加快培养战略科技青年人才（全文2302字）

投稿用户 • 2022年10月1日 pm6:11 • 精品公文 • 阅读 125

加快培养战略科技青年人才
●鼓励青年科技人才勇闯基础研究无人区，开展原创性、引领性研究，取得从“0”到“1”的重大原始创新成果，成为未来优先发展领域的领跑者，新兴前沿交叉领域的奠基者●大力弘扬科学家精神，发挥精神引领作用，激发人才创新能动性，引导人才学术创新与国家战略需求紧密结合，与人民对美好生活向往的需求紧密结合，做有价值、有用的科研习近平总shu记在中央人才工作会议上强调，“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。”青年科技人才是实现科技自强自立、建设世界科技强国的生力军，加强青年科技人才队伍建设事关科技创新的未来，应筑牢青年科技人才队伍的“塔基”，完善青年人才选拔、培育和使用机制，创建青年人才脱颖而出的平台舞台。培养战略科技青年人才具有目标特征。战略科技人才应坚持使命导向，目标牵引。依托建制化优势开展国家战略需求的定向研究，在重大科技项目攻关、重大科技基础设施建设、重大产业创新突破中发挥攻关支柱和战略组织作用，是科技创新的战略组织者、攻关领跑者报国为民的国之大者。要让战略科技青年人才在基础研究领域努力成为顶尖科学家、战略科学家。鼓励青年科技人才勇闯基础研究无人区，开展原创性、引领性研究，取得从“0”到“1”的重大原始创新成果，成为未来优先发展领域的领跑者，新兴前沿交叉领域的奠基者。在技术领域努力成为一流科技领军人才。鼓励人才聚焦关键核心技术和国家战略需求，加快解决战略性、关键性技术难题，成为未来科技领军人才和卓越工程师。在产业创新领域成为拓疆者、引领者。鼓励青年科技人才围绕产业链供应链安全可控开展产业技术创新，追求卓越，精益求精，形成标准，引领趋势，提供系统性解决方案，成为满足和引领需求的创造者、组织者和领跑者。青年俱未达，岁月不我待。科技史表明，人才在25-45岁时最富创造力，重大科学贡献往往是科学家在年轻时做出来的。我国2019年国家自然科学奖获奖成果完成人的平均年龄为44岁，最年轻的团队平均年龄只有35岁。截至2017年底，我国科技人力资源中，29岁以下的约占40%，30—39岁的约占37%，也即40岁以下的占比超过3/4。青年是人才思维最活跃、精力最旺盛、最具创新活力的“黄金

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiegongwen.com/16343.html

加快培养战略科技青年人才（全文2302字）

相关推荐