为乡村振兴提供人才支撑大庆厚植乡村人才“金种子”（全文1904字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am7:26 • 精品公文 • 阅读 126

为乡村振兴提供人才支撑大庆厚植乡村人才“金种子”

　　　　乡村振兴，关键在人。近年来，大庆市不断深化乡村人才培养、引进、管理、使用，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。据了解，2020年，全市通过“打捆引才”、招录选调生、考录公务员、事业单位招聘、村级后备力量选拔等方式，已累计为基层补充840名高校优秀毕业生，为乡村振兴提供了有力的人才支撑。
　　　　广开渠道“选” 强化力量储备
　　　　林甸县坚持把人才发展摆在重要战略位置，坚持以人才强县发展战略需求为导向，通过企业高校行、“温泉之乡、智汇林甸”县委书记进高校宣讲、事业单位公开招聘等形式面向社会引人才，2020年企事业单位引进全日制高校毕业生500余人，人才队伍结构持续优化。
　　　　此外，紧抓特聘人才下乡服务“三农”重点领域工作和科技特派员到贫困村开展技术服务协作契机，以“人才带项目、项目引人才”的方式，争取50余名来自省内科研院所、大专院校等优秀人才进行技术指导、组团帮扶，推动产业项目发展。围绕经济发展、乡村振兴等重要战略部署，以在外优秀农民工、高校毕业生等对象回引为核心，加大面向优秀村党组织书记定向考录乡镇事业编制人员、公开选拔村级后备干部和招聘事业单位工作人员力度，从理想荣誉、政治出路多渠道吸引有觉悟、有能力的优秀人才84人留县就业创业。
　　　　大同区通过选调生、公务员招录、事业单位招考等形式为基层选人才，同时坚持把基层一线作为培养年轻干部的重要平台，对看得准、有潜力、能担当的年轻干部主动压担子、给位子，选拔优秀年轻干部到基层一线任职，2020年以来，累计为乡镇、街道和农业生产、经济建设等一线部门择优配备年轻干部19人。
　　　　紧贴需求“育” 注重实践历练
针对农村干部能力短板，大庆市通过“学校+基地”“理论+实践”“远程+巡讲”等多种方式，对农村党组织书记进行政治理论、脱贫攻坚、经营管理等方面的培训，年

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