党建经验:党建“五抓五提升”模式(全文2372字)

党建 采取“五抓五提升”模式

    
    第一,抓责任落实,提升党组织书记主责意识
    一是认真落实党建工作责任制,着力解决机关党组织隶属不清、责任不明问题。划清了县直机关工委和县直机关党组织的隶属关系,县直机关工委向县委负责并报告工作,对县直机关党组织进行管理和工作指导。
    二是落实党组织书记责任,在17个县直机关设立党组性质的党委,全面推行具备条件的部门主要负责同志担任机关党组织书记,构建主要领导是第一责任人,分管领导具体负责,专职党务干部抓落实和党支部书记承担主体任务的责任体系,把党建责任压实、抓牢。
    三是制定党建工作责任清单,年初县直机关工委与各党委签订《机关党建工作目标责任书》,分层分类建立党组织、党组织书记和班子成员责任清单、任务清单,细化考核奖惩办法,形成党建和业务工作同谋划、同部署、同考核的工作机制着力解决党建工作与业务工作“两张皮”现象。
    四是坚持党组织书记履行党建责任述职制度,针对机关党组织重业务、轻党建、机关党建主体责任不清、组织生活质量不高、党建与业务工作“两张皮”等突出问题,组织“两代表一委员”、基层党员干部和群众代表进行测评,接受现场质询、测评。
    第二,抓组织建设,提升党建工作整体水平
    一是按期完成换届工作。坚持政治上靠的住、业务上过的硬、工作上有方法的选用原则,选齐配强了党支部书记25名,指导支部委员会按期换届24个,切实增强党组织战斗力。
    二是开展机关党建专项观摩。先后开展4次现场观摩会和党务干部培训会,通过观摩找差距、学经验、提能力,对标机关党建“八个规范”,补齐工作“短板”,确保机关党建工作抓在实处,干在实处。
    三是建立健全工作制度。建立《工委与部门党委联系沟通制度》、《工委领导包抓联系党委和示范楼制度》、《组工系统选派第一书记联系指导国企党建工作机制》,推行“月通报、季讲评、专项观摩、督办约谈”制度。
    四是开展专项督查和考核。建立机关党建专项督察制度,开展拉网式专项督察2次,下发问题清单600余份;坚持用好“党员小书包”学习内容提醒、学习进度预警、学习情况通报三项机制,约谈党组织6个32人;制定量化考核标准,对机关党建工作任务按5大块、15小项、51个打分点进行量化考核。
五是强化党务干部教育培训。坚持理论教学与党性锻炼相结合、业务学习与素质提升相结合、专题教学与现场教学相结合,对

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