没有很好地把学习与脱贫攻坚、社会稳定、全域环境整 治等当前重点工作紧密结合起来，理论指导实践还有一定差距。

　　　　42、始终坚持以 xxx 为指导，牢固树立 xx，坚定 xx，做到 xx， 但认真对照思想政治受洗礼的要求，还存在一些不足。一是 政治敏感性有待加强。xx 在政治立场上是坚定的，但对一些政治 敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不 够，对社会上一些 xxx 不高，对社会上、网络上出现的一些政治 xx 论，未能及时给予制止，对歪风邪气斗争不够，对有些事情明 知不对，却没有主动抵制，存在麻痹思想，缺乏应有的责任担当。二 是贯彻执行不够坚决。对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预 见性，在贯彻落实党中央、自治区党委决策部署时，对标执行不够 到位、不够精准，有些工作无形中出现偏差、打了折扣。三是执行 民主集中制不够规范。对民主与集中的统一性、整体性认识不到 位，讲求民主不“实”，研究讨论案件问题事先沟通少，有时领导 先发表意见定调子，对分外工作不善于提出见解，多数是“没意 见”。

　　　　43、能够以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝 夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子 精神抓工作落实，推动自治区经济社会发展更高质量发展。但认真 对照查摆，还存在一些不足。一是担当意识不强。随着年龄、职务

增长，工作积极主动性不强，对新知识、新事物的学习热情不够，不
愿意去思考如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，以文件 贯彻文件，会议贯彻会议现象较为普遍。二是干部的选拔工作中参 与的担当意识不强。在干部选拔中，潜意识里认为某些同志虽然没 做出什么成绩，却也尽心尽力，做老好人，随意打票。三是思想解 放不够。思维不够开阔，认识问题，解决问题，往往用传统做法和 直线思维，对全区各项工作拓展不力，成效不明显。

　　　　44、能够树立以人民为中心的发展理念，着力解决群众的操心 事、烦心事，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。但认真 对照查摆，还存在一些不足。一是宗旨意识不够坚定。在抓工作、谋 发展时，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不牢，倾听群众 的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。二 是走访调研不够深入。下基层存在“蜻蜓点水”的现象，到熟悉地 方多，其他地方少，对基层情况掌握不透，尤其是深入村组一线调 研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面，存在“隔着玻璃 看”的现象。三是服务群众不够细致。对群众反映强烈的一些热点 难点问题特别是网络舆情回应不够及时，效果不够理想，没有达到 群众的要求和期盼。

　　　　45、始终保持为民务实清廉的政治本色，不断巩固群众路线教 育实践活动、“三严三实”专题教育成果，深入推进“两学一做”学 习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教 育，坚决预防和反对腐败，清清白白为官、干干净净做事、老老实 实做人。但认真对照查摆，还有点差距。一是 “一岗双责”落实

不够到位。在日常工作中，虽然能够认真履行“一岗双责”，但在
落实监督上做的工作还有所欠缺。二是对自己的自律还存在宽松 软现象。对自己的自律尤其是“八小时以外”监管力度不够，导致 自律差，上班玩手机、学习强国、聊天等现象没有完全杜绝。三是 艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平 提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人 情交往观念影响，有时参加朋友、同学间的一些聚会。

　　　　46、理论学习方面。主动学习少，被动接受多；笔记抄的不 少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一杯茶，围在一起听报 告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙学习 内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面 性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。缺 乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习 方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到 实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏 “速”度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从 而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺 乏“高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对些敏感的问 题反映迟钝，鉴别能力不强，不善于从讲政治高度去认识和分析问 题。缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存 在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还 没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比如，虽然 参加了上级组织的学习，也制定了学习计划，但落实的不好，有几

次都是上级要检查了，才发现党员组织生活纪实手册还没有完
成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够，导致手忙脚乱，补 笔记、补心得，忙成一锅粥。

　　　　47、思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之 本，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚 决维护党中央权威和集中统一领导，但对标反思，仍有一些差距和 不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习理论 学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论新战略、新 要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不 到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧 紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际谋划推动工作上，还 存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做 得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综 合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常 “移交”过来，经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职 权”的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨 意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬 夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃这一段时间看了张富清老人 的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一 步坚定理想信念。

　　　　48、干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木 秀于林，风必摧之”，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没 有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多

听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时
遇到一些事情时，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有了 “遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交”的“太极拳”，有时甚至把 事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。三是不 敢担当。面对新形勢、新任务有了“本领恐慌”心理，担当作为的 主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不 好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八 稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也 要不犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。

　　　　49、为民服务方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听 不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细 致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职 工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群 之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手 的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题 的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措 施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者 左右为难不说，严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际 工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分 毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什 么，该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情 况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多 数群众的利益，去满足对领导的高度负责。

50、清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门”，没有
独立的财权、事权，也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来 看，还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执 行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同 时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进 的地方。比如，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参 加一些吃请活动。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更 多机会和打印纸打交道，有时一份文件本来正反面出就可以，但有 时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪 费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰 苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住 行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也 带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一 些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些，看见别人买了辆新车，自 己也想换一下；看见同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新 包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为“卡奴”，这些都是 享乐主义的具体表现。

　　　　51、工作热情骤减，社团活动计划实施不到位。今年为了响应 局领导成立马列社团的指示，把小荷文社的活动计划搁置，随后也 没有再进行调整，没有完成社团活动计划。

　　　　52、 教学内容和形式不够吸引学生，备课不充分，缺乏整体 规划。当今的教师，不仅要有出色的教学水平和课堂应变能力还要 有科技创新能力。作为一名青年教师，制作微课、课件的能力还处

于初级水平，多媒体教学的运用能力亟待提高。由于没有集体备课
和教研，在教学上缺乏指导，因此自己应当多反思和规划，但平时 教学随意性很大，教学很不严谨。

　　　　53、学员出现减少情况没有做及时的调整和反思，吸引新生加 入。近两年小荷文社出现了“学荒”的现象，虽然今年夏天学员有 所增加，但在下半年学员又逐渐减少。自己没有做及时的调整，吸 引更多学生，留住学生，自己比较清高，对招生工作缺乏责任心。

　　　　54、知识储备不够，学习不够深入，作为一名语文教师才疏学 浅。当今的小学语文教师很是不合格的，我觉得也包括我。当今的 小学教师学历、素质水涨船高，自己作为专业的教师，能力还是太 有限。平时自己的学习不够系统和深入，学习的强度、广度和厚度 都不够，尤其是传统文化，更是可以说浅见寡识。

　　　　55、工作惰性依旧较强，能够认识，但做不到逐步改正。我的 工作虽然能保质保量地完成，但有时候比较拖拉，作为一名共产党 员没有起到骨干带头作用，因此比较惭愧。

　　　　56、在贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和中央 决策部署方面。学习贯彻效果与“学懂、弄通、做实”的要求还有 差距，没有完全达到往深里走、往心里走、往实里走的标准。一是 学习形式还不够灵活、精细。虽然能够严格落实党委学习制度，但 是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。主要表现在： 有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原 本本、原汁原味地学。有时比较注重分管领域内容的学习，其他方

面的内容学得相对少一些。有时工学矛盾处理的不好，任务少的时
候抓得紧一些，工作忙起来就顾不上，还没有做到坚持经常、一以 贯之。二是学习内容还不够全面、精确。客观来看，在学习的内容 上，系统性还不强，不能融会贯通的理解和把握新思想、新理论。同 时，在专业知识、科技前沿知识的把握上还一定程度上存在着滞后 的情况。例如：党委理论中心组落实了集中学习科目，但学习内容 没有涉及促进经济社会发展等课题。特别是服务经济社会发展方 面缺少靶向性。在中心任务最重的时段，抓班子集中学习力度有所 减弱，学习内容没有跟上任务需要。对当前 XX 工作急需的大数 据、信息化技术学的还不深，把握的还不准，思想深处还没有树牢 “科技兴队”的理念。三是学习成果转化还不够见效、精准。虽然 能够坚持把学习摆在重要位置，持之以恒以学习推动工作，但是在 入脑入心、成果转化、指导实践方面 还有一定的差距，主要表现 在：有时学习理解是相对孤立的，不能很好地运用理论和实践、历 史和现实、当前和未来相结合的方法，不能完全做到“知其然，又 知其所以然”，与实际工作对接还不够紧密。例如：主题教育开展 以来，党委深刻认识了自身存在的短板不足，XX 队伍整体素质偏 低，落实上级要求还不彻底，执法办案能力、应急处突能力与实战 要求还有差距，还没有达到“革命化、职业化、专业化”的要求； 在锚地管控方面，我们监管触角的覆盖面还不是很全；信息化技术 应用才刚刚起步，差距也比较明显；自身发展定位还不够明确，如 何解决重点工作的“突破”、特色工作的“突围”、整体工作的“突 进”，是摆在党委面前的现实课题；对中心工作发展前沿的判断还

不够精准，新发展观还没有形成统一。这些问题，说明用新思想、新
理论指导实践做的还不够。

　　　　57、在落实中央八项规定精神方面。实事求是来说，党委及党 委常委不存在违反中央八项规定精神的突出问题，领导干部配 偶、子女及其配偶也没有违规经商办企业，甚至利用职权或职务影 响谋取非法利益的问题。但是形式主义、官僚主义的问题还一定程 度存在。一是文山会海问题还比较突出。虽然党委出台了强化自身 建设的有关规定，对发文会议等进行了明确规定，但是在实际工作 中，仍然存在着以会议落实会议、以文件落实文件的情况。例如，仅 X 月份，各处室下发各类活动文件 X 份，参加上级和组织本级视频 会议 X 次，集中各单位领导干部开展学习研讨、主题党日、专题会 议达 X 天，党委常委外出培训、学习、出差、基层调研累计达 X 天，可见留给基层消化吸收、抓好落实的时间并不多，客观上导致 上级部署指示要求落地落实效果出现了偏差。二是基层工作负担 问题还比较突出。虽然党委一直在减轻基层工作负担方面努力改 进，也切实采取了一些具体的办法，但是在基层调研、征求基层意 见过程中，有的同志就基层负担较重的问题，对党委提出了批评意 见。主要表现在：会议文电多，活动要求多，落实时间少，落实精 力不能集中；有些会议、文件照搬照抄、“依葫芦画瓢”，准备不充 分、质量不高，不仅不解决问题，反而给基层增加了负担。深入基 层调研指导的频率过多，调查研究不深入，下基层调研存在“走马 观花”的现象，真正深入基层摸排实际问题有欠缺，没有形成浓厚 氛围和工作常态，没有形成高质量的调研报告，运用调研成果辅助

决策转化不够，距离习总书记强调的“不调研不决策、先调研后决
策”的指示要求还有很大差距。这些情况都加重了基层负担。三是 政策决策与基层需求还存在 “缺口”。党委在制定政策决策时，能 够紧密结合上级要求和基层实际，但是在调研中也发现，有的政策 距离基层的需求还有一定差距。例如，年初党委制定了暖心十项措 施，下大力气解决基层文化生活单调等现实困难，但是有的措施没 有真正暖到基层党员的心坎上，距离***总书记提出的“安 心、安身、安业”的要求还有一定差距。另外，机关在指导基层 上，还存在着能力不足的问题，不同程度存在着对基层问题解答不 及时、政策指导不精准；机关处室统筹协调不够，致使出现了政出 多门、活动时间“打架”等情况；机关干部态度不够端正，不能很 好的服务指导基层单位，不同程度出现了机关基层脱节的情况。这 些问题的根源，就在于形式主义、官僚主义还没有完全杜绝，作风 建设永远在路上的意识树的还不够牢固。

　　　　58、在整治队伍建设存在的突出问题方面。年初以来，党委始 终把队伍建设作为重点基础性工作，坚持不懈抓紧抓好。尤其 是，面对改革过渡期，受落编定岗、两地分居、个人诉求等客观因 素影响，不同程度出现的精气神不足、观望等待心理凸显、干事创 业士气下降等情况，党委想了不少办法，也取得了一些实效，但是 在调研中，我们又发现了队伍建设中存在的一些突出问题。具体来 说，一是责任担当意识还不强。主要表现在解决历史遗留问题存在 不敢较真、不善碰硬的问题，对于长期重大病号等个别疑难复杂的 问题，缺少一以贯之的韧劲和一抓到底的狠劲。充分说明党委面对

难啃的“硬骨头”，缺乏“钉钉子”的精神，没有做到精准精确、久
久为功；主动融入、主动担当的意识还不强，靠前服务的思想准备 还不够。二是真抓实干意识还不强。工作急于求成，简单的以速 度、排名、品牌去衡量工作成效，想尽快出几个亮点、创几个品 牌、干几件大事，让党员感觉有新作为，让上级看着有新业绩，说 穿了是缺少一心为公、一心为了党员和服务对象的政治胸怀和“政 贵有恒”的政治定力，没有严格做到习总书记要求的“谋事要实、创 业要实、做人要实”。同时，工作谋划、部署、落实、督导的闭环 还不够严密，工作部署要求多，督导落实少，导致了有的工作出现 “雷声大、雨点小”“虎头蛇尾”等情况。例如，由于谈心谈话制 度不落实、队伍思想分析浮于表面、落实组织生活制度不严格、党 员汇报不全面、上报问题不及时等原因，出现了信访问题，造成了 不良影响。这些情况的出现，究其原因在于真抓实干方面出了问 题，落地落实做的不够，需要引起党委的高度重视。三是管理措施 还不完善。干部任用考核上，动态管理、系统评价的体系还不完 备，政治关、品行关、作风关、廉洁关的评价标准还比较粗糙，揭 短“阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要”干部 的监管机制还没有建立起来，唯票选人、唯分用人、重选轻管的问 题还不同程度存在。对党员的管理，也更多停留在人管人、人盯人 上，绩效管理、目标管理的机制比较欠缺，更多的还是靠党员的自 觉、领导的要求，激发党员积极性、主动性上做的文章不够。在落 实帮建基层制度上，还缺乏“工匠精神”“绣花功夫”，评价一个班 子的优劣，还没有形成一整套全面、科学、动态、合理的综合评价

体系，考评的“指挥棒”“助推器”作用没有真正发挥出来，工作
干的怎么样、责任落实的怎么样、整改落实的怎么样，没有系统的 评价标准，奖惩措施不严明。管理措施的不完善，给队伍教育管理 带来了一定的难度，造成了一定困难，需要下大力气予以解决。

　　　　59、在履行管党治党主体责任方面。今年以来，党委始终把管 党治党的责任记在心上、抓在手上、扛在肩上。但是，在走访调研 中，我们也发现，在基层党建工作中仍然存在着一些薄弱环节，需 要加以整治整改。一是基层党组织建设不规范的问题依然存在。一 些党组织建设不规范的问题仍然存在，主题教育指导组鲜明指出 的机关党支部建设不规范、制度落实不严格、组织生活不严谨等问 题就是其中一个重要表现。另外，在基层党支部中，还不同程度存 在着班子配备不齐全、书记队伍素质能力不足、支部组织生活制度 落实不到位、党的建设与实际工作脱节，出现“两张皮”等现实问 题，充分暴露出党组织建设不规范的问题，也说明党委在抓党建工 作上还有短板不足。二是肃清 XX 流毒影响依然不够彻底。前段时 间，召开了肃清 XX 流毒影响专题民主生活会，从 X 个方面剖析出 了 X 个问题，同时也制定了整改落实措施，有些问题也已经纳入 到此次民主生活会中，一并剖析整改。但是，肃清流毒影响还不够 彻底有效，有的同志认为图片文字清除了、民主生活会召开了、警 示教育组织了、态度和问题也讲清楚了，肃清工作可以暂停了。这 一点充分说明，肃清工作还远没有结束，有的同志对 XX 流毒影响 认识还不够深刻到位，对其流毒在党员思想、队伍建设中造成的影 响还没有保持高度警惕，需要长期坚持肃清影响，高度重视流毒危

害，并加以整改整治。三是党员纪律规矩意识依然需要加强。对照
全面从严治党的更高标准、更严要求，刀口向内、刮骨疗毒的勇气 不足。搞教育、搞活动把目光盯在基层、把力量用在了一线，对基 层党员提要求、作部署多，发挥党员领导干部表率作用、“头雁效 应”欠缺。落实双重组织生活制度，更多的是提要求、作指示，主 动接受党员群众监督不够。对执行规章制度的严肃性和极端重要 性认识不足，个别领导干部把自己等同于一般党员，缺乏高标 准、严要求，没有真正从关系党和国家形象、关系人心向背的高 度，去深刻认识纪律的必要性和紧迫性，在执行上不够严格，没能 真正将纪律挺在最前面。推进党风廉政建设持续性、落实力上欠 缺，制度规范定了不少，但工作没有完全落地。“四种形态”运用 不自如，震慑作用没有完全发挥出来，“严是爱、松是害”的导向 和局面需要进一步树立和形成。管用的监管手段欠缺，全方位动态 监管的漏洞还有很多监督监管的机制没有建立完备。

　　　　60、在为民服务办实事方面。不存在对黄赌毒和黑恶势力听之 任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞等问题，也不存在对 群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，办事不公、侵 害群众利益等问题。但是在推动中心工作创新发展，全心全意服务 群众方面，仍然存在着几点不足：一是做大做强中心主业的劲头不 足。面对严峻复杂的风险挑战，习惯于让班子成员用自我充电、自 我加压的方式，解决本领恐慌的问题，党委研究自我完善、自我提 高的措施不多，出台提高知识储备、理论修养、政治能力、事业境 界的机制不完善。尤其是不善于在大数据、信息化背景下推动工作

提档升级，运用新技术新手段能力不强。二是主动服务地方经济社
会发展意识不强。党委对照 XX 战略，缺乏主动对接意识；对照建 设“XX”发展定位，缺乏主动融入思考；对照 X“双创双服”活动 年要求，缺乏主动作为。在管理改革中，还没有将新思路、新手 段、新装备、新方法，作为改革发展、创新发展、高质量发展的基 本思路，做好顶层设计，更好的解决发展不平衡的问题。三是服务 基层的能力不够。落实关爱党员政策，还是只停留在落实强制休假 制度、走访慰问，关心关爱党员的力度不大，层面不宽。例如：目 前全涉及到的分居 X 人，党委也希望通过本级的努力有效解决这 一制约队伍思想稳定的关键问题，但是力度还不够大、效果还不明 显。虽然党委提出了探索建立党员保障性住房，也在积极推动，但 是现在进展还不够大。

　　　　61、在理论学习中缺乏热情，动力不足、应付了事。在日常政 治理论学习过程中，我存在学习缺乏热情，动力不足，积极性不 强，对学习学习的重要性缺乏足够的思想认识，靠抄写笔记应付了 事。没有理论联系实际，靠老经验处理新事物，缺少运用理论思维 推动改革发展的眼光，仅仅凭借现有和已有知识积累解决矛盾问 题，缺少加强政治理论学习的迫切感和紧迫性。

　　　　在学习贯彻上级主题教育精神要求和传达部署工作安排 时，习惯于照本宣科和强调要求，停留在按照国网、省公司上级部 门文件执行上，存在会上原原本本的“转述”“诵读”的现象，会 后对部署落实情况和执行效果监督不严，不能够及时针对工作中 遇到的问题向上级请示报告。

62、面对工作中干事创业的困难时，在担当责任方面存在推
诿，回避矛盾和问题。在工作中暂时遇到解决不了的问题时，不求 甚解，不寻求独立思考和琢磨，经常寻找捷径，看有没有直接能够 解决问题的“灵丹妙药”和“经验模板”，在做实、做深、做细工 作上存在差距。经常爱寻求上级直接给解决方案，满足于能过得去 就行，有时由于一岗多责的情况发生，爱用推掉的办法缓解工作的 负担。

　　　　对工作责任心弱化，工作进取力不足。对本职专业工作缺乏深 入研究，没有读懂和悟透本职专业理论工作内涵。在考核指标和指 标要点的研究把握上，内容学习仅限于领导传达，没有亲力亲为仔 细琢磨。在协调部门人员合力处理工作问题、挖掘潜力指标的力度 及能力不足。

　　　　63、工作中存在思想固封、原地踏步，带头作清正廉洁表率的 执行力有待加强。思想不开放，对即将开展的工作缺乏创新新思路 和创新方法，没有创新发展理念，按照习惯摄像和往常经验推进工 作，创新意识不明显，工作不踏实。不注重业务知识和技能的再学 习、再培养，缺乏全面统一的规划，遇到棘手问题出现时再抓耳挠 腮，跟蒸锅上的蚂蚁一样。对繁琐、复杂的工作问题，逃避、不愿 意面对困难，缺乏不懈奋斗的精神；由于平时忙于日常事务，导致 学习时间不够，在加强理想信念教育方面，缺乏足够的重视，面对 各种风浪和诱惑的抵御意识不强，学习的重要性认识还不足，思想 上和方法上存在着主观性、片面性。

64、在理论学习方面，区委常委会坚持把学习宣传贯彻新时代
中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时 期的首要政治任务，积极通过中心组理论学习会、党课报告、专家 授课、基层宣讲等方式加强理论学习，弘扬正能量、唱响主旋律。但 对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。一是在“学懂”上 还有差距。各常委虽然能够积极通过中心组学习、个人自学等方式 学习***新时代中国特色社会主义思想，但是学习还不够全 面、深入，对***新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰 富内涵、精神实质理解还不够。二是在“弄通”上还有差距。虽然 每次均能及时传达***总书记最新讲话精神，但仅仅满足于会 议传达，缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究，未能真正做 到融会贯通、举一反三。三是在“做实”上还有差距。没有很好地 把***新时代中国特色社会主义思想与脱贫攻坚、乡村振兴、全 域环境整治等当前重点工作紧密结合起来，理论指导实践还有一 定差距。

　　　　65、在思想政治方面，区委常委班子始终坚持以***新时代 中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四 个自信”，做到“两个维护”， 但认真对照思想政治受洗礼的要 求，还存在一些不足。一是政治敏感性有待加强。区委常委班子在 政治立场上是坚定的，但对一些政治敏感性、坚定性很强的问 题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，对社会上一些错误思 想和言论警觉不高，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误 言论，未能及时给予制止，对歪风邪气斗争不够，对有些事情明知

不对，却没有主动抵制，存在麻痹思想，缺乏应有的责任担当。二
是贯彻执行不够坚决。对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预 见性，在贯彻落实中央和省、市委决策部署时，对标执行不够到 位、不够精准，有些工作无形中出现偏差、打了折扣。三是执行民 主集中制不够规范。对民主与集中的统一性、整体性把握不准，讲 求民主不“实”，研究讨论问题事先沟通少，有时主要领导先发表 意见定调子，影响其他同志充分发表真实意见，有的常委对分管以 外的工作不善于提出见解，多数是“没意见”。

　　　　66、在干事创业方面，区委常委班子能够以强烈的政治责任感 和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越 向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实，推动全区经济社会发 展更高质量发展。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是担当意 识不强。有的常委随着年龄、职务增长，工作积极主动性不强，对 新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开 拓创新，工作落实靠老套路，以文件贯彻文件，会议贯彻会议现象 较为普遍。二是干部队伍管理不严。在干部选拔任用上，潜意识里 认为某些同志虽然没做出什么成绩，却也尽心尽力，还没有真正做 到严格执行党的干部使用政策，确保能者上、平者让、庸者下、劣 者汰。三是思想解放不够。思维不够开阔，认识问题，解决问题，往 往用传统做法和直线思维，对全区各项工作拓展不力，成效不明 显。

　　　　67、在为民服务方面，区委常委班子能够树立以人民为中心的 发展理念，着力解决群众的操心事、烦心事，以为民谋利、为民尽

责的实际成效取信于民。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是
宗旨意识不够坚定。在抓工作、谋发展时，站在群众立场思考少，以 人民为中心思想不牢，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的 了解和把握也不够全面准确。二是走访调研不够深入。有的常委下 基层存在“蜻蜓点水”的现象，到联系点多，其他地方少，对基层 情况掌握不透，尤其是深入村组一线调研不够，面对面听取群众意 见不及时、不全面，存在“隔着玻璃看”的现象。三是服务群众不 够细致。对群众反映强烈的一些热点难点问题特别是网络舆情回 应不够及时，效果不够理想，没有达到群众的要求和期盼。

　　　　68、在清正廉洁方面，区委常委班子始终保持为民务实清廉的 政治本色，不断巩固群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教 育成果，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育，坚决预防和反对腐败，清清白 白为官、干干净净做事、老老实实做人。但认真对照查摆，还有点 差距。一是 “一岗双责”落实不够到位。在日常工作中，虽然能 够认真履行“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作还有所欠 缺，一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发 生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。二是对干部监 管还存在宽松软现象。对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度 不够，导致少数党员干部自律差，上班“网购”、玩游戏、串岗聊 天等现象没有完全杜绝。三是艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现 在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋

斗、勤俭节约意识弱化了，受人情交往观念影响，有时参加朋友、同
学间的一些聚会。

　　　　69、思想政治方面，存在持续改造不够问题。这些年，自己能 够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念，提 升政治素质。但深入剖析反思，还存在一些差距：一是理论学习的 深度还不够。能够围绕新时代中国特色社会主义思想和***总 书记“不忘初心、牢记使命”主题系列重要讲话，跟进学，领悟蕴 含其中的世界观方法论，但对于党的路线、方针、政策的学习还不 全面，存在有时紧有时松的问题，特别是活学活用、转化运用指导 实践还不够，缺乏系统性，存在以干代学、重干轻学现象，没有真 正内化为价值取向和理念思路。二是对标看齐的纯度还不够。习惯 于埋头抓企业经营、抓项目建设开发，对照党章、《准则》和《条 例》检视反省自己还不够经常，有时不能完全站在政治全局上想问 题，看主流多，看末节少。比如，对网络流传的一些灰色段子常常 一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜 明地主动抵制和果断制止。三是融合转化的力度不够。对马克思主 义、中国特色社会主义理论理解不深，比较零散，在运用***新 时代中国特色社会主义思想指导工作、推动项目发展上做得还不 够，理论学习和实践运用存在“两张皮”情况，没有科学运用马克 思主义立场、观点、方法分析集团存在的矛盾和问题，不能灵活转 化为破解疑难、化解问题的思路办法，比如，在解决长韶娄公司建 设期和置业公司存量土地历史遗留问题时，推进办法还不够多

元，解决老问题没有体现新常态、新思路，一定程度上影响了工作
推进效果。

　　　　70、精神状态方面，存在担当作为不够问题。我始终认为，精 神状态是一个领导干部思想境界和敬业精神的综合反映，更是干 事业、谋发展的前提和基础。参加工作这些年，我能够始终坚持一 颗平常心，正确对待名利地位，以积极的心态排除外界不良因素的 干扰影响，一门心思干工作。通过自我反省，在勤政敬业方面，还 存在一些问题。

　　　　一是助手作用发挥还不够好。自己感到能力素质距离组织要 求和群众期待还有差距，特别是创新精神还不够强，管理工作中习 惯于老经验、老办法、老套路，对一些新办法、新思路持怀疑态 度，不太敢先行先试，与总书记所提倡的“伟大的斗争精神”还有 差距。虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上想成为党委抓工作 的左臂右膀，但由于自己对部分工作指导能力有限，工作中还有遇 到棘手矛盾问题向上交的现象，主动为党委分忧的意识不强，工作 中有时有等靠思想。如组织安排我兼任下属公司负责人时，在推动 三项制度改革上，考虑到情况复杂、工作任务压头，心里犹豫一直 有拖一拖的想法，是后来反复斟酌才确定组织开展的。二是破解难 点问题还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，既挂帅又出 征做了一些尝试和努力，但还只是局限于面上，没有真正触及根 源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性；怕抓 狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身； 怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。三是创造性开

展工作还有差距。秉持“敢闯敢试”的担当精神，参与并指导了一
些难点工作的推进实践。但在创新实践中，总感到，创新是一个担 风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要 的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照组织指示抓落实，就不 会有什么大的问题，凭自己的经验办事，就不会有大的风险，因而 在创新工作方法，创造性抓工作落实方面做的还很不够，有求稳思 想。

　　　　71、工作作风方面，存在求真务实不够问题。没有调查就没有 发言权，更没有决策权。工作实践中我始终注重加强调查研究，无 论重点任务，还是日常工作，我都深入一线调查了解，掌握一手材 料，制定相应措施，确保工作开展取得实效。在这些方面虽然做了 一些工作，取得了一些成绩，但认真查纠起来，还存在一些不足。

　　　　一是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任 心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒 反复抓落实的精神，导致工作的标准要求还不够高。有时由于事务 性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线细致指挥督导。二 是领导艺术有待加强。个人修养还不够，有时急于把工作任务完 成，对下属职工要求过于严肃，批评人不讲情面，有时候也不分场 合，不太注意领导艺术和工作的方法，给职工带来很大心理压 力。三是深入调查研究不够。虽然自己经常深入基层，往往面上检 查多，深入调查少，随时随地检查督查多，静下心来、沉到一线基 层传帮带少，对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。具 体表现在，做群众交心人的形象没有真正树立起来，对一线基层的

情况了解还不够深入，对基层群众的诉求掌握还不够清楚，关心基
层群众疾苦、解决基层群众的实际困难还不够。四是对形式主义问 题制止不够。我深知形式主义的危害，但在杜绝方面做的还不够完 全。比如，在有上级工作检查时，自己也总是尽量把公司优点暴露 给上级看，对存在的问题确实躲躲闪闪，不愿主动揭露。再比如，对 公司存在的一些形式主义“装样子”现象，有时私下议论多，面上 自己也是睁一只眼闭一只眼。究其原因，还是受名利思想的束缚和 影响。五是党风廉政建设管控指导不够。对分管联系的子公司，始 终坚持项目建设开发与党风廉政建设两手抓，但对党风廉政建设 和反不廉洁斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识还不够，通过专题 廉政会议讲话强调的多，对子公司党风廉政建设检查落实相对较 少，有时候认为搞项目建设一线也不容易，没有太动真碰硬去较 真，这方面发挥监督责任还不够深入和到位。

　　　　72、对***新时代中国特色社会主义思想理论学习不够系 统、不够深入，存在知识碎片化问题。

　　　　73、对照***新时代中国特色社会主义新思想，还不能更深 更细更好地去把握。

　　　　74、自觉运用***新时代中国特色社会主义思想指导工作 的能力还很欠缺，对**工作规律把握不准，存在本领恐慌。

75、贯彻党中央决策部署态度坚决，但有的成效不明显。

76、对党章党规有关知识掌握不够熟练，还需要继续加强学习。

77、对初心使命的认识还不够科学。

78、对共产党员的初心使命虽然理解掌握，但当“主力”的信
心不足。

　　　　79、与工作及入党初期相比，无论是工作热情和积极性都有所 降低，存在工作惰性，满于现状的问题。

　　　　80、主动服务群众的意识还不够强，到基层往往走马观花、蜻 蜓点水，检查指导督促工作还存在不细不实的现象。

　　　　81、思想上还没有把改进工作作风提升到增强“四个意识”的 高度上来认识，理想信念有所淡化，党性修养还需进一步加强。

　　　　82、对 xx 队伍的工作绩效考核量化指标体系还不健全，考核 的科学性、针对性、实效性还有待提高。

　　　　83、对分管部门工作完成情况和进度上有时缺少监督和跟踪 检查，工作上求真务实的精神不够，重布置轻检查，工作还浮在表 面。

　　　　84、支部标准化建设得到强化，但支部思想政治教育、主题党 日活动、党课质量不高。

　　　　85、解决形式主义突出问题切实为基层减负效果不显著，文件 多、会议多、督查检查多等问题还没有彻底根治，增加工作负担。

　　　　86、调查研究工作逐步规范，但对**工作面临新形势新任务新 问题，调研选题还不够精准，调研方式还不够科学，调研成果转化 还不够有力。

87、虽然平时下基层较多，但是深入现场一线调查研究少，与
基层同志沟通交流少。

88、向基层单位下发的各类文件较多，存在一定形式主义问题。

　　　　89、窗口服务质量还要进一步提升，“四重四亮”还需要进一 步强化。

90、对照岗位职责方面，业务能力只是过得去没有过得硬。

　　　　91、工作中前瞻性不够，创新意识不强，思路还不够宽，层次 还不高，还存在自觉不自觉地承袭老的工作思路去思考问题，用老 的工作方法解决问题，用旧的标准去要求工作的现象。

　　　　92、虽然有吃苦耐劳的思想和甘当老黄牛的精神，但创新意识 和能力还有待提高。

　　　　93、在理论研究方面，与**中心工作契合不够紧，理论研究后 备人才不足。

　　　　94、在 xx 文化建设方面，主要依靠民警自身的兴趣爱好自发 开展，关心不够，指导不够，集中度不够。

　　　　95、部门工作的计划性不够强，重点不突出，对基层单位的业 务指导不够到位。

　　　　96、理论研究工作有所松懈，学用脱节，理论指导实践不够，造 成工作中的主观性、局限性、片面性。

97、对困难群众除了每逢节假日进行走访慰问外，平时对他们
的生活和工作情况主动关心不多，说明我全心全意服务民众、心系 民众方面做得还不够。

　　　　98、在抵制形式主义方面做得不够，有时存在以会议落实会 议、用文件落实文件的现象。

　　　　99、在学习《中国共产党党内重要法规汇编》等方面有关规定 上还不够深入主动，在自觉运用党的纪律约束自己言行方面还不 够严格，“一岗双责”的意识还要进一步强化。

　　　　100、干成事的劲头有所减缓，对上级布置的某些与自己部门 的工作关系不大的任务，满足于布置，不注重实效。

　　　　101、深入群众，全心全意服务群众的意识还不强。虽然也经 常下基层，但往往注重了解自己想要了解的问题，未能真正做到 “从群众中来，到群众中去”，没有更多地关心基层同志想什么、盼 什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意 为人民服务的宗旨意识。

　　　　102、在面对繁琐、疑难问题时，有时深怕多做多错、处置不 当，存在畏首畏尾、裹足不前的现象。

　　　　103、对分管工作的研究思考不够，工作实效不明显。如在警 察文化建设氛围的营造上做得不够好，在警力配置结合基层实情 和科学性方面做得还不够。

　　　　104、在主题教育“五句话”具体目标方面，存在 5 个突出问 题。一是在学懂、弄通、做实***新时代中国特色社会主义思想

上还存在差距，还存在应付了事现象，经常以事务性多为借口，推
拖搪塞理论学习，把学习当成软指标，当成-种负担，产生了偷偷 赖、歇口气的念头，自觉主动利用工作空闲和业余时间抽时间静下 心来深学细研习不够。二是政治敏锐性不高，对党面临的“四大考 验“和”四大危险”的尖锐性严峻性认识不深刻，对意识形态领域 的复杂斗争缺乏敏性，对不良社会思潮和过激言论警惕性不高，对 少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。三是干事创业的劲 头不足，喜欢躺在功劳簿上洋洋自得，存在安于现状、居安而不思 危的思想，缺乏争创一流、勇于奋斗、敢于担当的勇气和信心，遇 到困难和矛盾，有为难情绪、依赖思想，满足于过得去就行，有怕 麻烦的思想，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍、尽善尽美的工 作精神。四是解决群众操心事烦心事的力度不足。四是工作作风不 务实，存在报喜不忧报，蒙上炊下，假、大、空等问题；注重眼前 政绩，“功成不必在我”的理念不强，没有以实实在在的举措和行 动着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题，让人民群众增 收、得益、受惠、满意。五是在保持为民务实清廉的政治本色上有 差距，存有特权思想和特权现象，在坚决预防和反对腐败上不坚 决，违背八项规定精神和“四风”问题时有发生，党风廉政建设主 体责任落实没有完全到位。

　　　　105、在对照党章党规找差距“十八个”是否方面，存在 5 个 突出问题。一是对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为 孤立，对其内在的关联性认识不深，对其如何指导实践、推动工作 缺少思路和办法。二是对坚持党的性质宗旨的理解还不透彻，只是

概念化的口号，在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不
深、运用不够。三是对马克思主义原理学习不系统，理解还不深 入，习惯于喊口号。四是在本职工作中习惯于全神贯注干业务，没 有时刻做到以坚定的理想信念要求和规范自己。五是把拥护和支 持党的基本路线、拥护党中央集中统一领导的口号喊得震天响，最 终在行动上无心无力，一有什么风吹草动，就动摇立场，一遇到复 杂情况，就不知所措，甚至胡言乱语。

　　　　106、在专项整治主题教育列出八个方面的突出问题方面，存 在 2 个突出问题。一是存有敷衍应付思想，列出的整治问题清单 轻描淡写，不深不实，没有如实反应问题的根源，病症模糊不清 晰。二是整治措施张冠李戴，没针对问题列措施，没有对症开方下 药治疗；整改时限不具体，把即知即改写成长期整改，长期整改写 成短期整改。三是打铁必须自身硬的长效机制没有建立起来，没有 对八个方面的突出问题进行长期整治的战略打算。

　　　　107、在巡视巡察反馈问题整改方面，存在 2 个突出问题。一 是纸上整改。对巡视组和巡察组反馈出的问题，把精力和力量用在 了写整改方案和整改措施上，写完整改报告就算完成整改了。二是 问题复发的根源依然存在。当巡视组和巡察组撤走后，过不长时 间，老问题又重新出现了。

　　　　108、为民用权意识还需加强。在工作决策部署和精力投放 上，偏重招商引资、项目建设等经济工作，对民生改善、社会事业 投入精力偏少；在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众 的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。对群众反映的

问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作
力度还需要加大。比如，对脱贫攻坚，也明确了工作领导小组，但 更多的是协调分管同志或县直部门解决问题，亲自深入贫困户家 中实地走访不多、帮助贫困户脱贫举措不多，这实际上也是缺少与 群众融为一体的深厚感情。对全县困难群体，还停留在解决基本生 活保障层面，多数是安排有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访 慰问，深入跟踪帮扶少，“群众提出要求、党政解决问题、群众进 行评价”的机制还需进一步完善。

　　　　109、群众路线践行不足。调查研究不够深入，虽然也经常深 入村居，但是由于调研时间限制，与群众沟通交流不深入细致，有 时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对 一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举 一反三。同时，群众立场出现偏差，对群众反映比较强烈的问题用 心用力不够，设身处地考虑群众意见不到位，特别是对精准扶贫工 作的关注力度还需进一步强化。如易地扶贫搬迁涉及群众多、工程 体量大，面对工程进度与时间要求有差距的现象，片面强调环保督 察、原材料上涨等客观因素，真正站在贫困群众需求和实际情况看 待问题、谋划工作、推动落实做得不够好。

　　　　110、大局观有待加强。在具体工作中，没有站在进行伟大斗 争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的高度，没有站 在为人民谋幸福、为民族谋复兴的高度，加深对***新时代中国 特色社会主义思想的理解把握，对***总书记系列重要讲话精 神，以及新形势下管党治党、改革发展的重要理论、重大部署理解

和把握还不够深刻、不够到位。比如，对“五位一体”总体布局和
“四个全面”战略布局、新发展理念、推进供给侧结构性改革等新 理论新要求，进行深入研究、及时衔接、有效落地不够，没有真正 将所学所得用于推动实践、指导工作上，与新常态新要求新期盼还 有一定差距。

　　　　111、政绩观存有偏差。面对经济总量小、在全市排名靠后的 实际，总想着快出成绩，快见成效，缺乏理性思考，从全局性、战 略性、前瞻性上研究不够。在工作安排上，考虑眼前任务多、短期 利益多。在改进和完善领导经济社会发展的观念、体制、方式方法 等方面办法还不够多。我们的资源、区位、交通等优势没有充分发 挥出来，发展成效与干部群众的期盼还有一定差距。比如，在招商 引资工作中，存在“拾到篮子就是菜”的思想，只要企业有投资意 向，在没有经过严格审核和科学论证的情况下，就千方百计极力招 引，导致一些项目从一开始就埋下隐患，实施后很快造成工作被 动。

　　　　112、克难攻坚的精神需强化。工作境界不高、缺乏追求，对 经济总量小、社会问题多、民生任务重等现状，自我加压的紧迫感 不强，彻底改变的措施不力，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对 经济社会发展中的一些重大问题，过多强调历史原因和客观条 件，在剖析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。对一些困难问 题，态度不积极，不愿触及深层次矛盾。比如，对解决城市建设中 的遗留问题，决心不大、措施不硬、办法不多。像在拆违拆临工作 中，对于多年来的违法建筑，始终没下定决心予以拆除，广大群众

反映强烈。去年才借助创卫契机，累计拆除 X 万平方米违法建筑，拖
了很长时间，说明工作中敢于担当攻坚克难的勇气不够。

　　　　113、存有畏难发愁情绪。对加快新旧动能转换、大力发展战 略性新兴产业等重大问题，面上开会提要求多，坐下来深进去研究 重点突破事项少，对一些影响发展的重大制约因素，用改革的办法 破解力度小，对一些重大决策担心出乱子，不敢拍板决策。比如，过 去我们对资源型产业依赖较强，低层次开发山石、河砂等资源，破 坏了道路，污染了环境，群众意见很大。一直想着要进行规范整 治，但迟迟没有具体行为，直到环保突出问题整改，才开展具体行 动。

　　　　114、推动落实力度不够。上级决策部署都能认真贯彻执行，但 对上面考核的、领导关注的、关乎经济社会发展全局的工作关注的 更多一些，投入精力更多一些，但是对上级没有具体完成时限和考 核标准的工作，有时存有消极思想，抓不紧、抓不实，拧不紧“螺 丝”，致使没有取得预期的理想效果。比如，对有的重点项目建设 用地和资金难题缺少有效的解决办法，造成有的项目签了合同迟 迟不能落地，有的项目举行了启动仪式而不能按时开工建设。

　　　　115、存在本位主义观念。面对上级决策部署，想问题、作决 策、抓工作，习惯于考虑自己“一亩三分地”，偶尔做“选择题”、拨 “小算盘”，没有很好地从发展大局进行统筹考虑，没有很好地处 理整体利益与局部利益关系。比如，对一些不是需要立即完成的工 作任务，有时考虑县里财政比较紧张的情况，等到有的兄弟县（市

区）开始行动后，才参照去做，虽然都完成了，但是不够果断和及
时。

　　　　116、理论学习不够深入，没有系统地学习政治理论，上级要 求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现 象。学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲 和“钻”劲。没有结合自身工作生活和学习实际，理论学习的系统 性不够。工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，思想 存在一定的主观性、片面性、局域性，站的不高，想的不远。

　　　　117、由于原来一直在城管局机关工作，镇乡基层经验少，调 任乡镇半年来，虽然一直谦虚的向老同志们学习，也想干出成 绩，但由于农村工作基层工作繁杂，并且受惯性思维的影响，习惯 了原来的一些老的工作方法，因此目前在工作上按部就班的多，创 造性地开展工作少。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什 么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态

　　　　118、深入村组调研不系统、不深入，为群众解决实际问题不 够。即使到各村去走访了解，也着重于了解自己想要了解的东西和 自己分管的工作，对群众在其他方面还想什么，盼什么，知之不 多，了解甚少，还暂时难以拿出具有独到见解的意见和建议来。

　　　　119、工作思路不够宽，思想解放得不够，工作方法不够多，循 规蹈矩，走不出传统工作的误区，距离上级部门和党委政府的要求 还有一定差距。面对国土、交通、规划、建设、发改等分管工作面

临的新形势、新任务和工作中遇到的新问题，没有进行深层次的分
析，思考还不够深刻。

　　　　120、理论学习不够深入。虽然多次通读十九大报告全文，能 够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉 在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度 一致，但有时孤立地、零散地、局部地理解十九大精神，仅满足于 抓重点、抓精髓，搞形式主义、实用主义，在系统把握学、拓展延 伸学、联系实际学上下功夫还不够，总是以抓思想不如抓工作具 体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿 到日常工作中，导致了政治理论学习效果不够好。

　　　　121、思想不够解放。执行省市区委各项决策部署态度上是坚 决的，行动上是主动的，但在实际执行过程中，也还存在一些问 题。对上级方针政策和决策部署在贯彻执行上有时仍存在不够彻 底，基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。只 关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充 分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主 决策制度作用。

　　　　122、宗旨意识不够强。主要表现在工作作风不够扎实，深入 基层与基层干部、职工谈心少，向他们征求工作意见不够多，对于 基层党员干部真实的宗教信仰等问题把握不深入，对基层干部、职 工的学习、工作和生活方面关心不够。对实现共产主义远大理想的 长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人 生观和价值观的自觉性。

123、创造性地推动工作用力不够。从自身看，有时存在工作
锐气、劲头减弱现象，总觉得“上有班长掌舵、下有同志划船”，自 己只要做好本职工作就行了，缺乏创造性的思维，更多地是遵规守 矩、按部就班，工作思路不够开阔、创新工作不够大胆，在处理棘 手问题存在一定等、看问题。

　　　　124、对“四风”问题新动向、新表现认识和抵制不足。对身 边不良风气和违规问题监督力度不够，工作不够深入和扎实。虽然 坚决摒弃“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，但执行不 够彻底，有的文件存在审核把关不够严的现象，导致有的文件、方 案存在依样画葫芦，出现抄袭拼凑、上下一般粗等情况。

　　　　125、廉洁自律认识不够深。主要表现在只重视自我约束，自 觉遵守廉洁自律各项规定，自认为能够严格执行中央八项规定、省 十项规定，从思想深处筑牢了拒腐防变的防线，坚决抵制一切接触 消极、腐朽的东西，这样就算把作风建设抓好了，对基层遵守廉洁 自律各项规定的监督抓落实不够。

　　　　126、思想政治方面。一是对***新时代中国特色社会主义 思想和党的十九大会议精神学习不系统、不深入，常常把大部分时 间和精力投入到业务工作中，也经常以事务多、工作忙为借口，没 有真正做到学懂弄通做实。二是深入基层服务群众没有形成常 态。平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深 入群众，蹲点调研几乎没有，亲自上手解决群众困难很少。特别是 开展脱贫帮扶工作不扎实，进村入户时只是简单的询问帮扶户收

入情况，在具体帮扶措施上大而化之，没有真正做到因户因人施
策。

　　　　127、在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务 联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现 象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作也召开 调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范 不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使 汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象；工作效率有待提 高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到 了才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解 放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关 不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又 好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费 现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯 的现象管理不严。

　　　　128、在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从 服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接 受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众 不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理，没 有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没 有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估 中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。

129、理想信念方面。班子领导对马克思主义信仰和中国特色
社会主义信念不够坚定，党性修养需要进一步加强，没有很好地带 头践行社会主义核心价值观，远离低级趣味的自觉性不强。主要表 现在平时放松了党性修养和自我约束，抵制不良习气的立场不够 坚定，精神上缺“钙”。

　　　　130、政治纪律和政治规矩方面。班子领导没有充分认识到政 治纪律和政治规矩的极端重要性，例如班子成员团结协作、互相配 合不强；组织意识、组织程序、组织观念、组织纪律需进一步加强； 在执行党的路线方针政策和上级决策部署的力度不够。在确保政 令畅通方面，缺乏大局意识，有的决策执行不到位。

　　　　131、作风方面。班子领导全心全意为人民服务的宗旨意识有 所淡化，没有牢牢树立共产主义信仰，缺少精神支柱，整日胡思乱 想，有“思想病”，“四风”变相反弹回潮。比如，班子领导对群众 利益关心不够深入，对残疾人在康复、就业、教育、医疗、社会保 障等方面的困难和问题了解不够全面，以扶贫工作任务重为借口, 放松了对残疾人事业发展的谋划和布局。

　　　　132、担当作为方面。班子领导改革创新不强，没有结合实际 创造性地开展工作，工作缺乏激情，缺乏责任担当，怕负责任，不 敢大胆地干，遇到难点和问题时，不是积极想办法去解决，而是存 在等、靠、要思想，甚至把困难和问题抛向基层，丢给下属，缺乏 勇挑重担的勇气。例如，日常工作中重布置、轻落实，工作布置下 去就当完成了，跟踪、指导、督办不到位，甚至只求完成任务，不 求实际效果，敷衍了事。

133、组织生活方面。领导班子民主生活会开展不够深、不够
实，把民主生活会当作一般任务，为开会而开会，议题不明，流于 形式，没实际效果。党内的批评和自我批评的风气不浓，好人主义 之风盛行。主要表现在班子成员批评与自我批评开展的不够实、不 够深，自我批评如蜻蜓点水，不痛不痒;批评别人如和风细雨，不 及实质。

　　　　134、落实全面从严治党责任方面。领导班子在全面从严治党 主体责任和监督责任方面存在缺失缺位，“一岗双责”落实不到 位，管党治党宽松软等问题。例如日常工作中，存在重业务、轻党 建的现象，对业务工作思考多、管得多、做得多，对党建工作谋划 少、抓得少、参与少，甚至把履行党建工作职责等同于开会讲个 话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。

　　　　135、学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面存在 的问题。一是大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会 时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而 读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论 联系实际不深、不透。二是个别班子成员存在重工作、轻学习的思 想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学 习，导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念 不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观的 改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观 思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬 党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在

对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服
务意识和群众观念有所减退等现象。

　　　　136、坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够 彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导 责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓 实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪 律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个 别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行 请销假制度等现象，在填报个人重大事项过程中有漏报、迟报现 象。

　　　　137、对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够 强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传 党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态 领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议 论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自 己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所 能及的进行抵制或弘扬正能量。

　　　　138、履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不 强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室 遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度 不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了司法行政系统在群众中 的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实 不到位、督促不严格等现象，导致部分群众信访事项问题处理不及

时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好，语气生硬、自
我约束不严，严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱 化。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提 高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事 情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解 难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热 情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很 少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上 缺乏新意，缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员 工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会 议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存 在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈 怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自 我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主 导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调 分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。

　　　　139、纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面。一 是在形式主义方面，还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不 够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进上，有时存在主要领 导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而 不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合 实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检 查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要

求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少。二是在官僚主义
方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和 诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多 是安排其他同志去办，自己很少深入一线。向基层部署任务多、提 要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少；对基层工作 开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。三是在享乐主义方面，还存 在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得 硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管大部 分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临 较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道 走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和 创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问 题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新 能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守 旧、老生常