雇员制人员招聘及管理办法（修订稿）（全文3173字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am11:30 • 精品公文 • 阅读 135

哈尔滨科学技术职业学院雇员制人员招聘及管理办法（修订稿）
第一章?总则?第一条?为了更好地适应社会主义市场经济条件下学院改革与发展的需要，进一步深化学院人事、用人制度改革，创新用人机制，促进人力资源合理配置，提高学院的办学效益，根据国家、省、市有关法律和政策规定，结合学院实际情况，特制定本办法。?第二条?雇员制属于学院事业编制以外的一种用工形式。雇员制人员，简称雇员，是学院因岗位工作需要，从社会上公开招聘，实行合同制聘用管理的各类人员。?第三条?雇员的基本条件（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法。（二）有较强的事业心和责任感，有良好的师德品质，愿意为学院的教育、教学、科研、管理等各项工作服务。（三）思想端正、健康状况良好，能胜任本职工作，履行岗位职责。（四）原则上应具有国民教育系列大学本科及以上学历。（五）符合特殊岗位所需要的任职资格、职业资格等特定条件。第二章??雇员制设岗范围第四条?实行雇员制的岗位主要是指一般管理岗位、教学辅助岗位或学院因其他工作需要设置的岗位。学院雇员制岗位分为：思想政治辅导员、参照事业单位教师、辅助类雇员、幼儿园教师、临时工及季节工。第三章??雇员制聘任程序第五条?雇员制岗位需求计划的申报审核。充分发挥学院现有人员的作用，合理配置人力资源，本着“按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优录取、严格考核、合同管理”的原则设置雇员岗位，建立雇员制岗位需求计划申报和审核制度，雇员制岗位需求计划在每年三月份申报，各用人部门报主管院长及校长批准后，向人事处备案，人事处根据学院整体工作，安排招聘计划。第六条?雇员制人员的招聘和录用（一）雇员制人员的招聘，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。公开招聘由人事处牵头，纪检及其他相关职能部门和各用人部门组成联合考核小组统一考试，并将考试结果报学校领导审批。（二）雇员制人员考核合格一经录用，就和学院形成劳动关系。签订《劳动合同》，规定合同期限、工作内容、工资报酬、劳动保护和劳动纪律等权利、义务、争议处理以及违反合同所应承当的责任。（三）雇员制人员原则上每年签订一次劳动合同期。初次聘用的雇员应有试用期，试用期按照劳动合同法规定约定期限，试用期包含于合同期限内。学院雇员制人员实行考核淘汰制，考核不合格者，学院可以解除劳动合同。第四章??雇员待遇第七条?雇员制人员工资由学院依据市人社局要求和实际情况制定标准。（一）思想政治辅导员?思想政治辅导员分为基础工资和绩效工资?基础工资按照哈尔滨市雇员岗位工资标准执行。?绩效工资分为一次性固定绩效、薪级绩效、宿舍管理绩效、大教室管理绩效，实习生管理绩效。?一次性固定绩效：工作满两年，经用人部门考核合格后，在哈尔滨市雇员岗位工资标准基础上，增加固定绩效补贴标准200元/月。?薪级绩效：在其工作满三年后，开始执行薪级。薪级分四档，共计20级。具体档次级别及相应标准如下：?一档：1-5级，40元/月；?二档：6-10级；45元/月；?三档：11-15级，50元/月；?四档：16-20级，60元/月。?薪级晋升要严格建立在考核结果的基础上，经用人部

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雇员制人员招聘及管理办法（修订稿）（全文3173字）

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