对公司的期望和建议怎么写(合理化建议怎么写)

昨日在学习一门课程时,有一个点引发了我的思考,这门课程的核心是推广幸福的公式,幸福=健康+关系+财富。

公式包含了三个很大的主题,老师在分享这个观点时,并没有讲太多诸如身体是革新的本钱这些空泛的道理,只是把讲述重点放在分享他是如何在生活工作中践行这个公式,细到每天几点做什么,每周,每月…

比如:

早上6点起床,运动阅读陪家人吃早餐

上午认真上班 创业

午休前与弱连接的朋友聊天

晚上固定时间陪伴家人

10点左右睡觉

每周花30~60min和爱学习的伙伴讨论交流

周末陪伴家人, 读书学习, 外出休闲

每月花2min定投每个月找机会组织或参加一次线下聚会

每季度…

………

这样的建议细致到可以直接指导具体的行动,有点像孩子时期的课程表,如今早已成年,很多的建议,本着大家是成年人,很多都懂都清晰有自己的想法,就点到为止。比较你要多注意下身体,别熬夜了;你除了做好本职工作要再关注下理财;你面对孩子要控制下情绪…

这些建议都很对,很正确,但却就像颗水珠在听者或是繁忙,或是身不得已,或是坚挺的自我认知的围墙里蒸发掉,只留下一个确实关心他人,又略显唠嗑的印象。

而那些具备到可以怎么做有画面感的建议,至少会触发反思:天拉,十点就睡了,我都到十一点半…;午休前匀点时间去做连接,我从没这么做过诶,或许可以尝试一下。

既而想到正在卧床不能下地正在住院的妈妈,除了说好好休养早日康复,我也可以给她1,2,3,早晨定时吃早餐配杯牛奶;然后做二十分钟床上康复运动,接下来可以刷手机1小时…

成年人有时在脆弱,迷茫的情绪下,或每天惯性程式化的运转中,那时,我们都是孩子,要突破到行动的影响、改变和提升可能就需要这样的有具体画面感的一二三了。

对公司的期望和建议怎么写(合理化建议怎么写)

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